Dit kan moeilik wees om 'n nuwe werk te kry as u reeds werk, maar soms is dit die beste pad vir 'n loopbaan. Baie mense soek net werk as dit moet. As u dit egter uit eie beweging doen, voel u meer veilig en buigsaam om die beste aanbiedings te vind. Werksoek moet diskreet gedoen word om probleme met die huidige werkplek te vermy. Werk u CV op en verbeter u onderhoudsvaardighede as u aansoek doen vir 'n nuwe pos. U moet nog steeds die ou verantwoordelikhede in balans bring en ook voordeel trek uit hierdie werksoek om beter en groter geleenthede te kry.
Stap
Deel 1 van 3: Vind 'n nuwe werk suksesvol
Stap 1. Skep 'n kort- en langtermyn loopbaanplan
Dit is nie maklik om 'n nuwe werk te vind nie; u moet u bes probeer. Dink aan u huidige posisie en wat u in 'n nuwe werk wil kry. Die antwoord sal waarskynlik bepaal of u moet bly waar u is of iets anders moet doen. Soveel as moontlik moet u eerlik met uself wees.
- Vra jouself byvoorbeeld af: “Waarvan hou en hou ek nie van my huidige werk nie? Wat kan ek verander?”
- Bepaal wat jou sterkpunte, swakpunte en vaardighede is. Al hierdie is baie handig om uself aan werkgewers te adverteer. Besluit ook of u tevrede is met u huidige rol en of die posisie u in staat sal stel om u volle potensiaal te bereik.
- Met 'n plan kan u uself beter verstaan en sien waarheen u wil loop. Miskien het u net besluit om in u huidige posisie of onderneming te bly.
- 'N Gedetailleerde loopbaanplan help u om op u doelwitte te fokus. Oorweeg om 'n 6 maande plan op te stel wat bevat wat u in die nabye toekoms benodig en 'n 2 tot 5 jaar plan vir langtermyndoelwitte.
Stap 2. Besluit watter tipe werk u wil hê
Sodra u u doelwitte ken, vind u maniere om dit te bereik. Dit hang af van die tipe werk wat u geniet en volgens u vaardighede. Benewens salaris en voordele bied werk ook geleenthede om nuwe vaardighede aan te leer en nuwe uitdagings te probeer. U kan besluit om terug te gaan na die skool, 'n ander rol by die onderneming aan te neem of na 'n ander stad te gaan om die regte keuse te vind.
- Vergelyk u huidige posisie met soortgelyke posisies in ander organisasies. Kyk ook na poste op hoër vlakke en in verskillende sektore om te sien watter vaardighede u het en wat u nie het nie. As u reeds weet watter posisie u wil hê, probeer dan voortaan.
- Moenie te veel bekommerd wees as u vaardighede of ervaring nie regtig ooreenstem met die werk wat u wil hê nie. Verstaan watter posisies beskikbaar is en waarin u belangstel.
Stap 3. Werk CV op om die huidige werk in te sluit
Soms word CV's vergeet totdat dit nodig is. As u CV nie bygewerk is nie, neem die tyd om u huidige werk en die vaardighede wat u uit die werk opgedoen het, op te neem. Koppel al hierdie inligting aan u doelwitte en wat u in 'n nuwe werk soek.
- As u byvoorbeeld van loopbaan wil verander, moet u 'n funksionele CV opstel om vaardighede te toon wat op verskillende terreine toegepas kan word. As u egter op soek is na 'n soortgelyke pos, skryf 'n chronologiese CV wat die mees relevante en bruikbare werkservaring uitlig.
- Maak die gewoonte om u CV elke 3 maande op te dateer, sodat u nie hoef te pla as u die tyd tussen die werk voor u en die soek na 'n nuwe werk bestuur nie. Die nuwe CV is nuttig om toekomstige prestasie en doelwitte te ontleed. Selfs as u nie werk soek by 'n ander onderneming nie, kan daar altyd goeie geleenthede wees.
