Miskien is u gefrustreerd as u te doen het met mense wat minder intelligent is as u. U voel miskien die een wat die hele tyd vrae moet beantwoord of verantwoordelikheid moet neem. U kan ongelukkig niks doen om die tekortkoming op te maak nie. U kan egter die manier waarop u interaksie het, verander en dit sien. 'N Paar klein veranderinge van u kant kan dit makliker maak om met minder intelligente mense om te gaan.
Stap
Deel 1 van 3: Wees beleefd
Stap 1. Moenie dit uitdaag nie
Een van die foute wat u kan maak as u te doen het met iemand wat minder intelligent is, is om hulle te laat weet dat u dink dat hulle dom is. Dit sal hom net kwaad maak, wat beteken dat hy nie na jou sal luister nie. As u effektief wil kommunikeer, moet u nooit sê dat u dink dat hy dom is nie (of beledig hom op 'n ander manier).
As u gefrustreerd voel met iemand wat nie blykbaar iets verstaan nie, probeer dan om te vra wat u kan doen om hulle te help verstaan in plaas daarvan om hulle te beledig oor hul gebrek aan vermoë. U kan byvoorbeeld sê: 'Dit lyk asof u dit moeilik vind om hierdie wiskundige probleem te verstaan. Hulp nodig?"
Stap 2. Soek die voordele
Almal het hul sterk punte, dus probeer om op hul talente te fokus. Hy is miskien minder intelligent as jy, maar meer gesellig of vinniger om te tik. As u besef dat al hierdie vaardighede belangrik en waardevol is, sal dit u help om ander meer te waardeer.
Moedig hom aan deur op sy sterk punte te wys en hom te prys, selfs al sukkel hy met ander dinge. U kan byvoorbeeld sê: "Ek weet dat u dit moeilik vind om aan rekenaarstelsels gewoond te raak, maar u is vandag baie goed in die hantering van kliënte."
Stap 3. Toon empatie
Maak nie saak wat jy van ander mense dink nie, jy moet hulle altyd behandel soos jy behandel wil word. U moet vriendelik en respekvol wees, ongeag u opinie van iemand, sodat u makliker kan inpas.
- As u dit moeilik vind om empatie te hê, probeer om die wêreld deur die oë van die persoon te sien. Dit kan u help om sy unieke talente te herken en te besef hoe moeilik dit vir hom is om met slimmer mense om te gaan.
- Moenie 'n argument begin nie, selfs al is u seker dat hy verkeerd is. Dit sal net tot niet gaan en jou meer gefrustreerd maak. As u verplig voel om u standpunte uit te spreek, kan u dit oorweeg om te sê: "Ek dink _, maar u idee is ook interessant," nie: "U is verkeerd. Moet wees _"
Stap 4. Dink mooi na voordat u hierdie probleem rapporteer
Soms is die beste opsie om niks te sê oor iemand se gebrek aan intelligensie nie, selfs as u gedwing word om saam met hulle te werk. Maak seker dat u regtig oorweeg of die rapportering van die situasie winsgewend is of nie.
- As hierdie persoon u medewerker is, moet u eers nadink oor hoe u baas op u kommentaar sal reageer voordat u verslag doen. As u van mening is dat die negatiewe reaksie die risiko werd is, moet u die probleem benader deur te praat oor spesifieke feite, nie persoonlike opinies nie.
- As hy of sy u skoolmaat is en saam met u aan 'n projek moet werk, praat met die onderwyser op dieselfde manier as 'n werknemer wat met 'n baas praat, praat net oor feite.
- U sou miskien sê: 'Ek het opgemerk dat X baie moeilik was om die rekenaarstelsel te bestuur, en dit het die span regtig vertraag. Die gemiddelde span voltooi 15 take terwyl X slegs ses of sewe voltooi. Ek dink hy het opleiding nodig, of miskien moet hy 'n ander werk kry."
