Gaan u binnekort 'n werksonderhoud hê? Moet u in die nabye toekoms u eerste klas op universiteit neem? Of ontmoet u baie nuwe mense by die groot partytjie wat die naweek gaan plaasvind? Wat ook al die situasie, leer eers kragtige wenke om uself goed voor te stel en in 'n oogwink ander te beïndruk!
Stap
Metode 1 van 3: Stel jouself voor tydens 'n werksonderhoud
Stap 1. Berei die dinge voor wat u sal sê
Probeer om al die onderhoude wat u gehad het, te onthou en die vrae wat daarin gestel is. U ken ten minste reeds die algemene onderwerpe wat die onderhoudvoerder waarskynlik sal bespreek of u sal vra. Dink ook na oor die pos waarvoor u aansoek doen en hoe dit die vrae wat u ontvang, sal beïnvloed. Berei antwoorde op alle moontlike vrae voor, en probeer om op die volgende onderwerpe te fokus:
- Die verband tussen u vorige ervaring (werk, opleiding of vrywilligersprogram) en die pos waarvoor u aansoek doen.
- U vermoëns as individu, beide algemeen en spesifiek en relevant vir die pos waarvoor u aansoek doen.
- Die volgende probleemoplossingsvaardighede is voorbeelde om aan te toon dat u onder druk kan werk.
Stap 2. Oefen voordat u die onderhoud voer
Doen 'n kort simulasie met die hulp van mense naaste aan u om uit te vind watter belangrike dinge u aan die onderhoudvoerder moet vertel. Neem indien nodig u stem op en speel dit terug om dinge te identifiseer wat nie duidelik gekommunikeer is nie. U kan selfs 'n stuk bedrieglike papier voorberei om seker te maak dat niks of materiaal vergeet word nie.
Stap 3. Stel u onmiddellik voor
Onmiddellik nadat u gevra is om die onderhoudskamer te betree, stel u uself onmiddellik voor en vertel die dinge wat die onderhoudvoerder moet weet. Beklemtoon u uniekheid van ander aansoekers in 'n eenvoudige sin. As u gevra word om 'te beskryf wie u is', gee 'n kort maar soliede antwoord van wonderlike feite. Byvoorbeeld:
- 'Ek studeer as die vierde beste puntemaker van die universiteit A.'
- 'Ek was X jaar 'n bestuurder onder leiding van X -werknemers in die X -onderneming.
- 'Ek is 'n vryskutskrywer wat gepubliseer het…"
- 'Ek het eens 'n pos beklee as voorsitter van die bestuursraad van studente en het aktiwiteite bestuur…"
Stap 4. Lys jou prestasies
Gee indien moontlik voorbeelde van prestasies wat relevant is vir die pos waarvoor u aansoek gedoen het. Boonop kan u ook ander trotse prestasies beskryf, alhoewel dit nie relevant is vir die pos waarvoor u aansoek doen nie. Deel u professionele vaardighede en toon trots op wat u bereik het. Byvoorbeeld:
- 'Ek kon gebiede identifiseer wat vinnig ontwikkel moes word. In my vorige kantoor het ek 'n nuwe stelsel geïmplementeer om die onderneming se werkstroom te beheer. Deur hierdie stelsel kan ondernemings steeds maksimum resultate behaal, al neem die aantal werkers af as daar meer en meer dinge is om te doen.”
- 'Ek is redelik goed om terselfdertyd baie dinge te doen. Verlede jaar het ek die universiteit behaal met die beste punte, alhoewel ek terselfdertyd voltyds moes werk en 'n kind moes grootmaak.
- 'Ek neem die posisie van 'n leier regtig baie ernstig op. Ek het die afgelope twee jaar dubbele verantwoordelikhede gehad as kaptein van die kollege -sportspan en president van die buitemuurse klub.”
Stap 5. Daag jouself uit
Deel op grond van die pos waarvoor u aansoek doen, watter ervarings u sou wou opdoen as u aanvaar word om by die onderneming te werk. As u regtig belangstel in die verantwoordelikhede wat u sal neem, kan u dit gerus uitwys! Selfs as u belangstelling in die werk nie te groot is nie, moet u steeds die doelwitte wat u wil bereik, oordra om persoonlike bevrediging te kry. Beklemtoon hoe belangrik die werk vir u is deur te sê:
- 'Ek is baie bekommerd oor die volhoubaarheid van die omgewing. Daarom is ek geïnteresseerd om aan hierdie program deel te neem en om baie mense in te lig oor die groot omgewingsbedreiging wat ons lewens in gevaar stel.”
- 'Ek hou baie van boeke lees. Daarom wou ek baie graag in 'n boekwinkel werk en my ervarings en aanbevelings met kollegas en kliënte kon deel. Daarbenewens hoop ek ook om my kennishorisonte te verbreed.”
