Is u moeg daarvoor om nie gewaardeer en te min betaal te word nie? Het u 'n stem nodig by die werk? Die vakbond is daar vir die probleem. Gewoonlik wen vakbonde dinge soos verhoogde lone en voordele, beter werksekerheid en gunstiger werksreëlings vir hul lede deur middel van 'kollektiewe bedinging' met die werkgewer of onderneming. Aangesien dit egter beteken dat die onderneming se begroting vergroot word, is dit waarskynlik dat die bestuur van die onderneming die vakbondpoging verder sal dryf. Sien stap 1 hieronder om die stryd om u regte as werker te begin.
Stap
Metode 1 van 3: Maak 'n ingeligte keuse
Stap 1. Verstaan hoe vakbonde werk
In die Verenigde State is vakbonde 'n verdelende onderwerp. Sommige het geprys dat daar min organisasies is wat veg vir die regte van die gewone mense, terwyl ander dit as 'n skild teen korrupsie en luiheid veroordeel het. Voordat u probeer om 'n vakbond te stig, is dit baie belangrik om te verstaan hoe vakbonde objektief funksioneer - vry van vooroordeel van beide ondersteuners en teenstanders.
- In 'n vakbond stem werkers in een onderneming ooreen (alleen of met werkers elders) in groepe om oor baie sake te onderhandel - byvoorbeeld loonverhogings en beter werksomstandighede. As genoeg mense instem om by 'n vakbond aan te sluit en dit amptelik te maak, moet die werkgewer 'wetlik' onderhandel oor 'n kontrak met die vakbond, wat alle werkers verteenwoordig, nie met al die individuele werkers nie, wat gewoonlik die geval is met die werkgewer.
- Gesamentlik het werkers in vakbonde groter onderhandelingsvermoë as diegene wat dit individueel doen. As byvoorbeeld 'n werker wat "nie" in die vakbond is nie, hoër lone of beter sorg vereis, word hy of sy gewoonlik geïgnoreer-die ergste scenario vir die werkgewer is dat die werker ontslaan word en iemand anders aangestel word. Maar as werkers vakbond is en beter sorg vra, moet werkgewers daarop let - as 'alle' werkers instem om te werk (in 'n aksie wat 'n 'staking' genoem word), het die werkgewer geen ander keuse om die onderneming te bestuur en minder gelukkig te word nie.
- Uiteindelik moet vakbondlede 'bydraes' betaal-koste wat gewoonlik vir vakbondbedrywighede gebruik word, pensioene betaal, vakbondorganiseerders en prokureurs betaal, die regering steun om beleidsvorming te bevoordeel en 'n 'stakingsfonds' te bou-geld wat gebruik word om ondersteun hulself tydens die staking. Die hoeveelheid geld wat as bydraes betaal word, wissel na gelang van die besluit van die vakbondlid of leier, afhangende van hoe gedemokratiseer u vakbond is. Die doel van vakbonde is om lone en beter werksomstandighede te verhoog, en nie ledegeld oorskry nie.
Stap 2. Ken u regte
Dikwels sal die bestuur van die onderneming probeer om te verhoed dat werknemers 'n vakbond stig, want gewoonlik kry werkers wat in 'n vakbond is, beter lone en voordele as werknemers wat nie in 'n vakbond is nie. Dit is baie belangrik om u wettige regte te ken by die stigting van 'n vakbond, sodat u uself, indien nodig, kan beskerm teen onwettige dade deur u meerderes.
-
In die Verenigde State beskryf die National Trade Union Act in detail die regte van vakbondlede "sowel as" die regte van voornemende vakbondlede. Die meeste howe het uit hoofde van artikel 7 van die wet beslis wat die volgende mandaat het:
- Werknemers kan idees oor vakbonde bespreek en vakbondliteratuur versprei tydens nie-werktye en in nie-werkplekke, soos pouse-kamers. Hulle kan ook steun aan die vakbond toon deur klere, penne, juweliersware, ens.
- Werknemers kan ander werknemers vra om 'n petisie oor die stigting van 'n vakbond te teken. Sekere werkklagtes, ens. Die werknemer kan ook die werkgewer vra om die versoekskrif te erken.
-
Daarbenewens stem die meeste howe saam dat artikel 8 van die wet die volgende beskerming bied:
- Werkgewers kan nie verhogings, promosies of ander aansporings aan werknemers bied as hulle instem om nie te vakbonde nie.
