Voltydse ekwivalent (VTE) is 'n eenheid wat gelykstaande is aan die werklas van voltydse werknemers. VTE is 'n vergelyking tussen die totale aantal betaalde werksure met die aantal gewerkte ure in 'n tydperk. Hierdie eenheid word gebruik om werknemers te beoordeel, ongeag die verskil in totale werksure. Tans is seisoenale en tydelike werknemers nie by die berekening van die totale VTE ingesluit nie.
Stap
Metode 1 van 2: Handmatige berekening van VTE
Stap 1. Bereken die aantal ure wat u voltydse werknemer per periode gewerk het
'N Voltydse werknemer is iemand wat 'n maksimum van 40 uur (minimum 30 uur) per week vir meer as 120 dae per jaar werk.
-
Vermenigvuldig die aantal werknemers met 40 (8 uur per dag x 5 dae per week).
Voorbeeld: 6 voltydse werknemers: 6 x 40 = 240 uur
-
Vermenigvuldig die resultaat met 52 (aantal weke in 'n jaar).
Voorbeeld: 240 x 52 = 12 480 voltydse ure
Stap 2. Vind die aantal ure wat u deeltydse werknemer gewerk het
Hierdie berekening kan toegepas word op maatskappye met voltydse en deeltydse werknemers.
-
Vermenigvuldig die totale weeklikse werksure met die aantal weke gewerk vir deeltydse werknemers. Voorbeeld:
- Een deeltydse werknemer werk 15 uur per week vir 30 weke: 1 x 15 x 30 = 450 uur
- Twee deeltydse werknemers werk 20 uur per week vir 40 weke: 2 x 20 x 40 = 1 600 uur
-
Tel die resultate op om die totale ure gewerk te kry.
Voorbeeld: 450 + 1 600 = 2 050 uur deeltydse werk
Stap 3. Kombineer die werksure van voltydse en deeltydse werknemers
Dit is die totale aantal ure gewerk deur alle werknemers.
Voorbeeld: 12.480 (voltyds) + 2.050 (deeltyds) = 14.530 totale gewerkte ure
Stap 4. Verdeel die totale gewerkte ure deur die voltydse ure
Dit bepaal die VTE van 'n onderneming vir 'n sekere tydperk.
- Tydsverlof en ander betaalde verlof (siekteverlof, kraamverlof, ens.) Word as deel van die werksure getel. U hoef dus geen spesiale berekeninge vir hierdie ure te doen nie.
-
Deel die totale gewerkte ure met 2 080. Hierdie getal is 'n vaste getal wat verkry word deur die volgende vergelyking te bereken: 8 uur per dag x 5 dae per week x 52 weke per jaar. Hierdie laaste stap sal u help om u jaarlikse VTE te bereken.
Voorbeeld: 14 530 totale ure gewerk 2 080 = 6 986 VTE
-
Deel die totale gewerkte ure met 173,33 om VTE per maand te vind.
Voorbeeld: 4 000 werksure vir 173 Februarie, 33 = 23,07 VTE
-
Deel die totale gewerkte ure met 8 om VTE per dag te kry.
Voorbeeld: 80 uur daaglikse werk 8 = 10 VTE
Metode 2 van 2: Bereken VTE met behulp van ander metodes
Stap 1. Gebruik 'n aanlyn VTE sakrekenaar
Met hierdie aanlynhulpmiddels kan u die aantal voltydse werknemers wat u het en die ure wat deeltydse werknemers elke week werk, invoer. Hierdie aanlynhulpmiddel sal dit dan bereken en u 'n geskatte VTE -waarde gee.
Hou egter in gedagte dat die berekeninge wat u van die FTE -sakrekenaar kry, slegs ramings is. U kan hierdie getal gebruik om VTE -tellings vir u self, as 'n gids of vir onderrigdoeleindes te skat. Hierdie berekeninge moet egter nie as 'n plaasvervanger vir regs- of belastingadvies van 'n deskundige op die gebied gebruik word nie. As u om besigheidsredes 'n 100% akkurate berekening benodig, moet u 'n ander metode gebruik
Stap 2. Betaal 'n deskundige om die VTE van u onderneming te bereken
Die berekening van VTE is 'n belangrike ding om reg te doen. As u 'n wanberekening maak, sal dit baie aspekte van u besigheid negatief beïnvloed, insluitend winste, belasting en ander kwessies. As u dus nie vertroue het in u vermoë om 'n onderneming se VTE perfek te bereken nie, huur 'n rekenmeester met ervaring op hierdie gebied om dit te bereken.
- U moet belangrike inligting oor u onderneming aan hierdie persoon verskaf, sodat hy al die inligting kan versamel wat nodig is om u VTE te bereken.
- Hulle benodig toegang tot werknemerslêers, vorige belastingdokumente en soortgelyke dokumente.
Stap 3. Vra 'n prokureur om hulp
Sekere soorte prokureurs het ervaring op hierdie gebied en kan u help om te verseker dat hierdie berekeninge korrek gedoen word. Raadpleeg 'n korporatiewe of belastingadvokaat om u VTE te bereken.
