Dit is maklik om 'n werknemer se salaris proporsioneel te bereken, en in die algemeen hoef u net die fraksie van die normale salarisperiode waarvoor die werknemer werk, vas te stel en dan die toepaslike bedrag te betaal. Die onderstaande daaglikse salaris- en tydpercent -betaalmetodes is wettig volgens Amerikaanse federale wetgewing. Die resultate sal dieselfde wees as die werknemer 'n weeklikse salaris ontvang en gewoonlik baie naby is as die werknemer 'n maandelikse salaris ontvang.
Stap
Metode 1 van 2: Daaglikse salarismetode
Stap 1. Bepaal die jaarlikse salaris voor belasting
Begin met die amptelike jaarlikse salaris van die werknemer. Moenie bekommerd wees oor belasting vir eers nie; salaris word aan die einde van hierdie afdeling afgetrek.
Stap 2. Deel die jaarlikse salaris deur die aantal weke wat in 'n jaar gewerk is
Dit is die hoeveelheid geld wat werknemers in 'n week verdien. Gebruik u jaarlikse salaris voor belasting en ander aftrekkings.
- Vir voltydse werknemers in 'n jaar is die aantal weke gewerk 52.
- Byvoorbeeld, 'n werknemer wat $ 30,000 per jaar verdien, verdien 30,000 52 = $ 576,92 per week.
Stap 3. Deel die weeklikse salaris deur die aantal gewerkte dae per week
Dit is die daaglikse salaris of die hoeveelheid geld wat 'n werknemer elke werksdag verdien.
In voortsetting van ons voorbeeld werk 'n werknemer met 'n weeklikse salaris van 576,92 vyf dae per week. Sy daaglikse salaris is 576,92 5 = $ 115,38 per dag
Stap 4. Vermenigvuldig die resultaat met die aantal werksdae
Tel die aantal dae wat die werknemer gewerk het gedurende die betaalperiode waarvoor u die verhouding bereken. Vermenigvuldig die getal met die daaglikse salaris wat u hierbo bereken het.
As die werknemer in ons voorbeeld 3 dae gewerk het gedurende die proporsionele berekeningstydperk, sou hy 115,38 x 3 = $ 346,14 ontvang
Stap 5. Hou belasting terug soos gewoonlik
Moenie vergeet dat proporsionele salarisbetalings normaalweg bereken word nie, naamlik belasbare inkomste. Dit beteken dat u 'n persentasie van u inkomste moet aftrek vir inkomste en betaalstaatbelasting, net soos 'n gewone salaris. As die werknemer 'n aftreerekening (410k, ens.) Of ander spesiale aftrekkingsreëlings het, moet u hierdie aftrekkings ook insluit.
As u in die Verenigde State is, sien ons artikel oor federale belastingheffing vir meer inligting. Bykomende staatsbelasting kan ook ingesluit word
Stap 6. Vergoed voormalige werknemers vir ongebruikte vakansiedae
As 'n werknemer die onderneming verlaat met opgehoopte verlofdae, is die werkgewer volgens wet verplig om die werknemer vir die dag te betaal. Gebruik dieselfde metode om die bedrag wat per dag betaal is, te bereken:
- As die werknemer 6 dae verlof oorbly, moet hy 115,38 (sy daaglikse salaris) per dag verdien, of die totaal is 115,38 x 6 = $ 692,28.
- Hou belasting van hierdie bedrag terug.
Metode 2 van 2: Periode Persentasie Metode
Stap 1. Skryf die werknemer se jaarlikse salaris voor belasting neer
Dit is die eerste stap om die werknemer se verdienste gedurende die gedeeltelike tydperk van diens te bepaal. Gebruik sy amptelike salaris, nie die bedrag wat na belasting ontvang is nie.
Stap 2. Bepaal die hoeveelheid inkomste vir elke betaalperiode
Dit is die bedrag wat die werknemer op elke betaaldag verdien. As daar geen inligting beskikbaar is nie, bereken op grond van die frekwensie waarmee werknemers betaal word:
-
Maandelikse salaris → deel die jaarsalaris met
Stap 12.
-
halfmaandeliks (twee keer per maand), → deel deur
Stap 24.
-
tweeweekliks (elke twee weke) → deel deur
Stap 26.
- Weekliks → deel deur 52
- Byvoorbeeld, 'n werknemer wat $ 50,000 verdien en 'n maandelikse salaris ontvang, verdien 50,000 12 = $ 4,166,67 per maand.
Stap 3. Bepaal die breukdeel gewerkde dae gedurende die gedeeltelike betaalperiode
Kyk na die spesifieke betaalperiode wat u proporsioneer en bereken die volgende:
- Skryf die aantal werksdae neer (op die salarisvlak wat u bereken).
- Verdeel die aantal werksdae in die betaalperiode. Tel versigtig. Moenie aanvaar dat elke betaalperiode dieselfde werkdag het nie.
- 'N Werknemer werk byvoorbeeld slegs 14 dae in September, terwyl hy gewoonlik 22 dae moet werk. Die breukdeel van die werksdag is 14/22.
Stap 4. Vermenigvuldig hierdie breuk met die hoeveelheid verdienste vir elke betaalperiode
Die resultate toon die bedrag wat u aan die werknemer moet betaal.
Byvoorbeeld, 'n werknemer wat $ 4,166,67 per maand verdien en slegs 14 van die 22 werksdae in September gewerk het, sal 'n salaris van 4,166,67 x ontvang 14/22 = $2.651, 52 proporsioneel bereken.
Stap 5. Terughou belasting
Bereken belastingaftrekkings, pensioenaftrekkings en ander aftrekkings wat u normaalweg vir die werknemer maak op gereelde salarisse.
Stap 6. Betaal die oorblywende ongebruikte verlofvergoeding aan die voormalige werknemer
In hierdie geval moet die werkgewer volgens wet gewoonlik die ongebruikte vakansiedae uitbetaal. Betaal hierdie keer die normale salaris van die werknemer met dieselfde berekening van die proporsionele salaris as hierbo.
- Byvoorbeeld, as ons werknemer in die voorbeeld hierbo sewe dae verlof opgehoop het, moet hy/sy 'n ekstra betaling van 4,166,67 x kry 7/22 = $1.325, 76.
- Hierdie vergoeding word ook belas, net soos 'n normale salaris.
Wenke
- Vir uurlikse werknemers hoef u nie een van die bogenoemde metodes te gebruik nie. U hoef net die uurlikse salaris te vermenigvuldig met die aantal ure gewerk gedurende die gedeeltelike loontydperk. Betaal hierdie bedrag per uur aan werknemers en trek dan belasting af soos gewoonlik.
- Oortydbetaling word normaalweg bereken vir salarisse wat proporsioneel bereken word.
- Moenie vergeet dat sommige state hul eie inkomstebelasting het nie, behalwe die federale. Aangesien proporsioneel berekende salarisse ook belasbaar is, moet u dit ook aftrek om die werknemer se salaris te bepaal. Klik hier vir 'n lys van state sonder inkomstebelasting (daar is slegs 7).
Waarskuwing
- In die Verenigde State kan belastingvrygestelde salarisse van werknemers slegs onder spesifieke voorwaardes bereken word, meestal wanneer die werknemer se diens in die middel van die betaalperiode begin of eindig. U kan nie sy salaris aftrek as gevolg van verminderde werksure nie.
- Baas is in die hof (sonder sukses) uitgedaag om 'n metode te kies wat minder geld op die betaalstaat tot gevolg het. Miskien is die beste manier om een van die metodes te gebruik om werknemers se salarisse in verhouding te bereken.
