Rassisme in die werkplek is 'n afname in die onderneming se hulpbronne. Dit is onwettig en onaanvaarbaar, maar is algemeen. As u werksomgewing 'n rassistiese baas het, is u dalk bang om daaroor te praat. U sal hierdie rassistiese baas beter kan hanteer as u sy rassistiese opmerkings kan hanteer. Deur die keuses van u wet te ken, kan u u ook help om bykomende stappe te neem.
Stap
Metode 1 van 4: Die hantering van rassistiese toespraak
Stap 1. Bly kalm
Teleurgesteld oor die baas se rassistiese woorde of gedrag sal dinge gewoonlik erger maak. As u die teiken van sy rassistiese gedrag is, sal u lus wees vir vergelding. As u nie 'n direkte teiken is nie, het u natuurlik 'n begeerte om te verdedig teen wie die teiken is. As u egter 'n manier wil vind om hierdie situasie verstandig te hanteer, moet u eers kalmeer.
- Haal diep asem en tel tot 10 voordat u iets sê.
- As u voel dat u nie kan kalmeer nie, vra toestemming om een of ander rede en bly moontlik weg van u baas.
Stap 2. Besluit om die opmerkings te ignoreer
As dit die eerste keer is dat u u baas 'n rassistiese opmerking hoor, is dit die maklikste om dit te ignoreer. Verander die onderwerp om weer aan die werk te kom. Om byvoorbeeld 'n aanstootlike opmerking op te volg, staar net 'n paar sekondes leeg na u baas se gesig en keer dan die onderwerp weer aan die werk.
- Dit is moontlik dat hy verstaan en die indruk kry dat sy humor of kommentaar nie waardeer word sonder dat u iets hoef te sê nie.
- Probeer om te onthou dat dit nie u verantwoordelikheid is om mense in die werkplek oor rassisme op te voed nie. Jou hoofdoel is om jou baas te laat ophou om rassistiese dinge om jou te sê.
Stap 3. Beris hom verstandig
As u baas daarop aandring om rassistiese dinge rondom u te sê, moet u moontlik meer openlik wees oor u meningsverskille. U kan dit verstandig doen, solank u kan kalmeer. As jou baas iets aanstootliks sê, kyk hom met 'n leë uitdrukking in die gesig en sê: "Wow." Of selfs, "Sjoe, dit klink rassisties."
- Moenie u stelling voortsit met 'n uiteensetting van sy rassistiese opmerkings nie. In plaas daarvan, lei die gesprek onmiddellik terug na die onderwerp van werk.
- Maak seker dat u bedoeling op die woorde gerig is, nie op die persoon nie. Jou baas sal gewoonlik positief reageer as hy meegedeel word dat sy opmerkings rassisties is, eerder as om te sê: "Wow, jy klink rassisties."
Stap 4. Vra waarom die verklaring gesê is
Vra jou baas: "Waarom het jy dit gesê (rassisties)?" sou hom laat weet dat sy stelling nie waar is nie. Hierdie metode kan egter ook u eie misverstand toon. As u baas sy stelling herformuleer met addisionele, rassistiese verduideliking, sal u die situasie beter verstaan.
- Deur u baas te vra om te verduidelik waarom hy hierdie stelling gemaak het, gee u ook tyd om u gedagtes af te sluit en te kalmeer.
- As daar ander mense is, het u ook meer ooggetuies.
Stap 5. Vra hom om die woorde weer te sê
Om hom te vra om sy rassistiese opmerking te herhaal, bevestig die feit dat hy dit wou sê en hom in die verleentheid stel sonder dat u hom reguit hoef te beskuldig. Herhaal hierdie proses so gereeld as wat nodig is, om duidelik te maak dat u weier om rassisties te praat.
- Byvoorbeeld, nadat u baas iets rassisties gesê het, maak asof u hom nie gehoor het nie. Sê: "Verskoon my."
- As hy dit herhaal, kan u maak asof u dit nie verstaan nie. "Jammer ek verstaan nie."
- Geleidelik sal hy verstaan dat u wil hê dat hy die betekenis van sy rassistiese opmerking direk moet verduidelik, of hy moet voortgaan met die gesprek.
