Beskryf mense jou dikwels as arrogant? Wil iemand nie u maat by die werk of skool wees nie, omdat u geneig is om alles te oorheers? As u wil ophou om te heers en hulle te oorheers, moet u leer om al u beheer prys te gee en die mense rondom u te vertrou. As u wil weet hoe u ophou om te oorheers en te leer hoe om op 'n wedersyds voordelige en produktiewe manier met ander te werk, kyk dan na hierdie stappe om aan die gang te kom.
Stap
Deel 1 van 3: Werk beter met ander
Stap 1. Wees geduldig
As u gewoond raak aan 'n leiersrol, kan dit verskriklik wees om eenkant te staan en te wag totdat iemand opstaan, en nog meer onaangenaam om te sien hoe hulle vroetel vir 'n taak wat u so vinnig en maklik kan voltooi. Maar is dit nie haastig nie? Sal dit die einde van alles wees as dinge nie so glad verloop soos beplan nie? Net ontspan. Haal diep asem. Wag, u benodig net geduld, alles sal gedoen word sonder dat u ingryp.
- As ander mense voel dat u ongeduldig lyk, sal hulle baie haastiger wees en nie die werk doen wat u wil hê nie. Daar is 'n verskil tussen druk subtiel uitoefen en beklemtoon.
- Gee hulle 'n tydperk om hul werk te voltooi, sodat hulle effektief kan werk in plaas van om allerhande onnodige vrae te vra om die werk binne 'n kort tydjie af te handel.
Stap 2. Raak ontslae van perfeksionisme
Soms regeer ons omdat ons wil hê dat dinge perfek moet wees, en daar is niks daarmee verkeerd om te sukkel om 'n werk reg te kry nie, reg? Die probleem is dat daar meer as een manier is om goeie resultate te behaal, en net omdat u metode doeltreffender is om punte A tot en met B te kry, beteken dit nie dat u die beste metode is nie. Deur te aanvaar dat u manier die beste is, sluit u die kreatiwiteit van ander vas en vernietig u hul moraal. Albei is op die lange duur afskrikfaktore, en dit is nie 'n goeie uitkoms nie.
- As u dit regtig moeilik vind, moet u uself vertel dat perfeksionis nie perfek is nie. Dit is beter om op die beste te hoop, maar dit hoef nie in u oë op die regte manier gedoen te word nie. As u dit altyd verwag, sal u beslis teleurgesteld wees.
- Hou op met mikrobestuur (ondersoek iets in detail) en probeer om elke stap van die proses te beheer. U kan nooit met ander mense werk nie. En sal nooit so kan rus nie.
Stap 3. Belê in ander mense
Die meeste dominerende mense vestig hul aandag op 'n gestremdheid, en hulle sien nie goeie potensiaal en vordering nie. Probeer om meer van 'n persoon se vermoëns te sien. Gee 'n positiewe reaksie. Sien 'n persoon nie as 'n middel tot 'n doel soos 'n masjien nie. Gee hulle tyd om self te dink, hulle moet leer, en leer maak foute. Vertrou hulle en gee hulle 'n foutlyn. Laat hulle weet dat u daar is om te help, maar moenie te veel aandag aan hulle gee nie en neem hul werk oor.
As u sien dat iemand hul werk goed en indrukwekkend doen, moet u hom eer gee vir hul goeie werk. Laat mense weet dat u nie net op soek is na iets negatiefs nie, aangesien dit u sal help om 'n sterk verhouding op te bou en u ook minder baasspelerig en oorheersend kan wees
Stap 4. Verbeter u kommunikasievaardighede
Dit gaan nie oor wat jy moet sê om hulle te regeer en te oorheers nie, dit is hoe jy dit sê. Jou toon en woorde kan die ander persoon laat voel dat hulle nie een van hierdie dinge kan doen nie, of hulle kan selfs iemand nuttig laat voel om jou algemene doelwitte te bereik. Dit is belangrik om aandag te skenk aan u tyd, u woorde en 'n voorbeeld wat u stel as u vinnig 'n taak wil doen. Verfyn u manier van kommunikeer, hoe makliker sal dit wees om 'n projek vinnig af te handel sonder om ander mense neer te sit.
- U voel miskien 'n luisterende persoon, veeleisend of skrikwekkend, maar dit is baie ontstellend en sal mense verhinder om hul werk te behaal. Hulle sal probeer om hul bes te doen en vinnig die werk verrig as u 'n noue verhouding met hulle het as as hulle bang en gegrief is vir u.
