Om iemand op LinkedIn aan te beveel, is die perfekte manier om iemand jou ondersteuning te wys. 'N Positiewe aanbeveling kan dit makliker maak vir die persoon om werksoekers se aandag te trek en werk te kry. Om dit te kan doen, hoef u net toegang tot die LinkedIn -webwerf te kry en te soek na die profiel van die persoon om aan te beveel. Gee dan spesifieke inligting oor u aanvanklike inleiding tot die persoon, asook die redes vir u geloof in sy of haar voorreg as werknemer.
Stap
Deel 1 van 3: Toegang tot LinkedIn
Stap 1. Gaan na die LinkedIn -webblad
Gaan na die https://www.linkedin.com/ webwerf. As u reeds 'n lid van die LinkedIn -gemeenskap is, moet die LinkedIn -tuisblad onmiddellik daarna oopgemaak word. Indien nie, moet u eers u e -posadres en wagwoord in die gegewe velde invoer en dan klik Meld aan.
Stap 2. Gaan na die bladsy van die kontak wat u wil aanbeveel
Tik die naam van die persoon wat u aanbeveel in die soekkassie bo -aan die bladsy, en klik dan op die naam wat verskyn om na die profiel van u kontak te gaan.
Stap 3. Klik op die elliptiese ikoon op die persoon se profiel
Om presies te wees, is die ikoon bo -aan die bladsy, regs van die profielfoto van die kontakpersoon. Later verskyn daar verskeie spyskaartopsies, waarvan u kan klik om 'n aanbeveling te skryf.
Stap 4. Klik op Beveel [Naam] aan
U kan hierdie opsies onderaan die spyskaart sien wat verskyn. Klik asseblief daarop. Daarna verskyn 'n kolom met verskeie dinge wat u moet invul met betrekking tot die identiteit van die persoon, sowel as hul verhouding met u.
Stap 5. Volg die aanwysings
Gewoonlik word u eers gevra om verskillende basiese inligting in te vul, soos u verhouding met die persoon en die naam van u onderneming. Daarna verskyn 'n tekskassie waar u u aanbevelings kan invul.
Deel 2 van 3: Aan die gang met aanbevelings
Stap 1. Dink aan die persoon se loopbaandoelwitte
Baie mense het verskillende vaardighede wat op verskillende beroepsterreine toegepas kan word. Om te fokus op die vaardighede wat die hoofonderwerp van u aanbeveling is, probeer om na te dink oor die loopbaandoelwitte van die persoon. Watter soort werk soek hulle? Watter inligting moet u insluit om hom te help om die pos te kry?
As die aanbeveling geskryf is vir iemand wat as skrywer of redakteur werk, sal u weet dat die hoofdoel van die persoon is om 'n redakteur in 'n media te word. Dink daarom aan die verskillende vaardighede wat mediawerkers moet hê wanneer hulle hierdie aanbevelings skryf. As die persoon byvoorbeeld 'n skrywer wil wees, probeer om inligting oor hul internskap -ervaring met hom in die plaaslike gedrukte media te deel
Stap 2. Dink aan 'n positiewe en treffende inleidende sin
Onthou, werksoekers moet elke dag duisende profiele en werksaansoeke lees. Om hul aandag te trek, moet u nie u aanbeveling begin met 'n baie algemene sin nie, soos "Bill is 'n harde werker." Gebruik eerder sinne wat meer aandag trek en u aanbeveling kan onderskei tussen die duisende ander aanbevelings op die LinkedIn-bladsy.
- Onthou, u doel is om die werksoeker te laat stop met die soektog en te dink: "Dit is die regte persoon wat ons kan aanstel." Konsentreer daarom op die vind van die eienskappe van hom wat u die meeste bewonder, en vind dan kreatiewe maniere om dit skriftelik voor te stel.
- Byvoorbeeld, moenie net sê: "Bill is 'n uitstekende skrywer nie." Probeer eerder om te sê: 'Byna niemand is bereid om in die middag hul vrye tyd te bestee aan 'n enkele sin nie. Bill is egter baie toegewyd daaraan om dit te doen en sy kwaliteite as skrywer te wys."
Stap 3. Kommunikeer u verhouding met die aanbevole persoon
Nadat u die inleidende sin geskryf het, deel u inligting oor u verhouding met die persoon. Oor die algemeen sal werksoekers aanbevelings wat deur vriende geskryf is, ignoreer. Dit wil sê, hulle gee voorkeur aan aanbevelings wat gegee word deur iemand wat die professionele vaardighede van die persoon regtig ken.
U kan byvoorbeeld sê: "Ek was toesighouer van die skoolkoerant toe Bill sy laaste semester voltooi het."
Stap 4. Sluit aan by sy vermoëns op 'n baie spesifieke manier
Nadat u inligting verskaf het oor 'n paar algemene vermoëns, noem die spesifieke dinge wat die persoon doen, asook die voordele van hierdie vermoëns in die werk wat hy verrig.