Stap 6. Let op die rassistiese opmerking
Alhoewel dit die eerste keer is dat u u baas 'n rassistiese stelling hoor gebruik het. U moet notas neem. Skryf presies neer wat dit sê, wie is teenwoordig, waar dit is, en die tyd en datum. Wees meer spesifiek.
- Geskrewe dokumentasie is nodig as u besluit om u besware na 'n rassistiese baas na die HR -afdeling van u onderneming te neem of 'n prokureur te raadpleeg.
- Hou die nota op 'n plek waar niemand dit kan vind nie.
Stap 7. Oorweeg of die opmerking mondelinge mishandeling is
Rassistiese grappies en kommentaar kan 'n vyandige werksomgewing skep as dit gereeld genoeg voorkom om werknemers te beïnvloed. As hierdie opmerkings en grappies seer genoeg is om die werknemer se vermoë om sy werk te doen, te beïnvloed, is dit 'n onwettige diskriminasie.
- Teistering is moeilik om te bewys. Die belangrikste oorwegings is of die kommentaar goed ontvang is of nie, en of daar nog besware is teen die rassistiese opmerkings of optrede.
- Hou in gedagte dat rassistiese opmerkings teistering veroorsaak, selfs al behoort u nie aan die betrokke ras nie. Solank u kan verifieer dat die kommentaar onaanvaarbaar is en dat dit u vermoë om u werk te doen beïnvloed, kan die werksomgewing as beledigend geïnterpreteer word.
Stap 8. Moenie u gesondheid of selfvertroue opoffer nie
Beoefen gesonde deernis. As u die werk verlaat, gee prioriteite aan aktiwiteite wat u goed laat voel oor uself. Om betekenisvolle en bevredigende aktiwiteite te vind, sal u help om nie deur 'n rassistiese baas beïnvloed te word nie.
- As u met goeie vriende, 'n berader of 'n geestelike mentor praat oor u probleme op die werk, kan u ook spanning verlig.
- As u gereeld oefen, moet u so voortgaan. Oefening kan help om spanning en spanning te verlig. As u nie 'n oefenroetine het nie, dink daaraan om een te begin.
Metode 2 van 4: Die hantering van rassistiese gedrag
Stap 1. Herken rassistiese gedrag in die werkplek
As u baas 'n rassis is, sal u agterkom dat hy mense van verskillende rasse onregverdig behandel. Hierdie aksie kan direk wees (soos om te weier om iemand aan te stel omdat 'hy nie geskik is nie') of indirek (soos om die werknemer te dwing om Engels te praat as die baas se eie moedertaal).
- Hou in gedagte dat die werksomgewing ook geregverdigde redes kan hê en glad nie rassisties is in sy huurbeleid nie.
- U werk kan beïnvloed word deur rassistiese optrede wat direk of indirek teen u gerig is.
Stap 2. Vra jou baas oor sy gedrag
As u uself of iemand anders herhaaldelik gemis het uit promosiegeleenthede, vra u baas watter verskillende dinge u kan doen. Vra byvoorbeeld: 'Ek was verbaas dat ek nie vir die pos oorweeg is nie, want ek het gesien dat die posisie by my vermoëns en ervaring pas. Ek is geïnteresseerd om te weet wat ek moet doen om in hierdie onderneming te groei.”
- Moenie op 'n konfronterende manier vra nie, want as u dit doen, sal u baas homself verdedig.
- Hou in gedagte dat dit moontlik is dat u baas nie besef dat hy 'n rassis is nie. As u slim opmerkings kan maak, sien hy moontlik wat hy doen en sal hy sy gedrag verander.
Stap 3. Gee voorstelle
In plaas daarvan om u baas van rassisme te beskuldig, kan u probeer om voorstelle vir beter bestuur aan te bied. Byvoorbeeld, in plaas daarvan om te sê: "As u nie dink dat die persoon wat hier werk nie, bedoel u 'n rassis", kan u dit oorweeg om te sê: "Ek dink ons moet probeer om meer verskillende werknemers te bestuur."
- Woorde in die vorm van stellings sal meer gepas wees, want dit is ferm en formeel.
- Probeer verduidelik waarom u verandering wil sien, konsentreer op die aanbring van positiewe veranderinge eerder as om u baas te blameer vir sy optrede.
