Om ontslaan te word is 'n onaangename ervaring. U kan 'n wye verskeidenheid emosies ervaar - gevoelens van vrees, hartseer, woede, skaamte. U het moontlik baie vrae oor waarom u vrygelaat is en wat u daarna moet doen. As u werkgewer nie 'n rede kan gee om u te ontslaan nie, word u onsekerheid groter. Daar is stappe wat u kan neem om hierdie situasie te hanteer.
Stap
Deel 1 van 5: Ontvangs van nuus oor die ontslag
Stap 1. Luister aandagtig na die werkgewer
Sit rustig en luister na wat die werkgewer te sê het. Onthou die inligting wat aan u verskaf is. Luister aandagtig na wat die baas te sê het, sodat u die redes vir die ontslag beter kan verstaan.
Stap 2. Vermy argumente
Die besluit om u te ontslaan is geneem. Wat u ook al sê, sal nie die besluit van die werkgewer verander nie. Moenie argumenteer of probeer die baas oorreed om sy besluit te heroorweeg nie.
As u argumenteer, kan u werkgewer u volgende moontlike baas slegte dinge oor u vertel
Stap 3. Bly kalm
As u ontslaan word, kan u emosioneel voel. Hierdie gevoel is natuurlik. Beheer egter jouself en moenie toelaat dat jou emosies jou oorneem nie. Of jy nou hartseer of kwaad is, haal diep asem, bly kalm en probeer nie om die probleem te oordryf nie.
Oefen asemhalingsoefeninge as u voel dat u emosioneel wil ontplof. Vra toestemming om te kalmeer, inasem dan stadig terwyl jy tel tot 10. Hou jou asem 'n oomblik op, asem uit terwyl jy weer tot 10 tel. Doen dit totdat u meer beheer oor u emosies het
Stap 4. Stel vrae
As die werkgewer nie die rede vir die ontslag verduidelik het nie, kan u hom vra. Wees egter bereid om onbevredigende antwoorde te kry, soos: "Slegs om besigheidsredes" of selfs geen antwoord nie. Oorweeg ook om te vra:
- Wat is die volgende stappe?
- Is daar lêers wat ek moet invul?
- Kan ondernemings aanbevelingsbriewe verskaf?
- Wat moet ek doen om die werk te stop?
Stap 5. Oorweeg om oor die redes vir ontslag te onderhandel
U kan neutraal saamstem met die verduideliking van u baas, sodat u die agtergrond-/verwysingstoets maklik kan oorslaan as u aansoek doen om 'n ander werk.
Stap 6. Stel die ondertekening van die skeidingsooreenkoms uit
As u 'n skeidingspakket aangebied word in ruil vir 'ontslag om openbare redes', moet u weer dink voordat u onderteken. U handtekening op hierdie ooreenkoms sal die kans op 'n regsgeding teen die werkgewer doodmaak, omdat die brief 'n afdeling bevat waarin staan dat die onderneming vry is van alle wetlike verpligtinge wanneer u u afdank.
Neem 'n rukkie en oorweeg om u toestemming aan 'n prokureur te toon voordat u dit onderteken
Stap 7. Laat die onderneming in orde wees
Alhoewel u kwaad is, moet u die werkgewer bedank vir die geleentheid wat hy bied. Gaan dan voort met die lewe. Om gevoelens van woede en frustrasie te laat oorneem, sal u net op die lange duur seermaak. As u onprofessioneel optree - as u skree, dinge gooi of iemand bedreig - word u optrede aangeteken en aan die volgende potensiële werkgewer gerapporteer.
U moet u werk op 'n goeie manier verlaat, sodat u u werkgewer in die toekoms om hulp kan vra, byvoorbeeld as u nuwe werk vereis dat u met u voormalige baas moet praat voordat u begin werk
Stap 8. Begin met die maak van 'n plan
Besnoei uitgawes en begrotings, sodat u die geld kan hê om u vir 'n paar maande te onderhou sonder enige inkomste. As u van plan is om 'n dokter te besoek, moet u dit doen voordat u versekeringspolis verstryk.
Deel 2 van 5: Ken jou regte
Stap 1. Verstaan die konsep van "afhanklikheid"
In die VSA werk die meeste werknemers volgens hierdie konsep, wat beteken dat die werkgewer die reg het om u kontrak te eniger tyd te beëindig, behalwe onwettig, byvoorbeeld weens diskriminasie of wraak. Ongelukkig beteken hierdie afhanklikheidskonsep dat u werkgewer nie 'n duidelike rede hoef te gee om u te laat gaan nie.