- Werkgewers kan nie die onderneming sluit of werk van sekere werknemers oordra nie weens vakbondverband.
- Werkgewers kan werknemers nie afdank, demoteer, teister, vergoed of straf vir vakbondverband nie.
- Laastens kan die werkgewer ook nie 'dreig' om enige van die bogenoemde stappe te doen nie.
Stap 3. Moenie in algemene mites glo nie
Aangesien dit baie moeilik is vir werkgewers om vakbonde te voorkom deur middel van regstreekse ingryping, glo baie mense in mites, verdraaiings en leuens om te verhoed dat werknemers vakbonde stig of by hulle aansluit. As u baas enige van die bogenoemde gerugte versprei, moet u erken dat dit onakkuraat is en u medewerkers in kennis stel van die volgende feite:
- Die fooie vir vakbonde is nie veel nie. Die doel van vakbondskoste is eintlik om doeltreffender onderhandelinge moontlik te maak om lone en beter werksomstandighede te verhoog “vir meer as” u ledegeld. Boonop bepaal die lede self die bydraestruktuur en maak elke lid 'n verkiesing as daar 'n verandering is. Bydraes kan nie betaal word voordat die vakbond onderhandel het oor 'n kontrak waarop alle lede ooreengekom het nie.
- Vakbondondersteuners sal hul werk verloor voordat hulle hierdie vakbonde kan stig. Dit is onwettig om iemand af te dank of te straf uit simpatie van hul vakbond.
- Deur by 'n vakbond aan te sluit, verloor u die voordele wat u nou het. Dit is onwettig vir 'n werkgewer om voordele terug te trek as gevolg van simpatie van werknemers vir die vakbond. Boonop bly die salaris wat u nou verdien en die voordele geldig totdat die vakbondlid (insluitend u) 'n ander kontrak beëindig.
- U sal alles verloor as u gedwing word om te slaan. Alhoewel misverstande baie gewild is, is stakings gewoonlik baie skaars. Die International Union of Office Workers and Professionals berig dat slegs ongeveer 1% van kontrakonderhandelinge 'n staking tot gevolg het. As u ook by 'n groot vakbond aansluit, eerder as om u eie te stig, het u toegang tot stakingsfondse wat u betaal vir die duur van u staking.
- Die vakbond is onregverdig teenoor die werkgewer of trek voordeel uit die guns van die werkgewer. Die doel van 'n vakbond is om 'n 'ooreenkoms' tussen 'n werkgewer en 'n werkgewer te beding - nie om die werkgewer te beroof of hom van die baan af te jaag nie. Geen dienskontrak tree in werking voordat beide partye daartoe instem nie. Laastens, as 'n werkgewer nie redelike lone betaal vir die werk wat 'n werknemer doen nie en verseker dat die werksomstandighede veilig en gemaklik is, "benadeel" die werkgewer die werknemer deur hom die geleentheid te ontneem wat die tyd van die werknemer werd is, in ander sê sy welsyn.
Metode 2 van 3: Kontak die Unie
Stap 1. Soek 'n plaaslike vakbond, indien verlang
As dit tyd is om te vakbonde, kan u wettiglik u eie vakbond stig met lede wat slegs afkomstig is van die onderneming waar u werk. Dit is 'n geldige en redelike keuse. Werknemers op baie werkplekke verkies egter om by groter vakbonde aan te sluit, wat in werklikheid meer lede het, 'n groter bron van mag sal hê as dit kom by verteenwoordiging en onderhandeling. U kan 'n volledige lys van vakbonde in die Verenigde State vind op https://www.unions.org/union_search.php. Daarbenewens word plaaslike vakbonde gewoonlik op die geel bladsye of in ander sakegidse onder die naam 'Union' gelys.
-
Moenie geïntimideer word deur die naam van 'n vakbond nie - 'n vakbond wat oorspronklik werkers uit een beroep verteenwoordig het, verteenwoordig nou baie verskillende tipes beroepe. Dit is byvoorbeeld nie ongewoon dat kantoorwerkers lid word van 'n motorvakbond nie. Hieronder is 'n paar voorbeelde van vakbonde wat nog steeds in die VSA bedrywig is:
- Aflewering en bestuurder (Teamsters - IBT)
- Staalstruktuur (smid - IABSORIW)
- Elektronika / kommunikasie (Elektries - IBEW / Communicators - CWA).
