Dit voel asof die tyd aangebreek het dat u 'n verandering moet maak, hetsy deur 'n nuwe loopbaan of bloot 'n nuwe uitdaging. Die bedankingsprosedure is eenvoudig: gee kennis, verkieslik vooraf. As u egter nie 'n onherstelbare verhouding in die toekoms wil beëindig en hindernisse vir toekomstige geleenthede wil skep nie, moet u met omsigtigheid en takt optree. Om te bedank is maklik, maar om op 'n respekvolle manier te bedank, is nie. Hierdie artikel handel oor hoe om iemand so goed as moontlik te laat bedank sonder om probleme agter te laat.
Stap
Metode 1 van 3: Kies die regte tyd om te bedank
Stap 1. Probeer om 'n goeie indruk te laat
Sommige mense bedank as hulle moeg voel en nie meer hul werk kan doen nie. Hierdie gevoel van moegheid verminder dikwels produktiwiteit. Alhoewel dit 'n verstaanbare gevoel is, moet u alles in u vermoë doen om soveel as moontlik van die finale projek te probeer doen. U wil later 'n aanbeveling van u baas hê (of u kan weer saam met hom werk). Die beste is dat jy onthou kan word as 'n harde werker wat alles in sy werk sit.
Identifiseer alle soorte voordele wat vir u in aanmerking kom. As u op die punt staan om ontslaan te word, ontvang u moontlik skeidingsvergoeding of die opsie om werkloosheidsvoordele uit te neem (voordele deur lande soos die Verenigde State). Dit is veral handig as u nog nie 'n nuwe werk gekry het nie. Om uit die pos te bedank, kos niks. Dit is beter dat u hierdie voordele ontvang terwyl u op soek is na 'n ander werk
Stap 2. Beplan om kennisgewings te verskaf
As u met goeie voorwaardes en moontlik wil bedank, moenie toelaat dat u baas sukkel en sukkel om u posisie te vul nie. Gee ten minste twee weke kennis (of die minimum kennisgewingtydperk wat in die dienskontrak gespesifiseer is, indien van toepassing) sodat u werkgewer 'n ander werknemer kan voorberei om u plek in te neem of tyd kan hê om 'n werknemer te vervang.
Selfs as u indiensnemingskontrak geen tyd vir bedanking aandui nie, moet u u werkgewer ongeveer 2-3 weke kennis gee. As dit minder as twee weke is, het u werkgewer moontlik nie 'n voldoende plaasvervanger nie. As dit meer as drie weke is, sal u baas wonder waarom u nog op kantoor is
Stap 3. Hou u bedanking geheim
As u 'n besluit geneem het, moet u dit nie aan die res van die kantoor vertel voordat dit deur u toesighouer ontvang is nie. Dink vooruit, soos 'n generaal, en weet dat kennis krag is.
- Gee u baas of toesighouer tyd om die inligting te verteer en te verwerk. As die onderneming 'n aantreklike teenaanbod maak, is dit belaglik om u planne aan u medewerkers te vertel.
- Vind uit hoe u bedanking aan ander werknemers gekommunikeer moet word sodra u met u baas gepraat het. U baas stuur moontlik 'n e-pos per onderneming, of hy kan u vra om 'n persoonlike kennisgewing te stuur. Vertel niemand van u bedanking voordat u hierdie besonderhede met u baas bespreek het nie.
Stap 4. Voltooi die onvoltooide werk
Dit is 'n goeie en wyse ding om te doen. U baas en medewerkers sal dit waardeer. Voltooi die werk wat u hanteer en berei 'n gids voor vir die persoon wat u pos sal vul. Oorweeg om lêers te skep met langtermynprojekte en ander belangrike dinge waaraan u werk, wat u opvolger moontlik moet weet. Maak seker dat alle lêers in volgorde gestoor, gemerk en maklik gevind kan word. U wil beslis nie dat 'n deurmekaar kollega u bel nadat u die onderneming verlaat het nie, omdat hulle nie een van die lêers kan vind nie.