- As u byvoorbeeld die toebroodjie -reaksie bestudeer, vind u ruimte vir kommunikasie om verhoudings te verbeter deur iemand positief te laat voel.
Stap 5. Probeer om die openbare mening te aanvaar
Niks bou 'n span soos om konsensus te maak nie. Alhoewel dit meer tydrowend is as om soos 'n demokrasie te stem, is die konsensusproses makliker om konsensus te bereik. U kan die fasiliteerder wees en verseker dat almal se opinies gehoor word en 'n besluit geneem word op grond van die wil en toestemming van die betrokkenes. As besluite slegs op grond van u wil geneem word, sal mense ongemaklik voel, onsportief en winsgewend voel.
- U dink miskien dat die gebruik van regshulp die beste manier is om dinge gedoen te kry, maar dit sal mense ongemaklik en gemaklik laat voel by die werk.
- As u luister na wat ander mense te sê het, kan u ook nuwe benaderings vind om dinge gedoen te kry. As u voel dat die manier waarop u dit doen, slegs 'n manier is om die werk te doen, sal u nooit iets nuuts leer nie.
Stap 6. Vra vir eerlike antwoorde
Dit is nie maklik nie, want dit is 'n goeie idee of maak 'n goeie indruk. Verduidelik aan mense waarom u baasspelerig en soms oorheersend is, en u wil dit verander. Sê vir hulle om u daaraan te herinner as u iets sleg gedoen het, óf deur mooi te praat, óf selfs deur anonieme briewe of e-posse te stuur. Wees nederig en vra hul hulp. Dit toon dat u wil verander en dit konsekwent sal doen.
As u 'n bestuurder of baas is, maak 'n gewoonte daarvan om gereeld anonieme opnames oor u prestasie te doen wat u gedrag kan verbeter. As mense dieselfde oor jou sê, moet jy die manier waarop jy werk, verander
Deel 2 van 3: Stel u ingesteldheid
Stap 1. Leer om jou eie foute te erken
Die meeste mense wat altyd oorheers, is omdat hulle altyd dink dat hulle reg is oor alles. As u dit toelaat en ander oortree, moet u sien dat hulle die kennis en ervaring het om u goed te adviseer. Die volgende keer as u 'n fout maak, hetsy op die werk of met vriende, aanvaar dit net en erken dit. Sê dat u dit gedoen het omdat u u bes wou doen, en dat dit nie was wat u verwag het nie. Mense sal u optrede waardeer en verstaan, in plaas daarvan dat u voorgee dat alles iemand anders se skuld is.
- As u u foute erken, sal mense u meer respekteer, en hulle sal u help om 'n goeie antwoord te gee.
- As u foute begaan het, dink aan hoe u dit vermy het. sou dit beter wees as u luister na wat ander mense te sê het? As iemand kommentaar oor jou het, kan jy vir hom sê dat jy daarna sal luister. Dit sal nie maklik wees nie, maar dit sal u help om dieselfde foute in die toekoms te vermy.
Stap 2. Aanvaar besluite op hul eie manier
As u daarvan hou om te oorheers, is dit die moeilikste om hul insette te kry. Soos kollegas, vriende of selfs u baas, oor wie u regtig geen beheer het nie. Alhoewel daar 'n paar dinge is wat u moet verander of verbeter, is daar nog ander dinge wat nie verander kan word nie. Hoe gouer u dit aanvaar, hoe gouer is u begeerte om minder dominerend, rustiger en vol gemoedsrus te wees.
As iets in u omgewing nie goed gaan nie, moet u dit natuurlik in 'n onvergeetlike en betekenisvolle taak verander. Maar as jy nie alles kan verander nie. Leer om dinge te aanvaar wat nie vir u saak maak nie, in plaas daarvan om u tyd te mors en u kan irriteer en irriteer met dinge wat u nie kan beheer nie
Stap 3. Besef dat die beheer van ander u kan baat
U dink miskien dat afstand doen van beheer beteken dat u u foute erken en u perfekte droom daaraan oorhandig. Maar in werklikheid kan beheer gee 'n aangename ervaring wees. Dit sal nie net u verhoudings met ander mense verbeter deur hulle toe te laat om verantwoordelikheid te aanvaar nie, maar dit kan ook u spanning verminder en u meer tyd gee om dinge te doen wat u liefhet (en nie om ander te oorheers nie). Aanvanklik sal u ongemaklik voel, maar mettertyd sal u daaraan gewoond raak.
