As u 'n werksonderhoud of selfs 'n werksaanbod ontvang, is u moontlik opgewonde en senuweeagtig. Die ding is dat u dalk salaris moet bespreek, 'n proses waarmee baie mense nie gemaklik is nie. Die goeie nuus is dat daar in baie situasies vandag per e -pos onderhandel kan word, sodat die proses minder ongemaklik is. Met 'n paar strategieë en 'n paar eenvoudige woorde, kan u salarisse in 'n e -pos op 'n effektiewe en professionele manier bespreek.
Stap
Metode 1 van 2: Aanvra -salaris vra
Stap 1. Soek inligting oor salarisse in u vakgebied
Voordat u om aanvangsalaris vra, moet u die gemiddelde salarisreeks in die betrokke veld ken. Op hierdie manier kan u onmiddellik agterkom of die onderneming 'n substandaard salaris aanbied.
- Webwerwe soos Glassdoor en Payscale bied salarisdata vir baie ondernemings en nywerhede. Besoek die webwerf om uit te vind watter salarisvlakke vergelyk kan word met die werk waarin u belangstel.
- U kan ook vriende en kollegas wat in dieselfde veld werk, vra as hulle nie omgee om dit te vertel nie.
Stap 2. Bepaal u persoonlike salarisreeks
U moet die ideale salarisdoelwit en die minimum salaris wat u wil ontvang, bepaal voordat u om 'n aanvangsalaris vra. As dit blyk dat die aanvangsalaris wat aangebied word nie aan die minimum standaarde voldoen nie, hoef u moontlik nie na die onderhoudsfase te gaan nie.
- Miskien sal die onderhoudvoerder vra wat u teikensalaris is voordat hy u u aanvangsalaris vertel, en daarom moet u 'n verwagte salarisreeks opstel.
- Navorsing sal u help om u salarisreeks te bepaal. Gebruik weer webwerwe soos Glassdoor en Payscale om 'n oorsig te kry van die salarisse van ander mense met u ervaring en opleiding, in u veld en in u stad.
- Spesifieke vaardighede soos kennis van spesifieke rekenaarprogramme, ervaring en opvoedkundige vlak, soos om 'n baccalaureusgraad te behaal, kan u 'n gewilde kandidaat maak en met 'n hoër salaris as die gemiddelde.
Stap 3. Bepaal die aanvangsalaris voor die tweede onderhoud
As die aanvangsalaris nie in die vakature verskyn nie, hoef u nie te vra voordat u besluit of u van die werk hou nie. Woon die eerste onderhoud by as u wil. Aanvaar egter nie 'n tweede onderhoud voordat u weet wat u aanvangsalaris is nie.
Alhoewel dit nuttig is om 'n aanvangsalaris in die vakature in te sluit, verskaf baie werkgewers nie hierdie inligting nie, omdat hulle verwag dat hulle 'n kandidaat sal vind wat nie hul eie verkoopspunte en die gemiddelde salaris in hul vakgebied ken nie. onderbetaal. Daarom moet u inligting soek voordat u salaris vra
Stap 4. Vra vir aanvangsalaris in antwoord -e -pos, nie in nuwe e -pos nie
As 'n werwer of huurbestuurder van 'n derde party 'n e-pos stuur om te vra of u 'n beskikbare pos wil vul of 'n tweede onderhoud wil beplan, gebruik die antwoordboodskap om te vra wat die salaris is. As die onderneming u nooit kontak nie, kan u aanvaar dat hulle nie daarin belangstel om u aan te stel nie, dus is hierdie kwessie van aanvangsalaris nie ter sprake nie.
'N Ander voordeel om in 'n antwoordboodskap om salaris te vra, is dat u nie hoef te dink oor die onderwerp van die e -pos nie
Stap 5. Begin die e -pos met 'n groet en eindig met 'n digitale handtekening en/of u naam
Dink aan 'n pos -pos soos 'n geskrewe brief. In 'n groet, gebruik die naam van die persoon wat die e -pos gestuur het volgens die naam aan die einde van die boodskap, of die naam wat hy gebruik wanneer hy homself voorstel as u persoonlik ontmoet het.
Stap 6. Vra hoflik, maar reguit vir salaris
Toon entoesiasme. As die werkgewer vra of u belangstel in die werk wat hulle aanbied, bedank hulle vir hul boodskap, sê dat die pos interessant klink en skryf: "Mag ek u aanvangsalaris vra?"
As die onderneming bel om 'n tweede onderhoud te beplan, skryf 'n antwoord waarin u sê dat u belangstel en vra of die e -posadres die regte persoon is om met u oor salaris te praat
Stap 7. Moenie verplig wees om u huidige salaris te deel nie
Die werwer of huurbestuurder kan u huidige salaris vra in plaas daarvan om die vraag direk te beantwoord. Dit is ook 'n taktiek, want hulle verwag dat u salaris laer is as die bedrag wat hulle bereid is om te betaal, en bied u dan dieselfde syfer in plaas van die hoër bedrag waarvoor hulle eintlik begroot het.
- In sommige lande is dit eintlik oneties en selfs onwettig vir 'n onderneming om vertroulike kandidaat -inligting soos salaris te vra. Dit is 'n skending van privaatheid. Byvoorbeeld, sedert 2018 het die staat Massachusetts in die Verenigde State vasgestel dat dit onwettig is vir maatskappye om iemand se ou salaris te vra. New York en Philadelphia verorden ook dieselfde wet.
