Wil u weet wat die regte wenke is vir die toepassing van stresvrye werk wat u kans op sukses vergroot? Hierdie artikel verduidelik hoe u 'n CV en dekbrief kan skryf sodat u aansoek die meeste aandag kry. Miskien moet u verskeie aansoeke indien totdat u die werk kry wat u wil hê, maar moenie moed opgee nie! Gebruik die internet om elke dag na vakatures te soek. U kry 'n kans om deur 'n werksonderhoud te gaan en aangestel te word as u hard werk en toegewyd is.
Stap
Metode 1 van 4: Voorbereiding van aansoeke om werk
Stap 1. Soek 'n werk wat by u belangstellings en vaardighede pas
Gewoonlik plaas werwers werksadvertensies via webwerwe, soos LinkedIn, Indeed en Monster. Soek vakatures via die webwerf deur sleutelwoorde in te voer volgens die gewenste werk. Ontdek ook of daar werkadvertensies is deur op die webwerf van die onderneming te gaan. Maak seker dat u advertensies soek volgens die kategorie werk waarmee u goed is.
Gedurende die COVID-19-pandemie, fokus u soektog op ondernemings wat nog steeds bedrywig is of dringend nodig is om die pandemie te hanteer, soos pakhuise, pakketlewering, voedselverkopers en gesondheidsorgfasiliteite. Oorweeg ook om as 'n kontakopsporing, telefoonoperateur of aanlyn -tutor te werk
Stap 2. Soek inligting oor die onderneming se aktiwiteite voordat u 'n werksaansoek indien
Gebruik die internet om na webwerwe van die onderneming, rekeninge op sosiale media en nuwe artikels te soek. Lees artikels oor die onderneming se missie, deurlopende projekte en loopbaangeleenthede. Teken hierdie inligting op sodat dit in u biodata en werksaansoekbriewe ingesluit kan word.
- As die naam van die werkgewer of werwingsbestuurder op die webwerf van die onderneming verskyn, vind u hul profiel via LinkedIn en sosiale media en gebruik hierdie inligting om 'n verbinding met hulle te bou, sodat u meer waarde het as ander kandidate. As u byvoorbeeld op LinkedIn lees dat die onderhoudvoerder dieselfde kollege bygewoon het, moet u dit in u dekbrief insluit.
- Fokus op die missie en behoeftes van die onderneming. Byvoorbeeld, tydens die COVID-19-pandemie stel baie sake-eienaars verskillende prestasie-aanwysers as gewoonlik op. Toon aan dat u die situasie verstaan deur dit in u dekbrief op te neem.
Stap 3. Skryf 'n biografie wat u opvoedingsgeskiedenis, werkservaring en vaardighede inlig
Laat iemand dit dan nagaan om seker te maak dat u 'n biografie skryf met die korrekte spelling en volledige inligting. Sluit die volgende inligting in u bio in:
- U volle naam, kontakbesonderhede en e -posadres.
- Formele opvoeding of opleiding wat gevolg is.
- Werkervaring sluit gesag, verantwoordelikheid en prestasie in wat bereik is.
- Spesifieke kennis en vaardighede wat u bemeester.
Stap 4. Pas die biografie by die posbeskrywing
Miskien wil u dieselfde biografie gebruik om vir verskillende poste aansoek te doen, maar u kanse om 'n onderhoud te kry, is groter as u 'n biografie maak wat pas by die posbeskrywing. Lees die posbeskrywing aandagtig deur en bevat belangrike woorde in die biografie. U hoef slegs vaardighede en opleiding te verskaf wat relevant is vir die gewenste werk.
- Maak tydens die COVID-19-pandemie seker dat u op afstand kan werk en rekenaartegnologie kan bemeester, want daar is die afgelope tyd baie vakatures wat hierdie vaardighede vereis.
- Gebruik aktiewe werkwoorde om aktiwiteite te beskryf wat u gedoen het as werknemer of as vrywilliger. Gebruik byvoorbeeld die woorde: "ontwerp", "suksesvol geïmplementeer", "in staat om te innoveer" of "vaardig in analise" by die voorbereiding van 'n werksaansoek.
