Om 'n werk te kry, kan vir sommige 'n ontstellende vooruitsig wees, of dit nou 'n loopbaanvrou is wat pas haar werk verloor het, of 'n pas gegradueerde wat hul eerste werk probeer vind. Leer om 'n goeie CV te maak, te weet hoe om te netwerk en 'n positiewe gesindheid te handhaaf, kan werk soek makliker maak. Sien stap 1 om na 'n moontlike nuwe werk te begin soek!
Stap
Deel 1 van 4: Berei voor om te soek
Stap 1. Werk aan jou CV
'N CV is een van die belangrikste maniere waarop potensiële werkgewers kan sien wat u hul onderneming kan bied. U moet seker maak dat u CV op aandag gevestig is, dat daar geen foute is wat u kanse waag nie en dat dit akkuraat is.
- Oorweeg die drie beste eienskappe wat u 'n potensiële werkgewer sou bied (dit is die beste as u spesifieke eienskappe vir elke taak opstel, kreatief kan goed wees vir kantoorwerk, maar nie so goed vir sweiswerk nie) en skryf dit neer. U wil hê dat mense wat u CV lees, hierdie drie kenmerke moet ken. Byvoorbeeld: in plaas daarvan om te sê dat u 'n kreatiewe denker is, gee 'n voorbeeld van 'n tyd toe u 'n kreatiewe en nuttige oplossing vir 'n probleem gegee het.
- Wees spesifiek en vertel. U CV vertel u wat u wil sê oor die tipe werker wat u is. As u byvoorbeeld in 'n restaurant gewerk het, moenie sê 'wag vir 'n tafel' nie, maar sê 'hanteer tot 5 tafels tydens 'n besige nag en maak seker dat die kliënt 'n positiewe ervaring het'. Dit toon dat u stres goed hanteer, dat u verskeie take tegelyk kan doen en dat u omgee vir u kliënte.
- Een van die mees gebruikte metodes om hervat te berei, is die chronologiese metode. Dit beteken dat u u werkgeskiedenis van die laaste tot die eerste lys, sodat u potensiële werkgewer kan sien watter werk u gedoen het. Dit is 'n uitstekende manier om aan te toon hoeveel werk u gedoen het, veral as dit op 'n soortgelyke gebied is as die werk waarvoor u aansoek doen.
- 'N Effens ander manier om 'n CV op te stel, is om relevante werkservaring boaan te plaas. Dit beteken dat u 'n gedetailleerde segment van werkservaring skep wat verband hou met die werk waarvoor u aansoek doen. Daarna kan u segmente vir ander werk in chronologiese volgorde skep. Die voordeel van hierdie metode is dat potensiële werkgewers maklik kan sien hoeveel ervaring u het.
Stap 2. Berei voor vir 'n werksonderhoud
Moet nooit onvoorbereid na 'n werksonderhoud gaan nie, selfs al is dit 'n werk wat volgens u rof en basies is en waarskynlik nie sal slaag nie. Daar is sekere vrae wat u vooraf moet vra tydens 'n werksonderhoud.
- Potensiële werkgewers kan vra oor u ervaring by 'n vorige onderneming. Wat hulle met hierdie vraag wil weet, is hoe u ervaring verband hou met die werk waarvoor u aansoek doen. Hulle vra u professionele prestasies tot dusver. Gebruik dit as 'n geleentheid om 'n voorbeeld te gee van hoekom u geskik is vir die werk. Vir die vraag "hoekom is u reg vir hierdie pos", moet u 'n paar voorbeelde gee wat u van ander kandidate sal onderskei.
- Die grootste en gewoonlik vreesaanjaendste vraag is wat is u grootste swakheid? Die beste manier om hierdie vraag te beantwoord, is om eerlik, maar strategies te wees. Antwoord eerlik, maar meld wat u gedoen het om u swakheid te oorkom/te verbeter. Byvoorbeeld: "My grootste swakheid is dat ek geneig is om te veel te werk. Ek het probeer om dit reg te stel deur noukeuriger aandag te skenk aan die projekte wat die meeste saak maak, terwyl ek steeds tyd inhou en die kwaliteit van kleiner projekte behou."