Hierdie stap is veral belangrik as u in 'n span werk. Nadat u twee weke kennis gegee het, bespreek met u span wat sekere take sal verrig totdat 'n plaasvervanger vir u beskikbaar is
Metode 2 van 3: Skryf 'n bedankingsbrief
Stap 1. Weet wat u nie in 'n bedankingsbrief moet insluit nie
Moenie iets onbeskof, beledigend of wreed skryf nie. Miskien is u in die toekoms nog steeds in kontak met u baas (u kan weer met hom saamwerk), daarom is dit die beste om iets met respek in die brief te skryf. Want as u dit nie doen nie, kom u kort, slegte woorde terug na u.
Voorbeelde wat nie geskryf moet word nie: “Pak Andri: Ek het my werk verlaat. Ek haat dit om hier te werk. Jy is 'n irriterende en dom persoon. U skuld my ook 3 000 000 IDR vir vakansies en siekteverlof. Jy is siek. -Bobby."
Stap 2. Skryf 'n goeie bedankingsbrief
Daar is verskeie besonderhede wat die verskil kan onderskei tussen 'n goeie brief en 'n buitengewone brief. Volg die onderstaande riglyne vir u brief.
'N Standaard bedankingsbrief is so: "Beste meneer Spacely: Dit is vir my 'n eer om by Spacely Sprockets, Inc. Hierdie brief is 'n kennisgewing dat ek sal bedank om 'n nuwe pos in 'n ander onderneming te aanvaar vanaf [datum wat ten minste twee weke na die datum van u toespraak en briefskrywing val]. Aanvaar my dankbaarheid vir die werksverhouding tussen ons en my groete vir u en die hele personeel van die onderneming. Vriendelike groete, George Jetson."
Stap 3. Wees vriendelik en respekvol
As u in goeie verhouding met u baas is en u sy voornaam mag gebruik, moet u die voornaam in die brief insluit. U hoef nie streng te wees as u en u baas mekaar name noem nie. Deur 'n voornaam te gebruik, sal die letter vriendelik klink en spanning kan verminder.
Stap 4. Verduidelik dat u bedanking permanent is
Soms bied die onderneming 'n teenaanbod aan 'n bedankende werknemer. As u glo dat u die onderneming wil verlaat, moet u die regte verduideliking gee.
Skryf iets soos "Ek bedank as [jou pos] met ingang van [die laaste datum waarop jy van plan is om in die amp te wees.]"
Stap 5. Toon waardering vir die werk vir die onderneming
Selfs as u u werk haat, probeer om iets lofwaardigs te vind. Iets soos “ek voel asof ek iets groots oor die kunsgalerywêreld geleer het”, is 'n kompliment (al bedoel jy, ek het baie geleer oor die kunsgalerywêreld en ek sou nooit weer in hierdie veld wou wees nie.)
Stap 6. Herinner jouself aan jou prestasies
Moenie spog nie, maar noem 'n paar projekte waaraan u gewerk het en hoe u trots voel. Dit is belangrik, want u bedankingsbrief sal vergeet word saam met die negatiewe opmerkings wat u werkgewer moontlik op u lêer geplaas het. Die vermelding van u prestasies sal u help as u aansoek doen vir werk wat onder dieselfde afdeling vir menslike hulpbronne val, aangesien u toegang tot u lêers sal kry en u prestasies een van die dinge is wat opgemerk word.
Stap 7. Eindig met warm slotwoorde
Sê dat u dankbaar is dat u die geleentheid kry om vir hierdie onderneming te werk en dat u die mense wat hier werk (u baas ingesluit) opreg waardeer.
Sê iets soos: "Ek sou nooit my droom om 'n meervoudige skrywer te word kon nastreef sonder die insigte wat ek in die uitgewersbedryf bereik het deur vir hierdie wonderlike onderneming te werk nie." U kan u baas persoonlik bedank en die name byvoeg van mense wat u veral waardeer
Stap 8. Bring u bedankingsbrief saam wanneer u dit met u baas bespreek
U moet nie per e -pos stuur nie, aangesien dit as baie onprofessioneel beskou word. Druk die brief uit en gee dit aan u baas wanneer u met hom of haar vergader om u bedanking te bespreek.
