Die meeste mense was in 'n situasie waarin hulle niemand ken nie. Van die eerste werkdag of werkgeleenthede tot 'n vriend se troue of aandete, voel ons huiwerig om met mense te verkeer wat ons nie ken nie. Daar is egter waarskynlik mense wat in soortgelyke situasies te staan gekom het of soortgelyke ervarings gehad het. U kan 'n gesprek met hulle voer deur 'n gesprek te begin, die gesprek aan die gang te hou en dit dan beleefd te beëindig. Met hierdie metodes kan u sosialiseer met mense wat u nie ken nie.
Stap
Metode 1 van 3: Begin 'n gesprek
Stap 1. Soek vriende om mee te gesels
Kyk rond in die kamer om te sien of iemand toeganklik is en/of alleen is. U kan hom nader en 'n gesprek begin.
- Raadpleeg eers die gasheer as daar mense is wat gewoonlik nie deel uitmaak van die groep nie. U kan spesiale aandag aan hierdie mense gee en noem dat die leërskare hier voorgestel het dat u 'n gesprek met hulle het.
- Soek tekens dat die persoon nog niemand ken nie. Dit is in die vorm van waarneming in die kamer terwyl u in 'n hoek weg van die skare staan. Terwyl u dalk sien dat iemand die persoon met wie u wil gesels nader, kan u by hom aansluit en 'n gesprek begin.
- Onthou dat dit belangrik is om inisiatief te neem in situasies waarin u niemand ken nie. U sal nie net baie mense leer ken nie, maar u sal ook vriendelik en toeganklik wees.
Stap 2. Sluit aan by 'n groep
In sommige gevalle is u moontlik by 'n groot geleentheid, soos 'n konferensie of troue, waar mense geneig is om in groepe te kom. Beweeg geleidelik die groepe wat u interesseer, en benut dan die geleentheid om uself voor te stel en 'n gesprek met hulle te voer.
- Nader een van die lede van die groep totdat u oogkontak maak, en stel u dan voor.
- Luister na die gesprek wat al 'n paar minute aan die gang is terwyl u probeer om by die groep aan te sluit. U kan begin deur effens buite die groep van die groep te staan en dan stadig nader te kom en te sê: "Mag ek hierheen kom? Ek stel baie belang in die onderwerp van u gesprek.”
Stap 3. Smelt die atmosfeer
As u iemand of 'n groep vind en u wil sosialiseer, moet u ontslae raak van die druk wat gepaard gaan met die wil om mense wat u nie ken nie, te nader. Vind algemene uitsprake of geestige opmerkings wat kan help om 'n gesprek te begin.
- Dink na oor wat u wil sê voordat u die persoon nader. As u byvoorbeeld iemand sien met wie u wil praat, let dan op die klere wat hy dra of sy daaglikse werk as 'n manier om die bui te verlig. U kan byvoorbeeld sê: 'Daar is baie rekenmeesters op hierdie plek, hierdie prokureur voel eensaam hier.'
- Staan naby die persoon langs u en lewer 'n snaakse opmerking of kompliment. As iemand byvoorbeeld 'n kontroversiële stelling maak, kan u sê: "Het hy dit regtig gesê?" of "Ek hou baie van jou tas."
Stap 4. Stel jouself voor
Nadat u die ys gebreek het, stel u uself voor aan die persoon met wie u praat. Maak seker dat u die naam van die persoon vra en herhaal die naam. Dit sal nie net wys dat u belangstel om hulle te leer ken nie, maar dit sal u ook help om die naam van die persoon te onthou.
- Sê iets kortliks oor jouself. Sê byvoorbeeld: "Hallo, my naam is Katrina en ek is nuut in hierdie kantoor. Ek werk in die afdeling vir openbare betrekkinge. Wat is jou naam en in watter afdeling werk jy?"
- Probeer om kommentaar te lewer op die naam van die persoon om u te help onthou en om die bui te verlig. U kan byvoorbeeld sê: 'Krishna is 'n pragtige en unieke naam. Waar kom dit vandaan?” of “Handoko! Sjoe, my neef se naam is ook Handoko!”
- Oorweeg dit om jouself aan iemand in die groep voor te stel en toestemming te vra om jouself voor te stel aan die mense in die groep.
Metode 2 van 3: Hou die gesprek aan die gang
Stap 1. Soek gemeenskaplike belange
Om die gesprek makliker te maak nadat u uself voorgestel het, kan u 'n onderwerp soek wat ook vir die persoon van belang sal wees. Praat oor 'n algemene situasie of iets wat u van die persoon opgemerk het om hom of haar in 'n gesprek te laat belangstel. Die persoon met wie jy praat, kan jou dalk voorstel aan ander mense wat dieselfde belangstellings deel.
