Voel jy vasgevang in dieselfde pos? Is u gereed om die posisie op te skuif? Die korporatiewe leer is moeilik om te klim, maar as u 'n interessante werk en 'n groot salaris wil hê, moet u op 'n stadium begin klim. As u bevorder wil word, moet u 'n geduldige en ambisieuse spanspeler wees. Dit is moeilik om te balanseer, maar die volgende wenke kan help.
Stap
Stap 1. Werk vir 'n onderneming wat u ruimte gee om te groei
Die tipe onderneming bepaal die potensiaal vir promosie. As u aansoek doen vir 'n werk, soek na ondernemings wat geleenthede bied vir loopbaanontwikkeling. U hoef nie vir 'n groot onderneming te werk nie, al bied hulle gewoonlik baie promosiemoontlikhede op die regte tyd, maar soek 'n onderneming wat genoeg groei sodat u seker kan wees dat daar geen doodloopstraat is nie. Dit sou beter wees as die onderneming ontwikkel en goed groei, alhoewel baie ondernemings, veral baie groot ondernemings, geneig is om in siklusse te ontwikkel.
Stap 2. Konsentreer daarop om u bes te doen in u huidige posisie
Uitstekende prestasiebeoordelings is nie genoeg om promosies te gee nie, maar dit is nodig. Net so is bywoning, stiptelikheid en bereidwilligheid om meer te doen as wat die onderneming vereis. As u 5 minute te vroeg arriveer en 5 minute na die werksure vertrek, kan u 'n leeftyd van ekstra geluk of inkomste tot gevolg hê as u gekies word vir 'n promosie.
Stap 3. Maak seker dat mense weet dat dit met jou goed gaan
U hoef dit nie aan te kondig nie, maar laat u werk vir homself spreek. Handhaaf 'n goeie verhouding met u toesighouer en maak seker dat hy of sy weet waaraan u werk (as u groot suksesse behaal het). Moenie 'n aandag soekende of 'n 'leker' wees nie, maar maak seker dat mense weet wie u is en dat u die erkenning kry wat u verdien.
Stap 4. Wees 'n gewilde werknemer
Ideaal gesproke moet promosies slegs op prestasie gebaseer wees. Ons leef egter nie in 'n ideale wêreld nie, en kantoorpolitiek speel dikwels 'n rol om te bepaal wie bevorder word en wie nie. Gebruik en ontwikkel geselligheid. Behandel almal goed en help hulle, insluitend kollegas, toesighouers en ondergeskiktes. Ontwikkel verhoudings met die mense met wie u werk, speel gholf met u baas en leer die mense ken (behalwe u onmiddellike toesighouer) wat besluite neem binne die onderneming. Woon korporatiewe geleenthede by en maak kontak met mense buite u departement.
Stap 5. Maak seker dat die regte mense weet dat u 'n promosie wil hê
Moenie bang wees om u loopbaandoelwitte met u studieleier te deel nie. Die meeste goeie toesighouers sal self vrae stel en probeer help. Hou aan met die goeie werk in u huidige posisie en lyk nie asof u verveeld is nie, maar laat die besluitnemer weet dat u regtig 'n spesifieke werk wil hê.
Stap 6. Doen aansoek vir 'n pos in die onderneming
U kan deesdae nie wag totdat promosies uit die lug val nie. Dit gebeur soms, maar die meeste promosies, veral by groot ondernemings, vereis dat u aansoek doen om 'n onderhoudsproses, en gewoonlik moet u meeding met kandidate van buite die onderneming.
- Doen aansoek vir die regte posisie. Moenie net aansoek doen vir geleenthede wat 'n bietjie meer betaal as u huidige werk nie. Soek geleenthede wat u regtig interesseer en pas by u kwalifikasies. Moenie bang wees om na al die vaardighede in die posbeskrywing te kyk nie; u het dit nie nodig nie en waarskynlik nie almal nie, maar u moet in staat wees om die vermoë te demonstreer om in te haal en te verbeter vinnig.
