Dit is baie belangrik om met u baas te skei as dit tyd is om die werk te verlaat. Sommige werkgewers kan 'n kennisgewingbrief vra - gewoonlik word hierdie versoek in die kontrak geskryf. In ander situasies is kennisgewing slegs 'n vergunning - 'n daad wat die baas genoeg tyd gee om 'n plaasvervanger te vind. In elk geval, om die verhouding sinvol en met respek te beëindig, is 'n keuse vir u eie beswil.
Stap
Metode 1 van 2: Aflewering van 'n kennisgewing aan die baas
Stap 1. Hersien u kontrak/aanbodbrief
Probeer voordat u vertrek alle kontrakte en/of briewe wat u onderteken het toe u die eerste keer gehuur het, weer lees. Die kontrak of brief bevat gewoonlik spesifieke reëls oor wat u moet doen as u u werk wil verlaat. Dikwels is die reëls nie meer ingewikkeld as 'n sin soos die volgende nie: "Hierdie werk kan te eniger tyd en om enige rede deur beide partye beëindig word." As u werkgewer egter sekere reëls vir u vertrek gestel het, wil u dit vooraf weet om seker te maak dat u nie u diensvoorwaardes oortree nie.
Moenie paniekerig raak as u nog steeds nie die dokument het nie. U werkgewer moet 'n afskrif hê - praat met die afdeling Menslike Hulpbronne, toesighouer of soortgelyke persoon wat verantwoordelik is vir die byhou van rekords by u werkplek om die dokument aan te vra
Stap 2. Praat privaat met u toesighouer
Behandel u toesighouer met respek (selfs as u nie dink dat hy dit verdien nie). As u die tyd neem om privaat met u toesighouer te praat, sal u ook respek vir hom en u posisie toon. 'N Gesprek van aangesig tot aangesig is baie meer respekvol as 'n kennisgewing wat per e-pos (e-pos l) of stempos gestuur word, so as u 'n goeie aanbeveling van u baas wil hê, is dit beter.
Speel jou rol. Nie alle werksgeleenthede is droomwerk nie. Tog, selfs as u dit haat, moet u ten minste maak asof u u werk geniet as u die kennisgewing lewer. Moenie toegee aan die versoeking om u toesighouer of u werk te beledig nie-die kortstondige bevrediging wat u kry as u in u baas se gesig skree, is nie die moeite werd om in die toekoms te probeer verduidelik waarom u dit nie kan doen nie gee 'n verwysing vir hierdie posisie
Stap 3. Verduidelik waarom jy jou huidige posisie verlaat het
Alhoewel u tegnies byna nooit hoef te verduidelik hoekom u vertrek nie, sal die afskeid van gesprekke met u baas (en later met kollegas) makliker wees. Daar is verskillende redes om te vertrek: miskien het u 'n posisie gevind wat meer geskik is vir u lewensdoelwitte, miskien het u verhuis, of het u besluit om u werk te beëindig weens siekte. Net u sal die werklike rede ken.
As u vertrek omdat u nie tevrede is met u werk nie, is dit 'n goeie idee om te sê 'hierdie posisie is nie reg vir my' om u toesighouer en medewerkers veilig te laat voel, eerder as om stomp te wees. Brand soveel as moontlik nie die verbindingsbrug met sulke woorde nie
Stap 4. Vra u toesighouer se verwagtinge voor u vertrek
Voordat u vertrek, word u moontlik gevra om 'n spesifieke projek te voltooi, 'n kollega op te lei om u werk te doen of om 'n plaasvervanger te vind. Voer hierdie taak met respek en beleefdheid uit. Moenie bang wees om opdragte aan te gaan noudat u weet dat u vertrek - as u die oorgangsproses vir die baas bemoeilik, kan dit in die toekoms minder as perfekte verwysings tot gevolg hê.