Stap 5. Vra vir drie mense werkverwysings
Gewoonlik vra werwers verwysings van mense wat u werkverrigting kan verduidelik. Kies mense met wie u gewerk het, soos toesighouers of kollegas. Vra hulle om verwysings om seker te maak dat u inligting daaroor kan deurgee aan die werkgewer of onderhoudvoerder. Vra dan dat hul kontakinligting in die werksaansoekbrief verskyn.
Maak seker dat u die vereiste inligting van elke verwyser kry, soos die volle naam, selfoonnommer, e -posadres, maatskappy se naam en huidige titel
Stap 6. Skryf 'n werksaansoekbrief indien nodig
'N Dekbrief is 'n manier om te verduidelik waarom u belangstel in die werk wat aangebied word en u voordele bo ander kandidate. As u 'n voorblad skryf, gebruik entoesiastiese woorde om uit te druk dat u regtig aangestel wil word. Skryf ook 'n brief wat direk aan die onderhoudvoerder gerig is om hom te laat weet dat u aandag gee aan besonderhede. Gee die volgende inligting wanneer u 'n brief skryf:
- Waarom stel u belang om aansoek te doen vir die werk wat aangebied word?
- Die bydrae wat u tot die onderneming/organisasie sal lewer.
- Oortuig werwers dat u die beste kandidaat is.
- Die begeerte om voort te gaan om te leer en hulself te ontwikkel om werkverrigting te verbeter.
Stap 7. Laai die nuutste profiel op as u 'n LinkedIn -rekening het
U hoef nie 'n LinkedIn -rekening oop te maak om aansoek te doen nie, maar werwers kan meer inligting oor u kry via LinkedIn. Maak seker dat u die nuutste akkurate inligting oplaai, veral dinge wat weens beperkte kommunikasiemiddele nie in die biodata versend is nie.
- Gebruik byvoorbeeld u LinkedIn -rekening om inligting te verskaf oor 'n projek wat u voltooi het terwyl u as werknemer of vrywilliger gewerk het, maar dit nie in u bio kon insluit nie.
- Gee inligting oor afstandswerk en rekenaarvaardighede as u aansoek doen vir 'n pos tydens die COVID-19-pandemie.
- Virtuele kommunikasie het tydens die COVID-19-uitbraak 'n baie betroubare werkinstrument geword. Toon die nuutste profiele en bou verhoudings met mense van dieselfde beroep deur middel van sosiale media.
Stap 8. Maak seker dat u 'n goeie reputasie aanlyn het
Werkgewers of onderhoudvoerders gebruik dikwels die internet om verskillende dinge oor werksaansoekers uit te vind. Hou in gedagte dat die negatiewe inligting wat hulle vind, die kandidaat uit die aanstellingsproses kan verwyder. Kontroleer alle publiek toeganklike inhoud van u sosiale media -rekeninge. Verander die privaatheidsinstellings om die dinge wat u privaat wil hou, weg te steek. Verwyder indien nodig plasings wat nie nuttig is nie en nie verteenwoordig wie u vandag is nie.
- Versteek of verwyder byvoorbeeld foto's wat wys hoe u laat in die nag saam met vriende kuier. 'N Ander voorbeeld, verwyder ou plasings wat klagtes bevat oor werk of grappies oor kantooraktiwiteite.
- Laat 'n paar vriende u profiel nagaan en laat hulle weet as hulle iets vind wat die werwer u kan laat uitskakel.
Metode 2 van 4: Dien aansoeke aanlyn in
Stap 1. Lees die gedetailleerde posbeskrywing om seker te maak dat u aan die kwalifikasies voldoen
Neem die tyd om die posbeskrywing ten minste 2 keer te lees, sodat u die kriteria verstaan waaraan voldoen moet word. Skryf dan 'n geskiedenis van opvoeding en vaardighede wat u bemeester. Soek ook sleutelwoorde wat u bio die moeite werd is om te oorweeg.