Stap 4. Skryf 'n op maat gemaakte dekbrief vir die beoogde posisie
'N Dekbrief is die eerste bladsy van 'n CV en stel bekend wie u is en u kwalifikasies. Omslagbriewe is ontwerp om u as 'n waardevolle kandidaat te laat verskyn. Lees dus die posbeskrywing vir die pos en skryf 'n paar kort paragrawe oor waarom u dit wil hê. Gebruik hierdie afdeling om die aandag te vestig op die belangrikste dele van u CV.
- Skryf 'n voorbeeldbrief voordat u aktief werk soek. Maak mettertyd aanpassings om dit relevant te maak vir 'n spesifieke werk. Die basissjabloon sal later tyd bespaar.
- U kan 'n eenvoudige dekbrief gebruik, maar dit lyk vervelig. 'N Goeie dekbrief laat jou onderskei van ander aansoekers en toon aan werkgewers dat jy vir hulle wil werk.
Stap 5. Soek posadvertensies op die internet en gedrukte media
Daar is baie maniere om 'n nuwe werk te vind, maar die meeste mense begin met die soek na vakatures. Gaan na u plaaslike koerant, na u vakaturebord of gaan na 'n werksplek. Soek werk wat by u vaardighede en kwalifikasies pas. Stuur u nuutste CV en dekbrief om die oorgangsproses vanaf u ou werk te begin.
Onthou dat werkjag soms 'n lang proses kan wees. U vind moontlik nie 'n pasmaat nie en kry nie dadelik 'n onderhoudsoproep nie. As u seker is dat u u ou werk wil verlaat, moet u nie moed opgee en geduldig bly terwyl u soek nie
Stap 6. Soek werk deur met ander mense te netwerk
Baie mense hoor van vakatures by kennisse. Deur die netwerk maak u gebruik van kontakte om die gewenste posisie te kry. Probeer om met u huidige kollegas te begin. Luister dus na die geleenthede wat hulle bespreek. Praat met eksterne bronne en maak nuwe verbindings om groter geleenthede te skep.
- Woon byvoorbeeld 'n vergadering van professionele persone in u omgewing by. As u op soek is na 'n spesifieke bedryf of onderneming, kontak mense in hierdie posisies. E -pos hulle of nooi hulle vir koffie.
- 'N Ander opsie is deur middel van sosiale media. Dateer profielinligting op, maar hou dit vertroulik. Laat vertroude mense weet dat u op soek is na nuwe geleenthede.
- Netwerk is die vinnigste manier om 'n onderhoud te kry. Dit is dus baie handig om 'n groot netwerk te hê as u veranderinge wil aanbring. Hierdie metode is baie meer effektief as om aansoek te doen vir elke vakature deur middel van tradisionele kanale.
Deel 2 van 3: Vertroulik bly en professioneel bly
Stap 1. Hou u soektog geheim vir u baas en kollegas
Alhoewel dit goed is om nuwe geleenthede te ondersoek, kan base aanstoot neem. As die baas dit openlik aanvaar, kan daar steeds hindernisse wees. Jou baas dink dalk dat jy nie gefokus is op werk nie, of behandel jou anders. Onthou dat base en kollegas hul eie prioriteite het. Die soeke na 'n nuwe werk is dus nie 'n goeie gespreksonderwerp nie.
- As hierdie inligting uitlek, kan u verhouding met u baas beskadig word. U baas en toesighouer sal u moontlik nie meer oorweeg om 'n nuwe geleentheid of promosie te vul nie. Werksoek is 'n lang proses, hou alle opsies oop en moenie 'n slegte indruk agterlaat nie.
- Wees versigtig as u kollegas wil vertel, want u baas het moontlik die nuus deur die wingerdstok gehoor. As u wil vertrek, moet u baas van u weet, nie deur skinder op kantoor nie.
Stap 2. Doen dit op 'n aparte tyd, nie by die werk nie
Een van die belangrikste oorwegings by die soek na 'n nuwe werk is tydsberekening. Werk soos gewoonlik. Die meeste ondernemings kan internetsoektogte en e -posverkeer in die kantoor monitor. Dit is uiters onvanpas om die maatskappy se fasiliteite te gebruik om 'n nuwe werk te kry en kan probleme veroorsaak.