- Gee aandag aan wat die persoon dra of dra of ander dinge wat u sien. U kan byvoorbeeld sê: 'Ek het opgemerk dat u die nuwe iPad Air gebruik. Die model wat ek gebruik, is van vier jaar gelede en ek is op soek na 'n nuwe een. Wat dink jy van hierdie nuwe model?” of “Ek het vroeër opgemerk dat die boek wat u gelees het dieselfde was as die boek wat ek gelees het. Dink jy die boek is goed of nie?”
- Maak gebruik van die situasie. Byvoorbeeld, as jy by 'n sportbyeenkoms is, kan jy sê: "Is jy hier om mee te ding of as toeskouer?" As dit 'n werksgeleentheid is, kan u sê: "Ek werk in verkope en bemarking, waarvoor is u in uself?"
Stap 2. Prys die persoon
Die meeste mense hou daarvan om geprys te word. Vind die goeie dinge van die persoon en prys hulle. Dit kan u help om die gesprek voort te sit en ook nuwe mense te ontmoet.
- Maak seker dat u kompliment opreg is. Die meeste mense kan weet of iemand praat of opreg is, en hulle sal nie belangstel om met u te praat as u nie opreg is nie.
- Konsentreer u komplimente op hul voorkoms, voorkoms of die items wat hulle dra. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek het jou naelkleur vroeër gesien, ek hou baie van die kleur," of "Wow, dit is 'n goeie praatjie! U is baie duidelik en gesellig, "of" ek sien dat u die nuutste Android -telefoon gebruik. Ek wou dit koop, maar nog nie die kans gehad nie. Ek dink ek sal ook die telefoon koop!”
- Bedank die persoon as hulle u terug komplimenteer. U kan hierdie kompliment gebruik as 'n manier om hom uit te nooi om u beter te leer ken.
Stap 3. Luister aandagtig
Stel vrae en herhaal belangrike punte tydens die gesprek. Dit wys nie net dat u luister na wat hy sê nie, maar ook dat u belangstel in die persoon of groep.
- Gebruik pouses wat natuurlik voorkom tydens 'n gesprek om vrae te stel oor wat die persoon sê. U kan ook sekere woorde in die vorm van 'n vraag herhaal. U kan byvoorbeeld sê: 'U het vroeër gesê dat u na 'n afgeleë gebied in Papua verhuis het om daar sake te doen. Waar presies? Ek was al voorheen in Papoea, en miskien kan ek inligting met u deel.”
- Let op 'n verandering in die persoon se algemene toon of houding, wat 'n teken kan wees dat u 'n vraag of stelling kan stel. As die persoon byvoorbeeld huiwerig is om iets te sê, kan u sê: 'U het gesê dat een van u pligte was om die laboratoriumetiek na te gaan. Wat is die oplossing as u 'n slegte situasie ondervind?”
Stap 4. Gee ander inligting oor jouself
Goeie gesprekke vind plaas as gevolg van balans tussen alle betrokke partye. Maak seker dat u die geleentheid het om te praat, en laat die persoon of groep u en u belangstellings leer ken.
- Laat die gesprek natuurlik vloei en verskaf inligting op die regte tyd. As die groep byvoorbeeld praat oor iets soortgelyk aan u werk of iets waarin u belangstel, kan u sê: 'Dit is baie interessant, Sari. Ek werk self in 'n soortgelyke veld en sien dieselfde patroon raak. Het enige van u ander vriende dit gesien?”
- Gee u mening of maak 'n verklaring sonder om arrogant voor te kom of ander te steur. U kan byvoorbeeld sê: 'Ek sien wat u bedoel, maar ek deel nie dieselfde mening nie. Ek glo dat almal dieselfde regte in hul werk het.”
- Maak seker dat die inligting wat u oor u verskaf, soortgelyk is aan wat hulle oor hulself sê. Byvoorbeeld, as die gesprek rondom 'n werkonderwerp draai, lewer ook kommentaar oor die werkonderwerp en moenie iets persoonliks byvoeg nie.
Stap 5. Wees opreg
Die meeste mense hou nie daarvan om naby valse mense te wees nie. Die beste manier om mense met u te sosialiseer, is om opreg te bly in u kommentaar en vrae.
- Aanvaar wat die persoon of groeplede sê. U kan byvoorbeeld sê: "Ek verstaan die redenasie agter u punt heeltemal, Edi."
- Probeer om oor 'n ander onderwerp te praat. Aangesien u hulle nog nie ken nie, kan u dit oorweeg om oor iets ligs en snaaks te praat.
