Die skeidingspakket is 'n versameling voordele wat voorsien word aan werknemers wat afgedank of bedank word. Hierdie pakket kan bestaan uit 'n ekstra salaris, deurlopende gesondheidsversekering, ensovoorts. U gedrag nadat u afgedank is, u prestasie tydens u werk en die finansiële situasie van die onderneming kan almal u skeidingspakket beïnvloed. Gebruik die volgende wenke om 'n skeidingspakket te beding wanneer u ontslaan word.
Stap
Metode 1 van 3: Aanvaar die feit dat u afgedank is
Stap 1. Bly professioneel
Maak nie saak hoe vinnig of laat u kennisgewing van diensbeëindiging ontvang word nie, behou u professionele houding. Deur 'n professionele houding te handhaaf, sal u verseker dat u in die toekoms verwysings na die ou kantoor kan vra.
- As u uitgenooi word na 'n ontslagonderhoud, kan u 'n klag indien.
- As u in dieselfde werk bly, kan u met 'n voormalige kollega werk of selfs 'n onderhoud met u kry. As u nie professioneel optree as u afgedank word nie, kan u 'n slegte indruk op u kollegas laat, en u reputasie sal versleg. U kan selfs toekomstige werksgeleenthede misloop.
Stap 2. Vind uit hoekom jy ontslaan is
As u weet waarom u afgedank is, kan u help om 'n beter werknemer te word, so vinnig of so laat as u u kennisgewing oor beëindiging ontvang. Die ontslagvergadering behoort 'n verduideliking te wees waarom u afgedank is. Oorweeg die rede waarom u afgedank is om uself in 'n nuwe werkplek te kan ontwikkel.
As u sonder rede ontslaan is, kan u vra waarom u in plaas van iemand anders ontslaan is. U kan ook terugvoer oor u werk vra, selfs al het die onderneming u afgedank
Stap 3. Besef dat hartseer ernstig kan wees
Hartseer moet beskou word as 'n besering wat tyd neem om te genees, net soos 'n fisiese besering. Alhoewel dit gereeld voorkom dat u hartseer voel as u uitmekaar is, kan dit byvoorbeeld ook hartseer wees om u werk te verloor. Maak nie saak hoe vinnig of later u kennisgewing van diensbeëindiging ontvang word nie, u kan hartseer voel as dit gebeur.
Behandel hartseer effektief. Sluit aan by 'n ondersteuningsgroep, aanvaar dat u u werk verloor het, hanteer u emosies in ander en behou 'n positiewe gesindheid en sin vir humor
Metode 2 van 3: Verstaan die skeidingsplan
Stap 1. Ken die bedrag en skeidingsvergoeding
Die skeidingspakket vir elke werknemer is anders, maar sluit gewoonlik skeidingsvergoeding in. Sommige maatskappye betaal skeidingsgeld in kontant, maar ander kan in paaiemente betaal. Weet die bedrag en skeidingsvergoeding wat u sal ontvang.
- Vind uit of u skeidingsvergoeding betaalde verlof insluit, soos vakansie of siekteverlof. Sommige maatskappye betaal die verlof as deel van die skeidingsvergoeding, so daar is niks verkeerd om te vra nie.
- Vind ook uit of die beëindigingsooreenkoms vereis dat u u eis vir werkloosheidsvoordele kanselleer.
Stap 2. Verduidelik die beskikbaarheid van versekeringsvoordele
As u ontslag ondervind en 'n skeidingspakket aangebied word, kan u bykomend tot skeidingsvergoeding ook versekeringsvoordele ontvang. Die versekeringsvoordele wat by die skeidingspakket ingesluit is, kan groepsversekering, gesondheidsversekering, tandheelkundige versekering of oogversekering wees. Alhoewel dit nie altyd by elke skeidingspakket ingesluit is nie, is dit nie kwaad om navraag te doen oor die beskikbaarheid van hierdie voordeel nie.
- As u nie versekeringsvoordele in 'n skeidingspakket in Amerika kry nie, kan u ten minste 18 maande op u eie koste u gesondheidsversekeringsvoordele voortgaan. Dit word gereguleer onder die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), en is van toepassing as die onderneming wat u afgedank het, meer as 20 werknemers het. Versekering wat deur COBRA gewaarborg word, moet betaal word teen die koers wat die onderneming betaal, wat baie duur kan wees.
- As u besluit om u gesondheidsversekeringsvoordele te beëindig deur COBRA, in die VSA, kan u op spesiale tye om versekering aansoek doen via die federale mark.
Stap 3. Lees die toestemmingsbesonderhede weer
U afdankingsooreenkoms kan ander besonderhede bevat wat u moet weet, soos inligting wat u wel of nie met u nuwe werkgewer kan deel. Hierdie besonderhede kan u toestemming beïnvloed. Lees die toestemmingsvorm aandagtig voordat u dit ontvang, om te verseker dat daar geen probleme met die toestemming is nie.
Dit kan u help om 'n deskundige in die arbeidsreg in te win om die besonderhede van die ooreenkoms te verduidelik
Metode 3 van 3: Onderhandeling oor skeidingspakkette
Stap 1. Berei voor vir ontslag
Selfs as u geskok is deur die afdankings, selfs al weet u dat die afdankings op hande is, is dit 'n goeie idee om van plan te wees om 'n skeidingspakket te onderhandel voordat die afdankings plaasvind. Hierdie plan sal u help om slim besluite te neem wanneer u gedagtes nie duidelik is nie.
