In hierdie toenemend mededingende arbeidsmark is u moontlik verplig om na 'n nabygeleë onderneming of plek te gaan en u aansoek daar te laat. Hierdie metode is egter baie riskant en kan u kanse om werk te kry ondermyn. Leer die beste maniere om aansoek te doen om werk om u sukses te verseker!
Stap
Deel 1 van 3: Besluit of u direk aansoek wil doen
Stap 1. Lees die posadvertensie aandagtig deur
In die digitale wêreld van vandag kan die meeste werkaansoeke per e -pos gestuur word. Net so word posadvertensies vir 'n pos gewoonlik op maatskappywebwerwe en posadvertensiewebwerwe soos Jobstreet, Jobsdb en Glassdoor geplaas (niewinsorganisasies is geneig om NGO Work en NGO-Work te gebruik).
- Kontroleer altyd die webwerf van die onderneming om seker te maak dat hulle steeds aansoeke aanvaar. U kan dit gewoonlik vind op 'n bladsy met die titel 'Loopbane' of 'Werk'. Moenie net 'n besigheidspersoneel nader as daar geen vakatures is nie.
- Sien posadvertensies vir inligting oor hoe om aansoek te doen. As die posadvertensie sê dat u persoonlik by hul winkel of kantoor moet aansoek doen, kan dit gedoen word.
- As daar op die posadvertensie 'geen oproepe' staan nie, is dit 'n goeie idee dat hulle ook nie wil hê dat u persoonlik moet verskyn nie, tensy dit versoek word.
- Ondernemings wat gewoonlik aansoeke persoonlik aanvaar, sluit restaurante, supermarkte en ander kleinhandelondernemings in. Hierdie ondernemings het dikwels poste wat onmiddellik gevul moet word en is dus bereid om die aanstellingsproses te bespoedig.
Stap 2. Soek tekens
Sommige besighede sal 'n bord by hul ingang opsit met die brief "Dringend nodig" of iets dergeliks. As u 'n teken soos hierdie sien, kan u aanmeld om direk navraag te doen oor 'n posisie.
- Maak seker dat u aantreklik lyk as u instap, selfs al wil u net werk vra en nog nie u dekbrief ingedien het nie. Maak jou hare en klere skoon, en maak jou asem vars.
- Alhoewel u nie 'n volledige pak moet aantrek om u aansoek eenvoudig in te dien nie, moet u wel 'n aantreklike voorkoms lyk: 'n broek, 'n werkrok en baadjie en 'n hemp wat toegedraai is, sal goed lyk.
Stap 3. Moenie skielik kom nie
As u reeds u aansoek ingedien het, dink u miskien dat dit werklik mededingend sou wees as u na sy kantoor gaan. Miskien glo u dat dit u ware belangstelling in die werk sal toon. Huurbestuurders kan dit egter as 'n oorlas of selfs onbeskoftheid beskou.
Onthou, wanneer huurbestuurders deur tientalle, indien nie honderde aansoeke vir 'n enkele pos, moet sif, soek hulle kandidate wat aan die riglyne voldoen en hul huurstelsel respekteer. As u die gegewe reëls oortree, sal dit u indruk in hul oë bederf
Deel 2 van 3: Pas direk toe
Stap 1. Bring 'n CV saam
U moet die nodige dokumente indien om ernstig oorweeg te word by die aansoek om 'n werk. Vir die meeste poste is 'n CV of curriculum vitae nodig, wat 'n opsomming van u professionele ervaring is, en 'n dekbrief, 'n brief waarin u u belangstelling in die pos aandui en waarom u daarvoor bevoeg is.
- Gee u werkservaring wat verband hou met die pos wat chronologies aangevra is, op u CV. Voer die naam in waar u gewerk het, die naam van die pos en hoe lank u daar gewerk het. As u u take op elke plek beskryf, gebruik dan aktiewe taal vir elke taakvolgorde in u ervaring, soos 'skep', 'uitvoer', 'doelwitte bereik', 'ontwerp', 'produseer', ens.
- Voer vaardighede in wat u op nuwe plekke kan hergebruik. As u aansoek doen vir 'n werk in 'n nuwe veld of omvang, fokus dan op vaardighede uit vorige ervaring wat u in die pos kan gebruik. Dit sluit konflikoplossing, kliëntediens, probleemoplossingsvaardighede, ens.
Stap 2. Bring u dekbrief saam
'N Dekbrief is 'n geleentheid om die onderneming meer oor u as individu te laat weet en waarom u in die onderneming belangstel. Dit is egter nie nodig om al die ervarings op die CV weer te verduidelik nie.
- Maak 'n voorblad van een bladsy baie netjies. Die meeste voorbeelde van werksaansoekbriewe bevat ongeveer drie paragrawe, met elke paragraaf wat 'n hoofonderwerp beskryf.
- In die eerste paragraaf moet u uself voorstel en die posisie verduidelik waarvoor u aansoek doen. Sluit 'n sin of twee in oor die algemeen hoe u die regte persoon vir die onderneming is.
- In die tweede en derde paragrawe moet u spesifieke voorbeelde van loopbaanprestasies insluit wat u vaardighede pas by wat die werk vereis. Gee besonderhede in voorbeelde. Organiseer jy seminare by jou huidige werk? Kom jy op kreatiewe maniere om jou kwota te bereik?
- Bedank die persoon wat gelees het, die tyd wat u geneem het, en sluit kontakbesonderhede in, soos u e -posadres en telefoonnommer.
Stap 3. Bring ekstra materiaal saam
Hierdie materiaal kan wissel na gelang van die vereistes van die werk, maar kan voorbeelde of 'n portefeulje kreatiewe werk insluit.