- Die Blacksmith's Union (USW) is 'n goeie voorbeeld van 'n vakbond tussen dienste. Hierdie vakbond hou toesig oor verskeie werksgeleenthede soos verpleegsters, polisie, brandbestryders, fabriekswerkers en vele meer, maar om duidelik te wees, kies nie alle werkers wat lid is van hierdie vakbond smede nie.
Stap 2. Kontak die vakbond van u keuse
As u kan, kontak u plaaslike vakbondkantoor direk - as u nie kan nie, kontak die nasionale of internasionale kantoor om deur die plaaslike verteenwoordigende kantoor gekontak te word. Dit is selfs moontlik dat as die vakbond nie daarin belangstel om u te verteenwoordig nie, hulle dalk 'n ander vakbond kan aanbeveel wat u moontlik van gratis hulpbronne kan voorsien.
Redes waarom 'n vakbond u dalk 'nie' wil verteenwoordig nie, kan insluit die feit dat u arbeidsmag te klein is of dat u betrokke is by 'n bedryf wat die vakbond ongemaklik of onbevoeg voel om te verteenwoordig
Stap 3. Kommunikeer wat u wil doen
As 'n vakbond belangstel om u te verteenwoordig, is dit waarskynlik dat u in kontak sal kom met lede van die plaaslike vakbondkomitee. Verskillende vakbonde kan verskillende organiseringsmetodes gebruik, gebaseer op die tipe werk en sake -eienaar. Deur met 'n plaaslike vakbond saam te werk, kry u toegang tot ervare vakbondlede wat ervaring het met die organisering van vakbonde en regverdige onderhandeling van kontrakte. Die meeste, maar nie alle voornemende vakbondlede, vind dit die beste manier om hul werkplek te organiseer nie.
Gee soveel inligting as moontlik. Die meeste vakbonde sal belangstel om te weet hoeveel werknemers by u werk, waar hulle werk, watter tipe werk hulle doen en huidige salarisse en voordele. Vakbonde kan ook belangstel in sekere griewe met sake -eienaars - byvoorbeeld ongelyke salarisse, onveilige werkplekke of diskriminasie, dus probeer om op die klagtes voor te berei
Metode 3 van 3: Die stigting van 'n vakbond in u werkplek
Stap 1. Wees voorbereid op baie opposisie
Eerlik, die meeste werkgewers verwelkom vakbonde soos die pes. Dit is omdat dit waarskynlik hoër koste vir maatskappye met vakbonde sal veroorsaak as gevolg van verhoogde arbeidskoste en gepaardgaande voordele. Hierdie ekstra koste kan die wins wat deur ondernemers geniet kan word, verminder, wat beteken dat hulle minder kan bespaar. Sommige entrepreneurs stop niks om te verhoed dat dit gebeur nie; sommige sal selfs probeer om verskillende pogings met onwettige taktiek. Wees voorbereid om vyandig te wees, beide van u baas en van hul vertrouelinge. Ervare vakbondadministrateurs kan u presies vertel wat u kan verwag.
- 'N Goeie reël is om versigtig te wees om nie u werk op enige manier te "ontwrig" nie. Met ander woorde, u baas kan u wettiglik ontslaan of straf deur 'n vakbond te stig, maar as u hulle 'n ander rede gee, kan hulle die geleentheid gebruik.
- Hou in gedagte dat die werkgewer, indien die vakbondreëling suksesvol is, nie langer die diensvoorwaardes kan bepaal nie, maar dat dit 'wettig' is om te goeder trou met u vakbondverteenwoordiger te onderhandel. Hou ook in gedagte dat, terwyl die werkgewer u vakbondpogings probeer teenstaan, hy of sy u nie 'wettig' kan straf op grond van die stigting van 'n vakbond nie, selfs al slaag u nie, mits u die wette in die VSA volg Wet op die vakbond (sien artikel 1).
Stap 2. "Voel" jou werkplek
Om 'n vakbond te laat ontstaan, benodig die meerderheid werkers in u omgewing ondersteuning. Praat met u kollegas - is baie van hulle ontevrede met die voordele of die betaling? Het enige van hulle onregverdige behandeling, begunstiging of diskriminasie ondervind? Ondervind u finansiële probleme weens gekanselleerde skeidingsvergoeding, ens.? As die meeste van u kollegas nie gelukkig lyk nie, het u 'n goeie kans om 'n vakbond te stig.
