As u dink dat dit baie goed gaan met u werk, moet u nie bang wees om 'n verhoging te vra nie. Baie werknemers is huiwerig om 'n verhoging te vra, alhoewel dit gepas is. Hulle maak verskonings soos: "Die ekonomie is tans in 'n krisis" of "Dit is nie die regte tyd nie." As u so voel, is dit nou die tyd om op te tree deur 'n plan te maak om 'n beter salaris te kry. Volg hierdie stappe om te weet hoe om 'n verhoging te vra.
Stap
Metode 1 van 4: Versameling van inligting
Stap 1. Maak seker dat u die regte redes het
Dit is moeilik om 'n verhoging by die meeste ondernemings te kry, tensy u die regte redes het. Byvoorbeeld, om 'n werkaanbod by 'n ander onderneming te kry of om konsekwent, effektief en gereeld bo u posbeskrywing te werk.
- As u 'n "sterwerknemer" is, gee 'n goeie onderneming u onmiddellik 'n bonus om u tevrede te stel. Hou in gedagte dat dit 'n redelik standaard metode is om aan te dui dat die onderneming meer as sy jaarlikse begroting bestee het, en u verhinder om 'n verhoging te vra. dit beteken dat u moet weet of u in aanmerking kom volgens objektiewe kriteria (sien hieronder) en volhardend moet wees.
- As u 'n salarisooreenkoms met u baas onderhandel het, kan dit nou moeiliker wees om meer te vra. U baas dink dat u tevrede is met u huidige salaris, en dat die onderneming se finansies nie sonder goeie rede belas sal word nie.
- Wees versigtig om ander werkaanbiedings as verskonings te gebruik. U baas kan u om hierdie rede bel; die werkaanbod moet werklik wees en u is bereid om dit te aanvaar as u verhoging van die hand gewys word. Maak gereed om die onderneming te verlaat!
Stap 2. Het realistiese verwagtinge
As die onderneming alreeds 'oor die begroting' is en 'n resessie, finansieringskorting of 'n ander rede ondervind, is dit beter om te wag tot later. Tydens 'n resessie kan sommige ondernemings u nie 'n verhoging gee nie, maar dit kan u werk nie in gevaar stel nie. Maar dit beteken nie dat dit 'n rede is om vir ewig 'n verhoging te vra nie.
Stap 3. Ken die maatskappy se beleid
Lees die gebruikershandleiding (en die intranet van die onderneming as u een het), of beter nog, praat met die toepaslike personeellede. Hier is 'n paar dinge om te weet:
- Het die onderneming 'n jaarlikse prestasiebeoordeling nodig om die salaris te bepaal?
- Is die salarisverhoging volgens 'n vaste skedule of volgens rang?
- Wie kan die besluite neem (of 'n verhoging vra)?
Stap 4. Weet of u waardig is - objektief
Dit is maklik om dit uit te vind, veral as u voel dat u meer gewerk het as wat verwag is, maar u moet dit objektief toon deur te bepaal of u meer werd is as iemand anders in die onderneming. Baie werkgewers sê dat hulle nie 'n verhoging gee voordat die werker 20% meer werk verrig het as wat hy gedoen het toe hy begin werk het nie. Hier is 'n paar dinge om uself te beoordeel:
- Jou posbeskrywing
- U verantwoordelikhede, insluitend bestuur of taakleierskap
- Jare se ondervinding en senioriteit in die arbeidsmag
- Jou opvoedingsvlak
- Jou posisie
Stap 5. Versamel markdata vir dieselfde posisie
Selfs as u dit gedoen het toe u die eerste keer oor u salaris onderhandel het, het u rolle en verantwoordelikhede moontlik nou uitgebrei. Kyk op dieselfde vlak in die onderneming om te sien of ander mense dieselfde betaal word vir dieselfde werk. Ontdek die salarisreeks van diegene wat dieselfde werk as u verrig in die gebied waar u werk. Die verkryging van markdata vir vergelykbare posisies kan u argument help as u met u werkgewer onderhandel. U kan soek na vergelykbare posisies op Salary.com, GenderGapApp of Getraised.com.