Stap 6. Wees taktvol
Vermy te veel inligting of praat oor ander mense as u met mense is wat u nie ken nie. Om te veel te praat, maak mense ongemaklik en wil van jou af wegbly.
- Moenie kommentaar lewer wat aanstoot gee of onderwerpe raak wat sensitief is vir jouself nie. Om oor politiek of godsdiens te praat, is 'n onderwerp wat dikwels sterk ontmoedig word wanneer jy met 'n groep mense praat of iemand wat jy nie ken nie.
- Stel eerlike vrae as u nie seker is oor iets nie. U kan byvoorbeeld sê: ek dink stamselnavorsing is redelik omstrede in die godsdienstige gemeenskap. Kan u dit verder aan my verduidelik?”
- Onthou om nie negatiewe dinge oor ander mense te sê nie. As u onder mense is wat u nie ken nie, weet u nie met wie u werklik vriende is nie. Vermy negatiewe kommentaar of stem saam met negatiewe dinge wat ander mense sê. U kan uself uit hierdie situasie red deur byvoorbeeld te sê: "Ag, ek ken hom nie, so ek het niks oor hom te sê nie."
Metode 3 van 3: Verskoon beleefd
Stap 1. Gee 'n algemene rede
Die kans is goed dat u die gesprek met iemand of mense wat u nie ken nie, wil of moet beëindig. Gee 'n algemene rede om die gesprek te beëindig terwyl u 'n positiewe indruk laat. U kan vir die persoon sê dat u:
- 'n drankie of kos wil neem,
- bel iemand oor 'n belangrike onderneming,
- gaan na die toilet,
- kry vars lug.
Stap 2. Maak gebruik van afleidings
As iets of iemand u gesprek onderbreek, gebruik die geleentheid om die interaksie te beëindig. Dit kan u help om ander mense of groepe te vind waarmee u kan gesels of waarmee u kan gesels.
- Herken natuurlike pouses in gesprekke. As u baie "mmm" en "o" geluide hoor, kan dit 'n goeie teken wees om uself te verontskuldig. U kan sê: 'O, ek het net besef dit raak laat', nadat ek na die horlosie gekyk het, of 'ek het ons gesprek baie geniet, maar ek is jammer dat ek na die toilet moet gaan.'
- Vind iets algemeen in die kamer wat met u herinneringe kruis. Byvoorbeeld, "Sjoe, ek het nie besef dat die voedseldiens hier vroeg sluit nie. Ek wil eers kos kry, want ek het nog nie geëet nie,”nadat u die beskikbare kos gesien het.
- Kyk of daar nog iemand is met wie u voorheen gepraat het, en probeer om die naam van die persoon in gesprek met die huidige persoon te noem. U kan byvoorbeeld sê: 'Weet u wat, ek het pas 'n gesprek met Tom gehad oor dieselfde ding. Miskien kan ons vir Tom bel en hom vra wat hy hiervan dink. Hy het 'n interessante siening hieroor.”
Stap 3. Neem die persoon se tyd in ag
Verpak jouself uit die gesprek as iets wat nuttig is vir die ander persoon. U kan byvoorbeeld opmerkings maak soos "Ek wil nie u tyd mors nie" om hulle te laat weet dat u gereed is om die gesprek te beëindig.
Verskoon uself met iets soos: 'Ek wil nie u tyd mors nie, want daar is natuurlik baie mense wat met u wil praat. Ek verskoon myself eers en ek hoop dat ons weer 'n ander keer kan ontmoet.”
Stap 4. Kry die kontakinligting
Vra die persoon of groep se kontakinligting, sodat u met hulle in verbinding kan bly. Dit kan hulle natuurlik ook aandui dat u op die punt staan om uself te verskoon en die gesprek te beëindig.
- Vra die persoon se e -posadres of telefoonnommer en sê dat u kontak met hom wil hê. As u in 'n sake -omgewing is, kan u 'n besigheidskaartjie aanvra. Laat die persoon weet dat u weer met hom in aanraking sal kom om die volgende vergadering te reël.
- Lees die besigheidskaartjie 'n rukkie en bevestig weer die inligting met die persoon. Dit wys dat jy hom waardeer.
- Bel die persoon as u gesê het dat u 'n koppie koffie wil vra of die gesprek wil voortsit.
Stap 5. Keer terug na die oorspronklike onderwerp
As u die gesprek wat u aan die begin bespreek het, terugbring, kan u die gesprek beëindig. Herhaal die persoon se naam in u laaste opmerking en oorweeg dit om 'n laaste vraag te stel om die gesprek positief te sluit.
