Het u al lank die begeerte gehad om 'n leier op skool te wees? Daar is verskillende maniere om hierdie wens waar te maak; u kan dit doen deur middel van studenterade, akademiese spanne, atletiekspanne, publikasies, kunste of gemeenskapsdienste. As u baie aktief op skool is, is dit moontlik dat ander studente u bewonder en respekteer. Dit sal natuurlik 'n groot eer wees as u verkies word tot 'n leier in die skool. Wat ook al u tipe leierskap, daar is drie stappe om u te help om 'n goeie leier te word: neem 'n leiersposisie in, stel 'n goeie voorbeeld en demonstreer leierskapsvaardighede.
Stap
Deel 1 van 3: Neem 'n leiersposisie in
Stap 1. Herken u sterk punte
As u u sterkpunte en belangstellings ken, sal dit u help om te kies watter gebiede van leierskap u moet prioritiseer. Hou jy daarvan om te help? As dit die geval is, oorweeg dit om by 'n vrywilligersorganisasie aan te sluit wat behoeftiges help. Het u 'n passie om te skryf en werk u graag in 'n span? Miskien is die skoolkoerant die regte keuse vir u. As u 'n vriendelike persoon is en wil werk vir die welstand van die skoolgemeenskap, oorweeg dit om by die leerlingraad aan te sluit.
Stap 2. Raak betrokke
Doen aansoek om 'n OSIS -administrateur te word. Of sluit by 'n paar spanne, klubs of organisasies aan om 'n idee te kry van watter opsie die beste by u pas. Van die begin af moet u die ander mense wat by die groep betrokke is, leer ken. Beperk u nie net tot die studenteraad nie. Sportspanne, taalklubs, debatspanne, akademiese spanne, skoolgroepe, kunsgroepe en publikasiespanne (koerante, jaarboeke) is slegs enkele voorbeelde van organisasies waar u leiersposisies kan bereik.
Stap 3. Versamel ervaring
Vir byna elke leiersposisie moet u van onder af begin en die ins en outs van al die werk leer. Op hierdie manier leer u meer oor groepe en hoe dinge werk. Neem genoeg tyd om u kennis uit te brei en begin om 'n persoon te word wat ander bewonder. Uiteindelik kan u 'n leiersposisie beklee.
Stap 4. Neem aksie
Neem meer verantwoordelikheid in die groep. Stel doelwitte en doen wat nodig is om dit te bereik. Ware leiers wag nie op aanwysings van ander nie; hulle het altyd helder idees en kan hul visie verwesenlik. Maak seker dat u u idees aan ander kommunikeer en moedig hulle aan om saam met u te werk.
Stap 5. Maak 'n verskil
U kan byvoorbeeld eksterne organisasies, soos diegene wat betrokke is by die beskerming van die omgewing of ondersteuning aan haweloses, uitnooi om na die skool te kom deur 'n geldinsameling te reël. U kan ook spesiale geleenthede reël om bewustheid te verhoog oor sekere kwessies of belangrike gebeurtenisse, soos kanker en MIV, kindergeweld, ensovoorts. Leer ook meer oor wat ander jongmense doen om 'n saak in hul gemeenskap, nasionaal of selfs internasionaal, te ondersteun.
Deel 2 van 3: Wees 'n goeie voorbeeld
Stap 1. Doen jou bes
Om 'n leier op skool te wees, beteken nie altyd dat u die perfekte punte moet behaal nie. U moet egter 'n positiewe houding teenoor lesse toon, aktief deelneem en u bes doen in alles.
Gewoonlik kan onderwysers en klasmaats vertel dat u u bes probeer. Probeer om goed in groepe te werk en goeie verhoudings met almal te hê
Stap 2. Respekteer volwassenes
'N Goeie leier is iemand wat die reëls ken en verskillende gesagsposisies verstaan. U stem nie altyd 100% saam met onderwysers en ouers nie, maar u moet altyd vriendelik en respekvol teenoor hulle wees.
Die respek vir gesag berei u voor om volwasse te word en 'n werkswêreld te betree met allerhande base waarmee u te doen het. Deur nou respek vir volwassenes te toon, wys ook vir u onderwysers, ouers en klasmaats dat u 'n volwasse en selfversekerde leier is
Stap 3. Probeer om altyd betyds te wees en gereeld te wees
Kom betyds skool toe en moenie te laat vir die klas wees nie. Handig huiswerk en ander klaswerk betyds in.
