As u en u medewerkers voel dat u onregverdig betaal word of dink dat u werkplek u sleg behandel, kan u dit oorweeg om te staak. Stakings is 'n ernstige saak met die regte inligting en slim planne. U moet ook daarvan bewus wees dat slegs werkers wat deel is van 'n vakbond hierdie aksie kan uitvoer. As u 'n nie-vakbond is, is daar ander maniere om met u baas te onderhandel, insluitend groepsaktiwiteite en die vorming van werkerskomitees.
Stap
Deel 1 van 2: Beplanning van 'n staking
Stap 1. Kontak die nasionale vakbond as u lid is
As u deel is van 'n nasionale vakbond of ander skaduorganisasie, moet u hulle kontak voordat u staak. Die vakbond kan u adviseer, asook die vereistes vir staking uiteensit waaraan voldoen moet word om vakbondondersteuning te verkry.
Stap 2. Beskou die verskillende tipes staking
Stakings is van verskillende soorte, en almal het die moontlikheid van sukses of mislukking. Die metode wat u kies, hang af van die besonderhede van u situasie.
- Protes: Dit neem die vorm aan van 'n bord of 'bord' met hul doelwitte en die werkgewer se foute. Werkers staan buite kantoorgeboue en skree of sing gereeld liedjies oor lae lone of onregverdige arbeidspraktyke. Hierdie protes word algemeen beskou as een van die meer effektiewe optrede. Betogings kan ook gebruik word om inligting oor u saak te versprei voordat 'n staking plaasvind.
- Staking is nuttig: Hierdie tipe aksie word algemeen in die diensbedryf gebruik. Werkers gaan voort met hul werk, maar teen 'n afslag of gratis diens. Byvoorbeeld, busbestuurders in Portugal wat 'n verhoging van die lone eis, gee al hul passasiers gratis ritte. Op hierdie manier word hul meerderes gedwing om geld te verloor en kry hulle openbare steun.
- Siekteverlof: Dit is wanneer alle werkers van 'n spesifieke onderneming of afdeling op dieselfde dag siek is, en die dag effektief sluit. Hierdie metode word sedert antieke tye in hospitale en ander gesondheidsentrums gebruik.
Stap 3. Verstaan die gevolge van staking
Werkgewers hoef nie die kantoor te sluit tydens 'n staking nie. Trouens, hulle is wettiglik toegelaat om plaasvervangers te huur om die leemte wat die stakers agtergelaat het, te vul. Kyk na die doel van u staking voordat u aksie beplan. Die redes vir u staking kan u diensstatus beïnvloed nadat die aksie beëindig is.
- As u teen onbillike arbeidspraktyke staak: As u 'n aksie beplan omdat u werkgewer onregverdige arbeidspraktyke beoefen-soos inmenging in die stigting van arbeidsorganisasies-mag u nie permanent vervang of ontslaan word vir staking nie. Na die staking sal u u posisie terugneem voordat die aksie plaasgevind het.
- As u om ekonomiese redes toeslaan: daar is 'n moontlikheid dat u die posisie wat u beklee het, sal verloor voordat u aksie neem. Selfs as u tegnies nie afgedank kan word nie, kan u werkgewer iemand anders huur om u pos tydens 'n staking te vul. Na die aksie kan u op 'n waglys geplaas word totdat daar 'n vakante pos is en nie onmiddellik u ou pos terugneem nie.
Stap 4. Versprei die woord aan ander werkers
Die kans is goed dat baie ander werkers net so ontevrede is met u baas as u. Probeer om soveel mense as moontlik bymekaar te maak om by u arbeidsaksie betrokke te wees. Probeer vakbondleiers op u stads- en staatsvlak nader. U kan ook gemeenskappe en organisasies vind wat simpatiek is vir u saak.
Stap 5. Skep 'n algemene aksiekomitee
Hierdie komitee sal alle geleenthede bestuur-onder meer die vorming van ander komitees (sien volgende stap), huur prokureurs en hanteer regsake wanneer nodig, en neem belangrike besluite oor die opname van gebeure en besonderhede van aksies, onder andere verantwoordelikhede. Kortom, die algemene aksiekomitee beplan, vorm en lei aksie.
Stap 6. Stel 'n lid aan om 'n spesiale taakspan te lei
Hou in gedagte dat u nie hierdie instruksies presies hoef te volg nie-u komitee moet saamgestel word op grond van u spesifieke behoeftes. U kan byvoorbeeld oorweeg om publikasies en fondsinsamelingskomitees te kombineer. Hoe u ook al besluit om die komitees te organiseer, kies individue of vrywilligers wat pas by die take wat deur elke komitee opgedra word.
- Skep 'n onderhandelingskomitee. Hierdie komitee bestaan uit mense wat in direkte kontak met meerderes sal wees. Hulle stel eise vir aksie, onderhandel met meerderes en werk saam met algemene komitees om ooreenkomste met meerderes te versterk.
- Stel 'n protesaksiekomitee saam. As u 'n protesaksie beplan, moet u hierdie komitee saamstel. Hulle kies die leier van elke aksiegroep, beplan en skeduleer die protesaksie en wat in die aksie gaan gebeur, bied tekens en borde aan vir betogers en hou protesoptogte volgens die wet.
- Stel 'n publikasiekomitee saam. Hierdie groep help om die doelwitte en redes vir die protes aan die publiek sowel as die werkers bekend te maak. Hulle kan opdaterings verskaf oor veranderinge in onderhandelinge, die publiek bewus maak deur middel van pamflette, e-posse en ander maniere, skinder en verkeerde inligting stop en die massamedia uitnooi om die aksie te dek.