As u nie seker is of u werk afhanklik is nie, kontak die HR of raadpleeg u aanwysingslêer (indien enige), of kontak die Departement van Arbeid in u land
Stap 2. Besef onmiddellik of die aard van u werk nie afhang nie
As u 'n spesiale kontrak met u werkgewer onderteken, in 'n land woon met addisionele wette of 'n vakbondkontrak het, sal u werk moontlik nie aan hierdie afhanklikheidsbeginsel voldoen nie. As dit die geval is, kan die werkgewer gedwing word om bewys te lewer dat u verdien word om ontslaan te word. Boonop kan u ook vergoeding kry.
- Besoek u webwerf van die Departement van Arbeid vir inligting oor die nuutste regulasies per streek.
- Kyk na u huurlêer om te sien of die kontrak u spesiale regte gee.
- Daar is gevalle waar u vergoeding ingevolge 'n kontrak moet betaal as u afgedank word. As u vir verhuisingskoste betaal word, moet u moontlik nog 'n geruime tyd by die onderneming werk, of 'n boete betaal. Die meeste kontrakte aktiveer hierdie klousule slegs as u ophou of afgedank word om 'n baie slegte rede, maar dit is steeds vir werkgewers moontlik om dit neer te skryf om enige rede vir ontslag.
Stap 3. Verstaan ander soorte ontslag wat nie waar is nie
Selfs as u op 'n afhanklikheidsgrondslag werk, is daar gevalle waar u werkgewer geen reg het om u te ontslaan nie. U kan ontslag eis in gevalle soos hierdie.
- Ontslag moet nie gedoen word om wraak te neem nie. As u ooit 'n vergoedingseis ingedien het of 'n regsprobleem aangemeld het wat u werkgewer veroorsaak het dat hulle u afgedank het, het u die reg om 'n regsgeding in te dien.
- Ontslag word as verkeerd beskou as daar bewyse is dat u ontslaan is weens diskriminasie op grond van ras, nasionaliteit, geslag, ouderdom, godsdiens, swangerskap, gesinsstatus, liggaamlike status en, op sommige plekke, seksuele oriëntasie.
- In die VSA het Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornië, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah en Wyoming wette wat u toelaat om 'n eis in te dien as u meen dat die werkgewer geen regverdige gronde het nie. Onbillike afdankings sluit in die afdanking van 'n werknemer om te verhoed dat hy of sy 'n verkoopskommissie verdien, die werknemer verkeerd ingelig word oor bevorderingsvooruitsigte en iemand afdank net om hom te vervang deur iemand anders wat bereid is om teen 'n laer salaris te werk.
- As die onderneming 'n ontslagbeleid in sy werknemershandleiding het, word hierdie beleid deel van u 'implisiete kontrak'. Alle oortredings teen hom word as onregmatige ontslag beskou.
Stap 4. Vind uit oor u regte wanneer u afgedank word
Spesifieke regte kan per streek verskil, so soek inligting by die Departement van Arbeid in u woonplek en vra u HR -verteenwoordiger of administrateur. As u ontslaan word, is u moontlik geregtig op:
- Kry werkloosheidsvoordele.
- Voortgesette gesondheidsversekeringsdienste.
- Ontvang alle vergoeding vir die dinge wat u gedoen het, insluitend die ure wat u gewerk het. Die meeste state (as u in die VSA woon) vereis dat u werkgewer u betaal vir onbetaalde verlof. Selfs as u staat nie wette het nie, kan werkgewers gewoonlik steeds gedagvaar word as hulle weier om u oorblywende verlof te betaal.
Deel 3 van 5: Om wins te maak as u werkloos is
Stap 1. Kyk of u geregtig is op voordele as u werkloos is
Om dit te doen, kontak die departement van arbeid en praat met hul personeel. Sommige van die spesifieke reëls kan wissel (afhangende van waar u woon), maar in die algemeen moet u werkloos wees om werkloosheidsvoordele te kry, en dit is nie u skuld nie - dit beteken dat u nie ontslaan is weens prestasie- of gedragskwessies nie. Boonop moet u kan werk en inderdaad aktief werk soek.