- Oefen met die SAFW reaksie metode 2 minute. Dit is "sê 'n paar woorde (sê 'n paar woorde); stelling (stelling); versterk (beklemtoon); enkele voorbeelde (voorbeelde); afsluiting (omslag)." As die onderhoudvoerder byvoorbeeld vra oor u ervaring met 'n vorige onderneming, antwoord iets soos "Maatskappy X was baie goed om my kliëntediensvaardighede te verbeter. Ek werk saam met baie soorte kliënte om 'n optimale ervaring te verseker. 'N uitlander uit Duitsland wat Hy is 80 jaar oud vir die registrasieproses, hoewel hy skaars Indonesies of Engels kan praat. Duits!"
Stap 3. Doen deeglike navorsing oor die pos waarvoor u aansoek doen
Aangesien navorsing deel uitmaak van die voorbereiding van 'n onderhoud, is dit 'n belangrike deel om aan te toon waarom u die regte persoon vir die onderneming is. Selfs as u baie CV's geproduseer het, moet u genoeg weet van elke onderneming waarby u aansoek doen, sodat u sal weet waaroor u praat as u 'n onderhoud voer.
- Weet indien moontlik wie u onderhoudvoerder is. Vind uit of die onderhoudvoerder die bestuurder, eienaar, ens. Ontdek indien moontlik sy naam en titel. As u 'n bietjie kan uitvind wat hulle in 'n onderhoud soek (bv. As u iemand ken wat by die onderneming werk), kan dit u help om voor te berei vir die onderhoud volgens hul standaarde.
- Het 'n idee van wat die onderneming doen. Selfs 'n eenvoudige soektog op die internet kan baie baat. As u baie voor die hand liggende vrae stel of nie 'n duidelike idee van die onderneming het nie, lyk dit asof u desperaat is vir 'n werk, maar nie spesifiek geïnteresseerd is in die werk nie, wat u kanse om aangestel te word, beperk.
Stap 4. Skep goeie vrae
Die onderhoudvoerder gee aandag aan die vrae wat u stel, so dit is deel van die assessering. Vra die onderhoudvoerder om voorbeelde te gee van projekte waaraan u moontlik werk, vra oor die gewone werkbane in die pos waarvoor u aansoek doen, vra waarom hulle daarvan hou om daar te werk, vra hoe u die beste bydra tot die onderneming.
- U kan ook vra of hulle twyfel oor u en u kwalifikasies wat hulle kan verhinder om u na die volgende vlak te neem. 'N Baie goeie vraag om te vra is "hoe lyk die kultuur by hierdie onderneming?"
- Vermy spesifieke vrae soos die volgende: enigiets wat u op die internet vind, vra wat die onderneming doen, vra of hulle 'n agtergrondondersoek doen, of die onderneming die internet- of e -posgebruik monitor, of vra oor die kwalifikasies van die onderhoudvoerder.
Stap 5. Trek gepas aan
U wil nie geklee aan die werk kom nie, net soos u net wakker geword het. Insluitend as u 'n pos vra of 'n CV indien.
- Probeer om uit te vind wat die kleredrag van die onderneming is. Die manier waarop u aantrek hang natuurlik af van die tipe onderneming. Om as 'n barista te werk, verg ander kleding van bankmedewerkers.
- Maak seker dat jy en jou klere skoon is. As dit vir u moeilik is (omdat u dit om verskillende redes nie kan bekostig nie), kan 'n skuiling, 'n organisasie sonder winsbejag of plaaslike wasgoed afslag of gratis dienste aan die armes bied.
Stap 6. Wees realisties
Om 'n werk sowel as 'n werk te vind, moet u vasberadenheid en moed hê, en u moet weet dat u meer as een keer verwerp kan word. Dit kan tyd en moeite verg om 'n werk te vind. Gewoonlik val werk nie vanself in u skoot nie. As dit iets is, is dit as gevolg van u verbintenis tot u vorige werk.
