Afdanking van 'n onderwyser kan soms 'n lang en ingewikkelde proses wees. Daar is 'n sekere proses wat gevolg moet word sodat die beëindiging van die kontrak uitgevoer kan word. As u 'n student is wat 'n onderwyser se wangedrag wil aanmeld, moet u verskeie prosedures ondergaan om gehoor te word. As u intussen 'n werknemer by 'n skool of 'n lid van die skoolbestuur is, is daar streng reëls wat nagekom moet word. Volgens wet het onderwysers dieselfde regte as ander mense. Dit beteken dat u hulle regverdig en regverdig moet behandel. Anders kan die ontslag in die oë van die wet onwettig wees en kan die skool terug vervolg word.
Stap
Metode 1 van 3: Vuur onderwyser
Stap 1. Bespreek u probleem met die betrokke onderwyser
As u 'n student is wat 'n probleem met 'n onderwyser het, is die eerste stap om met hom of haar te praat. Nooi die onderwyser om na skool een-tot-een te gesels. Verduidelik rustig wat u dink en wat hy dink verkeerd is. Gee jou onderwyser die kans om homself te verdedig en sy slegte gedrag te verander.
- Begin die gesprek met iets soos "Ek wil praat oor iets wat my pla."
- Bly kalm. Oefen vooraf wat u wil sê.
- Eenvoudige gesprek is nie altyd 'n opsie nie. Soms kan die onderwyser se slegte gedrag so erg wees dat u dit moeilik vind om hom te nader. As u ongemaklik voel of bang is om met die onderwyser te praat, moet u dit nie doen nie.
Stap 2. Maak seker dat u klagte teen die onderwyser geldig is
Verstaan dat u ten minste een van die volgende moet bewys om 'n onderwyser se kontrak te beëindig: immoraliteit, onbevoegdheid, onwilligheid om pligte uit te voer, oortreding van ongeskrewe skoolreëls, kriminele gedrag, insubordinasie, bedrog of afpersing. Onderwysersgedrag behoort in een van hierdie beskrywings in te pas:
- “Oortreding van ongeskrewe reëls by die skool” beteken dat die betrokke onderwyser dikwels normatiewe skoolreëls oortree. Byvoorbeeld, nie toelaat dat studente aanbid en nie alle studente gelyk behandel nie.
- “Onsedelike dade” sluit alle vorme van seksuele kontak of geweld teen studente in, blootstelling aan onsedelike dinge, onwelvoeglike gedrag, die besit van wapens en ploftoestelle in die skoolomgewing, die besit van dwelms en/of die verkoop van dwelms aan minderjariges.
- 'Onbevoegdheid' verwys na 'n uiterste onvermoë om te onderrig. 'Onwilligheid om opdragte uit te voer' is 'n toestand waarin onderwysers nie alle studente onderrig nie. Albei het dieselfde eindresultaat - studente leer niks.
- As u besluit om 'n klagte in te dien, moet u net die feite rapporteer. Moenie iets doen wat u kwesbaar kan maak vir vervolging omdat u laster versprei of u naam belaster nie.
Stap 3. Teken alle voorvalle aan wat plaasvind
Maak 'n lys van negatiewe voorvalle en voorbeelde van reëloortredings deur die onderwyser. Wees eerlik tydens die evaluering. Teken die datum en tyd van elke geleentheid op. As daar ander getuies is, skryf hulle name neer. Maak seker dat die onderwyser nie sien dat u dit doen nie. Maak indien nodig 'n aantekening met 'n wagwoord wat slegs u kan verstaan, en herskryf die voorval volledig na skool.
Skryf alle gebeure eerlik neer
Stap 4. Versamel bewyse
As daar 'n veilige manier is om klank op te neem of foto's/video's van die voorval te neem, doen dit. Dit sal u help om u klagte by die skool te bewys. In sommige state in die Verenigde State is dit onwettig om ander mense sonder toestemming op te neem. As die onderwyser iets so erg gedoen het dat dit gekriminaliseer kan word, kan die bewyse wat u het moontlik nie in die hof gebruik word nie.
- Die bewyse sal egter beslis die aandag van die skool kry, sodat hulle die betrokke onderwyser sal begin monitor.
- Die afdanking van 'n onderwyser kan soms 'n lang, ingewikkelde proses wees. Dus, hoe gouer die skool met 'n ondersoek begin, hoe gouer hou die onderwyser op met onderrig.
Stap 5. Meld oortredings deur onderwysers aan die skoolhoof aan
Dit is 'n goeie idee om 'n vriend, ouer of voog saam te neem wanneer u dit doen. Bring 'n lys van insidente en bewyse wat versamel is, en verduidelik alles aan die skoolhoof. Verduidelik die saak rustig vanuit u oogpunt. As u met die betrokke onderwyser probeer praat het oor die aangemelde probleem, moet u hierdie inligting aan die skoolhoof deurgee. Gee hul name as daar ander getuies is.
- Maak seker dat u 'n afskrif van die bewyse aan die skoolhoof verskaf, hetsy in die vorm van 'n video-, foto- of klankopname. U moet die oorspronklike bewyse net vir die geval bewaar. Hou hierdie bewys privaat.
- Gee slegs feite aan.
