As u 'n vriend moet ontslaan, kan u die vuurproses ten minste so gemaklik moontlik maak. Of u nou naby 'n kollega voel of 'n ou vriend na u kantoor wil neem, volg hierdie stappe om te onderskei tussen vriend en baas se verantwoordelikhede, simpatiseer met u vriend en maak die afvuurproses so vinnig en glad as moontlik.
Stap
Metode 1 van 3: Begin 'n gesprek
Stap 1. Hou die gesprek so kort as moontlik
Gee jouself 'n kort tydjie om as die baas te praat, en bied aan om kort daarna as 'n vriend te praat. As u vriend wil praat oor die ontslag nadat sy bedaar het en aan die situasie gedink het, moet u na kantoorure 'n drankie of 'n ete maak om te praat, maar hou die gesprek so kort as moontlik.
Skei jou rol as baas van jou rol as vriend. Wees die baas, nie die vriend nie, as u u vriend afdank. Dit is baie belangrik vir u gedagtes om die regte rolle te speel, sowel as hoe u vriende u besluite aanvaar
Stap 2. Praat tot die punt wanneer jy besluit om die vriend te ontslaan
Klein praatjies of humor kan die situasie nie verbeter nie, of selfs 'n valse hoop gee dat u besluit sal verander en die vriend by die werk kan bly. Om sulke valse hoop te gee, is baie erg en kan jou vriendskap nog verder beskadig.
Stap 3. Verduidelik dat jy jou vriendskap waardeer
Maak seker dat u verduidelik dat u vriendskap nie sal verander nie en dat u, of u onderneming, die vriend betaal vir werkverrigting ('n ekonomiese probleem) wat hy of sy nie ontmoet nie. Versag hierdie feit deur te verduidelik dat u werk tot dusver nie u sosiale verhoudings sal belemmer nie. Kalmeer die vriend deur hom te laat weet dat u vriendskap soos altyd sal voortduur.
Stap 4. Ondersteun jou vriend in sy ontslagproses
Verduidelik die kwessie van skeidingsvergoeding, help hom om sy besittings te verskuif, beskerm hom teen veiligheidswagte wat hom kan pla, en doen die lieflike klein dingetjies wat u wil hê u baas moet doen as u afgedank word.
Bied u vriende hulp om elders werk te vind. Oorweeg as 'n vriend 'n goeie verwysing en neem die tyd om hom te help om 'n dekbrief te skryf of sy CV te hersien. Soek vir hom vakatures voordat u met die afvuurproses begin om 'n rugsteun op te stel
Stap 5. Wag 'n rukkie voordat u hom as 'n vriend kontak
Jou vriend voel dalk kwaad en seergemaak, en as jy haar vra om voort te gaan met haar weeklikse roetine om sokker te kyk, kan dit net jou verhouding vererger. Maak tyd vir jou vriend, maar laat hom of haar besluit om by jou aktiwiteite aan te sluit.
Stuur 'n boodskap aan u vriend om hulle te laat weet dat u sokker gaan kyk, en u sal meer as gelukkig wees, maar laat u vriende besluit. Vermy om hom te laat sosialiseer
Metode 2 van 3: Besluit wat om te sê
Stap 1. Raai jou vriend se reaksie
Maak nie saak wie die pos afgedank het nie, u vriend sal waarskynlik seergemaak en skaam voel oor die verlies van sy werk, en hy sal iets kwaad sê uit woede oor almal wat luister. Afgedank deur sy eie vriend sal sy hartseer beslis vererger. As u nie u vriendskap wil verloor nie, moet u verstaan dat u vriend u die skuld kan gee en bereid wees om die reaksie te hanteer.
Stel jou voor die kwaadste ding wat jou vriendin sal sê as sy kwaad is. Verwag dat u vriend dieselfde sal sê, en moenie dit ter harte neem nie
Stap 2. Beplan wat jy gaan sê
Oorweeg om 'n draaiboek te skryf en dit te memoriseer. Gebruik geen ander woorde as u skrif nie. Maak die gesprek so eerlik en bondig as moontlik. U moet die gesprek ontwerp asof u 'n ander werknemer afdank.
