Salarisverhogings kan baie vorme aanneem. U kry moontlik 'n promosie of promosie, of u neem 'n heeltemal nuwe werk aan met 'n hoër salaris. Wat ook al die omstandighede is, wil u dalk weet hoe u u loonverhoging kan bereken as 'n sekere persentasie van u vorige salaris. Aangesien inflasiesyfers en lewenskoste -statistieke ook gereeld in persentasie getoon word, kan die verhoging as 'n persentasie bereken word om die toename te vergelyk met ander faktore soos inflasie. Deur te leer hoe om 'n persentasieverhoging te bereken, kan u ook die vergoeding wat u ontvang vergelyk met dié van ander in u vakgebied.
Stap
Metode 1 van 2: Berekening van die persentasie salarisverhoging
Stap 1. Trek die nuwe salaris van die ou salaris af
Gestel u verdien $ 45 per jaar by u vorige werk, dan aanvaar u 'n nuwe pos met 'n salaris van $ 50,000 per jaar. Dit beteken dat u $ 50,000,000 by $ 45,000,000 = $ 5,000 aftrek.
As u 'n uurloon ontvang en nie u jaarlikse inkomste ken nie, kan u die salaris eenvoudig vervang met die ou en nuwe uurloon. As die toename byvoorbeeld is van Rp140,000/per uur tot Rp160,000/per uur, kan u bereken: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
Stap 2. Deel die verskil in salaris deur die ou salaris
Om die toename in 'n persentasie te omskep, moet u dit eers as 'n desimaal bereken. Om die desimale getal te kry, moet die verskil wat in stap 1 verkry is, gedeel word deur die bedrag van die ou salaris.
- Op grond van die voorbeeld in stap 1, beteken dit $ 5,000 gedeel deur $ 45,000,000. IDR 5.000.000 / IDR 45.000.000 = 0, 111.
- As u die persentasieverhoging in u uurloon bereken, bly die metode dieselfde. Uit die vorige uurbetaalvoorbeeld, dan IDR 20,000 / IDR 140,000 = 0,143
Stap 3. Vermenigvuldig die desimale getal met 100
Om 'n getal wat in desimale formaat geskryf is na 'n persentasie om te skakel, vermenigvuldig jy dit eenvoudig met 100. Deur die vorige voorbeeld te gebruik, moet jy 0.111 met 100 vermenigvuldig. 0, 111 x 100 = 11.1% Dit beteken dat die nuwe salaris van IDR 50.000.000 ongeveer is 11,1% van IDR 45,000,000, dws vorige salaris of dat u 'n verhoging van 11,1% ontvang het.
Vir die uurbetaalvoorbeeld moet u steeds die desimale getal met 100 vermenigvuldig
Stap 4. Voer addisionele toelaes in indien van toepassing
As u 'n nuwe werk by 'n nuwe onderneming vergelyk en nie net 'n verhoging of promosie by die huidige onderneming nie, dan is salaris slegs 'n deel van die algemene pakket wat u moet oorweeg. Daar is verskillende ander elemente wat in die totale bedrag van die verhoging in berekening gebring moet word. Sommige van hulle is:
- Versekeringsvoordele/premies - As beide poste versekeringsdekking bied vir die afhanklikes van die onderneming, moet u die dekking van die twee versekeringsplanne vergelyk. By die besluitneming moet u ook die premie (indien van toepassing) wat van u salaris afgetrek word, in ag neem. Byvoorbeeld, as u 'n versekeringspremie van 200 000 IDR / maand betaal teenoor die vorige 100 000 IDR / maand, sal u salarisverhoging natuurlik verminder word. Oorweeg ook wat die dekking dek (sluit dit tande en oë in?), Op eie risiko, ens.
- Bonusse of kommissies - Al is dit nie deel van u standaardsalaris nie, moet u nie vergeet om bonusse en/of kommissies by elke berekening in te sluit nie. Die nuwe salaris bied moontlik 'n hoër salaris, maar as u huidige werk byvoorbeeld 'n kwartaallikse bonus bied, sou die verhoging dan nog beter wees?
