Seksuele teistering kan verwys na ongewenste fisiese kontak. Daarbenewens sluit seksuele teistering ook onder meer in om liggaamsdele te wys, om iets van seksuele aard te vra, onfatsoenlike foto's te wys en seksueel suggestiewe opmerkings of grappe te plaas. In die werksomgewing moet bestuurders of meerderes 'n werksomgewing bou wat veilig is vir seksuele teistering vir hul werkers deur duidelike reëls op te stel, voldoende opleiding en volgehoue versterking te bied. Intussen moet skooladministrateurs in die skoolomgewing vir studente en personeel dieselfde reëls opstel of daarstel.
Stap
Metode 1 van 3: Die skep van 'n teisteringsveilige werksomgewing
Stap 1. Skryf reëls teen teistering neer
As werkgewer is u verantwoordelik vir seksuele diskriminasie wat in die werkplek voorkom. In wet nommer 13 van 2003 rakende mannekrag word gesê dat werkers (insluitend werkers of werknemers) geregtig is op beskerming vir veiligheid en gesondheid, sedelikheid en ordentlikheid en behandeling in ooreenstemming met menswaardigheid en waardes sowel as godsdienstige waardes. Daarom is die beste manier om werknemers teen seksuele teistering te beskerm en te voorkom dat u die risiko van moontlike teistering moet loop, dit vroegtydig te voorkom.
- Hou vergaderings met die raad vir mensehulpbronne en leiers van werknemers, en skryf 'n vaste beleid teen seksuele teistering. Beklemtoon dat die bestuur self verantwoordelik is vir die voorkoming van seksuele teistering in die werkplek of kantooromgewing.
- Verduidelik breedweg die definisie van seksuele teistering. Maak verbod op onwettige seksuele diskriminasie, ongewenste seksuele vooruitgang of aanmoediging, seksuele versoeke en seksuele gedrag of dade (hetsy verbaal, visueel of fisies) in die werkplek.
- Maak verbod op die verpligting om seksuele dade te aanvaar as 'n voorwaarde of diensvoorwaarde, of as basis vir die bepaling van diens.
- Verbied alle gedrag wat daarop gemik is om die werknemer se prestasie te benadeel of te benadeel, insluitend gedrag wat 'n intimiderende, onvriendelike of ontwrigtende werksomgewing skep.
- Noem voorbeelde van seksuele teistering, maar beklemtoon dat die definisie van seksuele teistering nie net die voorbeelde is nie.
- Hersien die wet nommer 13 van 2013 en die reëls in u stad om te verseker dat die reëls wat van toepassing is, alle toepaslike wette dek.
Stap 2. Stel 'n duidelike protokol op vir die aanmelding van seksuele teistering
Gee duidelike stappe om seksuele teistering aan te meld in u beleid teen seksuele teistering. Beleid wat gemaak word, moet slagoffers kan aanmoedig om die teistering wat hulle ondervind, aan te meld. Berei 'n spesiale span of raad voor wat gemagtig is om klagtes of verslae oor seksuele teistering te ontvang.
Maak seker dat daar verskeie 'opsies' is van beamptes wat deur slagoffers gekontak of besoek kan word wanneer hulle seksuele teistering wil aanmeld. Dit word byvoorbeeld gedoen om te verhoed dat die slagoffer die mishandeling wat sy ervaar het, aan die teisteraar of 'n goeie vriend van die oortreder rapporteer
Stap 3. Lei werknemers op om seksuele teistering te voorkom en aan te meld
Gee vir elke werknemer 'n afskrif van die polis wat daargestel is. Die beleid vir die voorkoming van seksuele teistering moet in die werknemershandboek ingesluit word, per e-pos aan werknemers gestuur word en hersien of hersien word in die teen-diskriminasie-oefeninge wat jaarliks uitgevoer word.
- Gee gereelde oefening. Lei toesighouers en werknemers op alle bestuursvlakke op om seksuele teistering en diskriminasie te soek, te voorkom en te straf. Leer ook werknemers op om seksuele teistering in gepaste stappe aan te meld.