- As 'n werwer u uitvra oor u salaris, antwoord deur die salarisreeks waarop u in u werksoek fokus, aan te dui en te vra of die pos binne die omvang val.
- As die onderneming daarop aandring om u salaris te ken, wil u moontlik die geleentheid verlaat. Daar kan gelees word dat hulle nie 'n goeie onderneming is nie, omdat hul manier oneties is.
Metode 2 van 2: Vra vir 'n hoër aanvangsalaris
Stap 1. Onderhandel salarisse per e -pos om seker te maak dat u boodskap duidelik is
As u 'n werkaanbod ontvang, onderhandel oor salarisvraagstukke voordat u daarmee saamstem. Die gebruik van e -pos word as gepas geag as u en die werwer met hierdie medium omgegaan het, veral as die werkaanbod self per e -pos ingedien word. Met e-pos het u tyd om 'n antwoordvoorstel op te stel sonder om onder druk of verward te voel.
Daar is verskeie nadele aan die onderhandeling van salarisse per e -pos. Sommige kenners meen dat onderhandelinge van aangesig tot aangesig beter is, en dat e-posse eerder as eise kan lyk as dialoog tussen 'n potensiële werknemer en werkgewer
Stap 2. Vermy die vermelding van 'salaris' in die onderwerp van die e -pos
Kies 'n algemene onderwerp, maar dit is duidelik dat dit verband hou met werk. Oorweeg om u naam neer te skryf en 'n soort "oorweging van werksaanbod".
Moenie 'n onderwerp soos "Salarisonderhandelinge" skryf nie. Dit is te uitgesproke. Vermy veeleisend of aanmatigend
Stap 3. Gebruik 'n gepaste groet
Groet die ontvanger van die e -pos soos u 'n geskrewe brief sou begin. Die presiese groet hang af van die konteks van die vorige interaksie met die ontvanger.
- As die kommunikasie tot dusver formeel is, groet u met 'Beste'. gevolg deur 'n titel of titel (Dr., Mr., Ms., ens.) en volle naam, dan 'n komma en 'n spasie voordat die boodskap begin.
- As u nie die naam of titel van die ontvanger ken nie, skryf die naam neer.
- Vir informele interaksies, oorweeg dit om 'Beste' te vervang. met "Hallo" of "Hallo", gevolg deur die voornaam.
Stap 4. Gebruik 'n beleefde en respekvolle taal
By die onderhandeling van 'n salaris, toon aan dat u dankbaar is vir die werkaanbod en dat u entoesiasties is om aan die gang te kom. Begin die e -pos met 'n dankie en sê dat u belangstel in die geleentheid.
Onthou dat u altyd volledige sinne met die korrekte grammatika moet gebruik, en dan moet u dit weer korrek maak vir spelfoute. Toon professionaliteit. Moet nooit emoji's of afkortings gebruik soos in sms'e nie
Stap 5. Probeer om ferm te wees, maar nie aggressief as u teenvoorstelle maak nie
Sommige kenners stel voor dat 'n goeie en neutrale manier om salaris voor te stel, is met woorde soos: 'Ek sal gemakliker wees as ons oor [x bedrag] kan saamstem.'
- Moenie woorde gebruik soos: "Is u seker dat u nie hoër kan kom nie?" Dit is 'n geleentheid vir die onderneming om nee te sê. As u 'n spesifieke nommer voorstel, moet hulle reageer en dit is moeiliker om volstrek te weier.
- Vermy 'n argumentatiewe of veeleisende toon. Dit sal nie werk as u absolute en aggressiewe stellings gebruik soos: "Ek wil nie minder as [x getal] aanvaar nie".
Stap 6. Ondersteun die teenvoorstel met navorsing
Gee die redes duidelik en beleefd aan dat die salaris wat u soek redelik is. Om u posisie te versterk, deel die navorsing wat u gedoen het oor die gemiddelde salaris in die veld en die salarisse van mense met dieselfde agtergrond en kundigheid.
- Nadat u byvoorbeeld die kwalifikasies genoem het wat toon dat u 'n waardevolle werknemer vir die onderneming is, sê u dat die gemiddelde salaris vir dieselfde pos in u stad [bedrag x] is, gebaseer op wat u geleer het. bespreek die moontlikheid om die salarisaanbod nader aan die syfer te verhoog.
- Salarisvoorstelle moet gebaseer wees op vaardighede en die gemiddelde salarisreeks vir die pos. Moenie voorstelle maak oor die argument dat u persoonlik 'n hoër salaris nodig het om die rekeninge te betaal nie.
Stap 7. Sluit die e -pos met respek
Sluit die e -pos af met 'n beleefde slotgroet, soos 'Met vriendelike groet', gevolg deur 'n komma, dan u handtekening en/of naam op die volgende reël. Hierdie slotafdeling moet konsekwent wees in alle kommunikasie met die onderneming, sodat daar geen verwarring is nie. As u byvoorbeeld altyd digitale handtekeninge gebruik, moet u so voortgaan.
Stap 8. Wees voorbereid om ander voorstelle te aanvaar
Salarisonderhandeling is 'n tafeltennis -proses en is tydrowend. U moet geduldig, hoflik en professioneel wees gedurende die proses. Hou in gedagte dat u moontlik nie die presiese salaris kry waarvoor u vra nie, maar dit is ook 'n goeie idee om nie in te stem tot 'n syfer onder die minimum wat u stel nie.