- Ouderdomsbesparing (THT) - Baie werkgewers pas ouderdomsbesparings (THT) op hul werknemers toe. Werkgewers werk gewoonlik saam met versekeringsmaatskappye vir hierdie program, byvoorbeeld met PT Taspen vir staatsamptenare en BUMN en Avrist vir privaat werknemers. Gewoonlik werk KNO -ondernemings saam met versekeringsmaatskappye. KNO -premies kan deur die werknemer of werkgewer of gesamentlik tussen die werknemer en die werkgewer betaal word. In die program wat byvoorbeeld deur Avrist aangebied word, sal spaarvoordele betaal word by aftrede of wanneer 'n werknemer ontslaan of bedank, asook as die werknemer sterf. As die onderneming by wie u tans werk, nie KNO bied nie, is die werk by 'n nuwe onderneming wat KNO bied, basies 'n gratis toevoeging tot u aftrede.
- Aftrede - Werk wat pensioen bied as u 'n aantal jare sonder onderbreking werk, moet ook oorweeg word. As u huidige pos na vyf-en-twintig jaar 'n goeie aftrede bied, en u nuwe werk geen pensioen bied nie, moet u dit ook oorweeg. 'N Hoër jaarlikse salaris kan beteken dat meer fondse onmiddellik ontvang word, maar dit is ook die moeite werd om die potensiële potensiaal van elke aanbod in ag te neem.
Metode 2 van 2: Ken die verband tussen inflasie en salarisverhoging
Stap 1. Verstaan inflasie
Inflasie is 'n styging in die prys van goedere en dienste wat 'n invloed op u lewenskoste het. Hoë inflasie beteken byvoorbeeld dikwels stygende pryse vir voedsel, nutsdienste en brandstof. Mense is geneig om minder te bestee as inflasie hoog is, want dit is wanneer pryse styg.
Stap 2. Soek inligting oor inflasie
Inflasie word deur baie faktore bepaal. In die VSA, die Buro vir Arbeidsstatistiek, stel die Departement van Arbeid 'n maandelikse verslag bekend met die inflasiemonitering en tel daar die afgelope vyftien jaar. In Indonesië kan toegang tot inflasiedata verkry word via die Bank Indonesia -webwerf.
Stap 3. Trek u persentasieverhoging van die inflasiekoers af
Om die effek van inflasie op salarisverhogings te bepaal, trek u eenvoudig die persentasieverhoging wat u in afdeling 1. bereken het, af. Die gemiddelde inflasiekoers in 2014 was byvoorbeeld 1,6%. Deur die verhogingskoers van 11,1% bereken in afdeling 1, kan u die effek van inflasie op salarisverhogings soos volg bepaal: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Dit beteken dat nadat u die stygende pryse van standaardgoedere en -dienste as gevolg van inflasie in ag geneem het, die verhoging van u salaris slegs 9,5% toevoeg omdat die waarde van geld 1,6% minder is as die vorige jaar.
Met ander woorde, in 2014 het dit gemiddeld 1,6% meer geld gekos om dieselfde item in 2013 te koop
Stap 4. Bring die effek van inflasie in verband met koopkrag
Koopkrag verwys na die vergelykende koste van goedere en dienste oor tyd. Kom ons sê byvoorbeeld dat u 'n salaris van $ 50,000,000 per jaar het, soos in Deel 1. Kom ons sê dat inflasie gelyk is aan 0% die jaar wat u 'n verhoging gekry het, maar die volgende jaar tot 1,6% gestyg het terwyl u salaris nie meer gestyg het nie. Dit beteken dat u 1,6% ekstra benodig om dieselfde basiese goedere en dienste te koop. 1,6% van IDR 50,000,000 is gelyk aan 0,016 x 50,000,000 = IDR 800,000. U algehele koopkrag gebaseer op inflasie het eintlik met Rp800,000 afgeneem in vergelyking met die vorige jaar.
Die Amerikaanse Buro vir Arbeidsstatistieke het 'n sakrekenaar wat maklik is om te gebruik om die koopkrag van jaar tot jaar te vergelyk. U kan dit vind by:
Wenke
- Daar is verskillende aanlyn sakrekenaars waarmee u u salarisverhoging vinnig as 'n persentasie kan bepaal
- Die voorbeelde hierbo kan ook op ander geldeenhede toegepas word.