- Volg alle toepaslike vereistes of regulasies in u land of stad. Hou in gedagte dat elke land of stad verskillende reëls of beleide met betrekking tot seksuele teistering kan hê.
Stap 4. Noem voorbeelde van seksuele teistering waarvan werknemers moontlik nie geweet het nie
Hulle moet die vorme van seksuele soeke of gedrag verstaan, en gedrag van seksistiese of transfobiese aard kan as seksuele diskriminasie beskou word, en as enige werknemer sodanige gedrag openbaar, kan hy of sy ontslaan word. Wys werknemers dat byvoorbeeld manlike werknemers verantwoordelik en skuldig is as hulle ander manlike werknemers teister, nie net vroulike werknemers nie. Benewens manlike werknemers, is vroulike werknemers ook skuldig aan die teistering van ander manlike of vroulike werknemers. Verduidelik ook dat 'n triviale ding soos 'n kompliment as 'n vorm van teistering beskou kan word as dit op 'n verkeerde manier getoon of gesê word.
- In die Verenigde State word werkplek- of kantoorbestuur wat vereis dat werknemers aan geslagsnorme voldoen, as seksuele teistering beskou, volgens die reëls in titel VII. Intussen geld die reëls vir die nakoming van geslagsnorme in Indonesië steeds en word dinge wat nie in ooreenstemming is met hierdie norme nie, as taboe beskou. In Indonesië moet manlike werknemers byvoorbeeld volgens hul geslag aantrek of aantrek (dit is byvoorbeeld verbied om manlike werknemers rokke te dra of soos vroue aan te trek). Dit is inderdaad moeilik vir sommige partye (veral transgender mense), en dit is soms wat dit moeilik maak vir hierdie partye om werk te vind.
- Daarom word werknemers in sommige lande (bv. Die Verenigde State van Amerika) verbied om 'n vroulike werknemer te waarsku wat blykbaar nie vroulik optree of optree nie (of as 'n manlike werknemer nie manlik genoeg is nie). Daarbenewens word werknemers verbied om aan transgender -werknemers te vertel dat hul voorkoms of gebruik van voornaamwoorde onaanvaarbaar is. In Indonesië self is daar geen verbod om ander werknemers te herinner aan hul gedrag wat moontlik nie in ooreenstemming is met die heersende geslagsnorme nie.
- Verduidelik aan u werknemers dat u as toesighouer verantwoordelik is as 'n kliënt of verkoper hulle seksueel teister.
- Sê vir hulle dat as hulle twyfel, hulle met hul personeelbeampte (HR) of u moet praat.
Stap 5. Let op u werksomgewing
Soek tekens van seksuele teistering (op alle vlakke) in u onderneming. Verwyder en verwyder alle diskriminerende grappe, tekens of doodles wat u sien. Neem onmiddellik aksie teen werknemers wat onvanpaste gedrag toon. As u voel dat u kollega geteister word, moedig hom of haar aan om te praat oor wat hy of sy ondergaan en neem onmiddellik aksie om te voorkom dat die teistering voorkom.
As u seksuele teistering opmerk of in 'n situasie is waar daar 'n moontlikheid is dat seksuele teistering plaasvind, neem onmiddellike stappe om die teistering aan te spreek of help die slagoffer om teen die oortreder op te tree
Stap 6. Handhaaf 'n beleid sonder uitsondering
As daar 'n klagte is, of as u teistering opmerk, ondersoek die situasie onmiddellik en spreek dit aan. Dissiplineer en tree op teenoor lede van die onderneming wat ander werknemers teister. Beskerm en bemoedig ook werknemers wat teistering ondervind.
- U moet 'n nul-verdraagsaamheidsbeleid instel vir oortreders van herhaalde seksuele teistering, of baie ernstige gevalle van seksuele teistering of aanranding.