Metode 3 van 3: Ontmoet die baas
Stap 1. Vra u baas om hierdie belangrike saak te ontmoet en te bespreek
Dit is 'n goeie idee om na u baas te gaan en 'n rukkie te vra. Waardeer die feit dat u baas werk het om te doen en moontlik nie alles kan ignoreer op 'n tydstip wat saamval met die tyd wat u bereid is om dit te vertel nie. 'N Ander opsie is om jou baas te vra of jy tyd het om die volgende dag te ontmoet. Dit gee hom die geleentheid om 'n sekere tyd te spandeer om op u kennisgewings te fokus.
As dit baie gebeur, sal u slegs die probleem daarvoor toevoeg. Wag dus, indien moontlik, op 'n geskikte tyd wanneer u baas vrye tyd het om op u kennisgewings te fokus
Stap 2. Wees voorbereid, tot die punt, en wees beleefd
Om vooraf die dialoogoefeninge te doen, sal u help om gereed te wees vir 'n dialoog met u baas. Die meeste bestuurders is baie besig en hulle sal u direkte benadering waardeer. Vermy dus 'verminderde ongerief', 'vind die regte manier om hierdie kennisgewing te sê', of omgekeerd, dra die kennisgewing indirek oor. U kan iets sê soos:
- Ek het lankal my opsies hier oorweeg en besluit dat dit tyd is om aan te gaan. Ek is dankbaar dat ek die geleentheid hier gekry het, maar ek moet 'n bedankingskommissie indien."
- OF …”Ek wil hê dat u moet weet dat ek 'n nuwe pos by 'n ander onderneming aangebied is. Ek geniet dit baie om hier te werk, maar ek moet vandag my bedankingsbrief indien. Sou u omgee as my laaste dag [enige datum sedert die kennisgewing van twee weke] was?”
Stap 3. Wees voorbereid om die redes vir u bedanking te bespreek
Jy werk al lank saam met jou baas. Wat ook al die rede vir u bedanking is, wonder hy seker. Berei antwoorde voor wat kort en maklik is om te verstaan. As u ophou omdat u u werk haat, probeer u antwoorde op 'n veilige manier struktureer. In plaas daarvan om te sê: "Ek haat dit om hier te werk", sê jy "ek dink dit is tyd om na 'n ander doel vir my loopbaan te gaan."
Stap 4. Oorweeg die moontlikheid om 'n teenaanbod te aanvaar
Jou baas waardeer jou dalk meer as wat jy dink en hy bied jou dalk terug. Dit is moontlik as u beleefd en waardig is met u bedanking. U moet eers oorweeg of u sal bly vir 'n verhoging, verhoging van voordele, promosies of ander aansporings.
- Dit is 'n belangrike onderhandelingsgeleentheid om jou baas te ontmoet, dus wees voorbereid en ken die uitkoms van die besluit. As u kop bo water gehou het, wat het u daartoe verbind? Lees die waarskuwings hieronder, aangesien teenaanbod ernstige negatiewe gevolge kan hê.
- As u 'n teenaanbod kry, moet u vra dat enige teenbod skriftelik en onderteken is. Die handtekening bestaan uit die handtekeninge van meerderes, toesighouers en die HR -afdeling.
- As u 'n teenaanbod oorweeg, moet u eerlik evalueer waarom u wil vertrek of bly. 'N Verhoging kan 'n goeie geleentheid wees, maar dit kan nie probleme oplos wat bevordering vereis nie (as u prestasies geïgnoreer is) of na 'n ander afdeling oorgedra word (as u 'n persoonlike konflik met u baas het).
Stap 5. Beklemtoon die positiewe kant
Wees eerlik, maar beleefd. As u baas vra of hy u besluit het en 'n faktor in u bedanking was, is dit die beste om taktvol en diplomaties te wees om 'n eerlike antwoord te gee.
