By die aanstellingsproses moet voornemende werknemers gewoonlik 'n sielkundige toets aflê (en slaag) om vir werk aanvaar te word. Alhoewel u reeds weet dat baie werkgewers sielkundige toetse gebruik om potensiële werknemers te ondersoek, kan u senuweeagtig voel as u dit ondervind. As u 'n oproep kry om 'n sielkundige toets af te lê, doen die volgende wenke om u kans op huur te vergroot.
Stap
Metode 1 van 3: Berei voor voordat u die toets neem
Stap 1. Soek inligting oor die kriteria waaraan voldoen moet word sodat u gehuur kan word
Die werwing van werknemers word toenemend kompleks namate die mededinging in die werkswêreld toeneem. Deesdae maak meer en meer ondernemings staat op sielkundige (of persoonlikheid) toetse om die mees geskikte nuwe personeellede te kies. Voordat u die toets aflê, moet u uitvind watter kwalifikasies die onderneming bepaal volgens die werk wat u wil hê.
- As u byvoorbeeld 'n sielkundige toets aflê om 'n vakature as direkteur of bestuurder te vul, moet die onderhoudvoerder seker maak dat u oor goeie leiers- en kommunikasievaardighede beskik.
- As u aansoek doen om as 'n polisiebeampte te werk, moet die kandidaat die vermoë demonstreer om situasies met hoë spanning te hanteer en vinnig die regte besluite te neem.
Stap 2. Neem jou persoonlikheid in ag
Sielkundige toetse is 'n metode om 'n persoon se persoonlikheid te bepaal. Bepaal jou motief om aansoek te doen vir die pos. Miskien het u die gespesifiseerde kwalifikasies en vaardighede wat die onderneming benodig.
- As u byvoorbeeld as verkoopspersoon wil werk, moet u weet dat u kommissies sal ontvang. Maak dus seker dat u baie gemotiveerd is om hoë verkope te behaal. Pas dit by jou hart? Dink na oor u persoonlikheid voordat u die toets aflê. Op hierdie manier kan u die regte antwoorde voorberei om vir werk aanvaar te word.
- Beantwoord die vrae volgens u persoonlikheid, maar moenie vergeet dat u beoordeel word nie. Byvoorbeeld, as u gevra word: "As u nie gevang word nie, sal u die geld van die onderneming verkeerd gebruik?", Antwoord "Nee". Selfs as u dink dat dit moontlik is, moet u dit nie sê tydens 'n onderhoud nie.
Stap 3. Ken die onderneming se behoeftes
Tydens die onderhoud moet u die bydrae wat u aan die werkgewer kan lewer, verduidelik, in plaas van net u sterk punte te vertel. Vertel wat u sal doen om die produktiwiteit van die onderneming te verhoog. U besorgdheid oor die behoeftes van die onderneming sal weerspieël word in u antwoorde tydens die sielkundige toets.
Voordat u die toets aflê, moet u die tyd neem om die persoon wat u gekontak het, of die personeel te vra oor aspekte van die persoonlikheid van die werknemer wat die onderneming benodig. Berei antwoorde voor wat kan wys dat u die regte kandidaat is
Stap 4. Sit tyd opsy om die toets af te lê
Selfs as niemand die sielkundige toetsvrae ken nie, kan u uself voorberei deur die toetsformaat te leer ken. Gewoonlik bestaan 'n sielkundige toets uit 'n mondelinge onderhoud en die beantwoording van skriftelike vrae.
- Soek webwerwe wat oefenvrae bied vir sielkundige toetse. Kies 'n betroubare webwerf op die gebied van sielkunde.
- Gebruik die dienste van 'n sielkundige om privaat sielkundige toetsvrae te doen. Hy kan nuttige ontleding en advies verskaf.
