Diegene wat pas afgestudeer het, moet dikwels hard veg vir werk, want baie poste verg 1-2 jaar werkservaring, selfs vir beginnersposte. Die meeste mense besef nie dat hulle in die meeste gevalle eintlik die nodige ervaring en vaardighede het nie. Albei kan verkry word deur deeltydse werk, internskappe of vrywillige ervaring. Om 'n werk sonder ervaring te kry, moet u u persoonlike en professionele ervaring vergroot, u vaardighede en prestasies beklemtoon en u vaardigheidsjagvaardighede verskerp.
Stap
Metode 1 van 3: Werkservaring opdoen
Stap 1. Vrywilliger in 'n posisie wat verband hou met u belangstellingsveld
As u probleme ondervind om 'n werk in die gewenste veld te kry, omdat u nie genoeg werkservaring het nie, moet u vrywilligerswerk in die veld probeer. Op hierdie manier het u werklike werkservaring en begin u die vaardighede ontwikkel wat belangrik is vir voornemende werknemers.
As u byvoorbeeld 'n maatskaplike werker wil wees, kan u as vrywilliger by 'n hawelose skuiling werk of by 'n skuiling vir straatkinders help
Stap 2. Teken in vir 'n internskapsprogram
Internskapsprogramme, betaald of onbetaald, is 'n uitstekende manier vir nuwe werksoekers om werklike ervaring op te doen in die veld. Soek inligting oor hierdie internskapsprogram in koerante, posborde en die maatskappy se amptelike webwerf (of sosiale media -rekeninge).
Byvoorbeeld, sommige maatskappye sal studente in die finale semester huur om kantoorwerk te doen, soos om dokumente op te ruim, data in te vul en telefone te beantwoord. Hierdie werk bied u ervaring in 'n kantoor en die geleentheid om mense in u belangstellingsgebied te ontmoet
Stap 3. Ontwikkel jou vaardighede
As u 'n veld soos skryfwerk, filmversorging of interieurontwerp wil beproef, kan u voorbeelde van produkte skep om teikenondernemings te wys. As u byvoorbeeld 'n skrywer wil word, kan u begin blog. Dit sal toon dat u gereeld ervaring het met die skep van geskrewe materiaal.
- U kan ook pro bono (onbetaalde) werk aan bekende blogs of webwerwe aanbied in ruil vir verwysingsbriewe.
- Op hierdie manier kan u gelyktydig 'n persoonlike portefeulje bou.
Stap 4. Soek 'n deeltydse werk
Selfs as u nie 'n werk kan vind nie, probeer deeltyds. Die onderneming waarna u soek, sal ook alle vorme van werkservaring oorweeg, insluitend deeltydse werk. U kan hierdie werkservaring as 'n geleentheid gebruik om aan te toon dat u kommunikasie-, kliëntediens- en probleemoplossingsvaardighede suksesvol ontwikkel het.
- Sluit byvoorbeeld aan vir deeltydse werk in kleinhandelverkope, kitskos of selfs kelnerinne en kroegmanne. U kry waardevolle ervaring daaruit.
- Deeltyds werk is 'n uitstekende manier om verwysings te kry, waarna baie werkgewers soek wanneer hulle werknemers aanstel.
Metode 2 van 3: Beklemtoon vaardighede en prestasies
Stap 1. Skryf al jou vaardighede neer
Die rede waarom werkgewers werkservaring beklemtoon, is omdat hulle wil seker maak dat u oor die nodige vaardighede beskik om die werk te verrig. Daarom moet u natuurlik al die nodige vaardighede noem en duidelik neerskryf. Sommige van die vaardighede wat u moet oorweeg, sluit in:
- Rekenaarvaardighede: Rekenaarvaardighede sluit in Windows- en Mac -bedryfstelsels, tik meer as 60 woorde per minuut, vlot in PowerPoint of ander Microsoft Office -programme, webprogrammering, blogging, inhoudbestuurstelsels, databasisse, grafiese ontwerp en meer.
- Kommunikasievaardighede: Kommunikasievaardighede dek baie dinge, van praat in die openbaar, skryf, hardloopopleiding en luister tot die fasilitering van spanwerk.
- Probleemoplossings- en navorsingsvaardighede. Kollege studente en blogskrywers het gewoonlik navorsingsvaardighede, wat 'n onderneming se bate kan wees. Mense met organisasie- of kantoorbestuursvaardighede kan ook uitstekende probleemoplossingsvaardighede beklemtoon.
- Bestuurs- of leierskapsvaardighede. As u ooit 'n projek op die been gebring het, of dit nou 'n liefdadigheidsorganisasie is of slegs tot vriende is, is dit veilig om te sê dat u ervaring gehad het met die ontwikkeling van leierskapsvaardighede.
Stap 2. Verbind die vaardighede wat u het met die ervaring
Alhoewel dit belangrik is om al die vaardighede wat u deur die jare ontwikkel het, te ken en te verstaan, is dit steeds baie belangriker om hierdie vaardighede in verband te bring met vorige werk of vrywillige ervaring. Dit toon ook aan die onderneming dat u eintlik u vaardighede gebruik.