Stap 5. Oorweeg dit ook om skriftelik kennis te gee
Vir sommige posisies waar alle kommunikasie oor die algemeen via telefoon of e -pos geskied, soos tuis werk, is dit moontlik dat dit nie moontlik of onprakties is om die toesighouer persoonlik te ontmoet nie. In ander posisies kan werkgewers, benewens mondelinge kommunikasie, ook skriftelike kennisgewing van hul lêers aanvra. Skryf in hierdie gevalle 'n formele en waardige bedankingsbrief en stuur dit dan aan u baas (of as u dit nie persoonlik kan doen nie, stuur dit per brief/e-pos).
Spreek u spyt in die brief uit oor die vertrek, verduidelik waarom u vertrek het en meld dat u bereid sou wees om 'n plaasvervanger te vind en/of op te lei. Hou die toon van u brief kort en formeel - moenie ruimte mors met blomryke en oordrewe emosionele afskeidwoorde nie. U kan u diepste emosies met kollegas uitdruk in privaat gesprekke en korrespondensie
Stap 6. Stel u baas vooraf in kennis van die tyd wat u van plan is om te vertrek
As dit vermy kan word, moet u u baas nooit verras met die nuus dat u ophou nie. Behalwe dat dit baie onbeskof is, is dit problematies vir u baas en vir die toekoms van u werkprojekte. Aan die een kant kan u baas noodgedwonge baie moeite doen om 'n plaasvervanger vir u te vind - as hy dit nie kan doen nie, moet hy moontlik sy bedrywighede verminder of selfs die onderneming tydelik sluit. Selfs as u u baas haat, is dit onregverdig en onregverdig. Erger nog, dit kan u medewerkers negatief beïnvloed (as hulle gedwing word om die werk wat u verlaat het, te verrig).
- As u ook u baas verras met die nuus van u vertrek, kan u feitlik seker wees dat hy of sy nie 'n goeie aanbeveling sal gee nie, wat u toekomstige werksoek kan belemmer.
- U dienskontrak kan 'n minimum tyd vir vooraf kennisgewing spesifiseer. Indien nie, twee weke is die tradisionele tyd wat u moet beplan tussen die aflewering van die kennisgewing en die verlaat van die werk.
- Let wel: dit is 'n goeie idee om seker te maak dat u baas die eerste is wat weet van u planne om te vertrek. Met ander woorde, moenie dit aan u kollegas vertel voordat u dit vir u baas vertel nie, selfs al is dit goeie vriende. By die werk versprei die woord vinnig - dit is jammer as u baas na u toe kom om te vra oor u planne om te vertrek, en nie andersom nie.
Stap 7. Dank die toesighouer
As die werk 'n aangename ervaring is, sal dankie vir homself spreek. Maar indien nie, moet u 'nep'. Om u baas te bedank, skep 'n goeie verhouding met u toekomstige voormalige toesighouer.
- Hierdie punt is gepas om die werkgewer te vra om 'n positiewe aanbevelingsbrief te verskaf of as verwysing vir toekomstige werk te dien. Besef egter dat die baas nie verplig is om hierdie taak te verrig nie.
- As u aanbevelingsbriewe of verwysings vra, moet u dit duidelik maak dat u op soek is na 'n positiewe stelling - anders kan 'n onopregte baas minder as goeie kommentaar lewer op u toekomstige werkgewer. Geen aanbeveling is gewoonlik beter as 'n negatiewe aanbeveling nie.
Stap 8. Maak gereed om dadelik te vertrek
Verstaan dat selfs as u kennis gee voordat u planne vertrek, u baas moontlik van plan is om u vroeër of selfs onmiddellik af te dank. Dit is nie noodwendig 'n teken van afkeuring nie - miskien het u nie meer werk nie, of wil u voorkom dat u ander werknemers se moraal verloor as gevolg van u teenwoordigheid. Probeer in elk geval om 'in te pak' voordat u die aankondiging maak. Voltooi lopende projekte en organiseer u besittings vroegtydig om 'n chaotiese en uitgerekte vertrek te vermy.