Metode 2 van 3: Sielkundige toetse aflê
Stap 1. Kom betyds met goeie voorbereiding
Toon aan dat u professioneel kan wees. Kom betyds met 'n aantreklike voorkoms. Bring die nodige toerusting vir die toets. Maak 'n skedule deur genoeg tyd af te staan om die toets af te lê, sodat u nie bekommerd moet wees as die toets te lank is nie.
Tyd om ontbyt te eet met 'n gebalanseerde spyskaart as voorbereiding voor die toets. Honger kan 'n negatiewe uitwerking op persoonlikheid hê. Voldoen dus aan die voedingsbehoeftes voordat u die huis verlaat
Stap 2. Stel vrae
U kan en behoort vrae te stel tydens die toets. Benewens die toetsformaat, moet u potensiële werkgewers vra oor die gebruik van die toetsuitslae en die persoon wat gemagtig is om u antwoorde te beoordeel.
As u die toets aflê, vra om verduideliking as daar vrae is wat u nie verstaan nie. Eksaminatore kan inligting of verduideliking verskaf
Stap 3. Behou u houding tydens die toets
Onthou dat u as 'n persoon in sy geheel beoordeel sal word, nie net u antwoorde nie. Sielkundige toetsing is deel van die werwingsproses. Maak dus seker dat u professionaliteit en vertroue toon tydens die assessering.
As u moeg is, haal 'n paar keer diep asem om u gedagtes te kalmeer. As jy kan, gaan na die toilet om te ontspan sodat jy kan konsentreer
Stap 4. Gee 'n eerlike antwoord
Moenie jouself as 'n ander persoon voorstel nie. Eerstens word die leuen blootgelê deur die antwoorde wat u gee. Leuenaars sal deur enige onderneming verwerp word. Tweedens gee u potensiële werkgewers 'n vals beeld van u persoonlikheid. Dit sal onthul word as u begin werk.
Weet dat daar geen regte of verkeerde antwoorde op sielkundige toetse is nie. U hoef dus nie te lieg nie
Metode 3 van 3: Verstaan die doel van sielkundige toetse
Stap 1. Dink vanuit die werkgewer se perspektief
Die personeelbestuurder vra u om nie sonder doel 'n sielkundige toets af te lê nie. Hierdie toets word gehou sodat hy die mees geskikte besluite kan neem by die werwing van nuwe werknemers. Werkgewers gebruik u antwoorde om te besluit of u karakter en eienskappe ooreenstem met die werksgeleenthede wat aangebied word.
Probeer om sielkundige toetse as 'n voordeel vir u te beskou, nie net vir die werkgewer nie. Maak gebruik van die toetse wat u neem om vas te stel of daar 'n kans is om u drome deur hierdie werk te verwesenlik
Stap 2. Ken die geldigheid van die sielkundige toets
Onthou dat sielkunde nie 'n presiese wetenskap is nie. Daarom kan sielkundige toetsuitslae nie 100% betroubaar wees nie. Voornemende werkgewers sal die toetsuitslae as een van die oorwegings in die werwingsproses gebruik.
Vra die personeel wat die toetsuitslae weeg wanneer hulle bepaal watter aansoekers vir werk aanvaar word
Stap 3. Wees voorbereid om die besluit te aanvaar
Miskien is u aangestel, miskien nie. As u nie aanvaar word nie, is u nie die regte persoon vir die pos nie, maar 'druip' die toets. Werkgewers soek mense wat persoonlikheidsaspekte het volgens die kriteria wat die onderneming bepaal. As u nie aan die vereistes voldoen nie, moet u weer by 'n ander onderneming aansoek doen.
Wenke
- Wees jouself as jy 'n sielkundige toets doen. Wees kalm en selfversekerd. U kan vrae goed beantwoord en daar bestaan nie iets soos om die sielkundige toets te slaag of te slaag nie.
- Sielkundige toetse is baie uiteenlopend. Die vrae wat gestel word, is aangepas by die werk wat aangebied word.
- Moenie moed opgee as u nie gehuur word nie. Soek ander vakatures, want daar is nog baie geleenthede.
