Vroeër of later, as ons deur die lewe gaan, ontmoet ons mense wat baie opinies is. Of dit nou vriende, familie of kollegas is, sulke mense kan ons irriteer. Maak nie saak wat die gespreksonderwerp is nie, sulke mense wys vinnig dat hulle die kundiges is en bied hul mening aan almal wat wil luister. As dit kom by mense wat opinies is, moet u besluit of u hulle wil konfronteer of leer om hulle te aanvaar vir wat hulle is.
Stap
Deel 1 van 3: Konfronteer mense met sterk menings
Stap 1. Evalueer of u die gedrag moet konfronteer
Interaksie met iemand wat opinies is, is onvermydelik. U moet dus kies watter een u verstandig wil konfronteer, sodat u nie in 'n mondelinge oorlogvoering deelneem as u so 'n persoon ontmoet nie.
- As die verstandige persoon 'n medewerker is, kan u die irriterende gedrag weerstaan deur beleefd te luister of eenvoudig nie te luister nie. Dit is waarskynlik dat die reputasie van die hardkoppige medewerker reeds versprei het en dat almal hul eie manier om dit te hanteer ontwikkel het.
- As 'n sterkgesinde persoon 'n kennis of 'n verre familielid is, kan u die persoon minder gereeld sien of tyd saam met hom deurbring as u saam met iemand anders is, sodat u afstand van hom kan neem. Weereens, vra u vriende wat die persoon ken, vir beter wenke om met die persoon om te gaan.
- As die opiniemens 'n goeie vriend of familielid is, moet u moontlik die probleem die hoof bied voordat u verhouding onherstelbaar beskadig word, veral as die persoon u lewensmaat is. Miskien moet u die onderwerp meer as een keer bespreek. Vertel die probleem voordat die seer jou laat wegbly en jouself van jou maat afsonder.
Stap 2. Konfronteer die persoon persoonlik
Wie jy ook al konfronteer, moet probeer om daardie persoon privaat te laat praat. Om in die openbaar met hom te praat, sal hom net in die verleentheid stel en sy gevoelens seermaak.
- Hou aan met 'n respekvolle toon. Jou stemtoon en houding is belangrik as jy stappe wil doen om 'n probleem op te los wat jy as gevolg van 'n opinievolle persoon het. Maak seker dat u toon nie kwaad of sarkasties is nie. Praat saggies terwyl u nie-bedreigende gebare maak. As die persoon kwaad is, moenie jou stem verhef of kwaad word nie.
- Bly kalm en in beheer tydens interaksies. Die ergste manier om met 'n meningsvermoeide persoon om te gaan, is om uitdagend en dominant te wees. So 'n benadering sal slegs tot mededinging lei om te bewys wie meer weet of wie kan oorheers. Niemand wen in so 'n situasie nie.
Stap 3. Gee 'n voorbeeld van 'n ideale gesprekstrategie
Jy kan nie hoër standaarde vir ander stel as wat jy vir jouself stel nie. Daarom moet u vir die weet alles 'n voorbeeld stel dat u niks weet nie en dat u erken dat die erkenning van gebreke nie 'n teken van 'n swak persoon is nie.
-
Gebruik stellings wat fokus op "ek" in plaas van "jy". Selfs as u dink dat die persoon probleme veroorsaak, moet u die versoeking weerstaan om beskuldigend te praat. Gee eerder die probleem wat u ondervind vanuit u oogpunt.
'Die afgelope tyd voel ek dat u my opinie nie respekteer nie', is beter as: 'U hou aan praat en respekteer my nie.'
- Luister soveel as wat jy praat. Dit is moontlik dat 'n sterk denke ontsteld en kwaad is dat u hom gekonfronteer het. As dit gebeur, haal diep asem en maak seker dat u luister en die gesprek van die persoon nie onderbreek nie. As u moet vertrek voordat die gesprek gespanne raak, moet u dit nie doen nie.
-
Oefen aktief luister. As die persoon verdedigend is en sy standpunt probeer verduidelik, herhaal wat die persoon gesê het om te bewys dat u aandagtig geluister het.
U kan iets sê soos: 'Ek het gehoor dat u nie wou beledig nie en ek het oorreageer. Ek steur my egter steeds aan wat u sê, en ek hoop dat u my gevoelens in ag sal neem."
Stap 4. Toon respek tydens die konfrontasie
Selfs as 'n sterkgesinde persoon nie die onderwerp waaroor hy praat heeltemal verstaan nie, moet u hom of haar altyd met 'n opregte oortuiging en gevoelens behandel.
-
Vrae toon ook respek. Dit is minder waarskynlik dat 'n persoon met 'n opinie u besorgdheid verwerp as u blykbaar hul standpunt probeer verstaan.
Voorbeelde van vrae om tydens 'n konfrontasie te vra, is: 'Hoe kan ek beter met u kommunikeer', of 'Wat dink u kan ons doen om ons werksverhouding te verbeter?'
- Bewapen jouself met 'n verskeidenheid feite. As u 'n hardkoppige persoon konfronteer, moet u aantoon dat die gedrag van die persoon sleg is vir ander mense, insluitend u. Deel feite en navorsing oor spanwerk in die kantoor wat verdwyn wanneer slegs een persoon praat of vriendskappe verbreek as u nie u mening respekteer nie.
Deel 2 van 3: Omgaan met mense met 'n sterk mening
Stap 1. Hou jou mond toe en glimlag
In sommige gevalle, soos as 'n denkende persoon u baas is, het u geen ander keuse as om u bes te doen in 'n slegte situasie nie.