- Verduidelik dat alle bestuursvlakke van toepassing is op toepaslike regulasies of beleide.
Metode 2 van 3: Reageer op seksuele teistering by die werk
Stap 1. Herken seksuele teistering in die werkplek
In die Verenigde State word seksuele teistering verdeel in twee kategorieë gebaseer op titel VII, naamlik teistering wat quid pro quo en teistering in die vorm van 'n vyandige omgewing is. Die eerste vorm van teistering vind plaas as u teistering moet 'duld' as 'vergelding' vir 'n bevordering, toekenning van 'n pos of bloot 'n geleentheid om in die werk te bly. Dikwels word hierdie soort teistering deur meerderes uitgevoer, maar hierdie teistering kan ook uitgevoer word deur ander werknemers wat posisies het of ondersteun word deur ander partye met hoë posisies.
- 'N' Onvriendelike 'werksomgewing beïnvloed nie die stabiliteit van u werk nie, hetsy eksplisiet of implisiet, maar dit kan steeds die werkverrigting beïnvloed en 'n stresvolle, koue werksomgewing skep of u laat verneder.
- Oor die algemeen hoef 'n voorval van teistering slegs een keer plaas te vind om as 'n quid pro quo -teistering beskou te word. Ander vorme van teistering (vyandige omgewing) moet egter verskeie kere voorkom om as 'n vorm van teistering beskou te word, tensy die gedrag baie duidelik is (bv. Seksuele aanranding of ongewenste fisiese aanraking).
- Beide vorme van teistering kan by een of meer mense voorkom, en kan deur een of meer mense gepleeg word. Teistering kan gepleeg word deur 'n kollega of toesighouer, manlik of vroulik, en mondelings, fisies of albei.
- Teistering (in enige vorm) is steeds onwettig.
Stap 2. Teken gevalle van seksuele teistering aan wat op die werkplek plaasgevind het
Teken en hou rekords van voorvalle van seksuele teistering wat plaasgevind het. Skryf ook die tyd en plek van die voorval neer, wat elke betrokke party gesê het, en wie die voorval gesien of gesien het. Hou ook bewyse van seksuele teistering wat plaasgevind het. As u 'n onwelvoeglike e -pos of opmerking ontvang, moet u dit as bewys bewaar.
Hersien die beleid rakende seksuele teistering wat op die werkplek van toepassing is. Volg die beleid, tensy u werkplek nie 'n beleid oor seksuele teistering het nie
Stap 3. Veg of konfronteer die teisteraar as u veilig voel
As u veilig voel om direk met die teisteraar te praat, doen dit persoonlik. Verduidelik aan hom dat sy aandag of gedrag u pla. Vertel en verduidelik wat hy aan u gedoen het. Vra hom daarna om op te hou optree of so op te tree.
- U kan byvoorbeeld sê: "Ek voel ongemaklik met u gedrag sedert u my probeer uitvra het. Ek het dit afgewys en is steeds gaaf omdat ons kollegas is, maar die feit dat u steeds tekens toon dat u met my wil uitgaan en dit stres my. Ek wil hê jy moet ophou om so op te tree.”
- Of jy kan sê: 'Ek wil hê dat u moet verstaan dat grappe oor my rok en seksuele oriëntasie moet stop. Ek haat die grap. Ek wil nie hê dat iemand moet spekuleer oor my persoonlike lewe nie, en ek wil nie hê dat jy met my moet spot nie. Verstaan?"
- As u nie veilig voel nie, moet u direk met die oortreder praat, en praat met u toesighouer of personeelbeampte.
Stap 4. Meld teistering in die werkplek aan
As u die misbruiker konfronteer en direk praat, vertel die toesighouer van die werkplek oor die gedrag wat die misbruiker toon en dat u direk met hom gepraat het. As u nie direk met die oortreder praat nie, praat dan met u toesighouer of menslike hulpbronbeampte by die werk. Laat hulle weet dat u nie veilig voel om regstreeks op te tree en teen die teisteraar op te tree nie, en verduidelik hoekom.
