Suksesvolle werknemers is soos eienaars van klein risiko -ondernemings met beperkte kliënte. As werknemer moet u die vereistes van primêre kliënte (bedryfsleiers) verstaan en probeer om die taak so goed as moontlik te voltooi. Lees hierdie artikel sodat u 'n goeie werknemer kan wees.
Stap
Stap 1. Toon professionaliteit
Onthou dat u werk in 'n onderneming, soos 'n hospitaal, chemiese onderneming, regeringsagentskap of supermark, in plaas van op 'n speelarea, tensy u as toesighouer op daardie plek werk. In interaksie kan kollegas die verskil onderskei tussen werknemers wat lekker is om mee te werk en werknemers wat voorgee dat hulle besig is. Aangename medewerkers is goedhartig, humoristies en glimlaggend. Om voor te gee dat jy besig is, beteken om tyd te mors, spertye te vermy en meer by 'n kollega se lessenaar te staan as om alleen by die werk te wees.
Stap 2. Leer om kritiek met 'n groot hart te aanvaar
Maak gebruik van ander mense se kritiek om uit te vind wat ander van u wil hê, u swakhede en waaraan u eers moet werk. As kritiek van 'n baas of kollega jou seer of kwaad maak, wag totdat jy kalmeer. Vra hom daarna om met u te praat oor hoe u voel, maar laat hom ook weet dat u enige gebreke wil regstel en dat hy u insette wil hê oor dinge wat verander moet word.
Stap 3. Verstaan u take en doen dit goed
Selfs al is u werk vermoeiend, vervelig of uitdagend met groot vergoeding, probeer om soveel moontlik detail uit te vind hoe u dit moet doen, ongeag hoe moeilik die werk is. Promosies word gewoonlik gegee volgens werksvermoë, lojaliteit aan die onderneming, bekwaamheid en opvoedkundige agtergrond. As u nie weet hoe om 'n spesifieke taak uit te voer nie, leer dit dadelik. Moenie verskonings maak om te verduidelik waarom u dit nie gedoen het nie.
Stap 4. Handhaaf goeie betrekkinge met mense in die organisasie
Almal beskik oor kundigheid volgens hul onderskeie werk. Om u reputasie te behou, moet u beleefd, vriendelik en respekvol teenoor u kollegas wees, want dit kan 'n groot impak op u loopbaan hê. Moenie interaksie hê met werknemers wat negatief is, oneerbiedig teenoor medewerkers is en ander graag wil verkleineer nie.
Stap 5. Neem opleiding as daar 'n geleentheid is om 'n nuwe vaardigheid aan te leer
Registreer vir kursusse wat deur die eienaar van die onderneming gefinansier word. Toon aan dat u 'n slim werknemer is en wil aanhou leer omdat u oor uitgebreide kennis beskik, nuwe vaardighede bemeester en aanhou studeer. As die omstandighede van die onderneming problematies is en u werknemers moet verminder, is dit meer waarskynlik dat u behoue bly as ander werknemers wat slegs sekere vaardighede bemeester.
Stap 6. Handhaaf goeie werkende toestand
Toon bevredigende werkverrigting, kom betyds op en behou 'n goeie teenwoordigheid. Werknemers wat ontslaan word, het oor die algemeen onbevredigende werkverrigting, byvoorbeeld, is dikwels afwesig, voldoen nie aan sperdatums nie, word berispe vir onprofessionele gedrag of word baie deur kliënte gekla. U posisie is veilig as dit altyd goed werk.
Stap 7. Kom betyds
Gaan vroeg aan die werk, sodat u 15 minute voor die werk begin werk. U sal dus nie laat wees as die verkeer vassit of u moet loop nie, want u kan 'n entjie verder 'n parkeerplek vind. As die kliënt eerste kom, is u gereed om hom te sien, sodat hy nie hoef te wag nie, selfs al kom u betyds.
Stap 8. Vra u baas watter werkdoelwitte u moet bereik
Die toewyding wat u gegee het en die sukses om die doelwitte te bereik, laat u beter lyk as ander werknemers.
Stap 9. Gee oplossings
Breek die gewoonte om te kla en gee voorstelle om dinge te verbeter! Toesighouers sal werknemers waardeer wat altyd positief is. Stel ten minste een oplossing voor as u 'n probleem met u baas wil bespreek. Selfs as u baas die voorstel verwerp, lyk u steeds as 'n oplossingsverskaffer, nie as 'n klaer nie. As baas moet hy sy persoonlike en werksake apart hou. Dieselfde geld vir jou. Die emosionele las wat werk inmeng, laat jou egter nie in staat wees om werk en persoonlike lewe te balanseer nie. U sal die geleentheid verloor as die werkgewer 'n werknemer wil kies wat as spanlid oplossings kan bied om 'n spesifieke projek te voltooi.
