Almal word van tyd tot tyd geïrriteerd oor die gedrag van kollegas, maar as u werk met iemand wat heeltemal onbevoeg is, die veiligheid van u en ander kollegas bedreig of die moraal in die kantoor ernstig ondermyn, is dit miskien tyd om op te tree. Lees hierdie artikel om hierdie taamlik ingewikkelde situasie te hanteer.
Stap
Deel 1 van 3: Besluit om op te tree
Stap 1. Maak seker dat u 'n geldige rede het om die persoon se ontslag te versoek
Om net nie persoonlik van hom te hou nie, is nie 'n sterk genoeg rede om hom sy werk te laat verloor nie. Hou in gedagte dat selfs as u en hy nie goed saamwerk nie, dit moontlik is dat sy gesin se lewe daarvan afhang. Neem 'n rukkie om te oorweeg of u regtig verantwoordelik wil wees vir sy afvuur. U redenasie is sterk genoeg as 'n kollega:
- Raak inmeng met u werkvermoë.
- Inmeng met ander mense se werkvermoë.
- Die tyd van die onderneming steel deur laat, lui en samewerkend te wees.
- Die skep van 'n vyandige en onproduktiewe werksomgewing.
- Teister u of 'n ander medewerker seksueel, fisies of mondelings.
Stap 2. Vra vir ondersteuning
U redes sal sterker lyk as dit deur ander kollegas ondersteun word. Vra of iemand anders dieselfde voel as u oor die kollega.
- Probeer om diplomaties ondersteuning te soek. Vermy verspreiding van gerugte of probeer ander oortuig om die kollega te begin haat. Begin egter deur iets te vra soos: "So, wat dink jy van die nuwe werknemer?" of "dit is regtig interessant om te hoor hoe Joni telefonies met sy kliënt praat" of "weet jy hoe laat kom Joni op kantoor?"
- As u een of meer kollegas kan vind wat met u klagte saamstem, vra hulle of hulle 'n formele klag by u wil indien.
Stap 3. Gee aandag aan die persoon
Gee aandag aan die gedrag van kollegas in die kantoor, sodat u goeie bewyse het wanneer u 'n klagbrief skryf en 'n rekord hou van wat gebeur het. Let op na gedrag wat die reëls oortree, en neem notas.
- Teken die datum, tyd en 'n gedetailleerde beskrywing van sy onwettige gedrag aan, sodat u redenasie meer oortuigend lyk en u bestuurder goeie bewyse het om hom af te dank. Dit is makliker om te doen as u op dieselfde tyd as hy in dieselfde omgewing werk.
- Probeer om te onderskei tussen ernstige wangedrag en die invloed van die werksomgewing met geringe oortredings. Om nie die koffietafel skoon te maak nie, is nie so 'n groot probleem as om dronk kantoor toe te kom nie.
Deel 2 van 3: 'n formele klag indien
Stap 1. Beplan 'n vergadering met u bestuurder of baas
Oorweeg dit deeglik wanneer u die mees geskikte persoon bepaal om hierdie kwessie te bespreek. Maak planne om persoonlik te ontmoet indien moontlik.
- Bring u aantekeninge na die vergadering, sowel as ander medewerkers wat ook 'n klag wil indien.
- Versoek dat u klagte vertroulik gehou word. Op hierdie manier kan u vermy om vyandig te wees met die kollega.
- Moenie 'n klagte per e-pos indien nie, wat makliker is om te ignoreer en minder formeel is as 'n persoonlike vergadering. Die e -pos gee ook skriftelike bewyse van u klagte, wat u moet vermy.
Stap 2. Beplan wat jy wil sê
Dink mooi na oor wat u wil sê en oefen dit met 'n rustige stem. As u gefrustreerd is met die persoon, dink u baas miskien dat dit 'n persoonlike oordrywing is, eerder as 'n ernstige klag wat u ten goede van die onderneming maak.
- Beskryf 'n paar van die sterkpunte van die persoon: "Ek hou baie van Joni. Hy is snaaks, en ek dink hy is 'n goeie mens, en ek hoop dat hy sal verander. Maar ek is bekommerd oor hom."
- Moenie u baas dadelik vra om hom af te dank nie. As u bestuurder vra: "Wat dink u moet ek doen?", Sê duidelik watter stappe u wil hê, maar nie u besluit nie.
Stap 3. Laat u bestuurder dit uitsorteer
As u eers 'n formele klag ingedien het, is u nie meer verantwoordelik daarvoor om aandag aan die persoon te gee of hom te probeer afdank nie. Gaan terug na die fokus op u lewe binne en buite die kantoor, en probeer om weg te bly van die kollega as hy of sy u pla.
Deel 3 van 3: Gebruik van indirekte maniere
Stap 1. Skep 'n situasie wat dit moeilik maak om aan te hou werk
Voordat u blatant saboteer, probeer om die onbekwame kollega sy eie werk te verwoes.
- As hy voortdurend laat is vir werk, nooi hom uit op weeksaande. Skeduleer afsonderlik 'n vergadering die volgende dag met u baas en sê dat u medewerkers daar sal wees. Kom verfris en opgewonde na die kantoor, en maak asof u verward is as u medewerker nie die vergadering bywoon nie.
- As u medewerker probleme ondervind om 'n klant te vervloek, vra 'n ouer, godsdienstige man om sy kerkvriende uit te nooi terwyl u medewerker aan die werk is. Laat hulle by u bestuurder kla.
Stap 2. Oorweeg ander kreatiewe opsies
Soms wil jy net van iemand ontslae raak. Dit is tyd om u kreatiwiteit te kanaliseer om dit te bereik. Wees versigtig as u iets probeer manipuleer terwyl u probeer om iemand anders afgedank te kry, of u kan self ontslaan word.
- Bestel produkte vir volwassenes by u kollega se adres, maar moenie die kamernommer insluit nie, sodat die afleweringspersoon dit oral moet soek. Hoe meer onvanpas die produk wat u bestel het, hoe beter.
- Gebruik die rekenaar van u kollega om onwelvoeglike maar oortuigende e -posse aan u baas te stuur.
- Vervang sy rekenaarskerm met pornovideo's as hy nie daar is nie. Vra u baas om soggens by die lessenaar van u kollega te vergader, voordat hy weet.
Stap 3. Help hom
Alhoewel u sou verwag dat die kollega onmiddellik afgedank word, is alles wat hom laat bedank het nog steeds goed vir u. Miskien deur hom 'n nuwe werk aan te bied wat hom interesseer, of voortdurend oor u werk te kla en hom te oortuig om te bedank. As dit die geval is, kan u almal help.