Maak seker dat u dit onmiddellik aan u toesighouer vertel nadat u met die teisteraar gepraat het, ingeval die boelie wraak wil neem
Stap 5. Dien 'n eis of klagte in deur die Equal Employment Opportunity Commission
In die Verenigde State, as u 'n regsgeding het oor enige aspek van titel VII, probeer om 'n klag van diskriminasie by die Equal Employment Opportunity Commission in te dien binne 180 dae nadat die teistering plaasgevind het. U het nie 'n advokaat nodig om 'n klag of regsgeding in te dien nie. Nadat u 'n klagte ingedien het, sal die kommissie u toesighouer in kennis stel en 'n ondersoek begin.
- Die kommissie sal probeer om die regsgeding deur 'n bemiddelaar op te los, die regsgeding af te sien (en die ondersoek te staak), of die hofsaak hof toe te bring.
- As die kommissie nie 'n boete kan uitreik of die probleem kan oplos nie, sal hulle 'n regsgeding aan u rig. U kan die brief aanvra as u nog 'n regsgeding wil aanhangig maak voordat die ondersoek voltooi is.
- Onder titel VII is u wettig beskerm teen vergelding nadat u 'n regsgeding ingedien het, getuig of deelgeneem het aan 'n ondersoek, proses of verhoor.
- Dit is 'n goeie idee om meer te wete te kom oor die beskerming wat die streek of staat bied. Sommige stede of lande kan sterker beskerming bied as titel VII (of Indonesiese wet).
Metode 3 van 3: Voorkoming van seksuele teistering op verskeie plekke
Stap 1. Skep 'n kultuur van antiseksuele teistering in sekondêre skole
Leer onderwysers op om onvanpaste opmerkings van studente te hanteer. In Indonesië kan u bronne gebruik en na skoolwette of -regulasies verwys om skoolpersoneel op te lei en inligting daaroor te versprei. Stel onderwysers en beraders/toesighouers (of titel IV -administrateurs as u in die Verenigde State woon) reëls op sodat studente seksuele teistering wat in skole voorkom, kan identifiseer en rapporteer.
- Maak 'n lys van die reëls in die studentehandleiding en nooi gassprekers na die klas.
- Betrek ouers van studente. Hou 'n naskoolse vergadering om ouers te leer oor seksuele teistering en die nadelige gevolge daarvan.
- Gee geskenke of belonings vir selfgeldigheid van studente. Moedig studente aan om te praat of seksuele teistering aan te meld wat hulle ervaar of gesien het. Neem klagtes van studente ernstig op.
- Neem klagtes oor onderwysers wat studente seksueel teister, ernstig op.
Stap 2. Voorkom seksuele teistering in die skool/kollege omgewing
Behalwe dat hulle die aanbevole maatreëls tref om seksuele teistering in die werkplek of hoërskool te voorkom, moet studente ook ingelig word oor hul regte. Hulle moet 'n klag deur Komnas HAM indien as klagtes oor die teistering wat hulle ondervind nie ernstig opgeneem word deur skoolbestuurders nie, of as hulle gedwing word om 'n vertroulikheidsooreenkoms te onderteken om die mishandeling aan te meld.
Stap 3. Beklemtoon jou vriende en maat om jou te respekteer
Seksuele teistering is ongewenste seksuele gedrag of diskriminasie. Hou ook in gedagte dat teistering nie net op die werkplek plaasvind nie. Seksuele teistering kan deur vriende, vennote, selfs eksliefhebber gedoen word. As 'n vriend seksuele of seksistiese opmerkings oor jou of 'n ander vriend maak, moet jy hom / haar nie weer opmerkings maak nie.
- Verduidelik hoe jy vir 'n ander vriend voel. Luister ook hoe hy voel.
- As jou vriend jou steeds nie waardeer of respekteer nie, weier jy die uitnodigings om te speel of saam te kuier.