Dit lyk baie onwaarskynlik dat die eerste werk waarvoor u aansoek doen, die werk is wat u sal kry. Jy moet nie toelaat dat dit jou ontmoedig nie. Elke keer as u aansoek doen, dink aan al die onderhoude as 'n geleentheid om verbindings te maak en te leer uit al die foute wat u gemaak het. Hoe meer gereeld u 'n onderhoud voer en u CV bou, hoe beter en meer gepoleer word u
Deel 2 van 4: Op soek na werk
Stap 1. Vra
Alhoewel baie mense werk soek op advertensies of op die internet, is die beste manier om werk te vind, uit u mond, verkieslik by iemand wat vir die betrokke onderneming werk. Vertel vriende en familie dat u op soek is na 'n werk, en wees duidelik oor die tipe werk wat u wil hê.
- As u 'n kennis het wat reeds werk by die onderneming wat u wil hê, verhoog u die kans om aangestel te word, veral as die kennis 'n goeie werknemer is. Persoonlike aanbevelings kan 'n groot aanwins vir u CV wees.
- Die alumni -netwerk van die universiteit is 'n fantastiese manier om werk te vind of kontak te kry. Die meeste universiteite kan u in aanraking bring met mede -alumni wat u vrae kan beantwoord oor hoe om 'n werk in 'n spesifieke veld te kry, wat aanbevelings kan skryf, of u selfs 'n werk kan aanbied by hul onderneming of besigheid.
Stap 2. Soek in die posadvertensie
Daar is gewoonlik 'n bord (aanlyn, koerant of teen muur) in u omgewing. Mense adverteer allerhande werksgeleenthede op daardie plekke, insluitend 'n paar ongewone. Dit is 'n goeie idee om op sulke plekke te kyk, want jy weet nooit wat daar gaan wees nie.
- Soek werkadvertensies in die plaaslike biblioteek. Biblioteke en openbare ruimtes adverteer dikwels verskillende soorte werk.
- Soek vakatures in die plaaslike koerant. Geklassifiseerde advertensies adverteer vir allerhande vakatures, insluitend ongewone. Maak seker dat u die onderneming en die mense wat die pos aanbied, ken, want almal kan 'n vakature in 'n advertensie plaas. Kontroleer alles voordat u diep in die onderhoudsproses ingaan.
Stap 3. Gebruik die internet as 'n bron
Sommige mense vind die internet 'n uitstekende geleentheid om te werk en om netwerke te vind. U moet seker maak dat u die nie-goeie bronne uitfiltreer en seker maak dat u navorsing doen oor enige vakatures wat u op die internet vind voordat u iets doen.
- Soek webwerwe wat spesifiek vir u veld is. As u byvoorbeeld 'n joernalis wil word, is daar spesifieke webwerwe wat inligting verskaf oor die soorte poste wat in joernalistiek beskikbaar is.
- Webwerwe soos LinkedIn blyk uitstekende netwerkinstrumente te wees. U kan professionele persone in u belangstellingsgebied byvoeg en met mense in u beroep netwerk. Alhoewel dit goed is met webwerwe soos Craigslist, kan dit moeilik wees om deur die een na die ander te navigeer om die werk te vind waarna u op soek is onder die vele. As u op soek is na vakatures op Craigslist, moet u eers die onderneming wat die pos aanbied, nagaan voordat u 'n onderhoud voer of betrokke raak.
- Maak u teenwoordigheid op sosiale netwerke skoon. Werkgewers kyk toenemend na werkskandidate op hul sosiale netwerk -webwerwe, selfs al klink dit onregverdig. Maak seker dat u rekeninginstellings privaat is en dat enige erotiese fiksie wat u geskep het nie aan u gekoppel kan word nie.
Stap 4. Soek 'n tydelike werk, internskap of deeltydse werk in u gekose veld
Of dit nou deeltyds, tydelik, internskap of seisoenale werk is, dit is almal goeie paaie na die deur van die onderneming of veld wat u volg.
- Werkgewers is geneig om te soek by mense wat hulle ken. As u saam met hulle in een van die soorte werk gewerk het, sal u meer geneig wees om oorweeg te word en voordeel te trek uit mense wat hulle slegs uit 'n CV ken.