- Die scenario is dat u baas, omdat u wil vertrek, baie redes het om u te laat gaan as u 'n fout maak. U moet professioneel bly met die fokus op die werk voor u. Handhaaf 'n goeie verhouding met die onderneming.
- U moet spesifieke tye opsy sit, soos aande en naweke. Om te werk terwyl jy op soek is na 'n nuwe werk kan vermoeiend wees, maar dit sal vrugte afwerp sodra jy op 'n goeie noot uitkom.
Stap 3. Moenie u huidige werkgewer in die CV -verwysingslys insluit nie
U kan uself verloor as die baas deur die werwingspan gebel word. Dit is nie 'n aangename kennisgewing nie, tensy die baas reeds weet van u planne om uit te kom en die besluit goed te keur. Moenie verbaas wees as sy vertroue afneem nie. U baas is moontlik verbaas genoeg om 'n negatiewe verwysing oor u te maak.
- U benodig drie tot sewe verwysings. Soek dus iemand wat jy vertrou. Vorige base, kollegas, onderwysers en voormalige toesighouers is goeie verwysings. Laat hulle vooraf weet dat u hul naam in die verwysingslys insluit.
- Probeer om nie nou kollegas in die kantoor op te neem as verwysing nie, want dit kan u geheim uitlek. As u dit wel gebruik, kies iemand wat u glo kan vertrou.
Stap 4. Beperk plasings op sosiale media -webwerwe
Alhoewel professionele netwerkwebwerwe uitstekende hulpmiddels is vir selfbevordering, kan u werksoek ook daar gesien word. Dateer die profiel op, maar laai nie meer as dit nie. Gestel die baas en sy kollegas het iets daar gevind. Kritiek op 'n huidige pos of die deel van inligting oor 'n vakature waarin u belangstel, kan deur werkgewers vasgevang word.
- As u so 'n webwerf gebruik, moet u nie die feit dat u aktief op soek is na 'n nuwe werk, insluit nie. Dit wil sê, moenie die status opdateer nie! As daar geen werkskontakte op die profiel is nie, kies privaat instellings.
- Wees versigtig wanneer u CV na werkwebwerwe oplaai. U onderneming kan dit sien en dit aan u baas rapporteer.
Stap 5. Neem 'n oproep van 'n ander onderneming buite die kantoor
Moenie u werk -e -posadres en telefoonnommer in u CV insluit nie. Hierdie werksoek is 'n geheime aangeleentheid. U wil natuurlik nie hê dat iemand die fasiliteite wat u verskaf, moet misbruik nie. U moet dus ook die fasiliteite van ander respekteer. Gebruik 'n persoonlike e -posadres en telefoonnommer om seker te maak dat daar geen probleme is nie.
- As u gedurende werksure met 'n potensiële nuwe werkgewer moet praat, doen dit tydens u middagete op u persoonlike selfoon. Klim uit en klim in 'n motor of op 'n ander privaat plek. As u u eie kamer het, kan u die deur sluit om privaatheid te verseker.
- Gaan u persoonlike e -posadres en telefoonnommer ten minste een keer per dag na werk na. Probeer om niks na te gaan terwyl u werk nie. As die boodskap waarop u wag onmiddellik beantwoord moet word, wag tot die middagete.
Stap 6. Aanvaar 'n nuwe werkaanbod voordat u u huidige werk verlaat
Wag totdat die nuwe werkgewer u verwysings nagaan en 'n definitiewe aanvangsdatum gee. U wil natuurlik nie dat die aanbod teruggetrek word nadat u reeds vertrek het nie. Bly intussen oop vir verskillende opsies. Beheer werkverantwoordelikhede terwyl u nuwe geleenthede dophou soos dit opduik.
- Soms is dit die beste om eers uit te gaan. Byvoorbeeld, sodat u tyd het om nuwe vaardighede te vind en aan te leer, veral as u nie tevrede is met u huidige werksomstandighede nie. U moet wys en versigtig wees om die beste besluite te neem.
- Onthou om altyd professioneel te wees met voldoende bedankingskennisgewings. U moet ten minste 2 weke vooraf in kennis stel sodat die baas tyd het om voor te berei vir u vertrek.