Dit is goed om te sê: "Ek het goeie skriftelike kommunikasievaardighede". Dit sou egter baie indrukwekkender wees om te noem: "Ek het 2500 blogvolgers wat op kreatiewe skryfwerk gefokus is."
Stap 3. Verduidelik hoe hierdie vaardighede in die werk of industrie gebruik kan word
Miskien het u verskillende vaardighede ontwikkel deur middel van buitemuurse aktiwiteite, en die verhouding tussen die aktiwiteit en u droomwerk is nie duidelik nie. Jou stokperdjie is byvoorbeeld sokker. Hierdie stokperdjie kan nie direk gebruik word vir 'n pos op die gebied van IT nie. As u egter 'n sokkerspan afrig of 'n liga bestuur, kan u dit toon as 'n konkrete bewys van u leierskapvaardighede.
Stap 4. Beskryf u toekenning
Toekennings en erkennings ondersteun die standaardverklarings wat gewoonlik op CV's gemaak word. U beskryf uself byvoorbeeld as 'n harde werker. Hierdie stelling kan ondersteun word deur bewys van die toekenning vir die beste werknemer van die maand wat u ontvang het terwyl u deeltyds gewerk het. Sluit alle toekennings of erkennings in wat u op u CV verdien het, van die werknemer van die maand, die beste kleinhandelgenote, tot die dekaan se lof. Hierdie toekennings en erkennings moet op u CV verskyn om u toewyding en uitstekende werksetiek aan te toon.
U moet ook alle toekennings of erkennings wat u ontvang het by vrywilligersaktiwiteite insluit
Metode 3 van 3: Slyp werkjagvaardighede
Stap 1. Skep 'n effektiewe CV of curriculum vitae
Om u werksoek te ondersteun, moet u 'n CV hê wat u vaardighede beklemtoon en dit in verband bring met u huidige werk. U kan die ervaringsafdeling van u CV in verskillende vaardighede organiseer. U kan byvoorbeeld u kommunikasievaardighede noem en direkte voorbeelde of inligting gee oor wanneer en hoe u hierdie vaardighede ontwikkel het deur werk, internskappe of vrywillige aktiwiteite.
- Maak altyd seker dat u CV en dekbrief geskik is vir die werk waarvoor u aansoek doen. Hierdie akkuraatheid toon aan die teikenonderneming dat u die tyd geneem het om die inligting oor die vakature na te gaan en dit deeglik te lees.
- As u nie dink dat u goed kan skryf nie, of u wil bekommer oor die opmaak van u CV, vra 'n vriend om hulp! U kan ook op die internet soek na CV -sjablone om u pogings makliker te maak.
Stap 2. Netwerk met mense wat reeds in u teikenbedryf werk
Gebruik sosiale media -webwerwe, soos LinkedIn, om uit te reik na mense wat betrokke is by die bedryf. U kan ook 'n netwerk maak tydens die bywoning van plaaslike gemeenskapsgeleenthede of werksbeurse. Mense in hierdie netwerk kan werkaanbevelings gee, u help om vaardighede te ontwikkel en u vrae oor die ingewikkeldhede van hul bedryf te beantwoord.
Stap 3. Soek werk op aanlynwerwe
Maak gebruik van webwerwe soos Monster.co.id, hiretoday.com, qerja.com, Indeed.com of SimplyHired.com om werk te soek vir diegene sonder ervaring. Hierdie webwerwe help u om spesifieke of algemene poste op die arbeidsmark te vind, soos onderrig of advertensies.
Beperk u soektog deur 0-2 jaar werkservaring te kies. Hierdie stap sal vakatures wat meer ervaring verg, uitskakel
Stap 4. Voer u aansoek in
Die meeste werksoekenjins sal u help om direk op hul webwerf aansoek te doen. U moet soveel moontlik werk doen, selfs al het u nie al die ondervinding wat u benodig nie. Byvoorbeeld, in die inligting oor vakatures word gesê dat aansoekers met 2-3 jaar werkservaring voorkeur geniet. As u die vonnis lees, is daar steeds 'n moontlikheid dat die onderneming steeds aansoekers wat nie 2 jaar werkservaring het nie, sal oorweeg.
Stap 5. Oefen u onderhoudevaardighede
Om die onderhoudsfase te slaag, moet u die onderneming ondersoek. Op hierdie manier sal u die werk wat u soek, sowel as die doelwitte van die onderneming, ken. U moet ook onderhoudsvrae met vriende of familielede oefen. Oefening gee u die geleentheid om vrymoedig te wees en te bepaal hoe u vrae sal beantwoord.
- Hierdie soort voorbereiding sal u help om selfversekerd en kalm te lyk in die onderhoud.
- Toon aan dat u vertroue het in die ervaring wat u gehad het, maar dat u steeds belangstel om meer te leer. Maatskappye wil werknemers aanstel wat gretig is om vooruit te gaan.