Stap 4. Besef dat sekere aksies erger is as ander
Sekere gebeure kan lei tot onmiddellike optrede. Byvoorbeeld, fisiese bedreigings wat gebaseer is op ras, spog naby die lessenaar of werkruimte van 'n rasgeteisterde werknemer, of die gebruik van harde woorde wat kan lei tot teistering op grond van 'n enkele voorval.
- As hierdie gedrag in u werksomgewing voorkom, moet u dit onmiddellik by die owerhede aanmeld.
- Maak seker dat u hierdie aksie dokumenteer. Skryf alles presies neer soos dit gebeur het, insluitend die tyd, datum, plek en mense wat dit gesien het.
Metode 3 van 4: Ken u wettige regte
Stap 1. Kry regsadvies
As die rassistiese opmerkings van u baas u werkverrigting begin beïnvloed, moet u iemand kry om mee te praat. Die kans is goed dat ander mense in u werksomgewing dieselfde ervaring met u baas gehad het. Vra hulle hoe hulle die rassistiese gedrag hanteer het en wat hulle gedoen het (indien enige).
- Maak seker dat u dit alles diskreet doen. Dit is goed om na kantoorure saam oor koffie te vergader en hieroor te gesels.
- As u onderneming van hierdie voorval bewus word, is dit wetlik verplig om verdere ondersoeke te doen. As u nie gereed is vir 'n volledige ondersoek nie, moet u moontlik vertraag voordat u met die HR -afdeling praat.
Stap 2. Hersien die onderneming se teisteringsbeleid
Alhoewel dit op baie plekke nie 'n wetlike vereiste is nie, het die meeste werkgewers beleid oor teistering op die werkplek. Hierdie beleid moet 'n duidelike definisie gee van verbode optrede en inligting oor wie u binne die onderneming moet kontak as u vrae of klagtes het.
- Dit is in die primêre belang van die onderneming om so 'n beleid op te stel, want daarsonder sal dit moeiliker wees om te bewys dat werknemers die verskil tussen diskriminerende en nie-diskriminerende gedrag ken.
- Klein ondernemings het moontlik nie hierdie beleid nie en het moontlik nie 'n duidelike aanduiding van wie hulle hieroor moet kontak nie. In hierdie geval kan u 'n prokureur raadpleeg.
Stap 3. Verstaan die toepaslike wetlike vereistes
Handelinge is onwettig as dit onaanvaarbaar en beledigend en wydverspreid is. Dit beteken dat as u verstandig duidelik maak dat u nie omgee vir die rassistiese opmerkings van die baas nie, maar die baas dit steeds doen, hy of sy besig is met onwettige diskriminerende gedrag op die werkplek. Enkele voorbeelde is:
- Mondelinge opmerkings oor 'n persoon se kleredrag, persoonlike optrede of liggaamsvorm; rasgebaseerde grappies; verspreiding van rassistiese geskrifte of e -posse aan werknemers.
- Fisiese kontak, insluitend ongewenste aanraking van 'n persoon se liggaam, hare of klere.
- Nie -verbale optrede, insluitend neerhalende lyftaal, en gesigsuitdrukkings met rassistiese bedoeling.
- Visuele uitstallings, insluitend beelde, rekenaarskerms, plakkate of visuele uitstallings wat as rassisties beskou kan word.
Stap 4. Teken die gebeure op
Soos vroeër gesê, sal die opmerking van rassistiese voorvalle in die werksomgewing bewys lewer van moontlike onregmatige dade. Skryf presies neer wat gesê of gedoen is, insluitend die getuies. Dokumenteer ook die tyd, datum en plek.
- U kan ander kollegas vra om hul verslae op te neem wat u dokumentasie kan ondersteun.
- Teken so duidelik en objektief as moontlik op. Moenie die spot dryf, bespiegel of emosioneel wees vir die doeltreffende gebruik van hierdie rekord nie.
- Hou hierdie rekords tuis of in u voertuig, nie by die werk nie.
Stap 5. Bepaal of dit gepas is om u baas aan te meld
As u u baas taktvol ingelig het dat sy gedrag rassisties is en dat hy dit nie waardeer nie, maar dit steeds doen, is dit dalk tyd om 'n direkte benadering te neem. As dit 'n werk is wat u regtig geniet en daar wil voortgaan, kan dit die moeite werd wees om veranderinge aan te bring wat die rassistiese omgewing in u werksomgewing beïnvloed. As u nie in die werksomgewing wil bly nie, is dit beter om 'n ander werk te soek.