Begin bietjie vir bietjie om dinge vir u makliker te maak. U hoef nie al u verantwoordelikhede prys te gee of heeltemal op te hou om besluite te neem nie. Gee vooraf 'n paar van u verantwoordelikhede oor, soos om kollegas te laat proeflees, of om u vriende te laat kies waar u gaan eet. U sal sien dat dit makliker sal wees
Stap 4. Laat mense hulself wees
Mense wat altyd oorheers, wil gewoonlik hê dat mense om hulle anders moet wees as om hulself te wees. Miskien wil hulle hê dat hulle vriende moet wees wat hulle kan verbind, hard moet werk of nuttiger kan wees, en probeer alles wat hulle kan om 'n verskil te maak. Nou is daar situasies waarin 'n persoon ruimte het om te verbeter, soos 'n morsige kamermaat of kollega wat altyd laat is, en ander probleme. Maar u kan nie verwag dat iemand heeltemal verander nie, anders word u teleurgesteld.
- As u byvoorbeeld 'n morsige kamermaat het, kan u hom vra om sy eie ding te doen, sy eie kamer skoon te maak, ens. U kan dit doen en hoop dat u vriende nie weer daaraan herinner hoef te word nie.
- Daar is 'n verskil tussen hoë verwagtinge en redelike verwagtinge. U kan natuurlik verwag dat die mense wat onder u werk, 'n rukkie neem, maar u kan hulle nie dwing om hul spoed te verdubbel nie, tensy hulle werklik genoeg tyd het om te verbeter.
Stap 5. Respekteer jouself
Die rede waarom mense baasspelerig en oorheersend is, is omdat hulle nie selfrespek het nie. U voel miskien dat mense nie van u hou nie of nie na u sal luister nie, tensy u oorheers en onbeskof teenoor hulle is; vertel hulle presies wat u moet doen. Aan die ander kant moet u besef dat u 'n persoon is wat verdien om gehoor te word, en u hoef nie soveel druk op mense te plaas om na u te luister nie. Doen iets wat jy geniet, werk aan enige gebreke wat jy kan hanteer, en besef dat jy iemand is wat verdien om gehoor te word.
Baie mense dink dat baasspelers groot ego's het, en daarom dring hulle daarop aan. Baas mense is egter omdat hulle 'n lae selfbeeld het, wat hulle laat dink dat dit die enigste manier is waarop mense na hulle kan luister
Deel 3 van 3: Beheer gee
Stap 1. Wees meer buigsaam
Oorheersende mense is baie onbuigsaam omdat hulle geen X-faktor wil prysgee nie en die term "Plan B" haat. As u egter wil ophou om baasspelerig en oorheersend te wees, moet u 'n bietjie meer buigsaam wees as om te verwag dat dinge vlot sal verloop. As 'n vriend van u ekstra tyd vra om 'n verslag te voltooi weens 'n paar veranderinge, moet u weet dat dit nie die einde van die wêreld is nie, selfs as u dink dat u dit betyds kan voltooi.
Een manier om meer buigsaam te wees, is om te begin beplan. As u daarop gemik is dat u program binne een week voltooi moet word, is dit moeilik vir u om skielik te verander
Stap 2. Stel u angsvlak in
Baie mense domineer graag omdat hulle nie hul eie gedagtes kan hanteer as dinge nie verloop soos beplan nie. Hulle word angstig as daar 'n vertraging is en die projek word nie geskryf soos hulle dit wil hê nie. As sulke gedrag die gevolg is van die kommer oor die onverwagte wat u dag sal verwoes, moet u leer om van die gedagte ontslae te raak en positief te dink.
- As u aan ernstige angs ly, soos om nie snags te kan slaap nie, te bewe omdat u so bekommerd is, of dat u moeilik kan fokus omdat u voel dat alles verkeerd is, moet u 'n dokter raadpleeg.
- As u angsvlak nie te ernstig is nie, kan u dit self hanteer deur joga, meditasie, kafeïen te verminder en seker te maak dat u genoeg slaap.