Trek die gesprek af van onderwerpe wat u ongemaklik maak. As u nie wil praat oor 'n onderwerp wat 'n opiniewe persoon bespreek nie, skuif die fokus van die gesprek na iets interessanter. Vra oor die persoon se familie of stokperdjies, iets beter as die onderwerp waaroor hulle passievol is
Stap 2. Maak 'n ontsnappingsplan
As u agterkom dat u tyd met 'n verstandige persoon moet deurbring, maak 'n plan om die tyd wat u met hom spandeer, te verminder.
In die kantoor beteken dit dat u gebiede moet vermy waar die persoon regtig goed in is, sodat u uself kan verskoon en die situasie kan verlaat. Beplan aktiwiteite tydens gesinsuitstappies waarmee u nie een-tot-een met hom kan praat nie
Stap 3. Stel perke
As 'n uitgesproke persoon daarop aandring om godsdienstige, politieke of ander onderwerpe te bespreek wat u aangaan, kan u privaat met die persoon praat en vir hom sê dat u nie daarvan hou om die onderwerpe te bespreek nie en dat u dit graag sou vermy..
- Wees ferm. As die persoon nog bogenoemde onderwerp bespreek, herinner hom of haar daaraan dat u nie daaroor wil praat nie.
- Sê iets soos: 'Ek weet jy wil nie aanstoot gee nie, maar ek hou nie daarvan om daaroor te praat nie. Ek wil regtig nie daaroor praat nie.”
- Of u kan die onderwerp eenvoudig afwyk: 'Kom ons praat oor iets ligter? Hoe gaan dit met jou baba?"
Stap 4. Wees wys
As 'n uitgesproke persoon voortdurend voorstelle maak of u 'n beter manier probeer wys om iets te doen, kan u eenvoudig reageer met 'Dankie vir die voorstel' of 'Dankie dat u daarop gewys het'. As hy jou regmaak, moet jy sy advies volg. Maar indien nie, ignoreer dit net en doen u bes.
- Besef dat u reaksies in stryd is met die van 'n meer opiniewe persoon. Soms is die woorde van sterkgesinde mense waar, maar dit word op 'n onaangename of oorheersende manier oorgedra. As dit die geval is, kan u in die versoeking kom om sy voorstelle te ignoreer net om u standpunt te beklemtoon. Moenie toelaat dat woede u oordeel vertroebel nie.
- Weerstaan die versoeking om passief-aggressief te wees. Selfs as u nie met 'n meer bedagsame persoon twis nie, kan u in die versoeking kom om u oë te rol of stil te brom. As jy sulke dinge doen, sal dit net die spanning tussen jou en die persoon verhoog.
Deel 3 van 3: Veranderende gedagtes oor mense met sterk menings
Stap 1. Besef dat opiniemense moontlik nie bewus is van hul eie gedrag nie
In die meeste gevalle bedoel menige mense nie om aanstoot te neem nie en wonder hulle miskien waarom mense van hulle af wegbly. As u empatie het, kan u in plaas daarvan om dit te oordeel, 'n integrale deel van die persoon se begrip van die situasie word.
Stap 2. Leer die persoon dieper ken
As jy nie meer van die persoon hou nie, sal dit baie moeilik wees om hulle beter te leer ken. Probeer hom eintlik sien as 'n persoon met sy eie familie, vriende en lewe. Hoe meer jy die persoon leer ken, hoe makliker sal dit wees om empatie met hom te hê.
Stap 3. Kyk na die verstandige persoon as 'n moontlike bron
Aangesien so 'n verstandige persoon nooit 'n tekort het aan menings om te deel nie, kan u moontlik gebruik maak van die kennis wat hy het.
Die persoon weet byvoorbeeld iets oor die dinamika van die kantoor waarvoor u werk en is oop genoeg om inligting met u te deel wat niemand anders sal weet nie. As die persoon 'n familielid is, kan hy of sy 'n storie vertel wat niemand anders vertel het nie, want dit is onbeskof. U sal verbaas wees as u besef wat u kan leer
Stap 4. Vind gemeenskaplike grond
Selfs as u die persoon irriterend vind, moet u gemeenskaplike belange hê. As jy nie oor politiek wil praat nie, hou julle miskien van musiek. Of as u nie oor sport wil praat nie, kan u miskien met u gesin en ouerskap oor avonture praat. Vind u gemeenskaplike belange en fokus daarop.
Wenke
- Verstaan die verskil tussen opinie en geweld. As 'n kollega daarop aandring om 'n onderwerp wat onwelvoeglik of baie persoonlik is, te bespreek, hoef u nie daarop te reageer nie. Sulke gesprekke kan 'n gevaarlike werksomgewing skep. U het die reg om dit aan die bestuur te rapporteer.
- As u 'n kollega of medewerker oor hul gedrag konfronteer, en hulle nie luister nie of hul gedrag eskaleer, wil u moontlik met u baas daaroor praat. U moet egter versigtig wees. As u hierdie pad volg, kan u nie die uitkoms voorspel nie. U kan gesien word as 'n moeilikheidmaker of 'n rebel, en kan iemand geskors of selfs afgedank word.
- As die spanning wat u ervaar as u met 'n verstandige persoon omgaan, ondraaglik is, moet u nie 'n dokter raadpleeg nie. Dit sal vir u moeilik wees om objektief na die situasie te kyk, want u is in die middel daarvan. 'N Meer objektiewe buitestaander kan menings gee wat vir u onsigbaar is.