Deel 2 van 3: Help hom om te leer
Stap 1. Pas by die leerstyl aan
Almal leer anders, en dit is maklik om vinnig te aanvaar dat iemand minder intelligent is, bloot omdat hul leerstyl anders is as joune. In plaas daarvan om tot gevolgtrekkings te kom, probeer om te vra hoe hulle geleer het en pas u benadering aan by die persoon se voorkeure.
- 'N Paar vrae wat u kan vra om hul leerstyl te bepaal, sluit in:' Wat dink u is die maklikste manier om tred te hou met die vordering van hierdie projek? Het u 'n lys? Grafiek? Kan u goed werk met 'n blokfluit? "; 'As u nie die spelling van 'n woord ken nie, hoe weet u dit dan? Het u die woord gesê, neergeskryf om te sien of dit korrek is, of met u vinger in die lug geskryf?”; 'Wat is die beste manier om nuwe inligting uit te vind? Deur aantekeninge te maak, die inligting te herhaal of dit alles self te doen? Onthou jy dinge beter deur te lees of deur van ander mense te hoor?”
- U kan ook u eie waarnemings gebruik. Het u byvoorbeeld opgemerk dat hy rusteloos beweeg en nie fokus as hy sit en werk nie, maar gefokus en gelukkiger is wanneer hy tasbare take uitvoer en sy hande gebruik? Hou hy daarvan om te praat, maar lyk hy traag om inligting te lees?
- Gebruik grafiese, tabelle, kaarte, kontrolelyste en geskrewe notas vir visuele tipe.
- Gebruik klank-, opname- en geheue -instrumente vir klanksoorte.
- Gebruik rolspel en praktiese eksperimente vir kinestetiese en tasbare tipes.
Stap 2. Moedig hom aan om vrae te vra
As u haar wil help leer, moet u haar gemaklik laat voel deur vrae te stel. As hy geïntimideer voel deur u voortreflike intelligensie, sal hy moontlik skaam wees om sy gebrek aan kennis te toon deur vrae te stel, en dit sal hom verhinder om iets nuuts te leer. Maak seker dat dit nie gebeur nie deur altyd te wys dat u bereid is om vrae te beantwoord en dat u nie sal oordeel nie.
As u iets lank verduidelik, oorweeg dit om gereeld te stop en te vra of u enige vrae het. Dit is makliker om te vra op die punt waar begrip stop, as om te wag totdat die ander persoon lank verduidelik het
Stap 3. Gee dit tyd
Daar is mense wat langer neem om gewoond te raak aan 'n nuwe omgewing, veral as hulle voel dat almal slimmer is. As u op skool of op die werk met 'n minder intelligente persoon te doen het, behandel hulle gemaklik en gee hulle 'n bietjie ekstra tyd om gemaklik te voel. U vind moontlik dat hy 'n beduidende bydrae kan lewer sodra u daaraan gewoond is.
'N Goeie gesindheid kan nuwelinge help om vinniger aan te pas. As u 'n nuweling agter raak, dink dan aan: 'Ek help graag as u wil. Ons stelsel is verwarrend vir mense wat nie daaraan gewoond is nie.”
Stap 4. Help hom om sy sterk punte te ontdek
Soms is mense nie regtig seker wat hulle goed doen en wat nie. As u moet werk met mense wat as gevolg van 'n gebrek aan vaardigheid op 'n spesifieke gebied onintelligent lyk, moet u kyk of u aan een manier kan dink om 'n ander taak op te dra. As u byvoorbeeld aan 'n navorsingsprojek werk en hierdie persoon nie in staat is om data goed te versamel nie, probeer dan om voor te stel dat u die data -insameling voltooi terwyl hy of sy dit ontleed. U vind moontlik dat hy meer bekwaam is vir die nuwe taak.
Stel ruilposisies op die beste moontlike manier voor. Dit kan meer nuttig wees om bloot uit te druk dat u die geleentheid het om die taak waaraan hy werk te probeer, sodat u nie die risiko loop om hom te beledig deur te sê dat sy werk nie waar is nie
Deel 3 van 3: Vermy oordeel
Stap 1. Besef dat fisiese beperkings nie noodwendig lae intelligensie beteken nie
Mense praat anders, beweeg anders, of praat glad nie, selfs al is hul intelligensie gemiddeld of bogemiddeld. Net omdat 'n persoon baie stadig praat of oogkontak vermy, beteken dit nie dat hy of sy minder intelligent is nie.