- Mense wat dit ervaar, sal natuurlik meer angstig wees as ander. As u die gewoonte het om u angstige gedrag te monitor, sal u stadig begin om maniere te vind om dit te hanteer. As u byvoorbeeld baie angstig raak elke keer as u te laat werk en in die verkeer beland, kyk dan as u 15 minute te vroeg vertrek.
Stap 3. Laat die ander persoon die besluit neem
Dit kan die skrikwekkendste wees vir mense wat altyd oorheersend is. Maar as u eers probeer, sal u sien dat u niks hoef te bekommer nie. Begin klein. As u saam met vriende gaan, laat hulle kies watter fliek of restaurant u gaan besoek. As u aan die werk is, laat u kollegas besluit hoe 'n verslag geformateer moet word. As u dink dat dit regtig 'n verskil maak, laat iemand anders dit doen.
- As u bekend is dat u oorheersend en baas is, sal mense verbaas wees en opreg waardeer elke keer as u hulle 'n kans gee.
- Haal diep asem en sê: "Ek weet nie, wat wil jy doen?" U sal besef dat dit nie so erg is as wat u dink nie.
Stap 4. Wees meer spontaan
Mense wat graag oorheers, is meer spontaan. Jou taak is om te sien dat jy 'n gewone wese is en 'n manier vind om buite jou gewone lewe te leef. Neem 'n bietjie tyd om saam met vriende uit te gaan en 'n nuwe stokperdjie te vind. Leer 'n dans, en gaan dan oor na 'n liedjie. Doen wat jy dink jy nog nooit gedoen het nie. U sal gou besef dat u nie selfsugtig hoef te wees nie.
- Spandeer u tyd saam met mense wat spontaan is om iets te doen om u meer spontaan te help om besluite te neem.
- Gee aandag aan wat sal gebeur as u u naweek laat verloop asof u planne gemaak het om naweke dinge te doen. U mag hierin 'n nuwe sensasie voel.
Stap 5. Afgevaardigde
Nog 'n ding wat u kan doen om op te hou om die dominante een te wees, is om 'n paar take wat u moet voltooi, te delegeer. As jy jou eie troue beplan, moenie op almal om jou skree nie, vra 'n vriend om jou te help om die blomme uit te pluk, laat iemand anders jou uitnooi, ens. Moenie jouself belas nie en skree op almal om alles tegelyk te doen; aan die ander kant, wees versigtig na wie u hulp soek, en u sal beter afvaardiging vind as om mense om u te baas.
Delegering is 'n belangrike taak in 'n kantooromgewing. U sal meer opdragte kry as om 'n vertroude persoon te delegeer om die werk te doen
Stap 6. Hou op om advies te gee as dit nie nodig is nie
'N Ander ding wat mense graag wil doen, is om vir mense te sê wat hulle moet doen en hoe om op te tree as dit nie nodig is nie. Wees sensitief vir die behoeftes van ander en bied advies en advies as ander mense u hulp vra en as hulle u hulp regtig nodig het, in plaas daarvan om op te tree asof u alles weet wat u dink die beste manier is.
Natuurlik sal daar situasies wees waarin u regtig voel dat u die beste manier weet om iets te doen. As dit die geval is, praat dan rustig, moenie sê "jy weet een ding wat regtig vir my gewerk het?" dit sal klink dat jy alles weet
Voorstel
- As jy baasspelerig en oorheersend is, sal jy nie 'n goeie baas wees nie. Volg hierdie stappe om 'n goeie baas te wees.
- Dink aan ander mense. As u in 'n span is, moet u beslis dink. Wees geduldig en probeer om hul gevoelens te verstaan. Luister na hulle. Dink aan hul idees; selfs as u nie saamstem, saamstem of dit weer bespreek nie, laat dit hulle beslis weet dat u hul idee waardeer.
- Soms hoef jy net diep asem te haal en tot tien te tel. Laat jouself toe om te ontspan, en nog belangriker, dink voordat jy praat en optree.
- Soms moet u af en toe nie regeer nie, maar oop wees vir insette
Aandag
- In sommige gevalle, as u ophou om te beveel, vind u mense wat soos u lyk, maar dit nie meer doen nie. Nie omdat u weë minder aantreklik is nie, maar omdat u dit nie meer skrik nie.
- Moenie vinnig kwaad word nie en moenie onvanpaste dinge sê nie, sodat u nie meer kwaad sal wees vir ander mense nie