Deel 3 van 3: Sukses in onderhoude
Stap 1. Oefen 'n paar moontlike vrae
Nadat u 'n aantal aansoeke gestuur het, is die volgende ding om van hulle te hoor. Berei u voor vir die onderhoud deur inligting oor die onderneming en die verantwoordelikhede van die nuwe pos te lees. Stel basiese antwoorde saam, soos vaardighede wat u kan bydra en ander vrae wat u mag hoor. Probeer om vrae voor die spieël of met 'n vriend te beantwoord.
- Kies klere wat sukses bevorder! U moet professioneel lyk, soos 'n skoon hemp en 'n formele broek of rompe.
- Moenie vergeet om na die onderhoud op te volg as u regtig die werk wil hê nie. Kontak die onderhoudvoerder om dankie te sê en te vra vir die nuutste verwikkelinge.
Stap 2. Gee 'n goeie rede waarom u u huidige werk wil beëindig
Onderhoude is nie 'n plek om te kla nie. Werkgewers is op soek na positiewe, hardwerkende werknemers wat baie te bied het. Sê net dat u wil aansluit by 'n onderneming wat u vaardighede waardeer en u die meeste daarvan kan benut. Vermy sover moontlik skerp kritiek op huidige werk.
- Byvoorbeeld, as u nie van u huidige baas hou nie, sê: "Alhoewel ek van die onderneming se missie hou, het ek besluit dat dit beter is om 'n ander rigting te volg."
- U kan sê dat u wil hê dat nuwe uitdagings moet ontwikkel. U kan ook verklaar dat u nie geskik is vir die huidige posisie nie. Probeer om die positiewe punte van u huidige werk na vore te bring, sodat dit nie somber lyk nie.
Stap 3. Beplan, indien moontlik, 'n onderhoud buite normale werksure
Reël vir 'n onderhoud voor of na werksure. Probeer om dit naweke of tydens u middagete te reël, as u kan. Dit hang af van u werkskedule en of dit by die skedule van die voornemende werkgewer pas. Solank u nie tydens u werksure uit die kantoor verdwyn nie, is u werk professioneel en kan dit waardeer word deur meerderes.
- As daar geen ander alternatief is nie, neem 'n dag af. Beplan 'n halfdag of 'n volle dag, maar moenie lieg nie. In plaas daarvan om verskonings te maak vir siekheid, sê dat u tyd nodig het om "persoonlike redes" of "familie aangeleenthede".
- As die onderhoudskedule saamval met die werkskedule, let op wat u dra. U baas en u kollegas kan sien dat daar iets aan die gang is as u skielik in 'n pak en das by die kantoor opdaag. Hou onderhoudsklere in u sak of gaan huis toe as u moet verander.
Stap 4. Bly kalm en in beheer tydens die onderhoud
Onderhoude is senutergend, geen wonder dat soveel mense senuweeagtig is nie. Beheer u energie sodat u soos 'n gesprek deur die onderhoud kan gaan. Wees vriendelik en beantwoord vrae so goed as moontlik. Dit verhoog u kans om aanvaar te word.
Onderhoudvoerders staan voor baie potensiële kandidate wat vinnig praat en te opgewonde raak omdat hulle desperaat is om uit hul ou werk te kom. Hulle kan kandidate opspoor wat ongeduldig is om die pos te verlaat. Fokus dus op die werk waarna u mik, nie op die werk wat u sal agterlaat nie
Wenke
- Om in u huidige posisie te bly tydens 'n werksoek is nie net finansieel veilig nie, dit lyk ook goed op u CV. As u nog steeds in diens is, is die indruk dat u die nodige mannekrag is en 'n goeie kandidaat is.
- Die meeste werkgewers sal vra of hulle u huidige werkgewer mag kontak vir verwysing. Sê nee, sodat u baas nie 'n oproep kry om te sê dat u op soek is na 'n ander werk nie!
- Een van die belangrikste dele van 'n werksoek is professionaliteit. Vorige base kan u beste verwysing of die grootste vyand wees, afhangende van hoe u hul onderneming verlaat het.