Stap 6. Vra watter volgende stappe gedoen sal word
Nadat u al die inligting wat u het, gegee het, vra u wat u met die onderwyser wil doen. As dit die eerste keer is dat die onderwyser 'n klagte ontvang en die verslag wat ingedien word nie gevaarlik, krimineel of immoreel is nie, kan die skoolhoof sê dat hy of sy die onderwyser sal begin monitor en/of 'n waarskuwing sal uitreik. Die skooltoesighoudingsraad moet 'n aantal prosesse ondergaan om 'n onderwyser af te dank, en die twee dinge hierbo is die eerste stappe.
- As die oortreder nuut is (met 'n termyn van minder as 3 jaar), kan hy of sy onmiddellik geskors word.
- Versoek dat u verslag anoniem bly.
- As die skool 'n ondersoek doen, vra om die klas te verander om deur 'n ander onderwyser onderrig te word. U hoef u nie te beywer teen 'n onrustige onderwyser nie.
Metode 2 van 3: Waarsku, monitor en dokumentasie
Stap 1. Gee 'n waarskuwing aan die onderwyser
As u 'n skoolwerknemer is en 'n onderwyser 'n melding van onbevoegdheid of wangedrag kry, is dit 'n algemene eerste stap om hom 'n waarskuwing te gee. Die meeste skole doen dit, veral met jare lange onderwysers. U kan 'n mondelinge of skriftelike waarskuwing gee, afhangende van die erns van die ontvangde verslag.
- As die onderwyser nog steeds op proef is (gewoonlik vir 3 jaar) en nie 'n vaste pos verkry het nie, kan hy of sy onmiddellik geskors word.
- As die onderwyser 'n posisie het, word dit baie moeilik om hom af te dank. Solank hy nie immorele, immorele of kriminele dade pleeg nie, het hy die reg om berispe te word en die geleentheid om slegte gedrag reg te stel.
Stap 2. Verskaf leerhulpbronne om onderwysers te help om hul prestasie te verbeter
Gewoonlik word onderwysers nie net gewaarsku nie, maar ook leerhulpbronne om hul kwaliteit te verbeter. As u wil hê dat die onderwyser die probleem moet verstaan, verskaf 'n geskrewe dokument met aanbevole leerhulpbronne en stappe om die fout reg te stel.
- Stoor 'n afskrif van die dokument in die argief van die onderwyser, sodat u toegang daartoe kan kry.
- Die skool sal u heel waarskynlik vra oor die verskaffing van spesifieke leerhulpbronne en advies.
Stap 3. Let op die onderwyser in die klas
Die onderwyser moet geëvalueer word, veral as die probleem verband hou met onbevoegdheid. U skool het moontlik sy eie evalueringsreëls. Verstaan dus die reëls. Byvoorbeeld, in Ohio, Verenigde State, moet skoolhoofde twee waarnemings van 30 minute skeduleer. Tydens die waarneming moet u voldoende bewyse versamel om ontslag te regverdig.
- Daarbenewens moet onderwysers ook 'n afskrif van die spesifieke prestasieverbeteringsplan voorsien word.
- Gaan die reëls wat by u skool geld, na en volg dit.
Stap 4. Skep dokumentasie van elke voorval wat plaasgevind het
U moet 'n probleem met die onderwyser hê. Dokumenteer alles - klagtes, afwesighede, evalueringsresultate en alles wat met die onderwyser verband hou. As u van plan is om die dienskontrak van die betrokke onderwyser te beëindig, sal u gevra word om bewyse en inligting wat ingesamel is, te verskaf. Hoe meer data u kry, hoe beter.
Metode 3 van 3: Dien 'n voorstel in om die diensondernemingskontrak van die onderwyser te beëindig of te beëindig
Stap 1. Dien die bewyse wat u het by die Skoolraad in
As 'n onderwyser die geleentheid gebied is om sy of haar prestasie of gedrag te verbeter, maar dit misluk, moet 'n beëindigingsvoorstel by die skoolraad ingedien word. Die onderwyser se lêer moet by die voorstel aangeheg word.
- Rekords moet alle relevante inligting of bewyse bevat wat ingesamel is.
- Om 'n onderwyser af te dank, moet u een of meer van die volgende kan bewys: immoraliteit, onbekwaamheid, huiwering om pligte uit te voer, oortreding van ongeskrewe skoolreëls, kriminele gedrag, insubordinasie, bedrog of afpersing.
Stap 2. Stel die onderwyser in kennis van die ontslagbesluit
Die onderwyskantoor in Indonesië het grondreëls hieroor. Onderwysers met vaste posisies moet mondelinge of skriftelike kennisgewing van diensbeëindiging ontvang. Die oorsaak van ontslag moet ook verduidelik word, saam met al die bewyse.
Die skool moet ook alle bewyse wat verkry is, verduidelik, asook die redes waarom dit as basis vir ontslag gebruik kan word
Stap 3. Gee die onderwyser die kans om homself te verdedig
Onderwysers word beskerm met die reg op selfverdediging. Dit beteken dat hy die reg het om sekere gebeure vanuit sy oogpunt te verduidelik na die uitreiking van die uitreikingsbrief. Hy moet duidelik hieroor ingelig word en moet verstaan dat hy gehoor sal word.