Byvoorbeeld, "Bill is 'n baie talentvolle skrywer. Boonop het hy ook die geduld, toewyding en werksetiek om sy eienskappe nog meer te laat skyn. Hy mis nooit 'n sperdatum nie en gee aandag aan elke detail in alle aspekte van sy werk."
Deel 3 van 3: Aanbevelings voltooi
Stap 1. Fokus op die belangrikste eienskappe
Nadat u 'n paar algemene kenmerke gelys het, konsentreer u op die eienskappe wat die belangrikste van u aanbeveling is. Sodat werksoekers nie te veel inligting in 'n enkele aanbeveling ontvang nie, probeer om te dink aan een kenmerk wat die spesiaalste is vir die persoon. Watter eienskap of vermoë bewonder jy die meeste?
Byvoorbeeld, 'Een van Bill se sterk punte lê in sy kreatiwiteit. Toe ek 'n skriftelike opdrag gee wat deur ander studente as vervelig beskou word, kon Bill die siening van skryf eintlik interessanter maak. Hy kan die onderwerp van die bou van 'n nuwe parkeerterrein verander in 'n ondersoekende artikel oor universiteitsskenkings wat nie reg bestuur word nie."
Stap 2. Deel die prestasies van die persoon
Het hy spesiale prestasies wat u kan deel? Onthou, werksoekers stel altyd belang in konkrete professionele prestasies, veral met betrekking tot statistieke. Hierdie prestasie kan wys wat die persoon vir die onderneming kan bied.
U kan byvoorbeeld skryf: 'Terwyl die meeste mense slegs een artikel per week skryf, kan Bill vyf artikels tegelyk indien. Eintlik het ek 'n toename in aanlynlesers van 20% opgemerk nadat Bill se artikel gestyg het."
Stap 3. Beskryf die verhouding tussen die prestasies van die persoon en hul eienskappe
Nadat u die prestasies genoem het, probeer om dit in verband te bring met die eienskappe van die persoon wat u aanbeveel. So kan werksoekers 'n duideliker beeld hê van die eienskappe van die persoon.
Byvoorbeeld, “Bill se vermoë om vinnig te werk en meer lesers te lok, getuig van Bill se hoë kreatiwiteit en passie vir sy loopbaan. In my oë is Bill iemand wat altyd bereid is om die maksimum hoeveelheid tyd en energie in te sit om sy prestasie op kantoor te maksimeer."
Stap 4. Sluit die aanbeveling af met 'n persoonlike verklaring
As u 'n aanbeveling afsluit, moet u 'n persoonlike verklaring aflê, soos u positiewe geheue om met die persoon saam te werk, sowel as u hoop op die toekoms.
U kan byvoorbeeld sê: 'Ons sal Bill beslis baie mis, maar ek is persoonlik baie opgewonde om te sien wat sy loopbaanprestasies hierna is. Ek het 'n groot vertroue dat Bill se loopbaan nog 'n lang pad moet lê, en ek kan nie wag om sy sukses eendag te sien nie."
Stap 5. Herlees die aanbevelings wat u gemaak het
Lees die inhoud van die aanbeveling verskeie kere voordat u dit oplaai om seker te maak dat daar geen noodlottige spelling, leestekens en/of grammatikale foute is nie. Wag indien moontlik 'n uur of so voordat u die aanbevelings lees om seker te maak dat u verstand en oë heeltemal helder is.
Wenke
- As u u aanbevelings op LinkedIn persoonlik wil verryk, is dit die beste manier om aanbevelings vir u voormalige en huidige kollegas te skryf. Mense het die neiging om gunste terug te gee nadat hulle u vriendelikheid ontvang het deur 'n aanbeveling te skryf. Om dit te doen, probeer om 'n e -pos aan u kollegas te gee wat u begeerte is om 'n aanbeveling vir hulle te skryf. Alhoewel dit onwaarskynlik is dat die aanbod van die hand gewys word, kan hulle u versoek om die inhoud van die aanbeveling te fokus op 'n spesifieke omvang van werk of vermoë.
- Moenie net aanbevelings aan u kollegas gee nie. Persoonlike verwysings vir vriende en familie is ook belangrik, weet jy! Persoonlike aanbevelings is eintlik baie belangriker omdat persoonlike verhoudings natuurlik 'n dieper intensiteit het en langer duur as sakeverhoudings wat slegs tydelik is. Maak egter seker dat die inhoud van u aanbevelings doelgerig bly, soos om te fokus op die professionele eienskappe waarna werkgewers gereeld soek.
- Die LinkedIn -app sal soekresultate vertoon op grond van die aantal aanbevelings en sleutelwoorde in die profiel met die naam wat u soek. Maak dus seker dat u aanbeveling sleutelwoorde bevat wat die persoon se droomloopbaangeleentheid weerspieël, en die beste manier om hierdie inligting uit te vind, is om die persoon direk te vra.