- Hierdie werksgeleenthede (veral internskappe) is ook 'n uitstekende plek om te netwerk. Hou kontak met mense met wie u gewerk het, en maak seker dat hulle weet watter tipe werk u soek, sodat u die eerste persoon is waaraan hulle dink as hulle 'n vakature hoor.
- Gaan na die kampusbiblioteek en kyk na die posadvertensie op die bord. Deeltydse, seisoenale en oppaswerk word dikwels op die webwerf geadverteer eerder as aanlyn of in die koerante, omdat werkgewers op soek is na 'n baie spesifieke tipe persoon.
Deel 3 van 4: Netwerk soos 'n pro
Stap 1. Maak gebruik van die netwerk
Netwerk is een van die kragtigste en belangrikste dinge wat u kan doen om 'n werk te vind, aangesien dit geleenthede kan bied en u kan voorstel aan mense wat u onder normale omstandighede moontlik nie ontmoet nie. Mense is byvoorbeeld geneig om iemand aan te stel wat hulle reeds ken.
- Gaan uit en ontmoet mense. Netwerk vereis dat u geleenthede bywoon waar u kan netwerk: konferensies, geleenthede, beurse en besigheidsvergaderings. Hou altyd die koerante dop, of volg die nuus oor u werk vir geleenthede om mense te ontmoet.
- Soms voel mense dat die netwerk 'bedrieg' of oneerlik is, maar dit is regtig nie. Mense word graag gevra vir hul mening, of praat oor wat hulle doen, en dit is natuurlik dat mense mense wil help wat hulle ken. Daar is niks verkeerd met die bou van 'n netwerk nie, veral as u oop is om ander net soveel te help as wat hulle u help.
Stap 2. Soek 'n plek om 'n netwerk te bou
Daar is baie geleenthede, soos byeenkomste, vergaderings, inleidingspartytjies, ensovoorts, waar u 'n netwerk kan maak, en u moet die geleenthede benut. Beperk u egter nie tot spesifieke gebeurtenisse nie, want die diepste en nuttigste verbindings kom uit ongewone plekke.
- Afhangende van u werk, is daar baie organisasies wat toegewy is aan verskillende soorte werk, en hierdie organisasies hou gereeld jaarlikse vergaderings en ander dinge soos konferensies of byeenkomste. Gaan na webwerwe en tydskrifte wat verband hou met u werk, aangesien daar gereeld inligting oor vergaderings is.
- Soek iemand met wie u kan praat in die gimnasium, as vrywilliger, in die koffiewinkel, op die vliegtuig. Wat goed is om met mense buite u werk te skakel, is dat u moontlik persoonlike verbindings kan ontwikkel, maar steeds werk kan verken (want dit is 'n gebied waaroor baie praat). Laat die ander persoon voel soos die belangrikste persoon met wie u ooit gepraat het.
- Begin 'n gesprek. Een ding oor netwerke is dat u 'n gesprek moet kan begin. 'N Suksesvolle manier om dit te doen, is om jouself kortliks voor te stel en die persoon met wie jy praat, te komplimenteer. Nog beter as jy die kompliment kan gebruik om hom te laat praat. Byvoorbeeld: as jy langs iemand in 'n vliegtuig sit, komplimenteer die speld wat hulle dra en vra die storie daaragter. Mense hou daarvan om stories te vertel.
Stap 3. Ontwikkel 'n strategie
Om effektief te netwerk met mense wat u waarskynlik sal help, moet u 'n effektiewe netwerkstrategie ontwikkel. Dit beteken dat u 'n manier moet vind om uself vinnig voor te stel. Dit beteken ook om te weet wie u ontmoet en 'n paar feite daaroor.
- Vind uit wie 'n geleentheid gaan bywoon en maak 'n lys van die mense wat u graag by die geleentheid sou wou ontmoet. Probeer om 'n bietjie meer te wete te kom oor hulself voor die geleentheid (nie om te kyk of te spioeneer nie, net 'n idee van hul werk en belangstellings).
