Het u pas u bedankingsbrief aan u baas by die werk ingedien en dan skielik van plan verander? Ongelukkig sal 'n brief wat reeds ingedien is, nie net so kan verdwyn nie. So, wat moet gedoen word in so 'n situasie? Die enigste verstandige stap is om 'n bedankingsbrief op te stel. Beplan daarna 'n interne vergadering met u toesighouer en/of verteenwoordiger van die HR -afdeling in die kantoor om die volgende stappe te bespreek. Alhoewel hulle nie noodwendig bereid is om u terug te trek nie, sal die kans ten minste toeneem as u 'n professionele houding in die proses kan toon.
Stap
Deel 1 van 3: Skryf 'n bedankingsonttrekkingbrief
Stap 1. Stel die letterformaat in
Oor die algemeen moet die formaat van die brief opgestel word as 'n besigheidsdokument wat die Times New Roman -lettertipe gebruik met 'n grootte van 12 pt.
Onthou, die aanvanklike opmaak van paragrawe in besigheidsbriewe is nie ingekeep nie. In plaas daarvan moet verskillende paragrawe deur 'n enkele leë reël geskei word
Stap 2. Stel u wense duidelik en vas
Met ander woorde, u begeerte om by die onderneming terug te keer, moet baie duidelik in die eerste paragraaf weerspieël word. Moenie vergeet om die datum van indiening van u bedankingsbrief in te sluit nie, OK!
U kan byvoorbeeld skryf: "Hierdie brief is my amptelike verklaring om die bedankingsbrief wat u op 22 Mei 2017 ontvang het, terug te trek."
Stap 3. Verduidelik die rede agter u begeerte
Verduidelik in die tweede paragraaf die redes vir u begeerte om daar verder te werk. Wees versigtig om nie te erken dat u misluk het toe u elders aansoek gedoen het nie. Gee eerder 'n algemene verduideliking van hoe die werk u sal baat. U hoef nie te lank in die brief te praat nie, veral omdat u 'n meer volledige verduideliking kan gee as u later direk met u baas te doen het.
- U kan byvoorbeeld skryf: 'Hierdie werk het my baie geleenthede gebied om my kennis en praktiese vaardighede te verryk. Daarom glo ek dat die onderneming baat sal vind as hy my wil terugneem.”
- Die kans is goed dat u ook daar wil gaan werk omdat u baas bereid is om u 'n gunstiger aanbod te bied, soos 'n hoër salaris of swaarder verantwoordelikhede. As dit die geval is, moenie vergeet om hierdie besonderhede in die hoofletter van die brief op te neem nie en dui aan dat u bereid is om dit te aanvaar.
Stap 4. Eindig die brief met 'n positiewe toon
Probeer in die derde en laaste paragraaf die baas se hart nog meer wen deur positiewe dinge oor u onderneming te skryf. Moenie vergeet om dankie te sê vir al die ervarings en lesse wat u opgedoen het toe u daar gewerk het nie.
- U kan byvoorbeeld skryf: 'Ek hoop dat ek die geleentheid sal kry om by Acme Consulting te bly werk. My innige verskoning vir die ongerief wat ek veroorsaak het, en baie dankie vir u begrip.”
- Sluit 'n formele slotgroet in soos 'Met vriendelike groet', gevolg deur u volledige naam en handtekening.
Stap 5. Dien die brief so spoedig moontlik in
Onthou dat die bedankingsbrief onmiddellik deur die werkgewer ontvang moet word, verkieslik nie later nie as twee dae nadat u bedankingsbrief aan hom voorgelê is. Moenie vergeet om ook 'n afskrif van die brief te bewaar nie!
Deel 2 van 3: Kommunikasie met base
Stap 1. Beplan so gou as moontlik 'n interne vergadering of ontmoeting met u baas
Gee onmiddellik u begeerte om daar te gaan werk nadat u u bedankingsbrief ingedien het, onmiddellik. As die stelsel wat op u kantoor van toepassing is, gewoonlik gemaklik is, kom na die kantoor en nooi u baas vir 'n een-tot-een-geselsie. As die stelsel meer formeel is, kontak die sekretaris van u toesighouer om 'n agenda vir 'n interne vergadering in te dien, en moenie vergeet om te noem dat hierdie situasie vir u baie dringend is nie.
As u met u baas vergader, moet u 'n afskrif van u bedankingsbrief saambring as u baas dit nie bewaar of sukkel om dit te vind nie
Stap 2. Spreek u begeerte uit om daar terug te gaan werk
Dit is normaal om 'n verskeidenheid emosies in sulke situasies te voel. Gelukkig is daar nie veel om te sê nie, want al wat u hoef te doen is om 'n begeerte uit te druk om daar terug te gaan werk en die bedankingsbrief wat die werkgewer ontvang het, terug te trek.
Stap 3. Bied 'n opregte verskoning
Onthou, die werkgewer het moontlik die pos aan iemand anders geadverteer of aangebied. Of hy het selfs u ondergeskiktes gevra om die leemte te vul. Deur van plan te verander, het u baie mense se planne in die wiele gery. Daarom is dit opreg om verskoning te vra!
U kan byvoorbeeld sê: "Ek weet dat hierdie situasie vir u ongemaklik kan wees, maar ek is geïnteresseerd daarin om hier te bly werk."