- As u die gedrag van u baas aan die onderneming rapporteer, moet die onderneming u klagte ondersoek.
- Die onderneming sal u naam vertroulik hou, maar dit kan nie moeilik wees om die bron van die klagte vas te stel nie. Wees voorbereid dat u baas van hierdie klagte weet.
- Hoewel vergelding ook teen die wet is, is dit moontlik dat u skade sal ly as gevolg van u verslag aan die baas.
Metode 4 van 4: Meld rasse -teistering aan
Stap 1. Beskryf die onaanvaarbare gedrag
Die eerste vereiste om die voorkoms van teistering in die werksomgewing te bepaal, is gedrag wat vir die slagoffer onaanvaarbaar is. Maak seker dat u aan u baas vertel dat sy gedrag of woorde u aanstoot gegee het.
- As almal lag vir die rassistiese grap, moenie betrokke raak nie. U moet hierdie rassistiese gedrag nie verwar nie.
- Hierdie kommunikasie kan mondelings of skriftelik plaasvind.
Stap 2. Meld teistering in u werksomgewing aan
Afhangende van die struktuur van die onderneming, kan u die gedrag aan u baas se toesighouer, HR of ander gesag op hoër vlak in die onderneming rapporteer om te voorkom dat teistering plaasvind. U moet hierdie teistering skriftelik rapporteer en 'n rekord van die klagte op 'n veilige plek hou.
- As u werkgewer van hierdie teistering te wete kom, is die onderneming wetlik verplig om u klagte formeel op te volg.
- As u 'n spesifieke proses benodig om 'n klagte in u werksomgewing te maak, moet u die proses volg soos aangedui.
Stap 3. Hou u rekords van alle gevalle van teistering
As u besluit om 'n formele klag in te dien oor die rassistiese kommentaar of optrede van u baas, is dit baie belangrik dat u 'n gedetailleerde rekord hou van voorvalle wat u klagte ondersteun. Bewaar hierdie aantekeninge op 'n veilige plek, sodat niemand in u werksomgewing dit per ongeluk kan lees nie.
- Gee op elke voorval presies aan wat gesê of gedoen is, wie daar was, die tyd, datum en plek van die voorval.
- Vra indien moontlik kollegas om ook aantekeninge te maak om u verslag te versterk.
Stap 4. Meld u baas aan by die regeringsagentskap wat verantwoordelik is vir indiensneming
Hierdie amptelike liggaam is die regspersoon wat verantwoordelik is vir die toepassing van wette op grond van ras en diskriminasie. Elke streek het sy eie proses om rassediskriminasie of dade aan te meld. Sulke optrede is op baie plekke onwettig, maar die meganismes of die manier waarop dit aangemeld word, wissel.
- U ligging kan 'n staatsadministratiewe agentskap hê. Hierdie staatsinstelling bestaan om saam te werk met agentskappe in die arbeidsektor.
- U moet 'n eis onmiddellik na die voorval van rasse -teistering indien, d.w.s. nie die toepaslike tydsbeperking oorskry nie. Hierdie tydsbeperking wissel per plek, maar dit is oor die algemeen belangrik om dit te weet sodra u die diskriminasie rapporteer, om u saak doeltreffender te maak.
- U kan ook 'n prokureur raadpleeg, maar dit is nie nodig nie. U het die reg om sonder 'n prokureur met u klagte teen u baas voort te gaan.
- Die staatskommissie kan u klagte moontlik oplos.
Stap 5. Lê 'n regsgeding in
As die staatskommissie nie u klagte kan oplos nie, kan u u klagte deur die regstelsel deurstuur. Eerstens moet u die arbeidsagentskap nader om 'n oplossing te vind voordat u 'n regsgeding aanhangig maak.
- U regsproses by die arbeidsagentskap word op u kwitansie geskryf, wat 'beëindiging van saak en kennisgewing van regte' of 'kennisgewing van reg op eis' is.
- In die VSA het u 90 dae vanaf die datum bo die kwitansie om regstappe te neem. Hierdie tydsbeperking word die 'verjaring' genoem. As u teen daardie datum nog nie u regsgeding by die hof ingedien het nie, kan u u saak voortgaan.
- 'N Prokureur kan u help om deur die regstelsel te navigeer.