- 'N Inleidende oefening in die hysbak, wat in wese aandui wie u is en wat u werk is (en miskien wat u wil doen), is so natuurlik moontlik. Die inleiding moet kort en onvergeetlik wees. "Ek is Mary-Ellen Jones en werk as kopieredakteur vir 'n stygende internetonderneming." Beskou elke interaksie as 'n oefening om netwerke te bou, om beter te wees om gesprekke met ander mense te begin.
- Maak seker dat u altyd besigheidskaartjies by u het, maar moenie dit in almal se hande druk nie. Mense sal u net so sien en nie regtig belangstel in die netwerk -deel van die netwerk nie (die deel waar u met ander mense praat).
Stap 4. Het 'n spesifieke selfbeeld
Soos 'n inleiding in 'n hysbak, moet u 'n kort, maar spesifieke beeld gee. Op hierdie manier sal dit makliker wees vir mense om jou te onthou en vir ander mense te beskryf wie jy is, soos potensiële nuwe werkgewers.
- Kyk weer na die drie eienskappe wat u voel beskryf u werkservaring, en maak seker dat dit alles eienskappe is wat u wil uitlig. Dit beteken om spesifieke voorbeelde te gee op die regte tyd. Dit is die soort inligting wat u op 'n natuurlike manier verskaf (bv. Werkprobleme wat u kon oorkom, projekte waaraan u gewerk het, ens.).
- Byvoorbeeld: as u drie eienskappe hardwerkend, kreatief dink, stiptelik is, moet u voorbeelde noem waar u hierdie drie eienskappe individueel of saam gebruik het. U wil hierdie eienskappe hê wat mense sal onthou en wat hulle weer aan ander sal oordra.
Stap 5. Gebruik die netwerk as 'n tweerigtingstraat
As u net aan netwerke dink as wat ander mense vir u kan doen, gebruik u dit verkeerd. Netwerk gaan beide kante toe, wat ander vir jou kan doen en wat jy vir ander kan doen. Deur hulp aan ander te bied, sal hulle bereid wees om u op hul beurt te help.
- As jy vrae vra en meer luister as wat jy praat, sal mense jou gunstiger onthou en sal hulle jou meer aanbeveel of help.
- Stel die mense wat jy ontmoet, vrae oor hulself. Wie is hulle? Wat is hul werk? Wat geniet hulle van hul werk? Hoe het hulle die werk gekry? U hoef nie baie persoonlike vrae te stel nie, maar u moet belangstel in wat hulle doen.
Stap 6. Sorg vir u netwerk
As u eers met mense in aanraking kom, moet u die verhouding handhaaf. U moet voortdurend herevalueer wie u in die netwerk wil behou en wie nie.
Moenie bande op 'n slegte manier sny nie. U weet nooit wie u in die toekoms kan help nie, en as u slegte dinge oor iemand sê of in die openbaar baklei, sal u in die skoene van iemand anders sit
Deel 4 van 4: Toepaslike werksoeketiek toepas
Stap 1. Kies die regte tyd
Die derde kwartaal is een van die beste tye vir werkjag. Baie maatskappye huur in die derde kwartaal, wat verband hou met die gebruik van die oorblywende fondse uit hul jaarlikse begroting. Wat ook al die rede is, dit is 'n goeie tyd om 'n CV in te dien.
- Gee natuurlik aandag aan seisoenale werk, wat gewoonlik aan die einde van die jaar (November en begin Desember) begin huur. Dit kan 'n uitstekende manier wees om u voet later op die drumpel van 'n vaste werk te plaas, veral as u bewys dat u 'n goeie werker is. Die kleinhandel- en voedselsektor het dikwels seisoenale werk, gewoonlik in die middel en einde van die jaar. U kan ook werk vind gedurende die vakansieseisoen (maak seker dat u maande voor die tyd begin soek).
- Verskillende werkgeleenthede kan ook verskillende huurpieke hê. Byvoorbeeld, die werwing van onderwysers bereik gewoonlik 'n hoogtepunt in Maart, November, Desember en September (begin en einde van die skooljaar). Aan die ander kant bied Mei en Januarie geleenthede vir mense wat in die gesondheidsektor wil werk.
Stap 2. Maak jouself uniek
U moet uitvind hoe u 'n indruk kan maak op mense wat u moontlik kan huur. Om dit te kan doen, moet u seker maak dat u die unieke kombinasie van eienskappe en ervaring vertoon wat u geskik maak vir 'n werk.
