Een van die mees algemene redes waarom werknemers hul werk verlaat, is omdat hul base minder aangenaam is. As u dieselfde voel, moet u moontlik die manier waarop u met u baas verband hou, verander of uitvind watter stappe u in die toekoms moet neem om 'n situasie soos hierdie te hanteer. As u weet hoe u kalm moet bly as u in hierdie situasie beland, sal u in die toekoms u onaangename baas goed kan hanteer.
Stap
Deel 1 van 3: herstel van u verhouding
Stap 1. Praat hieroor met u baas
As u ongemaklik voel oor die houding van u baas in u huidige werkplek, kan u dit direk met u baas bespreek. As u regtig u verhouding met u baas wil verbeter, moet u die tyd neem om een-tot-een met hom te praat oor hoe u oor hom voel.
- Maak seker dat u daarop konsentreer om te praat oor u probleme om goed met u baas te werk, nie oor die afkeer van ander aspekte van u baas nie. Vertel my van u probleme met die kommunikasie met u baas, wat dit vir u moeilik maak om te werk. Maak 'n gesprek met die baas asof u die onderneming waar u werk meer suksesvol wil maak, wat goeie samewerking tussen werknemers en meerderes vereis.
- Dit is baie belangrik om u toespraak te bewaak. Vermy direkte oordele oor die karakter van u baas, en bly gefokus op praat oor werk.
- Maak seker dat u die regte tyd kies om een-tot-een met u baas te praat. Kies 'n tyd wanneer u baas geen probleme ondervind nie.
Stap 2. Werk saam met u baas in plaas daarvan om teen hom te veg
As u regtig u verhouding met u baas wil verander, hoef u net met hom saam te werk om die onderneming by u te werk, nie teen u baas nie. Alhoewel u gelukkig voel as u u baas in die verleentheid kan stel, sal dit nooit u verhouding met u baas kan verbeter nie. Boonop sal dit ook moeilik wees om u verhouding met u baas te vererger om u werk te voltooi, en uiteindelik kry u niks.
Help u baas om sy doelwitte te bereik deur hom te ondersteun. Alhoewel dit moeilik is om te doen, maar u kry later die voordele vir uself
Stap 3. Maak 'n opname of notasie van elke gesprek wat u voer
Om elke gesprek wat u met u baas voer, op te neem of op te neem, of dit nou 'n e -pos of 'n memo is, sal u help as u probleme ondervind met u baas. Daar is twee redes waarom u dit moet doen. Eerstens sal u in die toekoms 'n rekord of rekord hê van wat u baas met u praat, as u baas u ingewikkelde instruksies gee oor die werk wat u moet doen, of as u baas ontken dat hy of sy dit gesê het. die opname of aantekeninge wat u het, kan vir hom bewys lewer. Tweedens, om 'n rekord of rekord te hê van wat u baas gesê het, sal help as u u toesighouer/toesighouer vertel van die probleme met u verhouding met u baas. Met ander woorde, u het 'n goeie rede vir u baas se gedrag.
- As u probleme ondervind met die hou van rekords of aantekeninge van u gesprekke met u baas, probeer om deur ander gesprekke te laat sien, sodat u bewyse het as u baas dit ontken.
- Skep 'n dokument wat volgens u relevant is vir u werkgewer. U kan 'n agendaboek koop om by te hou van al die datums van gebeure wat u vreemd vind oor die gedrag van u baas. Hou u agenda boek vertroulik. U wil beslis nie hê dat u baas moet weet wat u in u agenda geskryf het nie, want dit sal hom nog meer kwaad vir u maak. U moet onthou dat u dit vir u eie beswil doen.
Stap 4. Verwag probleme voordat dit kom
'N Ander manier wat u kan doen om u verhouding met u baas te verbeter, is om te verwag dat as u iets sleg ruik, sal gebeur, sodat u, as dit wel gebeur, 'n manier kan hanteer. As u 'n probleem ondervind voordat u baas dit doen, probeer om 'n rukkie te koop totdat die baas die probleem vergeet. As u baas nog steeds kwaad is nadat u tyd probeer stilstaan het, probeer om hom 'n bietjie ruimte te gee, waar u beter kan stilbly en vermy om met hom te twis.
As u agterkom dat u baas dit moeilik vind om te werk, probeer dan om hom te help as u kan
Deel 2 van 3: Behou die regte ingesteldheid
Stap 1. Behou emosies wanneer u met u baas gesels
Selfs as u baas emosioneel is, probeer om u professionaliteit te behou sodat u baas dit later moeilik vind om teen u te veg. Miskien sal u baas geïrriteerd voel en 'n irriterende persoon word as u kalm en professionaliteit toon. Probeer dit egter so hou. Want as u beheer oor uself verloor, sal u baas kwater wees en u meer blameer vir wat gebeur het.
- As u voel dat u uself nie kan beheer terwyl u 'n gesprek met u baas voer nie, kan u toestemming vra om die gesprek later voort te sit.
- As u voel dat u stem harder word, stop dan en haal diep asem. As u nie die gesprek op 'n normale toon kan voortsit nie, moet u op 'n ander tyd voortgaan.
Stap 2. Wees voorbereid om kritiek te hanteer wanneer u u baas konfronteer
U wil natuurlik persoonlik met u baas praat, maar as hy voel dat u hom kritiseer, kan hy u uiteindelik kritiseer. As dit gebeur, probeer kalm bly en toon u professionaliteit. Luister aandagtig na wat hy te sê het, en vertel hom dan dat u sy oordeel oor u waardeer en dat u die werk sal doen volgens sy wense. Moenie probeer om vas te hou of alles wat hy sê, te ignoreer nie.