- As u ophou, kan u hierdie voordeel nie kry nie (tensy u 'n goeie rede het). Voorbeelde van hierdie redes sluit in: noodsituasies in die gesin, onveilige of beledigende werksomstandighede, verpligtinge vir kindersorg, verlies van vervoermiddel, of drastiese verlaging van die salaris - gewoonlik 20% of meer.
- U kan geen voordele kry as u om die regte redes ontslaan word nie.
- Individue wat selfstandig werk, kom gewoonlik nie in aanmerking vir voordele nie, tensy hul onderneming goedgekeur en in hierdie voordeelfonds betaal is.
Stap 2. Wees voorbereid om die vereistes in te dien
U moet die vereistes vir die aansoek om voordele ondersoek, gebaseer op waar u laas gewerk het, selfs al het u elders verhuis. U moet bereid wees om te sê of u nog verlof het. U moet ook weet of u belastingbetalings wil uitstel van die voordele wat u sal ontvang.
Stap 3. Dien 'n eis in
Die prosedure vir die indiening van 'n eis kan per streek wissel, maar gewoonlik het alle werkloosheidsvoordeelprogramme 'n webwerf. As u in die VSA woon, sien die werkloosheidskantoor se webwerf vir u staat vir die korrekte inligting en prosedures. Oor die algemeen moet u, wanneer u 'n eis maak, bereid wees om die volgende inligting te verskaf:
- Posadres.
- Telefoon nommer.
- Sosiale sekuriteits nommer.
- SIM -nommer.
- Moeder se nooiens van.
- Die naam, adres en telefoonnommer van die werkgewer.
- Volledige indiensnemingsgeskiedenis vir die afgelope twee jaar.
Stap 4. Oorweeg heroorweging as u eis geweier word
Werkgewers kan hulself verdedig teen u voordele -eise. As dit die geval is, moet u 'n informele verhoor bywoon voor die hersieningsessie. Leer aanlyn die prosedures in u omgewing.
- Maak seker dat u vinnig optree. Gewoonlik moet u binne 'n sekere tyd 'n heroorweging indien om u verhoor te beplan. Kontak u regskantoor vir meer inligting.
- U moet alle hersieningsessies bywoon, anders kan u saak laat vaar word.
- U moet twee afskrifte van u geskrewe dokumente saambring en bewys dat u sonder rede ontslaan is. Soek ook getuies wat bereid is om vir u te getuig.
- U kan 'n prokureur of 'n ander professionele persoon huur om u saak te verteenwoordig, maar die fooie kan te hoog wees vir die voordele wat u sal ontvang.
Stap 5. Neem tydelike versekering
As u in aanmerking kom vir voordele, kan u ook in aanmerking kom vir tydelike versekering. Hierdie versekering is nie permanent nie en die koste word gehalveer om deur u en u voormalige werkgewer betaal te word.
Soek ook ander versekerings op die internet. In sommige gevalle kan u 'n goedkoper een vind
Deel 4 van 5: Voorbereiding om 'n nuwe werk te vind
Stap 1. Werk u CV op
Stel 'n volledige CV saam met onlangse inligting oor indiensneming voordat u aansoek doen vir 'n nuwe werk. Voeg al die vaardighede by wat u uit u vorige werk gekry het, sowel as enige vorige werkservaring.
- As u nie seker is oor die kwaliteit van u CV nie, kan u aanlyn ondersoek of 'n betroubare vriend om advies vra. Die CV moet professioneel lyk.
- Om die impak van u CV te maksimeer, oorweeg dit om belangrike opdragte, projekte en werksverrigtinge in die ondervinding -afdeling op te neem.
- U hoef nie te verduidelik waarom u vorige werk geëindig het nie. Moenie wys dat u afgedank is nie, tensy dit direk deur die nuwe voornemende werkgewer gevra is.
Stap 2. Begin onmiddellik op soek na 'n nuwe werk
As u eers die skok om u werk te verloor, oorkom, gaan aan met die lewe. Moenie bekommerd wees as u 'n paar weke nodig het om uself te styl nie; Let egter daarop dat u moontlik nie die eerste, tweede, derde werk, ens. wat wil jy hê. Hoe langer u sonder werk is, hoe moeiliker sal dit wees om 'n nuwe pos te kry - HR -bestuurders neem gewoonlik die tyd tussen elke werk in ag.