Stap 4. Verduidelik die rede vir u bedanking
As u bedankingsbrief baie skielik ingedien word, het u waarskynlik nie tyd om die redes daarvoor aan u baas of ander kollegas te verduidelik nie. Daarom is dit natuurlik dat dit die eerste vraag is wat u baas sal vra. Alhoewel elkeen se situasie anders is, probeer hierdie algemene wenke:
- Wys eers die dinge wat maklik is om op te los. U wil byvoorbeeld bedank omdat u voel dat u nie professioneel daar ontwikkel het nie. As u prestasie tot dusver getoets is, is die kans goed dat u baas nie daarteen beswaar sal maak nie.
- Bly eerlik sonder om afbreuk te doen aan professionaliteit. As die drang om te bedank ontstaan omdat u probleme ondervind met 'n kollega of baas, erken die rede deur wyse grammatika. U kan byvoorbeeld sê: 'Janine en ek het verskillende kommunikasiestyle, en die verskille het die afgelope ses maande meer duidelik geword' in plaas daarvan om te sê: 'Ek hou nie daarvan om onder toesig van Janine te werk nie'.
Stap 5. Verstaan die inligting wat nie gedeel hoef te word nie
Die kans is goed dat u daar wil gaan werk omdat u nie deur die teikenmaatskappy aanvaar is nie. Die baas hoef natuurlik nie hierdie feit te ken nie, veral omdat hy of sy sal dink dat u begeerte om daar terug te keer werk nie regtig opreg is nie. Daarom is dit die beste om sulke inligting vir jouself te hou.
As u baas vra of daar 'n werkaanbod vir u van 'n ander onderneming is of nie, moet asseblief nie huiwer om "nee" te antwoord as u nie elders aanvaar word nie. Jy lieg nie, nè?
Stap 6. Verduidelik die redes vir u begeerte om te bly
Beklemtoon wat u van die werk hou, en toon bewustheid van hoe aantreklik die beroep vir u is. As u u bedankingsbrief impulsief indien, verduidelik dat u die tyd geneem het om u kop skoon te maak en besef dat dit die beste werk is.
Byvoorbeeld, probeer om te sê: 'Jammer, meneer/mevrou, ek het destyds bedank omdat ek kwaad was vir Janine. Nou het ek besef dat hierdie probleme maklik opgelos kan word en dat hierdie onderneming die enigste plek is waar ek ten volle kan groei.”
Stap 7. Toon u toewyding
Ideaal gesproke laat u baas u dadelik toe om daar terug te gaan werk. Hou u egter voorbereid op alle gebeurtenisse! Wys hoeveel toewyding u het, en verduidelik die voordele wat u aan die onderneming kan bring.
U kan byvoorbeeld sê: 'Ek weet dat die onderneming tans deur 'n kritieke tyd gaan, en dit is baie moeilik om nuwe mense in hierdie situasies op te lei. Daarom wil ek daarby bly om die onderneming te help om die oorgang makliker te maak.”
Deel 3 van 3: Die volgende situasie hanteer
Stap 1. Gaan voort om die maksimum prestasie op kantoor te behou
Heel waarskynlik het u baas tyd nodig om 'n besluit te neem. Daarbenewens het u kantoor moontlik 'n beleid wat vereis dat werknemers ten minste twee weke voordat die persoon bedank 'n bedankingsbrief indien. Gedurende hierdie tydperk, doen die beste wat u kan! Kom vroeg na die kantoor en voltooi al u verantwoordelikhede voor die aangevraagde sperdatum.
Bied aan om ander werknemers te help. Met ander woorde, toon aan u baas dat u ten volle toegewy is aan die uitvoering van die verantwoordelikhede wat u opgelê is
Stap 2. Toon u dankbaarheid as u uiteindelik daar mag bly
As u gelukkig is, kan u baas u toelaat om daar terug te gaan werk. Moenie vergeet om u dankbaarheid te betoon en daarna die beste optrede te lewer nie, oké! As u drang om te bedank omdat u probleme ondervind met 'n kollega of baas, doen u bes om die verhouding te herstel.
Stap 3. Vermy skinder
Die meeste mense in die kantoor weet waarskynlik reeds dat u bedank het, maar daarna het u van plan verander. Moenie in hierdie situasie water gooi op 'n vuur wat reeds brand nie! Een manier om dit te doen is om op elke vraag wat u kollegas stel, nie-dapper antwoorde te gee. Vertrou my, vroeër of later sal hulle iets meer opwindends vind om oor te praat.
Stap 4. Kom uit met eer, indien nodig
Onthou, die werkgewer het geen verpligting om u te behou nadat u die bedankingsbrief ontvang het nie. As dit die geval is, probeer om die verwerping nie persoonlik op te neem nie. Die kans is groot dat daar 'n lang gaping is tussen u bedankingsbrief en u bedankingsbrief. In hierdie situasie is dit natuurlik dat u baas u posisie reeds aan iemand anders aangebied het. As gevolg hiervan sal hy ongemaklik voel om u terug te aanvaar.
Moenie skinder oor u baas of ander kollegas nie! Sê eerder altyd positiewe dinge oor u ervaring daar
Stap 5. Soek onmiddellik 'n nuwe werk
As u finansiële toestand tydens werkloosheid nie goed is nie, vergroot u die kans om 'n nuwe werk te kry deur gebruik te maak van alle beskikbare hulpbronne, soos diensplasingsdienste deur die regering.
- Begin die proses deur u CV op te dateer en die naaste aan u te vra vir vakatures.
- Vra, indien moontlik, die bereidwilligheid van die baas of medewerker in die ou kantoor om aanbevelings te gee voordat u bedank.