- Neem die aanstellingsproses ernstig. Gewoonlik dink interne kandidate dat hulle 'n beter kans het, maar studies toon dat slegs 1/3 van die interne kandidate daarin slaag om die werk te kry wat hulle soek. Eksterne kandidate is soms baie mededingend omdat hulle geen sekuriteitsvoorwendsels het nie. Hulle wil die werk hê en moet hul bes doen om dit te kry. Daarbenewens wil ondernemings soms nuwe mense inbring wat nuwe vaardighede of perspektiewe na die onderneming bring. Die les: moenie op u louere rus nie, en onthou om 'jouself te verkoop' asof jy nog nie werk het nie.
Stap 7. Vind 'n nuwe vaardigheid
As u die grootste kliëntedienspersoneel van alle tye word, is u goed op pad om die res van u loopbaan 'n hoogs gekwalifiseerde klantedienspersoon te bly. Net goed doen is nie genoeg nie; jy moet ook vaardighede ontwikkel wat jou voorberei op meer verantwoordelikhede. As u vaardighede en kwalifikasies het wat die vereistes van u huidige posisie oorskry, sal u werkgewer u talente as vermors in hierdie posisie beskou.
-
Gaan voort met skoolopleiding. As u nog nie 'n baccalaureusgraad het nie, moet u dit by die universiteit kry. As dit die geval is, oorweeg dit om 'n meesters- of doktorsgraad te behaal, maar slegs as hierdie kwalifikasies u help om u loopbaandoelwitte te bereik. Moenie sommer sonder rede skool toe gaan nie. Dink eerder na watter programme u sal help om op die korporatiewe leer te klim. Om 'n promosie te kry, is 'n beroep of professionele lisensie soms baie belangriker as 'n graad, en soms moet u ook kursusse volg om u rekenaar- of rekeningkundige vaardighede te verbeter. Daar is 'n verskeidenheid opvoedkundige programme om in die aande of naweke te volg, asook baie geleenthede vir onafhanklike studie en geakkrediteerde aanlynstudie. Boonop kan die onderneming sekere klasgelde vergoed. U kan dus u kennis uitbrei sonder om persoonlike geld te spandeer.
Leer 'n tweede/derde taal. As gevolg van die uitbreiding van die wêreldwye wêreld, soek meer en meer ondernemings mense wat meer tale kan praat. Om 'n vreemde taal te leer, beteken ook dat u nie 'n tolk nodig het nie, en dit maak internasionale posisies oop (soos 'n een-kontinentale bestuurder, nie net 'n tak- of klein landbestuurder nie)
- Neem 'n tydelike projek. Tydelike projekte is 'n uitstekende geleentheid om vaardighede by te voeg en kontak te maak met mense uit ander gebiede van die onderneming. Baie mense is huiwerig om hulself te bied, want projekte soos hierdie is soms moeilik en dwing hulle om uit hul gemaksone te kom. Dit is egter die punt.
- Probeer vrywillige werk. As u nie nuwe vaardighede opdoen by die werk nie, oorweeg dit om vrywillig te werk vir 'n niewinsorganisasie. Groot, bekende niewinsorganisasies bied byna altyd baie geleenthede om nuwe dinge te leer, en kleiner organisasies het ook wonderlike projekte waaraan u kan werk. Suksesvolle niewinsorganisasies wil gewoonlik vrywilligersposte vul met mense met die regte kwalifikasies, maar met 'n bietjie vasberadenheid kan u vrywilligerswerk vind wat u huidige vaardighede gebruik en geleenthede bied om nuwe vaardighede te ontwikkel. Betrokkenheid by die gemeenskap is ook 'n pluspunt by die promosie -assessering.
Stap 8. Soek 'n mentor
Sterk verhoudings met bestuurders of mense in hoë posisies in die departement kan baie deure oopmaak. Die voordeel is dat u baie sal leer oor die onderneming en die werk wat u wil hê. 'N Ander voordeel is dat u bondgenote het wat bereid is om te help as u besluit om 'n nuwe geleentheid aan te gaan. Uiteindelik sal die mentor u voorberei om hom te vervang wanneer sy posisie styg of uittree.
Stap 9. Berei die opvolger voor
Dit is 'n algemene paradoks. U is so goed in u huidige werk en u posisie is onvervangbaar, maar u is regtig so onvervangbaar dat die onderneming in die steek gelaat sal word as u die pos verlaat. Die oplossing vir hierdie probleem is om een van u ondergeskiktes te kies en hulle op te lei om gereed te wees om u pos te vul as u bevorder word. Sommige mense is bang dat voorbereide studente hul werk sal neem, maar solank u 'n goeie baas is en aanhou om u vaardighede te ontwikkel, is dit slegs 'n promosie om u werk te verloor. Die afrigting van een (of meer) ondergeskiktes toon ook aan dat u bestuursvaardighede het en dat u omgee en bereid is om ander werknemers te help om vaardighede te ontwikkel.
