Wat ook al die rede is, as u die werk verlaat as gevolg van 'n beter geleentheid of om uit frustrasie op te hou, kan u laaste dag by die werk emosioneel wees. Probeer u afskeidsboodskap opreg en inklusief maak. Aangesien u moontlik in die toekoms professioneel met u huidige medewerkers moet skakel, is dit belangrik om dit taktvol en beleefd te doen. Of u dit nou self doen of via e -pos, afskeid hoef nie stresvol te wees nie.
Stap
Metode 1 van 3: Direkte afskeid neem
Stap 1. Vertel almal dat u voor die laaste dag uit is
Die laaste dag is gewoonlik nie die beste tyd om vir almal te sê dat u nie weer daar gaan werk nie. Dit sal onbeskof of onbeleefd wees om net uit te stap en "totsiens" te skree voor die deur toemaak. Neem die tyd om almal van u planne en skedules te laat weet, sodat almal mekaar kan verstaan.
- Die algemene reël is dat die bestuur minstens twee weke kennisgewing vereis, hoewel 'n meer spesifieke tyd om aansoek te doen om 'n posbeëindiging in u dienskontak geskryf kan word. Maak seker dat u base dit eers weet.
- Nadat u die bestuur vertel het, kan u dit aan u kollegas vertel. Doen dit as u gemaklik voel, of op die regte tyd, maar doen dit voor die laaste dag.
Stap 2. Sê totsiens aan die begin
Oorweeg afskeid die dag voor u laaste dag, sodat u laaste dag minder stresvol en gejaagd is, veral as u nog werk het. Wag tot die dag voor die laaste een, gee u ook die geleentheid om al u projekte af te handel sonder om deur kollegas afskeid geneem te word.
As u eers aangekondig het dat u vertrek, is die kans goed dat u kollegas afskeid neem. As gevolg hiervan kan afskeid makliker word as u al u take voltooi het
Stap 3. Ontmoet elke persoon een vir een
Organiseer u dinge vooraf, sodat u een vir een van u medewerkers kan afskeid neem. As u dit doen, kan u dinge doen, want dit is miskien die laaste keer dat u mekaar as kollegas sien.
- Onthou egter dat as u nie die stad wil verlaat nie, u u kollegas buite die kantoor kan ontmoet as u wil. Oorweeg dit om 'n klein geleentheid vir u naaste medewerkers buite die kantoor aan te bied.
- As dit jou kollega is wat ophou en jy wat agterbly, is dit dalk 'n goeie idee om 'n groep kollegas byeen te bring om dadelik afskeid te neem. Dit sal dit makliker maak vir u medewerkers, as u dit eers doen.
Stap 4. Netwerk met mense voordat jy vertrek
Probeer om soveel moontlik kollegas te kontak voordat u die kantoor verlaat, hetsy via sosiale media of per e -pos. Maak kontak met mense met wie u regtig kontak wil hou, maar voel nie dat u vriende op Facebook moet wees om dit makliker te maak nie.
Oorweeg in die paar weke voor u vertrek kontak met kollegas op platforms soos LinkedIn, as u dit nog nie gedoen het nie. Dit kan 'n baie goeie manier wees, aangesien u steeds professionele kontakte en verwysings het wat u kan kontak as u dit in die toekoms nodig het
Stap 5. Hou dit kort
As u in 'n professionele omgewing is, hanteer dit professioneel. Geen groot vertonings of prosedures nodig nie. Vertel u mede-werkers dat u dit geniet het om saam met hulle te werk, en wens hulle sterkte toe, en sê dat hulle weer 'n ander keer moet ontmoet. Dit behoort nie langer as dit te wees nie.
- As u kollegas vertrek en u bly, moet u onthou dat hulle met baie mense moet praat en dat hulle nie 45 minute vir elke persoon hoef te hê nie. Selfs as u hartseer is om hom te sien vertrek, moenie oproerig wees nie; maak net planne om later te vergader indien nodig.
- Dit sal gaaf wees om dit soos 'Mark! Ons het goed saamgewerk. Ons hou dinge op orde. Jy is 'n goeie mens. Laat weet hoe dit met jou gaan!'
Stap 6. Handhaaf 'n positiewe gesindheid
As u ontslaan is of uit frustrasie weggelaat is, kan dit moeilik wees om u emosies in toom te hou as u afskeid neem van u kollegas. U moet egter kalm bly om uself professioneel voor te stel. Bly positief en kort, selfs al voel u gefrustreerd. U sal later bly wees dat u bedaar het.