As u vroeg ontslaan word, kontroleer u kontrak - u is moontlik geregtig op skeidingsvergoeding vir die tyd wat andersins u diensperiode sou gewees het
Metode 2 van 2: Aflewering van 'n kennisgewing aan die verhuurder
Stap 1. Gaan u huurooreenkoms na
Op baie plekke moet u die verhuurder dieselfde kennis gee, want daar is dae tussen huurbetalings. Gaan die huurooreenkoms na om kennis te maak - die dokument kan ook instruksies en reëls bevat oor hoe u u vertrek in kennis stel. Verstaan hierdie reëls voordat u 'n kennisgewing indien, aangesien dit u besluit kan beïnvloed. As u byvoorbeeld 'n huurkontrak vir 'n vaste termyn het, kan die inhuur van die huurkontrak in stryd wees met die vroeë intrek, en is u dus aanspreeklik vir die daaropvolgende huur, advertensiekoste, ens.
Stap 2. Stuur skriftelike kennisgewing aan u verhuurder
Anders as kennisgewing aan meerderes, vereis kennisgewing aan die verhuurder gewoonlik 'n soort skriftelike inligting. In die brief moet u belangrike inligting bevat, soos die name van die mense wat die eiendom verlaat het, die adres van die eiendom wat u verlaat, die adres van u nuwe eiendom en die datum waarop u van plan is om te vertrek.
Die toon van u brief moet ernstig en formeel wees, met sorg vir die korrekte spelling en grammatika
Stap 3. Praat met of bel u verhuurder om die terme van vertrek te bespreek
As u kan, is dit 'n goeie idee om met die verhuurder te praat (of ten minste 'n e-posgesprek te begin) sodat u die nodige reëlings kan tref om te verhuis. Hy kan u vra om die sleutels op 'n spesifieke plek op die laaste dag te oorhandig. Hy of sy wil ook hê dat die huis teen 'n sekere datum heeltemal skoon moet wees, selfs al word u nie eers gevra om te verhuis nie. Dit is die beste as u dit nie raai nie, so praat so gou as moontlik met die verhuurder.
Stap 4. Verseker die verhuurder dat u die eiendom sal skoonmaak voordat u vertrek
Laat u weet dat u die eiendom in 'n ongerepte (indien nie perfek) toestand kan oordra as u met die verhuurder kontak maak. As u die eiendom in 'n goeie, skoon toestand terugbesorg, vergroot u die kans om die hele of die grootste deel van u deposito terug te ontvang.
Stap 5. Beplan 'n terreininspeksie
Die meeste verhuurders benodig 'n interpersoonlike inspeksie (wat u moet bywoon) voordat u die sleutels teruggee. Dit is voordelig vir beide partye. Die verhuurder wil die toestand van die eiendom eerlik beoordeel, sodat sy die geld uit die waarborg kan haal vir herstelwerk, ens. Aan die ander kant moet u daar wees, sodat die verhuurder nie vals verklarings kan maak oor die toestand van die eiendom om u deposito te bedrieg nie. As u met die verhuurder praat, moet u vra wanneer sy van plan is om die eiendom te ondersoek, sodat u kan help.
Stap 6. Tref reëlings om u deposito in te vorder
As u 'n eiendom huur, betaal u gewoonlik vooraf 'n deposito (tradisioneel een maand se huur). By die verhuising word die deposito terugbetaal, minus die koste wat die verhuurder nodig sal hê om die skade van u kant af te herstel, ens. As u goed na u eiendom omsien, behoort u die meeste, indien nie alles nie, van die deposito te ontvang.
- Wees eerlik met die verhuurder oor die feit dat u die deposito terug wil hê na die verhuising en nadat al die herstelwerk betaal is. Moenie dit ongesê laat nie - alhoewel die meeste verhuurders eerlike mense is en van plan is om u deposito terug te betaal, moet u dit eers as u 'n oneerlike verhuurder het, aan u voorgee.
- Moenie dat die verhuurder die vraag ontduik nie. U moet volhard-moenie bang wees nie, want ongemaklike gesprekke laat die eienaar met u swaarverdiende deposito weg.