- As u nog nie 'n prokureur het nie, vind 'n persoon wat u kan help om 'n skeidingspakket te onderhandel, veral een met ondervinding in die werk. Op hierdie manier weet u wie u moet bel as u ontslaan word.
- Prokureurs met ervaring in indiensneming kan u ook help om u emosies in toom te hou deur u te help om u skeidingspakket te verstaan en advies te gee oor onderhandelinge.
Stap 2. Oorweeg die aangebied aanbod
Dit is belangrik om tyd te neem om u aanbod te oorweeg, want daar is verskeie aspekte van 'n ooreenkoms wat 'n groot invloed op u kan hê. U kan byvoorbeeld oor 'n paar maande/jare nie meer in dieselfde veld werk nie, of u kan moontlik nie kliënte na u nuwe werkplek nooi nie.
- In die meeste state in Amerika kan die nie-mededingingsklousule nie gebruik word nie. Kontak 'n prokureur vir meer inligting.
- Wees ook bewus van klousules wat u vermoë om die onderneming te dagvaar op grond van diskriminasie kan beperk. As u gediskrimineer voel en wil dagvaar, moet u goed op toestemming let.
- In die Verenigde State het werkers van 40 jaar en ouer 21 dae tyd om te besluit oor 'n skeidingspakket, as deel van die federale wette teen diskriminasie teen ouderdom.
- Maak seker dat u die ooreenkoms met die werkershandleiding vergelyk om te verseker dat daar geen klousules is nie. As u 'n klousule nie ooreenstem nie, kontak 'n arbeidsadvokaat of ten minste u werkgewer.
Stap 3. Onderhandel ooreenkoms
Dit is die beste om, indien moontlik, met die hulp van 'n werkgewer te probeer onderhandel. Die meeste werkgewers sal skuldig voel oor ontslag, en hierdie skuld kan u gebruik om 'n beter ooreenkoms vir u te beding. Dit is baie belangrik om die inisiatief te neem om te onderhandel. U kan versoeke vir die volgende rig:
- Meer skeidingsvergoeding. As u skeidingsvergoeding kontant is, probeer om 'n dubbele skeidingsloon. As u ontslag maandeliks betaal word, probeer om die aantal maande wat u betaal word, te verdubbel. Skeidingsvergoeding kan bonusse of oorblywende verlof insluit.
- Werktoerusting. U kan u ou werktoerusting, soos rekenaars, skootrekenaars, ens., Vra, of dit teen 'n afslagprys koop.
- Gebruik van kantoorruimte. U kan die kantoorruimte gebruik om 'n nuwe werk te vind, wat nuttig kan wees as u CV's en dies meer moet afdruk.
- Nuwe werksberadingsdiens. Sommige werkgewers is moontlik bereid om vir hierdie beradingsdiens te betaal, wat u kan help om vinniger 'n nuwe werk te kry.
- Versekering. U versekering kan deur die maatskappy betaal word as deel van die onderhandelinge.
- Aanbeveling. U kan moontlik 'n aanbevelingsbrief van u ou kantoor ontvang as deel van die ontslagooreenkoms. Hierdie aanbevelingsbrief kan u help om 'n nuwe werk te vind.
Stap 4. Ken u onderhandelingsvaardighede
As die onderneming in 'n krisis verkeer, sal u moontlik nie meer kan vra as wat die onderneming bied nie, maar u kan vra om een voordeel vir 'n ander te verruil wat u meer nodig het. U kan byvoorbeeld 'n kleiner skeidingsloon en versekering vra.
As die onderneming nie in 'n krisis verkeer nie, hoef u miskien nie meer voordele te verhandel nie
Stap 5. Gee aandag aan u situasie
Ondernemings skiet moontlik af vir doeltreffendheid, maar daar is gevolge vir die onderneming as u u afdank. Weet wat dit beteken om nie werk te hê nie. As u kinders het of 'n mediese toestand wat duur is om te behandel, kan u dit moontlik tydens die onderhandeling noem.
Stap 6. Praat
U kan moontlik die onderhandeling wen as u 'n alternatiewe aanbod maak. Daarom is dit 'n goeie idee om beleefd 'n alternatiewe aanbod vir 'n bedrag wat hoër is as u verwagting in te dien wanneer u die aanbod van 'n skeidingspakket aanvaar, en dan die onderhandelinge laat plaasvind.
- As u byvoorbeeld 'n skeidingsaanbod ter waarde van 6 maande salaris aangebied word, maar u 'n skeidingsaanbod van 9 maande salaris wil hê, moet u 'n skeidingsaanbod ter waarde van 12 maande salaris aanbied. Hulle gee u moontlik 'n aanbod van 9 maande, sodat u kry wat u wil hê.
- Hou in gedagte dat sommige ondernemings nie onderhandelingsruimte bied nie, dus moet u u hoflikheid behou en nie verdedigend raak nie. Deur verdedigend te wees, loop u die risiko om 'n kleiner aanbod te kry, of selfs die aanbod heeltemal te verloor.
Stap 7. Ken die frases wat u kan help in die onderhandelingsproses
Sekere frases kan help om onderhandelinge vriendelik en produktief te hou. U kan byvoorbeeld die vraag stel: is daar ruimte vir onderhandeling? verwante aanbiedings. In sommige onderhandelinge kan u egter 'n negatiewe uitkoms hê.