Alhoewel hierdie inligting nuttig sal wees as u u argumente voorberei, moet u dit nie as die hoofrede vir 'n verhoging gebruik nie; hierdie inligting vertel u slegs die regte salaris en nie u baas nie
Metode 2 van 4: Die voorbereiding van die argumente
Stap 1. Stel 'n lys op van u prestasies
Hierdie lys herinner u aan u eie waardes en bied 'n objektiewe basis vir u behoeftes. Sommige mense meen dat skryfprestasies nuttig sal wees as dit aan die meerderes aangebied word, en ander meen dat prestasies slegs mondelings vertel moet word. Dit hang af van die voorkeure van u baas, die dinamika van u verhouding met u baas en u gemaklike vlak om u eie prestasies te lees.
- As u besluit om u baas mondelings te oortuig, moet u die lys prestasies memoriseer.
- As u besluit om 'n skriftelike afskrif aan u werkgewer voor te lê, moet u die afskrif eers deurlees.
Stap 2. Hersien u werkgeskiedenis
Gee veral aandag aan die projekte waaraan u gewerk het, die probleme waarmee u gehelp het en hoe die sakebedrywighede en winste verbeter het sedert u begin het. Dit is meer as om net u werk goed te doen, soos van u verwag word, maar om bo en behalwe u pligte te werk. 'N Paar vrae om na te dink wanneer argumente tussen ander gebou word:
- Het u 'n moeilike projek voltooi of gehelp? En kry u 'n positiewe resultaat van die probleem?
- Gaan u die ekstra myl of kom u aan 'n dringende sperdatum? Hou u aan om u hieraan te verbind?
- Het u al ooit die inisiatief geneem? In terme van wat?
- Gaan u die plig verby? In terme van wat?
- Spaar u die onderneming tyd of geld?
- Ontwikkel u stelsels of prosesse?
- Ondersteun of lei jy ander af? Soos Carolyn Kepcher dit gestel het: "Een hoogwater kan alle skepe lig," wil die base hoor dat u ander help.
Stap 3. Dink na oor u toekomstige waarde vir die onderneming
Dit sal u baas laat weet dat u altyd 'n stap vooruit is om na te dink oor die toekoms van die onderneming.
- Maak seker dat u langtermyndoelwitte en -doelwitte het wat die onderneming in die toekoms sal bevoordeel.
- Dit is makliker om werknemers gelukkig te hou as om onderhoude te voer en nuwe werknemers aan te stel. Alhoewel u dit nie reguit wil sê nie, sal die beklemtoning van u toekoms met die onderneming u baas beslis beïndruk.
Stap 4. Besluit op die vlak van verhoging wat u wil hê
Dit is belangrik om nie gulsig te wees en realisties te bly nie.
- Die taktiek om 'n fantastiese salaris te vra, is nie 'n goeie idee nie, want u baas sal dink dat u versoek belaglik is.
- Breek dit op, sodat die nommer wat u vra, nie te groot klink nie; vra byvoorbeeld 'n ekstra 40 dollar per week in plaas van 2 080 dollar per jaar.
- U kan ook onderhandel vir meer as net 'n verhoging. U kan ander dinge vra in ruil vir geld, soos voorraad of voorraad in die onderneming, kledingstoelae, huurtoelae of selfs promosies. Vra vir 'n besigheid motor, of beter. Bespreek, indien toepaslik, voordele, rang en veranderings aan u verantwoordelikhede, bestuur of pligte.
- Wees voorbereid op kompromieë en onderhandel. Selfs as u nie 'n onrealistiese syfer verskaf het nie, kan u steeds 'n winskopie verwag as u baas die versoek aanvaar.
Stap 5. Moenie bang wees om vrae te stel nie
Alhoewel dit moeilik kan wees om 'n verhoging te kry, is dit beter as om nie te dink om 'n verhoging te vra nie.
- In die besonder is vroue meer dikwels bang om 'n verhoging te vra omdat daar geen druk is om te dagvaar of te dwing nie. Sien dit as 'n geleentheid om aan te toon dat u genoeg omgee vir die ontwikkeling van 'n loopbaanbaan wat u werkplek sowel as u eie bevoordeel.
- Onderhandeling is 'n aangeleerde vaardigheid. As u bang is om te onderhandel, neem die tyd om dit by verskillende geleenthede te leer en te oefen voordat u u baas nader.