Voorbeelde van sleutelwoorde: 'goed presteer sonder toesig', 'proaktief', 'vernuwend' of 'ondersteunend'. Miskien lees u inligting oor die nodige vaardighede, byvoorbeeld 'kan via Zoom kommunikeer' of 'saam met kollegas kan werk'
Stap 2. Ontdek die vereistes vir die aansoek om 'n werk deur toegang te verkry tot die webwerf van die onderneming as u 'n vakature -webwerf gebruik
Alhoewel hierdie webwerf vir werksoekers baie help, is die inligting wat verskaf is, moontlik nie dieselfde as die inligting op die webwerf van die onderneming nie. Dit veroorsaak dat werksaansoekers die verkeerde dokumente stuur of nie belangrike inligting oordra nie, sodat hulle werksgeleenthede verloor. Voordat u u aansoek indien, moet u die inligting op die webwerf van die onderneming nagaan om seker te maak dat u aansoek doen vir die pos volgens die instruksies.
Byvoorbeeld, op die webwerf van die onderneming word gesê dat u 'n dekbrief en biografie aan die onderhoudvoerder moet stuur. 'N Ander voorbeeld, 'n werwer kan u vra om sekere inligting in u bio op te neem, soos u laaste salaris
Stap 3. Voltooi die werksaansoek
Miskien is u geïrriteerd as u gevra word om 'n vorm in te vul, sodat u die inligting wat in u biografie verskyn, moet neerskryf. Hierdie stap vergroot egter u kans om aangestel te word as u die vorm invul deur elke vraag volledig en akkuraat te beantwoord, want dit is makliker vir werwers om die inligting te lees en kandidate te bepaal wat aan die kriteria voldoen deur eenvoudig die vorm te skandeer met behulp van sagteware om werk te kies aansoekers.
- Gebruik die Word -program wanneer u vorms invul om dit makliker te maak om inligting of antwoorde na te gaan en te wysig. Kopieer en plak dan die tik op die vorm.
- As u ekstra inligting aan die werwer moet verskaf, soos prestasies wat relevant is vir die gewenste werk, moet u dit in die vorm in die beskikbare ruimte insluit. Moenie aanvaar dat die werwer die inligting sal uitvind deur die biografie te lees nie.
- Moenie die outomatiese invulfunksie gebruik as u vorms invul nie, sodat u nie verkeerde inligting gee nie.
Stap 4. Laai u bio- en werksaansoekbrief op indien versoek
Gewoonlik vra werwers werksaansoekers om hul biodata en werksaansoekbriewe op te laai, alhoewel hulle die aansoekvorm ingevul het. Soek die knoppie wat op die webwerf 'Invoer' of 'Oplaai' sê, klik op die knoppie, kies die aangevraagde dokument en stuur dit dan na die werwer. Maak seker dat die dokumente voltooi is voordat u die aansoekvorm stuur.
Stoor die dokument met 'n spesifieke lêernaam sodat u die korrekte dokument vir 'n spesifieke taak oplaai tydens die indiening van die aansoek sodat u nie die verkeerde dokument stuur nie
Stap 5. Kontroleer die vulsel in die vorm om seker te maak dat dit korrek getik is
Foute by die invul van die vorm laat werkaansoekers sorgeloos lyk, sodat hulle werksgeleenthede verloor. Lees u inligting of beantwoord dit deeglik om seker te maak dat daar geen tikfoute is nie. Maak enige foute reg en verskaf bykomende inligting indien nodig.
Kontroleer weer wanneer u die vorm invul om tik-, spelling- of grammatikale foute reg te stel. Die werwer kan u aansoek ignoreer as hy die fout ondervind weens die groot aantal inkomende aansoeke
Stap 6. Dien aansoek via die webwerf in as u een gebruik
Nadat u die vorm ingevul het, soek u 'n knoppie wat gewoonlik 'Onder' op die skerm staan. Klik op hierdie knoppie om die aansoek in te dien en die dokumente wat na die werwer gestuur moet word, op te laai.
Nadat u op die "Dien" -knoppie geklik het, kan u u aansoek, biodata of werksaansoekbrief nie regstel nie. Maak seker dat die inligting en tik korrek is voordat u die lêer stuur
Stap 7. E -pos die dokument aan die werkgewer as u persoonlik aansoek doen vir die pos
Gewoonlik beveel werkgewers aan dat werkaansoekers hul CV en dekbrief aan die huurbestuurder of personeelbestuurder stuur. Tik die e -posadres op die e -posvorm om uit te vind of dit korrek is of nie. Tik die onderwerp van die e -pos in volgens die instruksies in die posadvertensie en heg u bio- en werksaansoekbrief aan. Tik 'n kort brief aan die ontvanger van die e -pos om hulle te laat weet dat u aansoek wil doen en dat u die nodige dokumente aangeheg het.