Stap 3. Berei voor vir die onderhoud
As u gevra word vir 'n onderhoud, hersien u CV en opdragte vir die pos waarvoor u aansoek doen. Hierdie truuk sal u help om moeilike vrae oor werkservaring te beantwoord, en u kan posisioneer as iemand wat potensiële werkgewers soek.
Stap 4. Beantwoord vrae oor u vorige werk op 'n professionele manier
Tydens 'n onderhoud kan u gevra word waarom u u laaste pos verlaat het. Wees bereid om hulle eerlik en professioneel te beantwoord in die mees positiewe toon. U hoef nie lang verduidelikings te gee nie; sê net jy is afgedank. As u eerlik is, gaan dan voort deur te sê: "Ek hou op goeie voet, en ek soek nou die regte geleentheid om my sterk punte te maksimeer."
- Voeg 'n positiewe gevoel by u ervaring. Sê dat u teleurgesteld is dat u ontslaan is, maar ook gelukkig is dat u baie geleer het en nuwe vaardighede ontwikkel het.
- Moenie negatief oor u eks-baas praat nie. U weet nooit of hy mense ken by die onderneming waarvoor u aansoek doen nie. Boonop sal hierdie truuk u as 'n respekvolle voornemende werknemer laat beskou.
- Wees eerlik en moenie stories uitmaak oor u ontslag nie. Die werkgewer kontroleer die verwysings wat u verskaf en kan leuens daarin opspoor.
Deel 5 van 5: Voorbereiding vir die toekoms
Stap 1. Berei voor vir die ergste
U moet onthou dat, ongeag hoe veilig u posisie ook al lyk, daar altyd geleenthede sal wees wat u sal verplig om die pos te verlaat. Daarom moet u altyd voorbereid en waaksaam wees.
U moet u CV altyd opdateer om voorbereid te wees, sowel as om die arbeidsmark in u vakgebied dop te hou
Stap 2. Hou u CV op datum
As u u vaardighede begin opskerp en nuwe werkservaring opdoen, moet u u CV (of hervat) altyd opdateer om u groeiende en ontwikkelende vaardighede te weerspieël. Dit is moeilik om al die werk wat u gedoen het en die projekte wat u voltooi het, by te hou, dus probeer om die besonderhede op u CV neer te skryf sodra u klaar is. As 'n voorbeeld:
Stap 3. Werk u aanlyn profiel op
Benewens u CV en CV, moet u ook u aanlynprofiel op datum hou. Dit beteken dat u nuwe werkservaring en vaardighede moet byvoeg. Baie ondernemings kyk na aanlynprofiele (byvoorbeeld via LinkedIn) as hulle op soek is na nuwe werknemers.
Reageer betyds op 'vriendskapsversoeke' om aan te toon dat u geïnteresseerd is in netwerk en dit geniet om op te stel
Stap 4. Bekyk gereeld vakatures in koerante en aanlyn
Bly op die hoogte van die nuutste ontwikkelings op die arbeidsmark en al die vooruitgang in u werkbedryf. Selfs as u voel dat u huidige werk veilig is, moet u steeds ander posisies in die oog hou wat by u vermoëns pas.
Vergelyk jou werk met ander posisies om vas te stel of jy regverdig behandel is. U sal dalk verbaas wees dat mense wat in posisies soortgelyk aan u s'n werk, laer of hoër vergoeding/voordele kry
Stap 5. Netwerk waar moontlik
Netwerk is 'n belangrike praktyk om voor te berei op die ergste scenario. Hoe meer verbindings u het, hoe vinniger vind u 'n nuwe werk as u ontslaan word. Om dit te doen:
- Neem deel aan partytjies en netwerkgeleenthede.
- Bou aanlyn verhoudings.
- Wees respekvol en charismaties teenoor die mense wat u ontmoet.
Wenke
- Probeer om die negatiewe emosies wat met u ontslag verband hou, los te laat. Baie bekwame en kundige mense moes deur hierdie ervaring gaan. Neem die tyd om u emosies te verwerk, en vergeet dit dan nie. 'N Positiewe uitkyk is die sleutel om 'n nuwe werk suksesvol te kry.
- As u dink dat die ontslag op onwettige/diskriminerende redes gebaseer was - byvoorbeeld as gevolg van ras, geslag, etnisiteit, godsdiens of gestremdheid - kontak onmiddellik 'n prokureur. Die meeste streke het streng tydsbeperkings om hierdie eise in te dien.