Stap 6. Kies die regte tyd
Die rede waarom die versoek toegestaan is, was die regte tyd. Wat het u tot dusver gedoen wat u waardevoller gemaak het vir die onderneming of organisasie? Dit maak nie sin om 'n verhoging te vra as u nie bevredigende resultate vir die onderneming getoon het nie - ongeag hoe lank u daar was.
- Die regte tyd is wanneer u waarde vir die onderneming duidelik hoog is. Dit beteken dat 'n verhoging gevra moet word nadat u uitstekende sukses getoon het, byvoorbeeld om 'n baie suksesvolle konferensie te hou, fantastiese terugvoer te kry, 'n kontrak vir 'n groot kliënt te verkry, uitstekende werk te lewer wat deur buitestaanders geprys word, ens.
- Moenie 'n verhoging vra as die onderneming pas 'n groot verlies gely het nie.
- Dit is gevaarlik om 'n verhoging te vra op grond van 'lang tyd saam met u', want u word eerder as 'n tydhouer beskou as 'n werknemer wat belangstel in die ontwikkeling van die onderneming. Moet nooit vir u baas sê nie: "Ek is al 'n jaar hier en verdien 'n verhoging." jou baas sal geneig wees om te sê: "So?"
Metode 3 van 4: Aansoek om verhoging
Stap 1. Maak 'n afspraak om met u baas te praat
Spaar jou tyd. As u skielik oor 'n verhoging praat, sal u onvoorbereid lyk - en dit lyk asof u dit nie verdien nie. U hoef nie te veel kennis te gee nie, maar vind 'n baas -tyd wat u weet nie versteur sal word nie. Byvoorbeeld, as u soggens begin werk, sê vir u baas: 'Voordat u die kantoor verlaat, is daar iets wat ek wil bespreek.'
- Onthou dat versoeke van aangesig tot aangesig baie moeiliker is om te weier as briewe of e-posse.
- Vermy Maandag, wat die dag is waarop 'n miljoen dinge gedoen kan word, of Vrydag, as u baas baie buite die kantoor moet dink.
Stap 2. Stel jouself goed voor
Wees vol vertroue, moenie arrogant wees nie, en bly positief. Praat beleefd en duidelik om te kalmeer. Onthou ten slotte dat dit nie moeilik is om moed bymekaar te skraap om 'n verhoging te vra nie! As u met u baas praat, leun effens as u gaan sit. Dit sal help om vertroue op te bou.
- Begin deur te sê hoeveel u van u werk hou. Om vriendelik te wees, sal help om 'n verhouding met jou baas te skep.
- Gaan voort deur u prestasies te bespreek. Dit sal u wys waarom 'n verhoging vir u belangrik is.
Stap 3. Vra vir 'n verhoging op 'n spesifieke manier en wag dan op 'n reaksie van u baas
Moenie net sê: "Ek wil 'n verhoging hê nie." Sê vir u baas hoeveel geld u as persentasie wil verdien, byvoorbeeld dat u 10% meer wil verdien. U kan ook praat oor hoeveel u jaarlikse salaris wil styg. Wat u ook al sê, wees so spesifiek as moontlik, sodat die baas sal sien dat u dit deurdink het. Hier is dinge wat kan gebeur:
- As die baas dadelik nee sê, sien die volgende afdeling.
- As die baas reageer "Laat my eers daaroor dink", vra die volgende keer om hierdie bespreking te heropen.
- As jou baas dadelik saamstem, sê iets soos: "Is jy ernstig?" om sy gedagtes te versterk, gaan dan voort met 'die belofte van die baas versamel' (sien hieronder).
Stap 4. Dank u baas vir u tyd
Dit is belangrik, ongeag die antwoord wat u ontvang. U kan selfs 'meer' doen deur u baas meer te gee as wat hy verwag het, soos 'n dankie -kaartjie of 'n middagete -uitnodiging om dankie te sê. U kan ook 'n dankie-e-pos stuur, selfs al het u al baie dankie gesê.
Stap 5. Betaal die belofte van u baas
As die antwoord ja is, is die laaste struikelblok nie 'n verhoging nie. Dit is moontlik dat u baas vergeet het. Moenie dadelik tot die gevolgtrekking kom dat 'n salarisverhoging aan die gang is en sal gebeur nie. Iets het skeefgeloop: die baas kan verwerping van die hoër persone ondervind of begrotingskwessies ondervind, ens.