- Voorbeeld e -posonderwerp: "Werksaansoek as bestuurder van inligtingstegnologie", "Biodata en werksaansoekbrief vir pos van toesighouer in die gesondheidskliniek", of "indiening van aansoek om vakatures te vul".
- Voorbeeld van 'n konsep van 'n kort brief: "Deur hierdie brief dien ek 'n werksaansoek in om die pos as toesighouer by die kliniek wat u bestuur te vul. Met verwysing na die advertensie vir vakature op die webwerf van die kliniek, voldoen ek aan die gespesifiseerde vereistes omdat ek die Bogor Nursing Academy en het werkservaring as verpleegster by _ Clinic, Jalan _, Bogor sedert _ tot nou toe. Met hierdie brief stuur ek my biodata en werksaansoekbrief in vir oorweging ".
Metode 3 van 4: Om aansoek te doen vir werk deur die huurbestuurder te ontmoet
Stap 1. Trek aan asof jy na 'n werksonderhoud gaan
Die eerste indruk wat u op werwers maak, is baie belangrik. Wat ook al u werk, u moet formele klere dra wanneer u werwers ontmoet om aan te toon dat u hierdie werksgeleentheid as baie belangrik beskou.
- U kan 'n hemp, broek of romp en loafers dra. Dra 'n baadjie of vest as buiteklere vir 'n meer professionele voorkoms.
- U kan onmiddellik 'n onderhoud voer as u 'n werwer ontmoet as u aansoek doen vir 'n werk as winkel- of restaurantwerknemer.
Stap 2. Vra vir 'n geleentheid om die huurbestuurder te ontmoet
As u die werknemer ontmoet wat u groet, groet met 'n glimlag en vertel dan dat u die huurbestuurder wil ontmoet om aansoek te doen vir 'n werk. Wag geduldig totdat hy u sien.
- Sê byvoorbeeld vir hom: "Goeie môre. Ek is op soek na 'n werk. Ek sal graag die huurbestuurder wil sien as hy tyd het."
- As die huurbestuurder nie by die kantoor is nie, vra hom hoe laat moet u hom sien, byvoorbeeld: "Wanneer moet ek terugkom?"
- Kom 'n ander keer terug as die werknemers baie besig is. U maak nie 'n goeie eerste indruk as u daarop aandring om prioriteite te gee nie, en dus die werknemers en kliënte wat handel dryf, te ignoreer.
Stap 3. Vertel die huurbestuurder dat u 'n werk soek
Gebruik die geleentheid om te verduidelik waarom u wil werk, kies hierdie onderneming en vra dan of daar vakatures is. Indien wel, vra die geleentheid om die aansoekvorm in te vul.
- As u 'n huurbestuurder ontmoet, kan u sê: "Goeie more. Ek is Tagor Evans. Ek koop gereeld hier en ken die produkte van die onderneming goed. Ek is dus gereed om 'n bydrae te maak en 'n aanwins vir hierdie onderneming te wees. Aansoekvorm."
- U kan u biografie eenvoudig indien as die onderneming nie 'n aansoekvorm verskaf nie.
Stap 4. Dien die biografie in by die huurbestuurder
Neem 'n biografie saam met u as u werk soek om aan te toon dat u regtig wil werk. Dien die biografie by die huurbestuurder in en wag vir 'n antwoord. Beantwoord die gestelde vrae as hy direk met u 'n onderhoud gevoer het.
- Berei slegs 1-2 velle biodata voor. Dit lyk asof u by baie ondernemings aansoek wil doen as u te veel biodata het. Selfs as dit waar is, gee die indruk dat u slegs wil werk vir die onderneming wat u besoek.
- Moenie verwag dat die huurbestuurder u bio onmiddellik sal lees nie, want hy is waarskynlik baie besig. Toon 'n positiewe gesindheid, selfs al lees hy nie u biografie nie.