Stap 7. Vir goeie kollegas vir 'n meer intieme na-werk geleentheid
Die werkplek kan 'n wye verskeidenheid mense wees: jy het dalk ware vriende wat jy hoop vriende sal bly, daar is vyande wat jy haat en baie mense tussenin. Dit is nie nodig om 'n groot partytjie met almal te hou as die situasie dit nie toelaat nie.
Nooi net 'n paar goeie vriende vir 'n drankie of 'n na-ete om die spanning van die laaste dag by die werk te verlig en meer openlik te gesels. Dit kan 'n goeie manier wees om tyd deur te bring met mense met wie u vriende wil wees buite die werk
Metode 2 van 3: Stuur 'n totsiens -e -pos
Stap 1. Skep 'n e -pos wat aan almal in die onderneming gerig kan word
As u in die algemeen afskeid neem van 'n departement of 'n hele onderneming, en dit te moeilik sou wees om een vir een te doen, bedank u almal beleefd. U kan mense wat u nie ken nie, insluit om 'n gevoel van trots in een onderneming oor te dra. U kan so iets in 'n e -pos sê:
Kollegas en kollegas: Soos u weet, verlaat ek môre my pos as (u posisie). Ek wou net sê dat dit 'n plesier was om saam met julle almal te werk. Ek wil graag kontak hou en ek kan bereik word by (u e -posadres) of op my LinkedIn -rekening. Dankie vir die tye wat ons saam gehad het. Die uwe, (u naam)
Stap 2. Handhaaf 'n positiewe gesindheid
U kan versoek word om openlik oor u bitter ervaring te skryf, veral as u afgedank word. Dit is egter 'n goeie idee om 'n positiewe gesindheid te handhaaf om jouself op jou beste te wys. Deur positief te wees, kan u ook in die toekoms met u kollegas skakel.
Dit is 'n goeie manier om dinge op 'n goeie noot te beëindig, dus probeer om so positief as moontlik te wees oor u ervaring met die onderneming. Veral as u hierdie e -pos aan u baas stuur
Stap 3. Maak die e -pos kort en direk
Dit moet nie 'n lang opstel wees nie, maar 'n paar sinne. U hoef nie die werklike rede vir u vertrek breedvoerig bekend te maak nie. As iemand dit vra, kan u hulle aanmoedig om u direk of direk van aangesig tot aangesig te kontak. Laat ons net sê dat u op die punt staan om vorentoe te tree en besluit het om 'n loopbaan elders te probeer.
Stap 4. Lys die kontakbesonderhede as u wil
U afskeid -e -pos kan eindig met u kontakbesonderhede. Skryf u selfoonnommer, e-posadres en LinkedIn-ID duidelik in waarmee u met u medewerkers kan skakel. Maar moenie persoonlike inligting bekend maak as u dit nie gemaklik voel nie.
U kan ook slegs 'n paar kollegas kies om inligting mee te deel. 'N E -pos kan 'n maklike manier wees om mense in dieselfde draad te hou en inligting te deel, om te verseker dat u hulle in die toekoms kan ontmoet
Stap 5. Lees u boodskap weer voordat u dit stuur
As u klaar is met die opstel van die e -pos, moet u dit weer lees om seker te maak dat daar geen foute is nie en dat dit grammatikaal korrek is. U moet ook seker maak dat u toespraak vriendelik en positief is en terselfdertyd professioneel is.
- Maak seker dat u almal by u e -posadres ingesluit het.
- Oorweeg om u e -pos hardop te lees om te sien of 'n deel vreemd klink.
Stap 6. Praat direk met goeie vriende
Dit is gewoonlik te koud om 'n e -pos aan u naaste kollegas te stuur oor u vertrek. Tensy dit nie moontlik is nie, probeer om dadelik van hulle afskeid te neem. U moet u baas persoonlik laat weet, of ten minste telefonies, in die meeste gevalle is dit die beste.
- As u om een of ander rede nie u naaste medewerkers kan ontmoet nie, is dit 'n goeie idee om 'n persoonlike e-pos aan hulle te stuur waarin u vertel word dat u opgewonde is dat u saam met hulle gewerk het. Maak seker dat u persoonlike kontakinligting aan hulle verskaf sodat u hulle steeds buite die kantoor kan ontmoet.