Met ander woorde, u help uself nie deur te sê: 'Ja, u is 'n vreeslike toesighouer nie, en ek (of iemand anders) sou beter wees sonder u' (al is dit waar). U kan eerlik wees sonder om gemeen te wees: 'Dit was 'n faktor, maar nie die eintlike rede nie. Ek het gevoel dat ons werkstyl en benadering nie ooreenstem nie en dat ons nooit die pad kon kry wat ek gehoop het nie. Alle ervarings hier is egter positief. Met hierdie geleentheid voel ek bly om 'n nuwe uitdaging te hê.”
Stap 6. Dink na oor die toekoms
Onthou, die doel van 'n eerbare bedanking is om u altyd in 'n goeie posisie te plaas waarmee u op die werk verband hou. As u sleg optree teenoor almal in u binnekort, sal hulle miskien nie 'n goeie aanbevelingsbrief wil skryf of hulle wil vertel van 'n verkoopspos wat hulle van 'n vriend gehoor het nie. Om taktvol, beleefd en slim te wees om u bedanking te hanteer, sal hulle verseker dat u u bes doen vir toekomstige sukses.
Wees versigtig, sommige base toon nie 'n goeie houding teenoor u besluit nie. Maak seker dat u die dag eintlik u werk verlaat, want soms neem 'n toesighouer u bedanking te persoonlik, sê u moet nie daarvan kennis gee nie en sê u moet so gou as moontlik vertrek. U moet 'n goeie beoordelaar wees, dus doen u bes om te bepaal of u baas in hierdie kategorie is. Maar wees gewaarsku, soms kan u nie voorspel wat iemand gaan doen nie. Herlees u dienskontrak. U moet deeglik wees met al u besigheidsopsies en u bedankingsopsies. As daar geen formele dienskontrak is nie, moet u kennis neem van die bepalings rakende versuim om wettige verpligtinge in u land/provinsie na te kom
Stap 7. Skud hande, glimlag en bedank u baas
Toon 'n aantreklike houding as u na buite stap, of dit nou is omdat u op die punt staan om oorgeplaas te word, 'n beter werk te kry of net van hierdie persoon weg te kom.
- Skud hande en bedank u potensiële oud-toesighouer vir "alles" en gaan.
- Keer terug na u lessenaar en laat ten minste 10 minute afkoel. Nou kan u dit aan u kollegas vertel, maar moenie die baas blameer nie. Wees elegant en maak duidelik dat u bedank.
Stap 8. Stel almal wat geraak word deur u bedanking in kennis
Nadat u u toesighouer in kennis gestel het, moet u u bestuurder of ander belangrike werknemer waarmee u gewerk het, in kennis stel dat u bedank het. Dankie aan hierdie mense wat u gehelp het om u loopbaan te ontwikkel.
Byvoorbeeld, 'Ek weet nie of u gehoor het of nie, ek bedank om by 'n ander onderneming te werk. Voordat ek vertrek, wil ek hê dat u moet weet dat ek baie bly is om saam met u te werk.” Hierdie mense kan die onderneming later verlaat en u wil hê dat hulle 'n positiewe indruk van u moet hê. Wie weet, dit kan 'n impak hê op u volgende loopbaan
Wenke
- Die irriterende persoon wat u nou verlaat het, kan uiteindelik weer u baas wees, of erger nog, u ondergeskikte in die toekoms. Onthou ook dat irriterende mense in werklikheid dikwels nie as mense onthou word nie. As u onthou word as 'n persoon wat in die verlede positiewe en vriendelike eienskappe gehad het, het u moontlik glad verloop vir 'n blink toekoms, want u voormalige baas kan nou u nuwe baas word en aan u dink (hy onthou jou). as 'n persoon met 'n vriendelike gesig) is 'n persoon wat belangriker is as ander deur 'n nuwe posisie te gee. Hierdie houding kan u oordrag na 'n ander takkantoor, beter opdragte en nog baie meer vergemaklik.
- Onthou, daar is net 'n paar mense wat vry voel sonder u en sommige mense wat niks het om te verloor nie. Daar is egter geen sin om te veel te praat net omdat u op die punt is om die werk te verlaat nie. Daar is niks daarmee verkeerd om twee weke lekker te wees nie en daarna sal al hierdie ervaring verbygaan.