Wees egter versigtig met 'waar' en 'aan wie' u vakbondvooruitsigte vergroot. Lede van u onderneming se bestuur besit outomaties aandele in die status quo - hulle verdien minder as hul werknemers vakbonde is. Wees ook versigtig vir “geliefde” werknemers of mense met noue bestuursbande, aangesien hierdie mense moontlik nie u geheime kan bewaar nie. Betrek eerstens net mense wat u ken en vertrou
Stap 3. Versamel inligting en ondersteuning
Doen navorsing oor die bedryf waarin u werk - is daar ander werkers in u plek (of in diens van ander maatskappye) wat nog nie in 'n vakbond is nie? Wie is die sterkste bondgenoot in u werkplek? Wie is bereid om te help in u pogings om 'n vakbond te organiseer? Is daar plaaslike politici of gemeenskapsleiers wat simpatie het met u saak? Dit is harde werk om 'n vakbond te organiseer - u hoef nie net die organisasie te organiseer nie, maar u moet ook deelneem aan demonstrasies en gemeenskapsuitreikingspogings. Hoe meer vriende en hulpbronne u aan die begin behou, hoe groter is die kans dat u sukses behaal.
As u bondgenote en ammunisie bymekaarmaak vir u gilde -onderneming, probeer dit geheim hou. Hoe verder u dit kan vorm sonder dat die bestuur weet, hoe beter
Stap 4. Stel 'n reëlingskomitee saam
As u vakbond wil slaag, benodig dit breë ondersteuning, nie net deur die werkers in u werkplek nie, maar ook deur sterk leiding van aangewese leiers. Ontmoet mense wat ondersteuning toegesê het, en as u 'n beroep gedoen het op 'n groter vakbond, hul verteenwoordigers (weer, u wil dit miskien in die geheim doen om nie agter die bestuur by u werkplek agterdogtig te wees nie). Besluit oor die mees toegewyde koalisie van vakbondondersteuners - in die vroeë stadiums van vakbondvorming sal hierdie mense optree as leiers van die organisasie se beweging, wat werknemers motiveer om aksie te neem en leiding neem om steun te kry.
Stap 5. Toon u steun aan die National Labor Relations Board
Verder sal u 'n breë en sterk steun wil toon aan die National Labor Relations Council (DHTKN), 'n neutrale beheerliggaam. Dit beteken gewoonlik dat soveel werkers in u omgewing as moontlik 'n spesiale vorm onderteken, 'n "magtigingskaart", wat hul begeerte uitdruk om deur die vakbond verteenwoordig te word. Om DHTKN anoniem te hou om te bepaal of u plek 'n vakbond kan vorm, benodig u 30% van die werkers om die kaart te onderteken.
- Let op - hierdie magtigingskaart moet spesifiseer dat 'n werknemer by ondertekening sy voorneme uitspreek om deur 'n vakbond verteenwoordig te word. As die kaart slegs noem dat die werker deur die ondertekening sê dat hy die verkiesing ondersteun in terme van die vakbond, is dit ongeldig.
- Om ondersteuning te verkry, sal die reëlingskomitee gereeld byeenkomste organiseer, sprekers uitnooi en lektuur versprei om werkers oor regte op te voed en vakbonde aan te moedig. Oorweeg hierdie taktiek om die ondersteuning van u vakbond te verhoog.
Stap 6. Hou verkiesings geborg deur DHTKN
As u ten minste 30% waarborg van werkersondersteuning vir u vakbond kry, kan u by DHTKN aansoek doen om 'n formele verkiesing by u werkplek te hou. By ontvangs van 'n versoek, sal DHTKN 'n ondersoek doen om te verseker dat die steun vir die vakbond amptelik is en dat daar geen dwang is nie. As dit waar is, sal DHTKN onderhandel met u meerderes en met die vakbondmakers om verkiesings te hou. Hierdie verkiesing vind gewoonlik in u werkplek plaas en kan verskeie kere plaasvind om te verseker dat alle werkers met verskillende werkskedules 'n kans kry om te stem.
- Let daarop dat u werkgewer die wettigheid van u aansoek en/of werkersondersteuning kan en kan betwis, soos aangedui deur die magtigingskaart.