- Voorbeelde van persoonlike e -posse kan dinge insluit soos: (naam van medewerker) dierbaarste: Soos u dalk gehoor het, verlaat ek hierdie onderneming binnekort. Ek is baie bly om saam met u te werk en sal u positiewe energie mis. Ek sal dit baie geniet as ons met mekaar in aanraking kan kom en buite die kantoor kan vergader. U kan my kontak op my selfoon (nommer) of e -pos (u e -posadres). Dankie vir die tyd wat ons geneem het om saam te werk! Die uwe, (u naam).
Metode 3 van 3: Vermy algemene foute
Stap 1. Moenie valse beloftes maak nie
As u nie met Dennis in boekhouding wil in aanraking kom nie, moet u nie valse beloftes maak soos 'Kom saam vir 'n drankie' nie. Behalwe dat u moet opvolg vir iets wat u regtig nie wil doen nie, klink dit onopreg en vals. Wees dus opreg en eerlik, en moenie voel dat u planne moet maak met mense wat u nie wil ontmoet nie.
As u dit onbeskof vind om afsprake met sommige mense te maak en nie afsprake met ander te maak nie, bly dan stil. Dit is nie nodig om vir almal te vertel dat u gereeld met iemand gaan vergader om saam voetbal te kyk as dit ander kollegas sou aanstoot gee nie
Stap 2. Moenie die laaste dag gebruik om kwaad te word vir u baas nie
Dit is nie goed om te skree en kwaad te word nie. Jou laaste dag moet kalm, waardig en vinnig wees. Selfs as u verkeerd voel, is dit 'n slegte idee om met u baas te baklei en wie kan die mag hê om 'n nuwe werk te kry. Wees professioneel, selfs as u nie regtig wil wees nie.
- As u 'n woede het wat u met woorde moet aanspreek, doen dit persoonlik, een-tot-een, en hou dit so professioneel as moontlik. Sê vir u baas (en vir almal met wie u probleme ondervind) dat u op 'n meer privaat plek wil praat om oor iets te praat.
- Op sommige werkplekke is daar 'n uitgangsonderhoud, waarmee u u woede vryelik kan uitspreek sonder om u werk te beïnvloed. Jy is reeds uit, so daar is geen rede om nou stadig te praat nie.
Stap 3. Moenie geskenke saambring nie
Dit is nie belangrik om u kollegas met geskenke te oorweldig nie, en dit kan sommige van u kollegas ongemaklik laat voel. Nie belangrik nie en lyk pretensieus. Weereens, dit is 'n professionele omgewing, dus tree professioneel op.
- As u die behoefte het om iets saam te bring, is 'n boks brood of donuts vir almal die perfekte manier om iets te gee, maar voel nie dat u 'n iPod moet uitdeel om te groet nie. Dit hoef nie gedoen te word nie.
- As u kollega weg is en u geluk wil wens, is 'n wenskaart 'n uitstekende manier om dit te doen. Weereens hoef u nie 'n goue horlosie te koop nie.
Stap 4. Moenie die geselskap voor u kollegas beledig nie
As u vertrek, moet u nie die geleentheid gebruik om al u frustrasies en frustrasies uit te skakel voor werknemers wat 'al die vullis wat u weggooi' moet opruim terwyl u weg is nie. Probeer om die kantoor in 'n goeie toestand te verlaat en laat diegene wat nog in die kantoor werk, ongemaklik voel.
Dit is ook 'n slegte idee om te wys hoeveel beter u nuwe werk gaan wees. Onthou dat u kollegas Maandae steeds na dieselfde plek sal terugkeer, en u wil nie 'n ongesonde werksomgewing agterlaat nie
Stap 5. Moenie weggaan sonder om iets te sê nie
Die raaisel kan 'n slegte indruk wek en baie agterdog laat vir medewerkers, wat goed is vir almal. As u ongemaklik voel om die kantoor te verlaat, maar dit is iets wat u regtig moet doen. Maak nie 'n groot probleem nie: hou dit bondig en buite. U is binne 'n minuut klaar.
Wenke
- As u ontslaan of afgedank word, en net 'n e -pos kan stuur aan die mense wat nou saam met u werk en weet wat die situasie met u was.
- U sal moontlik inligting kan invul oor wie vir u sal oorneem, sodat u medewerkers weet wie u moet kontak.