- U sal ook 'n lys met verwysings of selfs aanbevelingsbriewe moet insluit, indien versoek.
- Hou hierdie dokument in u lêer of portefeulje, sodat dit nie plooie kry as u dit saamneem nie.
Stap 4. Trek beskeie aan
As u CV's en dekbriewe wil aflewer, wil u professioneel en bekwaam lyk. Alhoewel u nie hoef aan te trek asof u na 'n volledige onderhoud gaan nie (pak en das), moet u lyk soos iemand wat die onderneming professioneel kan verteenwoordig.
- Besigheidsklere soos 'n broek of kakie en hemde met knope en baadjies is geskik vir mans. Vroue kan ook 'n werkbroek, hemde of bloese met knope, potloodrokke of meer professionele rokke dra.
- Maak seker dat u skoene ook professioneel lyk. Los skoene en baie hoë hakke by die huis.
Stap 5. Wees beleefd
As u die kantoor binnegaan, glimlag en stel u voor aan die klerk by die ontvangs of onthaal. Verduidelik dat u aansoekmateriaal vir 'n pos wil indien. Die administratiewe personeel kan die materiaal van u ontvang, of u na die toepaslike persoon oordra om die dokumente in te dien.
Moenie onbeskof of neerbuigend wees vir die persoon by die ontvangs nie. Dikwels vra die baas die ontvangsdame oor sy indruk van die aansoeker. Moenie dat hulle u om 'n slegte rede onthou nie
Stap 6. Gebruik tyd bondig
Moenie vra om in die kantoor rond te kyk of u potensiële werkgewer te ontmoet nie. U word beskou as 'n las vir die werkers in die kantoor.
Moet ook nie die sekretaris teister oor die status van u aansoek nadat u dit ingedien het nie. As die onderneming regtig met u 'n onderhoud wil voer, sal hulle u beslis kontak. Moenie met hulle in verbinding tree nie
Deel 3 van 3: Ondergaan 'n inligtingsonderhoud
Stap 1. Oorweeg om 'n inligtingsonderhoud te vra
As daar 'n besigheid of industrie is waarin u 'n loopbaan bou, maar daar is geen vakatures beskikbaar nie, oorweeg dit om 'n inligtingsonderhoud aan te vra.
- Inligtingsonderhoude is geleenthede om met mense te praat wie se loopbane jy bewonder. Miskien werk hulle in 'n bedryf wat u aangetrek het om van werk te verander, of miskien werk hulle by die onderneming van u drome.
- Onthou dat 'n inligtingsonderhoud nie 'n werksonderhoud is nie. Dit is 'n geleentheid vir u om advies in te neem van mense wat u bewonder, meer te wete te kom oor hul loopbaanpaaie en uself in hul professionele netwerk te plaas.
Stap 2. Soek binne u netwerk
Miskien is daar iemand in u gedagtes met wie u wil praat, maar indien nie, kan u altyd deur u netwerk soek. Oorweeg mense wat gegradueerdes van u skool, universiteit of nagraadse skool is. U het outomaties iets gemeen met die persoon, wat hulle meer geneig sal maak om u te help.
- Alhoewel u na alumni -adresse van skole kan soek, kan u ook soek na alumni -data op webwerwe soos LinkedIn.
- U kan ook vriende van u vriende of kontakte wat ander kollegas het, vir 'n inligtingsonderhoud vra.
Stap 3. Vra beleefd
Stuur 'n e -pos of LinkedIn -boodskap aan die persoon met wie u 'n onderhoud wil voer, en vra hulle om 'n inligtingsonderhoud te voer. Vertel hom dat u meer wil leer oor sy werk en loopbaan. U kan aanbied om hom uit te neem vir koffie of hom te ontmoet by sy kantoor.
Dit kan ongemaklik wees om kontak te maak met iemand wat u nog nooit ontmoet het nie, maar die onderhoudvoerder kan gevlei voel as hy 'n versoek soos hierdie ontvang
Stap 4. Berei voor vir die onderhoud
Alhoewel 'n inligtingsonderhoud 'n toevallige vergadering is, moet u steeds bereid wees om vrae te stel. Vra dinge soos "Hoe lyk jou gewone dag?" of "Hoe het jy hierdie beroep gekry?"
- As die persoon met wie u 'n onderhoud voer, in 'n hoër of gespesialiseerde posisie in die professie werk, wil u dalk inligting vra oor die pad wat hy of sy geneem het om na die pos te kom of watter verantwoordelikhede hy of sy daar gehad het.
- Deur vrae voor te berei, sal die ondervraagde weet dat u hul tyd waardeer en wil hê dat hierdie onderhoud 'n produktiewe gesprek moet wees.
- Hou die onderhoudstyd kort. U moet tussen 20-30 minute opsy sit, tensy die ondervraagde meer tyd wil spandeer.
Stap 5. Bedank die ondervraagde
Na afloop van die onderhoud, moet u 'n dankbrief of 'n e -pos aan die ondervraagde stuur. Maak seker dat die ondervraagde weet dat u die tyd waardeer wat hy neem om advies met u te deel, waardeer.
Stap 6. Bly in kontak
Inligtingsonderhoude kan veral nuttig wees omdat dit u netwerk kan verbreed. As u die persoon sien by wie u 'n onderhoud voer tydens 'n geleentheid of konferensie in hul bedryf, moet u hallo sê en in kontak bly.
Die belangrikste is dat as u 'n vakature by u droomonderneming het, u reeds kontakte daar het
Verwante artikel
- Werk kry in 'n ander land
- Kry werk sonder ervaring