- Laat u baas sleg voel deur 'n belofte te oortree (byvoorbeeld om aan u vriend te sê dat hy 'n verhoging gevra het, maar sy baas het dit gebreek). Dit moet versigtig en verstandig gedoen word.
- Vra wanneer u baas 'n verhoging sal toepas. 'N Subtiele manier om dit te doen is om te vra of u iets moet teken om onmiddellik 'n verhoging te kry.
- Neem verdere aksie en sê vir u baas: "Ek dink alles sal aan die einde van die maand gereël word nadat u die papierwerk goedgekeur het," ens. dit is 'n opvolg.
Metode 4 van 4: Omgaan met verwerping
Stap 1. Moenie aanstoot neem nie
As hierdie verwerping u werk beïnvloed, sal u baas voel dat u die regte besluit geneem het. As u die indruk wek dat u 'n slegte houding het of nie verwerp wil word nie, sal u baas u salaris minder verhoog. Bly vriendelik nadat u baas die finale besluit geneem het. Moenie net uit die kamer stap en die deur toe slaan nie.
Stap 2. Vra jou baas wat jy anders kon gedoen het
Dit toon u bereidheid om die mening van u baas in ag te neem. Miskien kan julle twee oor 'n tydperk saamstem oor verhoogde verantwoordelikhede en aktiwiteite, wat geleidelik tot 'n nuwe post en verhoging sal lei. Dit toon ook toewyding aan u werk en u vermoë om hard te werk. Jou baas sal jou as 'n harde werker beskou en sal jou onthou wanneer dit die loonverhogingseisoen is.
As u 'n uitstekende werknemer is, moet u voortgaan om die goeie werk te doen en weer in die komende maande te vra
Stap 3. Stuur 'n opvolgende e-pos met dank
Dit gee 'n geskrewe datumnota waaraan u uself kan herinner in toekomstige onderhandelinge, sowel as om u baas daaraan te herinner dat u dankbaar is vir die gesprek wat plaasgevind het en om aan te toon dat u dit sal opvolg.
Stap 4. Wees volhardend
U begeerte vir 'n verhoging is nou bekend, en u baas dink moontlik aan die moontlikheid dat u elders werk kan soek. Stel 'n tyd in waarop u 'n terugbetaling sal versoek. Tot dan moet u by die werk bly. Moenie ontspan net omdat u teleurgesteld is dat u nie 'n verhoging gekry het nie.
Stap 5. Oorweeg om 'n ander werk te soek as die situasie nie verander nie
U moet nie tevrede wees as dit wat u verdien minder is nie. As u om 'n hoër salaris aansoek doen as wat die onderneming kan bekostig, is dit beter dat u aansoek doen vir 'n ander, hoër betalende pos - by u huidige onderneming of 'n ander. Dink mooi na oor hierdie moontlikheid; moenie onbesonne optree net omdat u gesprek met u baas nie goed afgeloop het nie.
Dit is beter om die besluit van die bespreking te aanvaar en u werk baie goed te doen, sodat u 'n verhoging verdien. Maar as 'n paar maande verby is en u ondanks u harde werk nie die erkenning ontvang wat u verdien nie, moet u nie sleg voel oor die oorweging van aanbiedinge van ander ondernemings nie
Wenke
- U kan nie 'n versoek om 'n verhoging regverdig deur bloot te sê: "Ek het geld nodig nie." Dit is baie beter om te bewys dat u waardig is deur u waarde vir die onderneming te beklemtoon. Dit is 'n goeie manier om prestasies te dokumenteer. Sluit byvoorbeeld al u prestasies in 'n 'voorlegging' in om u baas te wys, 'n 'bedrieglike' verwysing tydens die onderhandeling van 'n verhoging of 'n brief waarin 'n vergadering gevra word om dit te bespreek. Wees spesifiek en gebruik bestaande voorbeelde.
- Voordat u 'n verhoging of 'n verhogingsverhoging vra, moet u seker maak dat u klaar is met alle projekte, werk en kwessies. Om 'n verhoging te vra te midde van iets waaraan u werk, werk selde. Onthou dat tyd belangrik is!
- Verwag 'n verhoging, en moenie dit eis nie. U kan u baas byvoorbeeld vra wat u kan doen om u salaris of uurloon in die nabye toekoms te verhoog, in plaas daarvan om aan te dring op 'n verhoging van prestasies uit die verlede.