- Let ook daarop dat hierdie proses baie ingewikkeld is en die prosedure in hierdie stap eenvoudiger gemaak word. Kontak DHTKN vir presiese en spesifieke reëls, wat kan wissel na gelang van u werkgewer en land.
Stap 7. Onderhandel 'n kontrak
As u vakbond die verkiesing wen, word dit amptelik deur DHTKN erken. Op hierdie punt moet u werkgewer wettiglik 'n kollektiewe kontrak met u vakbond beding. Gedurende die onderhandelingsperiode sal u sekere griewe in u werkplek kan aanspreek, nuwe werksreëlings kan probeer instel, na hoër lone streef, en nog baie meer. Die spesifikasies van die kontrak hang af van u vakbondleier, u werkgewer en u natuurlik, aangesien die kontrak deur die vakbondverkiesing goedgekeur moet word voordat dit in werking kan tree.
Let daarop dat vakbonde u toelaat om gesamentlik te onderhandel, maar dat hulle nie 'waarborg' dat u pogings deur die werkgewer aanvaar sal word nie. Onthou dat onderhandeling 'n heen-en-weer-proses is; u kry moontlik nie presies wat u vra nie. Wees egter verseker dat vakbonde gemiddeld ongeveer 30% meer uitmaak as nie-vakbondwerkers
Wenke
- Kies hoe u u vakbond kan begin vorm deur die bespreking oor die keuse van betroubare kollegas van die begin af te beperk. Dit is dalk 'n slegte idee om met die werkgewer se kind daaroor te praat. Sodra die bestuur geleer het oor pogings tot vakbond, hoe vinniger kan hulle 'n veldtog vorm teen die poging deur op te tree teen 'n individu (aggressiewe afdwinging van werkreëls) of as 'n geheel (vergaderings). Laastens sal alle werknemers wat geraak word, die geleentheid kry om 'stem' te wees of vakbondverteenwoordigers teë te staan.
- Dit is ook bekend dat werkgewers werknemers 'skielike' loonverhogings gee met die doel om 'te wys' dat 'n vakbond nie nodig is vir 'n salarisverhoging nie. Vakbondverskuiwers beskou dit gewoonlik as een van die eerste stappe wat hulle geslaag het.
- Werkgewers gebruik dikwels taktiek om te verhoed dat werknemers by vakbonde aansluit. Dikwels word dit aan werknemers gestuur tydens 'verhoorvergaderings'. Dit is die 'verpligte bywoning' wat werkgewers gebruik om al die slegte dinge wat 'sou' gebeur te verduidelik as die onderneming 'n vakbond stig. Dreigemente om winkels te sluit, werk te verloor, lone en skeidingsvergoeding te verminder, korrupsie van vakbondamptenare, ens., Is algemene verhale.
Waarskuwing
- As 'n vakbond na u werkplek kom, maak seker dat hulle vir u sê dat u die reg het om by die vakbond aan te sluit of nie. U kan ook te eniger tyd bedank uit u status as vakbondlid. Maak seker dat hulle u vertel van u 'Beck -regte'.
- Die keuse is in u hand. In die regte werksomstandighede hoef u nie by 'n vakbond aan te sluit nie en hoef u nie gelde te betaal nie. As u in 'n onvanpaste werkstaat is, hoef u ook nie by 'n vakbond aan te sluit nie en kan u te eniger tyd uittree uit lidmaatskap. Miskien moet u fooie betaal en kan u aansoek doen om 'n terugbetaling wat bewys is dat dit nie gebruik word vir aangeleenthede rakende kollektiewe bedinging, aanpassing van klagtes en toelaatbare uitgawes nie. Die Hak Kerja -stigting bied wettig en gratis regshulp as u hul dienste benodig. U moet egter weet dat die 'Right to Work Foundation' anti-vakbond is en deeglik gefinansier word deur besighede wat openlik vakbonde teenstaan en opponerende vakbondwette ondersteun.
- Dit is moontlik dat die werkgewer iemand sal probeer afdank wat help om 'n vakbond in die werkplek te organiseer. Alhoewel dit onwettig is vir werkgewers om dit te doen, belet dit hulle nie om iemand wat laat of afwesig is, per dag af te dank nie. Wees versigtig en volg alle bestaande werkreëls. 'Moenie' gee die werkgewer 'n rede vir ontslag. Hoe sterker u in samewerking met u medewerkers is, hoe meer mag sal u hê om te voorkom of terug te veg wanneer dit gebeur.
