Om groepsbesprekings te hou, is 'n goeie manier om werk afgehandel te kry. U kan onderwerpe bespreek, planne maak of oplossings vind. Om vaardig te wees in groepsbesprekings, moet u 'n bydrae lewer en ook help om die groep te lei na positiewe dinge. As u 'n groepbespreking voer, moet u die bespreking fasiliteer en verseker dat die groep dieselfde onderwerp bespreek.
Stap
Metode 1 van 3: Bydra tot die bespreking
Stap 1. Maak noukeurige voorbereidings
Dit word aanbeveel dat u die materiaal wat gedeel is, lees en bestudeer voordat u by die groepbespreking aansluit. As u 'n idee het vir 'n onderwerp wat in 'n groepbespreking bespreek moet word, spandeer voldoende tyd om die onderwerp te bestudeer.
Dit is 'n goeie idee om aantekeninge saam te neem as u by 'n groepbespreking aansluit. Op hierdie manier kan u 'n verwysing hê wanneer u dit bespreek, veral as u bewyse het wat u wil bespreek
Stap 2. Kry verduideliking vir dinge wat u nie verstaan nie
Soms kan mense nie hul gedagtes goed uitdruk nie, of kan u nie verstaan wat hulle sê nie. Dit is natuurlik om duidelikheid te vra, veral as u teenargumente wil voer.
Stap 3. Leer uit die ervarings van ander
Een van die voordele van deelname aan groepbesprekings is dat u interaksie kan hê met mense wat u moontlik nie voorheen ontmoet het nie. Dit beteken dat u die geleentheid het om nuwe dinge te leer en u horisonne te verbreed. As u egter nie ander mense se opinies wil hoor nie, kan u nie nuwe dinge leer nie.
- As iemand 'n idee kry wat u verbaas, neem 'n rukkie om uself te kalmeer en na te dink voordat u die argument beantwoord. Probeer om jouself in die persoon se skoene voor te stel. Dit word gedoen om sy denkwyse te verstaan.
- As u iets nie verstaan nie, stel opvolgvrae. Die ander persoon waardeer dalk u belangstelling in die argument.
Stap 4. Praat as jy 'n mening het
Groepbesprekings behels alle lede wat die bespreking bywoon, insluitend jouself. As u 'n relevante mening of argument het oor die onderwerp wat bespreek word, deel u gedagtes.
- As u skaam is, probeer om die aandag van die gespreksleier te trek, sodat u kans kry om te praat.
- U kan ook vrae vra om lede uit te nooi om te bespreek.
Stap 5. Berei bewyse voor om u argument te staaf
As u 'n saak bespreek, veral in 'n skool- of werkomgewing, moet u bewyse of navorsing hê om u argument te staaf. U kan ervaring as bewys gebruik. U moet egter in staat wees om die redes wat u ervaring relevant maak vir die betrokke onderwerp, goed te verduidelik.
Metode 2 van 3: Skep 'n gemaklike besprekingsomgewing
Stap 1. Fokus op die onderwerp wat bespreek word
Praat oor ander dinge wat nie verband hou met die onderwerp nie, is lekker en kan op sigself 'n versoeking wees. U moet egter probeer om gefokus te bly op die aangeleentheid. Op hierdie manier kan u en u lede die voordele uit die bespreking maksimeer.
Stap 2. Luister na wat ander mense te sê het
As u by 'n groepbespreking aansluit, kry u nie net die geleentheid om u gedagtes te deel nie, maar hoor u ook ander mense se argumente. Om na ander se opinies te luister, is net so belangrik as om jou argumente aan te bied.
- Om 'n goeie luisteraar te wees, moet u nie net nadink oor die argumente wat u wil oordra nie, maar ook hoor wat ander mense te sê het.
- Neem aantekeninge van die ander persoon se argumente, sodat u 'n verwysing het wanneer u probeer om hul argumente teë te werk.
- As u 'n goeie idee het, stoor dit totdat u 'n goeie tyd het om dit te deel. Moenie iemand anders se toespraak onderbreek terwyl hy of sy 'n idee deel nie. Deur aantekeninge te maak, kan u u daaraan herinner om idees te deel wanneer u aan die beurt is om te praat.
Stap 3. Debatteer die ander persoon se idees in plaas daarvan om dit persoonlik aan te val
As die bespreking begin warm word, kan u in die versoeking kom om die ander persoon aan te val. U moet egter gefokus bly op die idee wat bespreek word om die bespreking kalm en beleefd te hou.