Maak seker dat u 'n agenda het om aantekeninge te maak en die sperdatums vir verskillende take na te gaan. U moet elke dag die sperdatums vir die opdragte en huiswerk van elke klas aanteken
Stap 4. Help ander
As u weet hoe u iets in die klas moet doen, terwyl ander dit nie doen nie, bied hulle aan om hulle te help. Vra noukeurig of u ander studente met klaswerk kan help en maak seker dat die onderwyser dit toelaat. As u 'n opdrag vroeg voltooi en 'n ander klasmaat vind wat moeilik is, steek u hand op en vra of u hulle kan help.
Versprei die passie om ander buite die klas ook te help. As u sien dat 'n student sy boek laat val, help dan om dit op te tel. As 'n nuwe student sommige dinge nie weet nie of nie 'n sekere kamer kan vind nie, bied hom aan om hom of haar te wys
Stap 5. Wees betroubaar
Wees eerlik en moenie oor ander mense agter hul rug praat nie, en maak seker dat u ander behandel soos u behandel wil word.
Betroubaar is 'n eienskap van 'n goeie leier. As jy aankondig dat jy iets gaan doen, doen dit. As u een ding vir iemand sê en iets anders vir iemand anders sê (ook bekend as 'tweesig'), word u betrap en as onbetroubaar beskou, en gewoonlik wil mense nie 'n leier hê wat hulle nie kan vertrou nie
Stap 6. Toon eerlikheid aan almal
Selfs as jy nie van sommige mense hou nie, moet hulle steeds soos almal behandel word. Deurlopende behandeling aan almal is 'n belangrike stap om vertroue op te bou en te behou. As iemand byvoorbeeld 'n reël oortree, moet u seker maak dat hy of sy dieselfde gevolge as iemand anders vir dieselfde fout kry.
- Moenie begunstig wees deur u naaste vriende te ondersteun nie en vermy persoonlike gevoelens vir iemand wat u nie hou nie, sodat u nie in 'n groep kan saamwerk nie. Om deel te wees van 'n span wat 'n gemeenskaplike doel wil bereik, vereis dat almal saamwerk. Dit is nie net 'n sosiale byeenkoms nie.
- U sal sien dat goeie onderwysers en ouers regverdig sal wees. Hulle probeer onpartydig wees en sorg dat elke reël op dieselfde manier vir almal van toepassing is. Om eerlik te wees en met almal te kan saamwerk, sal u ook voorberei om aan te pas by die werksomgewing, omdat u gewoonlik nie kan kies wie u kollegas sal wees nie.
Stap 7. Bly positief
Wees vrolik en glimlag gereeld. Moenie 'n glimlag vals maak nie, maar wees vriendelik en glimlag opreg sodat jy toeganklik lyk.
As u groep onder groot druk verkeer, byvoorbeeld dat u span 'n belangrike wedstryd verloor, moet u nie 'n negatiewe houding inneem nie. U kan sê: 'Ons sal beslis die volgende wedstryd wen' en 'almal het hul goed van hul taak gekwyt, maar die ander span was 'n bietjie beter.' Hierdie opmerkings sal spanmaats laat weet dat u hulle vertrou en hulle aanmoedig om nie op te gee en aan te hou probeer nie
Stap 8. Moenie aan gewetenlose dade soos afknouery en skinderpraatjies deelneem nie
Een van die eienskappe wat onmiddellik die aandag van volwassenes op studenteleiers trek, is hul vermoë om alle studente welkom en gerespekteer in die skool te laat voel.
- As u sien dat 'n groep studente 'n student teister, verdedig hom of haar. Moenie bang wees om te sê: "Moenie hom pla nie" of iets dergeliks. Dit sal die leerling toon dat u dink dat hul gedrag nie korrek is nie.
- Probeer om integrasie tussen studente te vergemaklik om diegene te help wat nie baie vriende het nie. Vra hulle om deel te neem aan 'n aktiwiteit saam met u en ander vriende. Groet hulle af en toe terwyl hulle vra hoe dit met hulle gaan. Hulle kan eers huiwer, veral as hulle gewoond is om mishandel te word, maar probeer aanhou.
