Die geskiedenis toon dat die meeste mense op 65 -jarige ouderdom aftree, tensy die omstandighede vereis dat hulle by die werk moet bly, en dit is nie dringend om aftrede formeel aan te kondig nie. Tans het sommige mense in hul 50's afgetree, terwyl ander nog werk tot hulle 80 is - wat die proses van afkondiging onduidelik maak. Om te weet wanneer en hoe u u besluit om uittrede te maak aangekondig het, kan hierdie proses minder vermoeiend maak, sodat u u loopbaan positief kan sluit.
Stap
Metode 1 van 3: Vertel jou baas
Stap 1. Begin vooraf beplan
Die besluit om af te tree is groot, en u moet ten minste ses maande voor die tyd daarvoor begin beplan.
- Hierdie metode gee u genoeg tyd om goed na te dink oor die besluit voordat u dit formeel maak, hangende sake afhandel en die oorblywende tyd wat u het, gebruik.
- Gaan die polisjaar van u onderneming na u aftrede op, en laai inligting af oor die vergoedingsregte wat u op die webwerf van die onderneming kry terwyl u nog toegang het.
- Hierdie beleid sal u ook laat weet of daar reëls is om aftrede -aankondigings aan ander werkers/menslike hulpbronafdelings te doen voordat u die volgende stap neem.
Stap 2. Besluit wanneer dit 'n goeie tyd is om dit vir jou baas te vertel
Dit is belangrik om die maatskappy se protokol te volg, maar u kan gereeld self besluit wanneer dit tyd is om u baas te vertel dat u uittree.
- Wees versigtig om nie te gou aftrede -aankondigings te maak nie. As u dit doen, kan u baas die indruk wek dat u nie in die bui is nie, sodat u na 'n ander projek oorgeplaas kan word of gevra kan word om vroeg te vertrek, sodat die onderneming 'n plaasvervanger kan vind. Net so, as u in 'n toesighoudende posisie is, wil u ondergeskiktes moontlik nie meer beveel word om u gesag as hul baas te respekteer nie.
- As u bekommerd is oor die negatiewe gevolge van die aankondiging, is dit die beste om dit volgens die reëls van die onderneming tot die laaste sekonde uit te stel. Net soos enige ander pos in die onderneming, ongeag die reëls van u onderneming, is dit 'n goeie idee om hierdie plan ten minste drie weke voor u uittrede met u baas te deel. Hierdie tydperk van drie weke is die minimum tyd wat 'n plaasvervanger kan vind, werf en oplei.
- As u 'n senior pos of 'n posisie het wat moeilik is om te vervang, is dit raadsaam om u baas drie tot ses maande voor vertrek te laat weet, sodat die onderneming 'n plaasvervanger vir u pos kan vind en oplei.
- Dink aan die verhouding tussen u en u baas en die onderneming en of die verhouding na u aftrede gehandhaaf moet word. As u nadink oor die herstel van u posisie in die onderneming, kan dit help om 'n goeie verhouding tussen u en die onderneming te behou.
Stap 3. Beplan 'n privaat vergadering aan die einde van die werk
Dit sal verseker dat u genoeg tyd het om planne te bespreek sonder om u baas se werk te onderbreek.
- Die formaliteit van hierdie vergadering hang af van die verhouding wat u met u baas of toesighouer het. As u verhouding slegs professioneel is, sal hierdie aankondiging beslis formeel voel. As u en die ander persoon egter vriende is, kan hierdie aankondiging iets meer informeel wees as 'n normale gesprek.
- As u nog nie 'n finale besluit geneem het nie, maar u gedagtes met u baas wil deel, moet u dit beslis sê. Sê net: 'Ek dink regtig daaraan om in Junie af te tree - maar ek het nog nie 'n finale besluit geneem nie. Wanneer laas moes ek dit sê?”
- As die plan finaal is, sê: 'Ek het dit al lankal oorweeg, en ek dink dit is tyd om af te tree. Ek gaan einde Junie aftree.”
- Wat ook al die besluit, laat u baas weet dat u wil hê dat die oorgang by die onderneming so glad as moontlik moet wees.
Stap 4. Vra u baas hoe u u besluit met ander werknemers kan deel
Sommige werkgewers het die beleid om hierdie aankondiging formeel aan ander werknemers te doen, maar sommige sal u toelaat om hierdie aankondiging self te doen. As u u eie manier het, moet u dit aan u baas vertel.
- As die werkgewer 'n memo wil stuur, 'n nuusbrief wil plaas of 'n aankondiging wil maak, hoef u nie u eie aftreebesluit formeel aan ander werknemers bekend te maak nie.
- As u hierdie besluit self met al u medewerkers wil deel, vra u baas om dit nie openbaar te maak nie, totdat u die geleentheid gehad het om dit self bekend te maak.
- Selfs as u nie van plan is om 'n ander werk te soek of na u aftrede te gaan werk nie, is die huidige ekonomiese toestande so onvoorspelbaar dat dit 'n goeie idee is om u baas te vra om vir u drie aanbevelingsbriewe te skryf. Doen dit terwyl u werksetiek nog op sy beste is, eerder as om te wag totdat u dit regtig nodig het. As u baas na 'n ander onderneming verhuis, kan dit baie moeilik wees om hom te vind.
Stap 5. Skryf formeel 'n brief aan u baas waarin u aankondig dat u wil uittree
Hierdie brief is 'n formaliteit en kan kortliks geskryf word, maar moet 'n verklaring bevat dat u uittree.