- Byvoorbeeld, jy kan in die versoeking kom om te sê "Jy is so 'n dwaas as jy so dink." Dit het die situasie egter net vererger en die bespreking kon nie vlot verloop nie.
- Sê: "Jammer, kan u verduidelik waarom u so dink? Ek stem nie saam met u mening nie, maar ek wil u perspektief ken." Hierdie sin kan die bespreking help om voort te gaan, en die ander persoon kan moontlik 'n mening gee wat u kan oortuig.
Stap 4. Gee aandag aan hoe u praat
Probeer om almal wat teenwoordig is, te groet as u 'n argument aanbied. Moenie harde taal gebruik wat seksisme en rassisme bevat nie, want dit kan die ander persoon laat verwaarloos en aanstoot gee.
- Gebruik byvoorbeeld 'Voorsitter' in plaas van 'Mnr.
- Sê "Mag ek die aandag van die gehoor kry?" in plaas van "Kan ek u aandag kry dames en here?"
Metode 3 van 3: Lei van 'n groepbespreking
Stap 1. Stel vrae om 'n bespreking te begin
Groepe kan sukkel om sekere onderwerpe te bespreek. U kan 'n bespreking begin deur oop vrae te vra om mense oor die onderwerp te laat praat. Oop vrae is vrae wat mense aanmoedig om insig te gee, nie net 'ja' of 'nee' nie.
- U kan vrae stel wat lede uitnooi om diep na te dink om 'n bespreking te begin, soos 'Wat dink u bedoel' vryheid van uitdrukking '?
- Vrae wat lede se insigte toets, kan 'n bespreking begin, soos "Watter aannames probeer die skrywer oordra? Is sy aannames in ooreenstemming met die feite?"
- U kan ook vrae stel oor die verhouding tussen een onderwerp en 'n ander, soos "Wat het hierdie twee idees gemeen? Wat is die verskil?" Vrae wat die lede uitnooi om die elemente van die onderwerp te ondersoek, kan ook nuttig wees, soos "Wat dink u probeer die skrywer in hierdie toneel oordra?"
Stap 2. Moedig elke lid aan om te praat
As leier is dit u taak om alle lede te help om hul mening te deel. As sommige lede skaam is, moet u hulle kans gee om te praat. U kan byvoorbeeld in die groep rondloop en elke lid vra om hul mening te deel. Almal het dus die geleentheid om te praat.
Stap 3. Gee aandag aan lede se emosies
Om 'n effektiewe leier te wees, moet u let op die reaksies van elke lid wanneer u argumente van ander lede hoor. As u lede se gevoelens ignoreer, kan u sommige lede vervreemd laat voel. U moet ook let op hul nie -verbale reaksies. U kan sien hoe hulle voel deur aandag te gee aan hul lyftaal.
- Hanteer onmiddellik probleme wat ontstaan as u dit sien.
- Byvoorbeeld, as iemand gereeld deur ander lede onderbreek word wanneer hy praat, kan hy of sy haar arms oor haar bors steek en staar na die persoon wat haar onderbreek. Probeer om probleme op te los deur te vra wat die persoon dink. Dit is ook 'n goeie idee om die lede te vra om die ander lede te laat klaarmaak voordat hulle begin praat.
Stap 4. Voorkom dat persoonlike aanvalle in die groep plaasvind
Terwyl intense bespreking gereeld voorkom, moet u seker maak dat almal hul aandag op die onderwerp vestig. Hulle moet idees bespreek, nie ander persoonlik aanval nie, ongeag of die persoon wat aangeval is 'n lid van die groep is of nie.
Stap 5. Teken die bespreekte dinge op
Dit is 'n goeie idee om aantekeninge te maak waar almal dit kan sien, soos op 'n witbord of 'n projektorskerm. Hierdie aantekeninge kan lede dus help om gefokus te bly op die onderwerp van bespreking en as verwysing gebruik te word. Boonop kan u die dinge wat in die groep bespreek is, opneem.
U kan vrywilligers van groeplede vra om aantekeninge te neem
Stap 6. Moenie die lopende bespreking onderbreek nie
As lede sonder u hulp die bespreking kan voortsit, moet u nie die bespreking onderbreek nie. As die lede die gesprek fokus op die gespesifiseerde onderwerp en die bespreking verloop, moet u nie die bespreking onderbreek deur die gesprek te onderbreek nie.
Wenke
- Moenie kant kies tydens die bespreking nie.
- Moenie onderbreek nie. Wag totdat die ander lede klaar gepraat het.
- As die bespreking vas is, kan u die bespreking aan die gang hou deur vrae te stel of die manier waarop die onderwerp bespreek word, te verander.