Deel 3 van 3: Aanneming van goeie leierseienskappe
Stap 1. Wees 'n goeie kommunikeerder
Leer praatvaardighede en skryfvaardighede. U moet uself duidelik kan uitdruk tydens vergaderings, toesprake, repetisies en/of kompetisies, sodat mense meer na u luister.
- As u 'n posisie inneem wat vereis dat u in die openbaar moet praat, oefen u tuis, voor 'n spieël. Gee aandag aan u gebare en gesigsuitdrukkings terwyl u praat. Vra, indien moontlik, familielede om na u te luister terwyl u u toespraak oefen en voorstelle te maak. Om voor 'n skare te kan praat, verg baie oefening. Moet dus nie moedeloos word as u in die eerste paar toesprake senuweeagtig voel of 'n fout maak nie. Hou aan probeer!
- Om 'n goeie kommunikeerder te wees, beteken ook om 'n goeie luisteraar te wees. Neem die tyd om te leer wat ander groeplede wil en benodig. Luister na almal se opinies en neem dit in ag wanneer u besluite neem.
Stap 2. Verdeel die werklading
Roep die hulp van ander in om die werk te voltooi en take eweredig onder almal te verdeel, sodat niemand alle verantwoordelikhede alleen hoef te dra nie.
- Byvoorbeeld, 'n spankaptein kan sekere take of verantwoordelikhede aan spanmaats toewys, soos die skoonmaak of hantering van uniforms, of 'n koerantredakteur kan 'n ander artikel aan 'n personeellid toevertrou. Dit is belangrik om take te verander sodat almal dieselfde verantwoordelikheid kry.
- Die delegering van verantwoordelikhede geskied volgens u besluit en alle spanlede. Maak seker dat almal selfversekerd voel oor die taak wat hom opgelê word. As iemand minder selfversekerd voel oor 'n spesifieke taak, moet u en u spanlede hulle aanmoedig en hulp en leiding bied.
- Om ander aan te moedig om deel te neem, word deel van u werk. As u voel dat iemand nie sy werk goed doen nie, moet u dit privaat bespreek en vir hulle sê dat u sou wou vertrou dat u 'n bietjie meer kan bydra.
Stap 3. Brei u kennis uit
'N Goeie leier ken die hulpbronne wat vir sy groep beskikbaar is. As u nie 'n oplossing vir 'n probleem het nie, of as u voel dat iets gedoen moet word, maar u weet nie hoe u dit moet doen nie, moet u u onderwyser, afrigter, ensovoorts vra.
U is verantwoordelik vir die skep van toegang tot die inligting en materiaal wat benodig word vir verskillende projekte en aktiwiteite. In wese is u die skakel tussen die groep en die volwassene wat toesig hou oor die hele groep. Is u verward oor die verkryging van 'n eiendom vir 'n musikale drama -uitvoering? Bespreek met die toesighouer. Dink u dat die span elke week ekstra opleidingsessies benodig? Stel dit aan die afrigter voor
Stap 4. Bly oop en buigsaam
'N Goeie leier is bereid om na sy groep te luister wanneer hy besluit of sekere reëls of beleide verander moet word. Soms is die metodes wat gebruik word om dinge te doen, nie meer voldoende nie, of kan dit beter gedoen word. Dit is goed om oop te wees vir verandering.
- Hierdie stap het te doen met 'n goeie luisteraar. Leiers moet soms 'n tree terug neem en net luister, of dit nou 'n groepsklag of ontevredenheid is. Wat werk goed? Wat om te verander? Deur net te luister, kan u baie dinge leer wat tydens die vergadering bespreek kan word vir die volgende besluitneming.
- Daar kan onaangename of onverwagte oomblikke wees tydens u leiding. 'N Lid gaan dalk weg, wil drastiese veranderinge aanbring of twyfel oor jou vordering as leier. Hoe moet u 'n oomblik soos hierdie hanteer? As u die vermoë het om aan te pas en u bes doen om probleme op te los, beteken dit dat u die eienskappe het wat nodig is om 'n goeie leier te wees!