Stap 5. Vul die aansoekvorm in indien gevra
Die huurbestuurder kan 'n aansoekvorm verskaf, selfs al vra hy of sy dit via die webwerf van die onderneming. Beantwoord alle vrae korrek en kyk of die vorm korrek ingevul is. As u 'n vel papier invul, moet u nie vergeet om te glimlag as u die voltooide vorm ingedien het om aan te toon dat u entoesiasties is oor u werk nie.
Gee die voltooide vorm en sê: "Baie dankie vir hierdie geleentheid!"
Stap 6. Bedank die werknemer wat u vroeër gegroet het
Ontmoet die mense wat u gehelp het om hulle te bedank vir hul tyd en hulp. Maak seker dat u met 'n glimlag praat om hulle opreg te bedank.
U kan byvoorbeeld sê: "Dankie dat u die tyd geneem het om my te help." of "Baie dankie vir die hulp."
Metode 4 van 4: Opvolg van werksaansoeke
Stap 1. Kontak die werwer 'n week nadat die aansoek gestuur is
Deur die vordering van u aansoek by te hou, toon u dat u regtig gehuur wil word en help u om te verseker dat u lêers deur die regte mense aanvaar word. Kontak die werkgewer of onderhoudvoerder per telefoon, e -pos of LinkedIn -rekening om navraag te doen oor die status van die aansoek en die daaropvolgende aanstellingsproses.
- Neem 'n nota elke keer as u 'n dekbrief stuur, sodat u nie vergeet om die vordering te monitor nie.
- Tydens die COVID-19-pandemie word baie huurbestuurders en personeelpersoneel oorweldig met die verwerking van werksaansoeke en tuis werk. Oorweeg dit en wag 'n paar dae voordat u met hulle in verbinding tree. Maak ook seker dat u kort en vriendelike boodskappe stuur.
Stap 2. Gebruik 'n vriendelike en positiewe taalstyl wanneer u met werwers praat
Selfs as u binnekort wil hoor, gee u 'n negatiewe indruk as u senuweeagtig of ongeduldig lyk. Wees vriendelik teenoor alle werknemers met wie u praat. Stel beleefd vrae en betwis nie die gegewe antwoorde nie.
Moenie byvoorbeeld kommentaar lewer nie, byvoorbeeld: "Niemand het my tot dusver gekontak nie" of "Hoe lank neem dit gewoonlik om werksaansoeke te verwerk?" U moet sê: "Is daar 'n besluit oor my aansoek geneem?" of "Ek wil die skedule vir die bekendmaking van die resultate van nuwe aanstellings uitvind."
Stap 3. Vertel die werwer dat u die impak van COVID-19 op die ondernemingstoestande en werkskedules verstaan
Baie ondernemings verminder werknemers weens finansiële probleme. Op die oomblik werk hy miskien van die huis af en is sy verantwoordelikhede groter. Verduidelik dat u die huidige situasie kan verstaan en gereed is om aan te pas by die behoeftes van die onderneming. Op hierdie manier wys u dat u die regte kandidaat is en kan aanpas as u aangestel word.
Sê byvoorbeeld vir werwers: "Ek verstaan dat werwing van werknemers deur die pandemie geraak word. Laat weet my, het u besigheid nog vakatures?" of "ek verstaan dat die huurskedule deur die pandemie geraak word. Ek is tans op soek na 'n werk. Het u 'n nuwe werknemer nodig?"
Wenke
- Dien aansoeke van hoë gehalte in wat spesiaal voorberei is volgens die vaardighede wat benodig word vir elke gewenste werk. Moenie net dieselfde app by verskeie ondernemings implementeer nie.
- As u werk soek, leer nuwe vaardighede wat u kanse om aangestel te word, verhoog. Soek gratis aanlynopleiding of teken aan vir goedkoop kursusse/werkswinkels.
- Neem die tyd om die kamera en mikrofoon van u rekenaar te toets ter voorbereiding van 'n virtuele onderhoud. Tydens die COVID-19-uitbraak voer baie werwers onderhoude via die internet.
- Eerlikheid speel 'n belangrike rol by die invul van werksaansoeke. Maak dus seker dat u die korrekte inligting in die werksaansoek verskaf.