Stap 10. Ontwikkel 'n nuwe posisie
As u 'n beter manier vind om u huidige werk te verrig of die behoefte aan 'n nuwe pos sien, moet u nie bang wees om met die bestuur te praat oor die idee om 'n nuwe pos te skep nie. Omdat u die behoefte raaksien en miskien die mees gekwalifiseerde vir die pos is, het u die geleentheid om nuwe verantwoordelikhede op te neem, selfs al kry u aanvanklik nie 'n groot verhoging nie.
Stap 11. Soek 'n werk elders
As u om een of ander rede in 'n doodloopstraat lyk in u huidige werk, is dit dalk tyd om elders beter geleenthede te soek. Dit sal moeilik wees as u lojaal is teenoor u baas, maar u moet dit vir u eie loopbaan doen, anders sal u nie gelukkig wees by die werk nie. Onlangse opnames toon dat 75% van die werknemers na 'n geruime tyd op soek is na 'n nuwe werk. U is dus nie alleen nie.
Wenke
- As ondernemings ruimte gee om te groei, is 'n teken dat hulle sê dat hulle verkies om insiders te bevorder. Moet dit egter nie as waarborg neem nie. Dit maak nie saak waar u werk nie, daar is altyd 'n moontlikheid om mee te ding met kandidate van buite.
- As u 'n spesifieke loopbaandoelwit het (en moet), doen 'n 'gapingsanalise'. Dit is 'n analise van hoe u huidige posisie van vaardighede en kwalifikasies vergelyk met die vaardighede en kwalifikasies wat u moet besit om na die volgende vlak te gaan en u loopbaandoelwitte te bereik. Dink noukeurig en eerlik hieroor na, en beplan dan maniere om die gaping te beperk.
- Geduld sal vrugte afwerp, ook in die soeke na promosie. Evalueer u kwalifikasies en prestasie realisties, en moenie gefrustreerd wees as u dit misloop nie. Wag vir die regte geleentheid. Moet egter nie vir ewig wag nie.
- Probeer soveel moontlik kantoorpolitiek vermy. As u kant moet kies, doen dit met respek en wysheid, en wees versigtig om nie die bande te sny of afstand te neem van ander mense nie.
- Moeg om die korporatiewe leer te klim? Begin u eie onderneming. As u bemarkingsvaardighede het of 'n potensiële stokperdjie het, kan u dit oorweeg om u eie onderneming te begin.
- As u goed vaar en goeie resensies kry, maar steeds misloop in 'n promosie of twee, is daar moontlik iets wat u bestuurder nie sê nie. Oorweeg om te vra waarom u nie die promosie gekry het nie, en watter vaardighede of eienskappe u nie het nie, wat die kandidaat wat dit ontvang het, wel gehad het. Praat beleefd en taktvol hieroor, maar probeer om 'n eerlike antwoord te kry. Dit is nie 'n plek om te kla nie, maar 'n geleentheid om uit te vind wat u kan doen om u volgende promosie te kry.
Waarskuwing
- Stel redelike verwagtinge. Jy kan moeg word as jy te hard probeer. As u byvoorbeeld meer ure per week werk as wat u kan bekostig, kan ander mense van u verwag om so te werk.
- As u aansoek doen vir 'n werk wat u nie regtig wil hê nie, neem die verhuringsbestuurder u moontlik nie ernstig nie en kan u toesighouer u toewyding tot u huidige werk bevraagteken. Dieselfde geld as u te gou elders aansoek doen vir 'n werk. Wees geduldig en neem die tyd wat nodig is om vaardigheid in een taak te ontwikkel, voordat u na 'n hoër posisie probeer beweeg.
- Soms is dit moeilik om aan te toon dat u bekwaam en ambisieus is sonder om arrogant of dreigend voor te kom. U moet egter vasbeslote wees om te kry wat u wil hê. Onthou om takties te wees, moenie huiwer om te help nie, en wees vriendelik teenoor u kollegas, nie net u baas nie.
