Baie ondernemings doen toetse as 'n assesseringsmetode om die bevoegdheid van 'n persoon as deel van die werwingsproses van werknemers te toets. Gewoonlik is hierdie toets daarop gemik om persoonlikheid te evalueer om die regte kandidaat te bepaal om 'n vakature te vul. Soms word toetsers gevra om wiskundige probleme te beantwoord, opstelle te skryf of rekenaarprogramme te bestuur. As u 'n assessering wil aflê, berei u voor deur die personeelbestuurder te vra oor die hoofvakke wat in die toets gevra sal word!
Stap
Metode 1 van 2: Neem 'n persoonlikheidstoets
Stap 1. Vind uit wat u moet voorberei deur die personeelbestuurder te vra
Aangesien u 'n persoonlikheidstoets gaan aflê, is daar geen regte of verkeerde antwoord nie. Vra egter oor die basiese dinge wat u moet weet voordat u die assessering neem, byvoorbeeld:
- "Wat moet ek doen ter voorbereiding van die assessering?"
- "Watter vakke sal tydens die toets gevra word?"
Stap 2. Berei uself voor deur vrae in 'n persoonlikheidstoets via die internet as 'n oefening te beantwoord
Soek 'n persoonlikheidstoets deur na die Myers-Briggs-webwerf te gaan en die vrae eerlik te beantwoord vir die mees akkurate resultate. Hierdie oefening gee u 'n idee van watter vrae u stel tydens 'n persoonlikheidstoets.
- Oor die algemeen word persoonlikheidstoetse gebruik om 'n persoon se eienskappe te bepaal, soos ekstrovert, rasioneel, emosioneel, ensovoorts. Werkgewers sal die toetsuitslae gebruik om die persoonlikheid van voornemende werknemers, soos introvert of ekstrovert, uit te vind.
- Deur voor die toets te oefen, kan u die eienskappe bepaal wat verbeter moet word om 'n goeie kandidaat te wees om 'n bepaalde pos te beklee. As u byvoorbeeld aansoek doen vir 'n werk wat die vermoë het om met ander mense te kommunikeer, probeer om 'n meer verwelkomende en vriendelike persoon te wees.
Stap 3. Berei antwoorde voor wat geskik is vir die werk
Oorweeg die kriteria wat in die posadvertensie gespesifiseer word wanneer u vrae beantwoord. As die onderneming op soek is na 'n baie ambisieuse werknemer, moet u nie 'n antwoord gee wat u selfvoldaan laat lyk nie. As die onderneming werknemers benodig wat gedetailleerde inligting kan verskaf, moet u seker maak dat u antwoorde gedetailleerde en akkurate data bevat.
Moenie 'n antwoord gee wat jou minderwaardig laat voel nie, maar moenie die verkeerde indruk oor jou gee nie
Stap 4. Beantwoord die vrae konsekwent
By die aflê van 'n toets vir posevaluering, is sommige van die vrae in wese dieselfde, maar die bewoording is anders. As u antwoorde inkonsekwent is, kan dit klink asof u lieg of nie standpunt inneem nie, wat veroorsaak dat werkgewers aan u integriteit twyfel.
As u byvoorbeeld een vraag beantwoord, verklaar u dat u 'n ekstrovert is, maar dat u verkies om alleen te wees om ander vrae te beantwoord. Dit laat jou inkonsekwent lyk
Stap 5. Gee antwoorde wat toon dat jy eties en positief is
In die konteks van posevaluering, doen werkgewers toetse om voornemende werknemers op te spoor wat eerlik, betroubaar en optimisties is. As die antwoorde wat u gegee het u onvriendelik of onbetroubaar laat voel, sal die werkgewer u ignoreer.
Voorbeelde van vrae wat gereeld gevra word: "Mag u dinge by die werk steel?". U moet 'nee' antwoord. U mag onbetroubaar of ongemaklik klink as u 'ja' antwoord
Stap 6. Gee antwoorde wat toon dat jy in staat is om met ander mense te werk
Mense wat nie in 'n span kan werk nie, het gewoonlik swak werkverrigting en hul loopbane word belemmer. As u antwoord u te veel introvert of onaangenaam laat lyk, gee u werkgewer u 'n ongunstige beoordeling.