- Pas die dekbriewe, CV's en onderhoude volgens die potensiële werkgewer aan. 'N Algemene, vae dekbrief sal die onderhoudvoerder minder in u interesseer. Onthou, u probeer die vraag beantwoord waarom die onderneming hierdie, hoekom werk hierdie, en waarom Jy. As u 'n spesifieke antwoord op die vraag het, kan die onderneming in u belangstel.
- Gebruik weer die reël van drie kwaliteite. Mense is geneig om hulself (onbedoeld) te beperk om net drie dinge te onthou oor wie hulle ook al ontmoet, die films wat hulle kyk, ens. Hou altyd hierdie drie eienskappe in gedagte en soek na maniere om dit in dekbriewe, CV's en onderhoude op te neem. Gee spesifieke voorbeelde van hierdie eienskappe tydens u aansoek.
- Vind maniere om met maatskappye of werksgebiede te skakel wat u interesseer. Probeer 'n besoek aan 'n ondernemingsfasiliteit en vra om kennis te maak met menslike hulpbronne, of bied aan om te help met 'n geleentheid wat deur 'n onderneming geborg word. Om 'n manier te vind om mense op 'n CV te leer ken, kan 'n groot verskil maak of u gehuur word of nie.
Stap 3. Wees beleefd teenoor almal tydens die onderhoudsproses
Dit wil sê selfs vir mense wat op die laagste vlak van die samestelling van die onderneming is. U weet nooit, u volgende geleentheid kan oral kom. Aanvaar dat almal in die onderneming die bestuurder adviseer of hulle van u hou of nie.
Stap 4. Wees beleefd op 'n beleefde manier
Mense wat gehuur word, hou nie op soek nie, en hou nie op met die volharding om die werk te kry wat hulle wil hê nie. Daar is 'n fyn lyn tussen aanhoudend en ontwrigtend. Volharding sal u help, terwyl opdringerigheid u kanse sal verwoes.
- Vra tydens die onderhoud "wat is die volgende proses" en "wanneer kan ek hierdie onderhoud met u opvolg?" Dit gee u 'n beter idee van wanneer u hulle kan bereik as u nie gehoor het nie.
- As u opvolging van 'n moontlike werk soek, moet u seker maak dat die mense met wie u praat, weet dat u hul tyd waardeer. Sê iets soos "Ek weet jy het baie werk om te doen, en ek waardeer die tyd wat jy geneem het om my te help. U moet hulle altyd bedank dat u u gehelp het.
- As u nie reageer nie, is die beste kans om dit drie keer na te gaan en dan te erken dat u miskien nie die werk gekry het nie. As u iemand in die onderneming ken, kan u vra of die onderneming nog in diens is en wie die beste persoon is wat u kan kontak vir 'n antwoord
Stap 5. Stuur 'n dankbrief
Na 'n werksonderhoud, moet u 'n dankie -boodskap stuur. Baie mense stuur deesdae e -pos, so as u wil uitstaan, moet u dit oorweeg om 'n handgeskrewe groet te stuur.
- Maak seker dat u dank so spesifiek moontlik is. Dank die persoon wat met u 'n onderhoud gevoer het, noem 'n paar punte wat u tydens die onderhoud bespreek het en die redes waarom dit vir u belangrik was, en herhaal u belangstelling in die pos.
- Alhoewel dit 'n bietjie oorweldigend is, kan u e -pos sowel as 'n meer formele groet stuur.
- 'N Dankbrief het die ekstra voordeel dat u belangstel in die werk, naamlik dat u maniere het en dat dit die onderhoudvoerder aan u herinner.
Wenke
- Moenie bang wees om op ongewone plekke te kyk nie. U weet nooit waar u werk kan kry nie. U kan moontlik na die vereiste werkvelde kyk en dit self invul.
- Bly positief tydens u werkjag, selfs al ervaar u terugslae. Mense sal die positiewe kant van u onthou en sal u waarskynlik meer in diens neem as as u 'n negatiewe houding het, wanhoop en verloor.