- Gee hierdie brief aan u baas nadat u hom of haar mondeling ingelig het oor u aftreeplanne.
- Selfs as u u voorneme mondelings uitgespreek het, benodig die personeel van die departement van mensehulpbronne 'n formele brief om dit in te dien. Betalers moet ook ingelig word om te verseker dat u al u verlof of ander vergoeding het.
- Meld dit onmiddellik aan menslike hulpbronne om uit te vind watter papierwerk verwerk moet word en wanneer die sperdatum is.
Metode 2 van 3: Aankondigings maak vir kollegas
Stap 1. Vertel mense persoonlik
Dit is meer beleefd om u pensioenbesluit persoonlik, of telefonies of per e -pos, met u kollegas en personeel te deel, eerder as om 'n memo te gebruik wat deur die kantoor versprei word. As u 'n persoonlike aanslag aan u boodskap gee, sal u kollegas gewaardeer voel, sodat u verhouding goed sal bly as u aftree.
- Vertel dit aan u goeie vriende en kollegas nadat u dit aan u baas gesê het. Woord kan vinnig versprei word, selfs al het u gevra om nie die inligting te deel nie, en u baas behoort die eerste te wees wat hiervan weet.
- As u baas 'n vergadering hou om u besluit met die betrokke kollegas te deel, probeer om 'n e-pos aan al die ander medewerkers en kantoorpersoneel te stuur en stuur hierdie e-pos nadat die vergadering verby is. Op hierdie manier sal mense dit terselfdertyd weet en niemand sal verwaarloos voel nie.
Stap 2. Voer belangrike inligting in alle gestuurde boodskappe in
Sommige inligting moet ingesluit word in die brief wat gestuur is, hetsy aan menslike hulpbronne, aan u baas of aan u sekretaris, om misverstande te vermy en die proses te vereenvoudig.
- Gee ook u aftreedatum in alle briewe. Deur dit te doen, kan u bespiegelings vermy en die werk van ander wat van u afhanklik is, vergemaklik, veral as u reeds presies weet wanneer u sal ophou werk.
- Voeg 'n ekstra adres by as u adres verskil van die bestaande data in die onderneming. As u nie u laaste salaris neem nie, kan die onderneming dit saam met ander data stuur na die adres wat u verskaf het.
- Sluit enige ander kontakinligting (telefoonnommer, e -posadres of huisadres) in as u kontak wil hou met mense by die werk na aftrede.
Stap 3. Toon waardering en vriendelikheid
In plaas daarvan om die aankondiging in die openbaar te maak, skryf 'n persoonlike afskeidsbrief aan elkeen van u medewerkers en opvolgers, as hulle as werknemers aangestel is. Dit sal jou laat onthou as 'n goeie medewerker.
- Aftrede brief is 'n medium om afskeid te neem van die maatskappy. U moet dit so opreg en suiwer moontlik maak terwyl u die beste wens vir die onderneming.
- As u van plan is om 'n verhouding met u kollegas na u aftrede te handhaaf, is dit 'n goeie tyd om hulle persoonlik uit te nooi na 'n braai of aandete saam met u gesin na aftrede. Op hierdie manier kan u u verhouding onderhou en nie vergeet word nie.
Metode 3 van 3: Aankondiging van pensioenbesluite aan vriende en familie
Stap 1. Gee aandag aan die tyd
Ongeag wanneer u besluit om dit vir u baas en kollegas te vertel, moet u dit altyd aan u vriende en familie vertel nadat u dit aan u kollegas vertel het.
- Nuus kan vinnig versprei. Moenie toelaat dat u baas u aftreebesluite van ander mense hoor nie.
- Uitsonderings kan gemaak word vir u huweliksmaat, familielid, vertroude vriend of mentor. U het iemand nodig om mee te praat oor hierdie besluit voordat u 'n finale besluit neem. Moet dus nie huiwer om hieroor in die geheim met die naaste aan u te praat nie. Maak net seker dat u hulle vra om dit geheim te hou.
Stap 2. Maak dit rustig
Aankondigings vir aftrede aan base en kollegas moet formeel wees, maar aankondigings wat u aan vriende en familie doen, kan toevallig wees.
- Facebook of ander kanale op sosiale media kan die aankondigingsproses vergemaklik omdat u verskeie mense tegelyk kan vertel. As u Linkedin of 'n ander loopbaannetwerkwebwerf gebruik, kan u ook u notas daar deel.
- Dit is 'n goeie idee om so te reël dat u aftrede -aankondiging nog ruimte laat vir toekomstige geleenthede, veral as u vroeg aftree. Sê iets soos: "Ek sal in Junie uit my pos tree om meer tyd saam met my gesin deur te bring. Ek sien baie uit na die volgende reis van my lewe.”
- Probeer om snaakse aftreevideo's te maak. Besoek Youtube vir idees.
Stap 3. Probeer om 'n partytjie te hou as 'n teken van afskeid
Nooi al u naaste familie en vriende. Op hierdie manier kan u indirek sê dat dit waardevolle mense vir u is.
- U kan vooraf besluit wat die doel van die partytjie is, of u kan 'n impromptu aftrede -aankondiging maak.
- Alhoewel dit vir u vreemd kan wees om 'n partytjie vir u te hou, het die samelewingsreëls daaroor verander en die meeste mense kan verstaan waarom u 'n aftreeparty hou, veral as u u aftrede -aankondiging 'n verrassingspartytjie maak (op hierdie manier sal niemand die moeite doen om te koop nie) dit). teenwoordig).