- Hou redelike getalle (byvoorbeeld uit salarisopnames) en wees bereid om te onderhandel. Vriendelik, maar ferm tydens onderhandeling, en nie emosioneel nie. (Onthou dat dit nie 'n persoonlike saak is nie.) As u werkgewer u nie bevredigend verhoog nie, onderhandel dan oor voordele soos 'n prestasiegebaseerde bonus, of oortyd, ekstra voordele of ander voordele. Watter uitkoms u ook al onderhandel, vra dit skriftelik met 'n magtigingsteken.
- Verbeter u kwalifikasies, indien moontlik. U hoef nie lank te wag of op senioriteit te wag nie. Beter kwalifikasies beteken dat u meer aan werkgewers kan bied. Neem 'n klas, sertifisering of lisensie, of leer 'n nuwe vaardigheid wat nuttig is in die werkplek. Gebruik hierdie prestasies om aan te toon dat u nou meer verdien as wat u vroeër was.
- Kyk na u huidige werksverantwoordelikhede en verwagtinge. Maak seker dat u dit alles ten volle doen sonder om daaraan herinner te word of om hulp van ander werknemers te kry. Identifiseer van hier af gebiede wat meer effektief aangespreek kan word deur prosedures te verander, te sistematiseer of te verander. Onthou dat bestuurders 'n verhoging as 'n beloning vir uitnemende werk beskou, nie as tyd om dit tot die minimum te doen nie.
- Oorweeg om meer verantwoordelikheid te vra om 'n verhoging te regverdig. Dit sal beter wees as om net meer geld te vra, veral as u huidige verantwoordelikhede nie vereis dat u verskeie opdragte het nie en u baas dink dat u salaris goed is.
- Volg die opdragketting wanneer u 'n verhoging vra. As u onmiddellike toesighouer byvoorbeeld 'n toesighouer is, moet u nie direk na die afdelingsbestuurder gaan nie. Nader eerder u direkte toesighouer en laat hom of haar die volgende stappe vertel.
- Raadpleeg die richtlijn vir werknemersbeleid (of soortgelyke dokument) vir inligting rakende die versoek om verhoging. As daar 'n salarisverhogingsprosedure is, volg die prosedure. Maar as daar 'n onvoorwaardelike beleid is dat u baas geen verhoging buite die siklus kan verleen nie, is dit beter om by te bly tot die volgende hersiening en om 'n beter verhoging as gewoonlik te vra. Dit is waarskynlik beter om die verhogingsprosedure te vra as om teen die stelsel te gaan.
- Baie ondernemings skryf in op salarisopnames in die bedryf. Vra u baas vir hierdie inligting wanneer u u nuwe vergoeding bepaal, veral as u dink dat u huidige salaris aansienlik minder is as u eweknieë. Dit gee geloofwaardigheid aan 'n noukeurige vergelyking.
Waarskuwing
- Fokus die bespreking op u werk en waardes. Moenie persoonlike probleme, insluitend finansiële of ander kwessies nie, bring as redes waarom u 'n verhoging nodig het. Persoonlike swakheid by die werk is nie iets waarvan u baas wil weet nie. Bespreek die waarde van u diens.
- Moenie dreig om op te hou as u nie 'n verhoging kry nie. Dit werk selde. Maak nie saak hoe waardevol jy vir die onderneming is nie, voel nie dat jy onontbeerlik is nie. Baie ander is nog steeds gretig om vir minder geld meer te wete te kom oor u werk. As u besluit om u werk te verlaat sonder 'n verhoging, moet u dit nie as 'n rede in u bedankingsbrief insluit nie.
- Weet dat u baas sperdatums en begrotings in gedagte het.
- Baas het baie meer onderhandelingservaring. 'N Werknemer se grootste fout is om nie bereid te wees om te onderhandel nie.
- Bly positief. Moenie hierdie tyd gebruik om te kla oor bestuur, kollegas, werksomstandighede of iets anders nie. En moenie ander kollegas by die betaalvergelyking insleep nie. Dit sal jou kos, selfs al komplimenteer jy hulle. As u 'n saak wil opper, praat beleefd en bied voorstelle oor die saak op 'n ander tyd as om 'n verhoging te vra.