-
As jou baas jou vertel om jou vriend af te dank, kan jy dit noem. Verduidelik die rede vir die ontslag so eerlik as moontlik en betuig simpatie aan u vriend. Selfs as u met die baas se redenasie saamstem, is dit nie die tyd om dit aan te dui nie:
Dit is nie wat ek wil hê nie … ek wil dit nie so hê nie, maar ek moet ook …
-
As u vriend iets oneties en skadelik vir die onderneming doen, en u die vriend wil ontslaan ter wille van die onderneming, fokus dan op ander werknemers wat net so belangrik is as u vriend.
Vriende is vriende, maar ek dink ook nie dat ek dit kan doen nie. Ek moet nog aan my ander kollegas in die kantoor dink. As daar nie na hulle geluister word nie, word hierdie onderneming vernietig …
-
As u vriend swak presteer of nie in sy of haar rol pas nie, fokus dan daarop om elders 'n kans op sukses te kry, nie mislukking nie:
Jy is talentvol, dit is jammer as jou talent nie reg gebruik word nie … Maar ongelukkig lyk dit asof die plek is om te wys dat jou talent nie hier is nie …
Stap 3. Beskou u ontslag as 'n geleentheid om die vriend te kalmeer, eerder as 'n las op u
Jou vriend is darem nie afgedank deur 'n teef wat nie omgee vir sy gevoelens nie, reg? Beskou hierdie opdrag as 'n (onaangename) geleentheid om u kennis van u vriend te gebruik om die afvuurproses so glad as moontlik te maak.
Metode 3 van 3: Soek alternatiewe
Stap 1. Maak 'n plan om prestasie te verbeter
As u u vriende 'n tweede kans kan gee, gee hulle tyd om die prestasie te verbeter deur hulle te leer of te oefen om sekere doelwitte te bereik. Hou weeklikse vergaderings om vordering met die werk te bespreek.
- Verduidelik aan jou vriend dat hy of sy afgedank sal word as die nuwe doelwit nie binne die toegelate tyd bereik word nie. As die vriend dit nie kan bereik nie, ontslaan hom omdat u hom die beste kans gegee het.
- Teken u besprekings op en hou u aantekeninge saam met ander personeelrekords. Miskien moet u weerstand hanteer deur dokumentasie van u gesprek te toon, dus neem goeie notas.
Stap 2. Verander jou vriend se titel of posbeskrywing
As u kan, kan u dit oorweeg om u vriend te demoveer of hom te vra om te bedank om sy trots te red. U moet dieselfde gesprek voer, naamlik om die vriend te vertel dat sy prestasie onder verwagting is, maar dat u u vriendskap waardeer en die geleentheid wil bied om in 'n posisie met minder verantwoordelikheid te werk.
- Rangskik die posisie van u vriend sodat sy swakheid in sy nuwe posisie gedek kan word, sodat geen party benadeel word nie. Jou vriend kan uittree op soek na 'n meer belowende geleentheid, of aanhou werk in 'n posisie wat hom die geleentheid bied om te slaag.
- U kan ook oorweeg om u vriende te bevorder of te verskuif. Alhoewel dit lyk asof u 'n klip gooi, steek u hand weg ', kan u ongewenste konfrontasies vermy as u u vriend kan uittrek sonder om hom af te vuur. As u 'n soortgelyke werk in 'n ander kantoor vir u vriend kan vind, kan albei u probleme opgelos word.
Stap 3. Laat iemand anders dit doen
Dit kan wees dat baie belangebotsings betrokke is as u u vriend afdank. As dit gebeur, praat met u toesighouer, ondergeskikte of kantoorpersoneel om die volgende stappe te beplan.
Wenke
- Maak seker dat die onderneming se doelwitte bereik kan word. As teikens te moeilik is om te bereik, stel realistiese teikens eerder as om werknemers af te dank, of stel nuwe werknemers aan as werkdoelwitte te moeilik is vir bestaande personeel.
- Vermy die bespreking van persoonlike aangeleenthede as u werk bespreek. Sê vir die werknemer dat u werk en vriendskap moet skei sodat die onderneming suksesvol kan wees - omdat u albei daarvoor betaal word.
- As u voel dat daar te veel belangebotsings betrokke is as u 'n vriend afdank, praat met u toesighouer of personeel vir advies.
- Soek nuwe dinge om as vriende te doen. As jou vriendskap om werk draai, vind nuwe dinge wat julle saam kan doen.
- Raadpleeg die personeel- en regsafdeling in u kantoor voordat u die werknemer afdank.