Stap 10. Moenie trap terwyl jy jou voete sleep nie
Hierdie boodskap het letterlike betekenis. Stap reguit en loop met 'n regop lyf terwyl u werk. Moenie die werk uitstel of die werk uitstel totdat u 'n sperdatum bereik het nie, en dan moet u dit op die laaste oomblik afhandel, want dit is geneig om u baas te irriteer. Skep 'n reputasie as die ywerigste werknemer.
Stap 11. Behou kalmte by die werk
Die eienaar van die onderneming betaal u nie om te skinder nie. Moet dus nie skinder nie en werk ywerig. U moet egter 'n kort gesprek met 'n kollega hê om 'n goeie verhouding te handhaaf. Deur u persoonlike ervaring gisteraand tot 'n halfuur te deel, laat u baas egter u lojaliteit betwyfel. Een persoon wat baie praat, beteken dat twee mense nie produktief is nie. As jou baas jou sien gesels terwyl hy verby is, is dit goed, maar beëindig die gesprek onmiddellik sodat hy nie weer dieselfde manier sien as wat hy verby gaan nie. Net so met groepe. As u met 'n paar kollegas gesels as u baas verbyloop, is dit 'n goeie idee om afskeid te neem om 'n paar sekondes later weer aan die werk te kom. As hy agterkom dat u skinder of 'n geheime ontmoeting beplan om hom te ontmoet, word u beskou as 'n aanhitser of provokateur.
Stap 12. Werk produktief
Moenie dat dokumente dae lank op u lessenaar ophoop nie. Voltooi die taak goed en gaan onmiddellik oor na die volgende taak.
Stap 13. Dra geskikte klere vir werk
Stap 14. Maak die gewoonte om regop te sit of regop te staan en ontwikkel selfvertroue
'N Regop liggaam met 'n kalm en gerusstellende houding verdien meer respek as 'n slap houding.
Stap 15. Help kollegas of bied ondersteuning deur vrywillig by sekere projekte aan te sluit
Moenie bekommerd wees oor grade nie, want u baas kan u bydrae tot die werkgroep sien. Boonop kan u vrywillig die take kies wat u wil hê. Anders sal u gevra word om 'n spesifieke taak of verskeie take uit te voer. Neem dus die inisiatief om verantwoordelikheid te aanvaar wanneer die geleentheid hom voordoen.
Stap 16. Moenie tyd mors om persoonlike aangeleenthede oor die telefoon te bespreek nie
U moet gedurende besigheidsure werk. Hou u telefoon in 'n kluis of in 'n lessenaar en beperk privaat gesprekke tot noodgevalle.
Stap 17. Maak die meeste van die afgelope 15-20 minute
Kollegas sal werknemers sien wat hul lessenaars verlaat het voordat die werktyd eindig, wat eintlik nog gebruik kan word om die tafel op te ruim ter voorbereiding vir die volgende dag. Versamel verspreide dokumente, versamel verspreide asblik, maak lessenaars skoon en maak die nodige werktoerusting op.
Stap 18. Gee leiding en ondersteuning aan nuwe werknemers
Bied hulp en opleiding aan deur 'n mentor te wees. Onthou hoe dit is om 'n nuwe werknemer te wees. As u agterkom dat u nuwe maat nie sy taak verstaan nie, vra hom of hy hulp wil hê. U moet net leer hoe u dit moet doen, in plaas daarvan om alles uit te werk. Gee aandag aan wat u vir die nuwe werknemer sê. Moenie hartseer, teleurstelling of interpersoonlike konflik uitdruk nie, laat staan skinder.
Stap 19. Leer om die situasie te aanvaar
Moenie gereeld argumenteer nie, want meerderes moet ook aan die maatskappy se beleid voldoen. As u 'n prosedurele fout opmerk, probeer om die perspektief van u baas te verstaan, maar moenie stry nie. Probeer die kern van die saak verstandig verstaan. U sal verstaan wat die werklike rede is, en u hoef nie te raai nie. Beleide word ingestel en geïmplementeer vir die algemene belang.
Stap 20. Respekteer ander
Sê dankie vir u baas of kollega wat u gehelp het. Hy sal gemotiveer word om meer gereeld aan almal goed te doen.
Wenke
- As u 'n goeie werknemer wil wees, vra werknemers wat goeie werkverrigting het en trek voordeel uit die inligting. Vra u baas daarna hoe u 'n goeie werknemer kan wees volgens sy verwagtinge.
- Luister aandagtig na wat u moet doen, want luister is een van die belangrikste aspekte om sukses te behaal.
- Moenie dinge uitvind wat u nie hoef te weet nie.