- 'Ek het 'n baie groot obsessie vir die welsyn van die omgewing. Alhoewel ek nie die vermoë het om baie mense se lewens te red nie, soos dokters en verpleegsters, is ek ten minste gelukkig om die kombuis van hierdie hospitaal te kan help om gesonde en aangename maaltye aan pasiënte te bedien.”
Metode 2 van 3: Beïndruk kollegas
Stap 1. Stel jouself op 'n toevallige en eenvoudige manier voor
Gee jou naam wanneer jy jouself voorstel. As u posisie in die onderneming nou verband hou met die posisie van die persoon met wie u destyds praat, verduidelik dan hoe die verhouding is. As u byvoorbeeld verantwoordelik is vir die bestelling van goedere en met 'n werknemer van die afleweringsafdeling praat, beklemtoon die verhouding tussen u twee. As u egter as sy baas gaan werk, hoef u dit nie te noem nie. Heel waarskynlik het hulle die inligting voorheen van ander mense gehoor.
Stap 2. Wees bereid om te luister
Aan die begin van u werksperiode, moet u nie onmiddellik al u kollegas met u suksesse en toekomstige planne wys nie. Spandeer eerder soveel tyd as moontlik om die identiteit van die onderneming en al sy werknemers te leer ken. Stel vrae oor die werkstelsel en die verwagtinge van die onderneming. Toon aan dat u al u kollegas as kennisbronne en ervare gidse waardeer.
- "Tot dusver, hoe is die daaglikse en weeklikse werkskedule in ons kantoor?"
- "Is daar iets wat ek kan doen om die kwaliteit van kommunikasie tussen die twee departemente te verbeter?"
- "Is dit na u mening beter om fakture in te dien vir een week wat gelyktydig onderteken is, of een vir een?"
Stap 3. Vra vir hulp as u voel dat u dit nodig het
Moenie maak asof jy die weg ken as jy eintlik verlore is nie. Wys vir u baas dat u spesifieke maniere wil leer om u bes te doen. Beloon u medewerkers deur hulle te behandel as 'n onderwyser wat die moeite werd is om na te volg.
Hierdie metode is ook verpligtend vir diegene wat pas aan u toevertrou is om 'n belangrike pos of pos in die onderneming te beklee. Selfs as u werkservaring groot is, moet u weet dat daar altyd unieke besonderhede in 'n nuwe onderneming of afdeling sal wees. Beïndruk werknemers deur waardering te toon vir die diens wat hulle aan die onderneming gelewer het en die kennis wat hulle het
Stap 4. Erken jou foute
As u per ongeluk 'n fout begaan, moet u dit onmiddellik aan iemand anders erken, sodat die situasie onmiddellik reggestel kan word. As u die beste manier bespreek om iets met u spanmaats te doen, moet u u mening gee en vra of iemand anders 'n beter plan as u het. Wys u baas en al u medewerkers dat u hoofdoel is om die werk te doen, nie om op te staan nie.
Pas dieselfde toe op alle werknemers wat onder u toesig werk. Verdien hulle respek deur toe te gee dat u ook foute kan maak. Glo my, hulle vertroue sal afneem as hulle onder leiding staan van 'n meerdere wat altyd sy foute ontken
Stap 5. Skakel die ligte wat op jou skyn uit
Wys vir almal dat u hoofdoel is om u bes te doen, nie om daarna komplimente te kry nie. As u 'n groot projek suksesvol voltooi het, tree terug en deel die toekenning wat u ontvang het met u spanmaats. In plaas daarvan om individuele eienskappe uit te lig, probeer altyd om spangees aan te moedig en te demonstreer dat u hoofdoel is om die eienskappe van die onderneming in die oë van die publiek na vore te bring.
Stap 6. Behou u positiwiteit
Moenie negatiewe dinge oor ander mense praat nie! As dit lyk asof 'n medewerker verslap, spreek hom direk aan in plaas daarvan om voor u ander kollegas daaroor te skinder. Met ander woorde, hou alle negatiewe gedagtes in u gedagtes. Toon aan dat 'n mens nie nodig het om ander te laat val om sy waardigheid te verhoog nie!
Metode 3 van 3: Maak sterk indruk in verskillende sosiale situasies
Stap 1. Stel jouself op 'n toevallige en eenvoudige manier voor
As u uself voorstel, moet u nie u naam noem nie. Gee geen ander inligting as dit nie absoluut noodsaaklik is nie. Onthou, in teenstelling met 'n werksonderhoud, vereis die daad om uself in 'n toevallige sosiale omgewing te stel, nie dat u 'n reeks eienskappe en ervarings wat u het, moet openbaar nie. Laat die ander persoon u natuurlik deur elke gesprek na die ander leer ken. In sommige situasies moet u moontlik ook kort relevante inligting bevat, soos:
- "Hallo! Ek is _, die kind se verjaardagvriend.”