Sommige mense met fisiese beperkings het wel intellektuele beperkings. Sommige doen dit nie. In plaas daarvan om aan te neem, is dit beter om hulle persoonlik te ken en aan hul behoeftes te voldoen
Stap 2. Ken die verborge probleme van hoë intelligensie
Hoewel intelligensie oor die algemeen goed is, is daar ook voordele aan lae intelligensie, dus moenie mense wat minder intelligent is, as nutteloos bestempel nie. Byvoorbeeld, minder intelligente mense is meer geneig om doeltreffender te wees as intelligente mense, miskien omdat hulle langer in staat is om op 'n taak te konsentreer. Minder intelligente mense kan ook harder werk as slimmer mense omdat hulle gewoond is om harder op skool te studeer.
Stap 3. Oorweeg u eie tekortkominge
Voordat u besluit dat iemand minder intelligent as u is, moet u 'n oomblik dink. U vind moontlik dat die probleem by u is, nie by hom nie.
- Dit is 'n fout om aan te neem dat iemand minder intelligent is net omdat dit lyk asof hy of sy u versoek of rigting nie verstaan nie. Die probleem is moontlik in die manier waarop u kommunikeer. Miskien het u diepgaande kennis van 'n onderwerp waarvan hy nie veel weet nie. Miskien praat u te hoog van hom omdat u aanvaar dat hy dieselfde basiese kennis as u het. Alhoewel gevorderde wetenskap vir u maklik is, is die persoon met wie u praat dalk moeilik om wetenskaplike konsepte te verstaan, maar hulle is baie goed in kommunikasie. Probeer om die manier waarop u kommunikeer te vereenvoudig, en moenie aanneem dat wat vir u duidelik is, ook vir almal duidelik is nie.
- Mense wie se intelligensie minder as die gemiddelde is, is geneig om hulself as gemiddeld of selfs bo die gemiddelde te beskou. Dit beteken dat u meer geneig is om u eie intelligensie te sien as die van u eweknieë. Oorweeg dit voordat u besluit dat ander mense dom is.
Stap 4. Hou op om die superioriteit van u intelligensie te probeer bewys
Selfs as u slimmer is as die mense om u, sal u nie daarby baat om voortdurend daardie intelligensie te toon nie. So 'n houding is nie net irriterend nie, maar voorkom ook dat u sukses behaal. Probeer om u intelligensie as laer te beskou as wat u dink, en u kan dit makliker vind om by ander in te pas en vinniger op die loopbaan te gaan.
Stap 5. Neem dit as 'n les
As u met minder intelligente mense moet werk en u niks kan doen om dit te vermy nie, is dit 'n goeie idee om die situasie optimaal te benut. Om goed te leer werk met moeilike mense is 'n spesiale vaardigheid, dus probeer om hierdie situasie as 'n lonende ervaring vir u te beskou.
- Hou in gedagte dat as u kla oor 'n onintelligente klasmaat of kollega, u energie sal leegloop en u nog meer ongemaklik kan voel in die situasie, so dit is miskien nie die moeite werd nie.
- Moenie toelaat dat u lae selfbeeld wys nie. As u medewerker weet dat u nie van hom hou nie, sal hy ook nie van u hou nie, en dit sal u werk net moeiliker maak.
Wenke
- Moenie kennis met intelligensie verwar nie. Net omdat iemand nie iets weet wat jy dink hy moet nie, beteken dit nie dat hy minder intelligent is nie.
- Moenie mense wat minder intelligent lyk, onderskat nie. As u hom eers leer ken, kan u agterkom dat hy diepgaande kennis op 'n spesifieke gebied het.
- Moenie ander mense neersit nie, omdat u dink dat u slimmer is. Dit sal niks doen nie en dit sal u net moeiliker maak om met ander mense te werk.