As u gevra word om uself te beskryf, moet u eerlik en eerlik antwoord
Stap 7. Gee antwoorde wat toon dat jy wys is
Werkgewers wil weet hoe goed u stresvolle situasies kan hanteer en u emosies kan beheer. Moet nooit 'n antwoord gee dat dit normaal is om kwaad te wees vir 'n kollega of baas nie. Beantwoord die vraag deur te verduidelik dat u nie deur hoë sperdatums of werksdoelwitte belas word nie. 'N Antwoord soos hierdie toon jou vermoë om kalm en selfbeheersd te wees.
Metode 2 van 2: Neem die bevoegdheidstoets
Stap 1. Ontdek die vaardighede wat u moet toets deur die personeelbestuurder te vra
Afhangende van die beskikbare posisies, moet u moontlik 'n toets aflê om 1 of meer vaardighede te toets. Vra u personeelbestuurder hieroor deur 'n kort, formele e -pos te stuur, byvoorbeeld:
Mevrou/Mevrou se bereidwilligheid om inligting te verstrek oor die bevoegdheidstoets wat op _ gehou word, veral dié wat verband hou met die reëls vir die afneem van die eksamen en eksamenmateriaal. Dankie vir u aandag
Stap 2. Oefen om toetsvrae te beantwoord om u vermoë om woorde te spel, sinne te konstrueer of wiskundige probleme korrek op te los, te verbeter
In die bevoegdheidstoets is daar verskeie basiese vaardighede wat getoets sal word. Kontak u personeelbestuurder vir inligting oor die toets wat u moet aflê. Sommige werkverskaffingsagentskappe bied opleidingsgeleenthede via webwerwe aan vir mense wat vaardigheidstoetse wil aflê. Om te probeer oefen voordat u 'n wiskundige toets aflê, kyk na voorbeeldversamelings in u biblioteek of boekwinkel.
Maak gebruik van oefentellings om uit te vind watter vaardighede u moet verbeter voordat u die toets aflê
Stap 3. Verbeter die vermoë om die wiskundige probleme wat getoets moet word, te beantwoord
Sit 1 uur per dag opsy om te oefen om wiskundige probleme voor te berei. As die toetsrooster baie naby is, moet u meer studietyd per dag toewys. Vra 'n vriend wat baie goed in wiskunde is om hulp. As u antwoord verkeerd is, vind uit hoekom en oefen dan weer.
Fokus op die bestudering van wiskundige probleme wat relevant is vir die werk. As u byvoorbeeld 'n toets wil aflê om as rekenmeester te werk, kan u gevra word om finansiële verslae te maak
Stap 4. Verbeter skryfvaardighede indien nodig
Verbeter u vermoë om sinne saam te stel, woorde te tik en te tik. Oefen 1 uur per dag of meer om voor te berei. Wys u skryfwerk aan iemand wat skryftegnieke ken en vra dan terugvoer oor gebiede wat verbeter moet word en voorstelle om vaardighede te verbeter.
Stap 5. Oefen die gebruik van die program wat u sal gebruik as u gehuur word
As die posadvertensie vaardighede vereis om 'n spesifieke program te bedryf, kan u gevra word om hierdie vaardighede te demonstreer. As u byvoorbeeld Excel by die werk moet gebruik, word u moontlik gevra om 'n tabel met Excel te skep.
- As u u rekenaarprogramvaardighede moet verbeter voordat u die toets aflê, moet u 'n tabel of verslag opstel met behulp van 'n rekenaarprogram, sodat u selfversekerd voel tydens die toets.
- Soek aanlyn tutoriale as u u geheue moet verfris oor die gebruik van rekenaarprogramme.
Stap 6. Skep 'n positiewe atmosfeer voor die toets
As u tuis die toets aflê, moet u afleidings soos die TV vermy, sodat u op die assessering kan fokus. As u die toets by die werk aflê, moet u 'n bottel water, skryfbehoeftes of ander benodigdhede saambring om u gemaklik te laat voel.
Stap 7. Beantwoord vrae rustig
Asem diep as u onder druk voel. As daar vrae is wat nie beantwoord kan word nie, gaan voort met die beantwoording van die volgende vraag en kom dan terug nadat die ander vrae voltooi is. In plaas daarvan om te dink oor huur of nie, konsentreer u daarop om elke vraag so goed moontlik te beantwoord.
Stap 8. Lees elke vraag tot die einde toe
Moenie 'n vraag deurblaai nie en aanvaar dat u dit verstaan. As iets nie duidelik is nie, lees dit weer. As u die vrae verskeie kere gelees het, maar u nog steeds nie verstaan nie, probeer om dit na die beste van u vermoë te beantwoord en kyk dan weer of u tyd het.