- Om beter te wees, maak seker dat u geen probleme op u werkplek het voordat u met u baas praat nie. U het moontlik onbewustelik probleme met u baas waarvan u nie bewus is nie. Daarom is dit belangrik om vooruit te sien wat u baas van u sal sê voordat u met hom of haar begin praat, anders kan dit 'n terugslag op u hê.
- Moenie u baas onderbreek terwyl hy praat nie, want dit sal hom laat dink dat u nie na hom luister nie.
Stap 3. Verstaan dat u nie u baas kan verander nie
As u 'n onaangename baas het, is dit nie net 'n probleem vir u nie, maar ook vir almal. U sal egter nooit die persoonlikheid van u baas kan verander nie. Miskien sal 'n goeie gesprek met hom egter die manier waarop hy sy werknemers beskou, insluitend u, effens verander. U kan dus die verhouding met u baas verander sonder om sy persoonlikheid te verander.
U en u baas kan verskillende sienings hê. As dit gebeur, probeer om u perspektief te verander sodat u met hom kan saamwerk. Soms moet u verskille aanvaar voordat u vorentoe gaan
Stap 4. Bly kalm wanneer u met u baas te doen het, selfs as dit u ontstel
Hou kalm as u baas met u praat. Moenie sinne gebruik wat u baas kan aanstoot gee nie. Onthou dat u 'n professionele verhouding met hom het. Dus, selfs as u baas onprofessioneel optree in hierdie saak, probeer om u professionaliteit te behou.
As u iets spesifiek het waaroor u met u baas wil praat, moet u dit miskien neerskryf en eers oefen om seker te maak dat alles volgens u plan verloop
Stap 5. Moenie probeer om u baas by sy baas aan te meld as u dit nie kan hanteer nie
Dit sal nie net vyandigheid tussen u en u baas veroorsaak nie, maar dit kan ook u loopbaan ontwrig. U kan dit doen as u op verskillende maniere probeer het, maar niks het gewerk nie. U kan u baas aan sy of haar baas rapporteer as hy/sy onvanpas optree, diskrimineer of iets anders doen wat u dink verregaande is.
As u u baas onmiddellik by sy baas aanmeld tydens die aanvanklike konflik, sal dit u verhouding met u baas versteur. Praat direk met u baas voordat u met iemand anders praat om die verhouding tussen u en u baas te red
Deel 3 van 3: Neem die volgende stap
Stap 1. Praat indien nodig met u toesighouer
As u voel dat u alles aan u baas gedoen het, kan u die probleem met u baas met u toesighouer bespreek. Moenie senuweeagtig wees om dit met u toesighouer te bespreek nie. Moet ook nie u emosies uitlaat as u met u toesighouer praat om sy of haar aandag te trek nie.
Maak seker dat u professionele taal gebruik as u u baas met u toesighouer bespreek. U wil beslis nie hê dat u toesighouer vertroue in u moet verloor nie
Stap 2. Neem aksie as daar teen u gediskrimineer is
As u voel dat u baas teen u gediskrimineer word, of dit nou gaan oor ouderdom, ras, geslag of ander dinge wat u nie self kan beheer nie, moet u miskien ernstig optree. U kan die betrokke agentskap kontak wat u regte as werknemer kan beskerm om hierdie probleem op te los. Moenie bang wees om te praat oor alles wat u deurmaak nie.
As u 'n aksie sien wat nie goed is nie, maar u onderneming nie stappe doen nie, kan u miskien self stappe doen om u en u onderneming te red
Stap 3. Kyk of u na 'n ander deel van u onderneming kan verhuis
Een opsie as u laaste uitweg kan wees om u werkplek te verlaat. Probeer egter eers konsulteer as u na 'n ander afdeling kan oorgaan voordat u besluit om u werk te beëindig omdat u nie van die houding van u baas hou nie.
Dit hang natuurlik alles af van u werkplek en u self. Probeer om te kyk of u u werk regtig goed verrig het, en maak seker dat die onderneming waarvoor u werk dit goed aanvaar het voordat u die volgende stap neem
Stap 4. Besluit of dit gepas is om u werkplek te verlaat
U kan moontlik nog 'n ander werk kry wat by u vermoëns pas. Maar voor dit, probeer om jouself af te vra of dit gepas is of nie. As u voel dat u huidige werkplek u liggaamlik en geestelik martel, is dit dalk tyd dat u ophou. Maar miskien is daar ander maniere waarop u in die onderneming kan bly.
- As u baas onvanpas optree, diskrimineer of ander onvanpaste dinge doen, is daar geen ander opsie nie, naamlik: u moet ophou.
- Ideaal gesproke moet u elders werk soek terwyl u probeer om u situasie op u huidige werkplek te verbeter.
Stap 5. Maak 'n verdere hersiening voordat u die geleentheid gebruik om elders te werk
U wil beslis nie weer in 'n situasie soos hierdie in u nuwe werkplek beland nie. Doen dus 'n verdere hersiening van u nuwe werkplek voordat u besluit. U wil beslis nie hê dat u nuwe werkplek dieselfde of selfs erger moet wees as u huidige werkplek nie.
- As 'n nuwe werknemer moet u die ou werknemer vra voordat u werklik begin werk oor die werksverhoudingsituasie met die baas by u nuwe werkplek. Dit is om te verseker dat alles ooreenstem met wat u verwag.
- Selfs as u goed voel om u baas by u vorige werk te verlaat, net omdat hy of sy nie goed is vir u nie. onthou om jouself altyd af te vra of dit vir jou die moeite werd is.