- "Hallo! My naam _. Ma se kind is in dieselfde klas as my kind.”
- "Hallo! My naam is _. Ek en jou broer werk in dieselfde kantoor.”
Stap 2. Wees vol vertroue
Beïndruk ander deur nie voortdurend bekommerd te wees oor hul reaksies en opinies oor alles wat u doen nie. Wees eerlik met jouself en wys die kant van jouself wat die beste pas by verskillende situasies. Byvoorbeeld:
- As u met u groepmaats in die klas vergader, moet u fokus sodat u nie van die akademici afgelei word nie.
- As jy iemand vir die eerste keer in 'n nuwe omgewing ontmoet, moet jy nie huiwer om die rol te speel van 'n nuwe persoon wat nie baie vertroud is met die kultuur om jou nie.
- As 'n vriend jou vra om op reis te gaan met mense wat jy nie ken nie, moet jy jou posisie as 'n "vreemdeling" in die vriendekring behou in plaas van om 'n kennis te wees.
Stap 3. Vermy pronk
Alhoewel u die vryheid het om al u lewensprestasies en trotse gebeure in u lewe te deel, moet u dit ook nie oordryf nie. In plaas daarvan om ander te dwing om verbaas te wees oor u vorige prestasies, verdien hulle respek deur u huidige optrede en persoonlikheid. Wys dat u nie ander mense se goedkeuring nodig het om selfversekerd te voel nie!
- As die gespreksonderwerp by u werk kom, gee die naam van die onderneming en 'n algemene beskrywing van wat u doen, aan. Vermy die drang om u posisie in die kantoor te wys!
- As ander u as 'n baie gewilde atleet herken, beklemtoon dat al u prestasies ook die gevolg is van spanwerk en die grootheid van die afrigter.
- As iemand u inisiatief prys om deur 'n brandende gebou te breek om 'n kat te red, trek 'n skaam uitdrukking aan en verander onmiddellik die onderwerp in plaas van om u dapperheid te verheerlik.
Stap 4. Praat oor angs en ongemak wat jou swaarkry
As u om een of ander rede ongemaklik voel, deel dit gerus. Toon u selfvertroue deur te waag om toe te gee dat u nie perfek is nie. Moedig eerder die ander persoon aan om dieselfde te doen! As u dit doen, sal u meer beheer oor u lewe gee in plaas daarvan om net met die stroom te gaan.
- As u dikwels probleme ondervind om name te onthou (veral as u terselfdertyd aan baie mense voorgestel word), probeer vooraf om verskoning vra en verduidelik dat u waarskynlik die naam binnekort sal vergeet. As die ander persoon dit agterkom, is dit meer waarskynlik dat hulle hul naam weer sal sê die volgende keer dat hulle u sien.
- As u ongemaklik voel as u 'n groot geleentheid of partytjie moet bywoon, verduidelik dat die situasie nie by u persoonlikheid pas nie. Onderstreep daarna aan die ander persoon dat u ware persoonlikheid meer sigbaar sal wees in gebeurtenisse met 'n meer intieme konsep.
- As u na 'n tyd teruggaan op 'n afspraak (of as u nog nooit met iemand uitgegaan het nie), moenie bang wees om dit op u afspraak te erken nie. Verseker hom dat enige gedrag wat vreemd, vreemd of ongewoon lyk, nie aan hom te wyte is nie, maar aan u gebrek aan ontmoetingservaring.
Stap 5. Wees bereid om te luister
Skep 'n gebalanseerde vloei van kommunikasie in plaas van om net te praat om gehoor te word. As die ander persoon iets sê, reageer onmiddellik! As u 'n verhaal of lewenservaring het wat relevant is vir sy woorde, praat gerus daaroor. In plaas daarvan om van die geleentheid gebruik te maak om die onderwerp te verander en u posisie as onderwerp van die gesprek te herstel, toon aan dat u verhaal 'n opregte en eerlike reaksie op sy woorde is. As u wil, stel opvolgvrae om u belangstelling te toon.
- "Sjoe, ek het nie so ver gedink nie! Dit lyk asof ek dit weer vanuit 'n fan se perspektief moet kyk."
- "Duh, dit lyk asof jou vakansie hartseer is, huh. Wil jy daarheen teruggaan of nie, as jy die geleentheid het?"
- "Ek het ook 'n soortgelyke voorval beleef. Die verskil is, …"
Stap 6. Moenie negatiewe aannames oor ander mense hê nie
Met ander woorde, moenie ander oordeel deur subjektiewe oë nie; skep 'n positiewe indruk op ander se gedagtes deur hulle te verseker dat hulle ook dieselfde vir u gedoen het. Hou altyd positiewe aannames oor ander mense en moenie tot gevolgtrekkings kom voordat u baie sterk redes het nie.