- Stig 'n komitee vir finansiering/fondsinsameling. Hierdie groep versamel aksiefondse en bestuur dit tydens die aksie. Hulle kan ook saam geld insamel om die aanvaller te help om die huurgeld te betaal, ens., Met gesondheidsorgverskaffers om die mediese uitgawes van die aanvaller te dek, ook dokumente aan die eienaars van die woonstelle of werkershuise stuur wat die situasie van die staking verduidelik en vra om die betaling van die huur van die aanvaller te verslap.
Stap 7. Stel 'n begroting op
Voordat daar opgetree word, is dit belangrik om 'n fonds te stig wat die koste van die aksie kan betaal. Oor die algemeen sal die finansiële komitee 'n begroting opstel wat dan deur die algemene komitee goedgekeur word. Onthou om begrotingsfaktore in te sluit, soos:
- Advertensiekoste.
- Regskoste soos om borgtog te betaal om betogers uit die tronk te kry of om hofbevele na te kom.
- Finansiële hulp aan stakers, insluitend hulp met vervoer, huur of kos.
Stap 8. Maak 'n lys van eise en stel 'n sperdatum vir wanneer aan hierdie vereistes voldoen moet word
Dit is baie belangrik dat almal saamstem met die doelwitte van die staking. U moet duidelik wees oor wat hierdie aksie probeer bereik en waarom u dit doen. U moet ook 'n sterk argument hê as u verduidelik wat u wil hê.
Maak seker dat u eise vir waarborge insluit dat stakende werkers nie gestraf sal word as hulle tot die aksie toetree nie
Deel 2 van 2: Uitvoering van 'n stakingsaksie
Stap 1. Onderhandel so gereeld as moontlik voordat u staak
Probeer altyd met u baas onderhandel voordat u aksie neem. U vind moontlik dat werkgewers meer oop is om maniere te vind om die onderneming sowel as die werkers tevrede te stel.
U kan 'n professionele onderhandelaar aanstel om u en ander werkers in gesprekke met u werkgewer te verteenwoordig
Stap 2. Verhoog die publieke bewustheid
Deel flyers en pamflette uit om mense in u gemeenskap te laat weet van die situasie in u werkplek en waarom u opval. As die publiek u optrede ondersteun, kan hulle druk uitoefen wat u baas subtiel kan dwing om met u te onderhandel.
Gebruik sosiale media tot u voordeel. Stuur 'n e -pos aan lede van u gemeenskap, skep 'n Facebook -bladsy en Twitter -rekening om u optrede te dokumenteer, en neem dan foto's via ander sosiale media -platforms om die boodskap oor u situasie te versprei
Stap 3. Hou stakende werkers gemotiveerd
Stakings kan baie moeilik wees-veral vir werkers wat van hul loon afhanklik is om hul gesinne te onderhou en rekeninge te betaal. Dit is belangrik om die moreel hoog te hou tydens 'n staking. Dink aan passievolle beroepe, huur sprekers om werkers en die publiek aan te spreek, en let ook op die behoeftes van u groeplede-die liefde van mede-ondersteuners van die aksie kan die basis wees vir sterk vriendskappe.
Stap 4. Dokumenteer u aksiegebied en handhaaf orde
Die baas kan verklaar dat die aanvaller onbeskof is of die ingang na die kantoor blokkeer. Hierdie verklaring kan daartoe lei dat die aanvaller gedwing word om terug te keer werk toe. Om stellings soos hierdie teë te werk, moet u seker maak dat u optrede vreedsaam, ordelik en veilig is. Neem video's en foto's van u optrede om aan te toon dat u geen opritte blokkeer nie en dat u groep ondanks die brand ordelik bly.
Maak seker dat u video's neem van u optrede wanneer 'n opposisielid in u omgewing is-hierdie video's wys dat u optrede passievol, maar respekvol is
Stap 5. Hanteer hofbevele teen u
Soos voorheen gesê, kan meerderes stakers dwing om terug te keer werk toe as hulle 'n bevel ontvang in plaas van staking. 'N Bevel is 'n bevel wat die beskuldigde vereis om nie iets te doen nie. In die geval van 'n staking kan 'n bevel toegestaan word aan stakende werkers wat hulle beveel om nie te weier om te gaan werk nie.
As u so 'n bevel ontvang, maak seker dat u regsverteenwoordiging het. As u foto's en video's in u optrede neem, toon dit dat u geen toegang tot die werkplek blokkeer nie en dat u optrede vreedsaam is
Stap 6. Onderhandel totdat jy saamstem oor 'n aanvaarbare gevolgtrekking
Afhangende van die situasie, kan dit 'n dag, weke of selfs maande neem. U moet ook weet dat u pogings nie suksesvol sal wees nie. As u hierdie keer nie daarin geslaag het nie, en u nog steeds voel dat die werkplek u nie regverdig behandel nie, reël vir 'n ander staking.
Wenke
- Hou in gedagte dat sekere vorme van stakings onwettig is. Veral sit-in-stakings-waarin werkers kantore of werkplekke beklee-is onwettig.
- Voordat u staak, moet u altyd eers die probleem met u bestuurder in 'n vriendskaplike oplossing oplos.
- Moenie verhoed dat mense u werkplek binnegaan of verlaat nie. Dit is 'n onwettige daad.
