'N Werksonderhoud is soms u enigste kans om 'n goeie indruk te maak en u te verkoop as 'n geskikte kandidaat vir 'n posaanbieding. 'N Bietjie tyd om voor te berei vir hierdie onderhoud sal die deurslaggewende faktor wees of u hierdie werk kry. Lees in die onderstaande artikel hoe om voor te berei, onderhoude te voer, asook algemene foute.
Stap
Metode 1 van 3: Voorbereiding
Stap 1. Doen 'n bietjie navorsing oor die onderneming waarvoor u aansoek doen
U sal die indruk wek dat u 'n baie ernstige kandidaat is as u kennis dra van die onderneming waarvoor u aansoek doen, wat die rigting van die onderneming is en ander basiese inligting.
- Fokus op die gebruik van die woordeskat op die webwerf van die onderneming. As 'n onderneming byvoorbeeld gereeld die woord 'Serve With Heart' op sy webwerf gebruik, moet u weet wat dit beteken en dit tydens die onderhoud probeer verduidelik.
- Ken die naam en ander persoonlike besonderhede van die persoon wat u ondervra. Dit sal u help om die onderhoud soos 'n talkshow te laat voel, wat u die onderhoudvoerder 'n meer positiewe indruk kan gee.
Stap 2. Antisipeer en oefen 'n paar antwoorde op algemene vrae
Die duiselingwekkende ding van 'n werksonderhoud is om uit te vind hoe om die vrae wat gevra word, te beantwoord. Watter antwoord wil hulle hoor? Probeer om meer te wete te kom oor hierdie algemene vrae en berei eers goeie en beleefde antwoorde voor wat sal wys dat u 'n beter kandidaat is. Die volgende is 'n paar algemene vrae:
- Wat weet u van hierdie onderneming?
- Waarom pas u goed by hierdie onderneming?
- Wat sal jy vir jou span voorsien?
- Vertel ons hoe u 'n probleem op die werk kon ondervind.
Stap 3. Berei u sterk en swak punte voor
Wat is die moeilikste uitdaging by die werk? Wat is jou sterkte? Jou grootste swakheid? Sulke dinge word gereeld in 'n werksonderhoud gevra.
- Die antwoord op hierdie vraag is soms lofwaardig soos: "Ek is 'n baie georganiseerde persoon." Eerlike en reguit antwoorde kan egter soms tot meer effektiewe resultate lei.
- As u aansoek doen om 'n leiersposisie, is dit belangrik om u leierseienskappe en u onafhanklikheid te beklemtoon. Goeie sterk punte sluit in: "Ek is goed daarin om my visie aan ander oor te dra en hulle opgewonde te maak oor die bereiking van 'n doel." 'N Goeie voorbeeld van swakheid is: "Soms werk ek te vinnig en is ek geneig om te veel moeite in 'n projek te doen."
- As u aansoek doen vir die gewone personeelafdeling, hoef u nie u leierskap te toon nie. Goeie sterkpunte is byvoorbeeld: "Ek kan die instruksies van die leier vinnig volg en vinnig nuwe dinge leer." 'N Goeie swakheid is 'n voorbeeld: "Soms raak ek dikwels sonder idees, al is ek gewoond daaraan om ander mense te help om hul idees uit te voer."
Stap 4. Berei vrae voor om voor te stel
Onderhoudvoerders laat jou soms ook vrae vra. As u dit vra, toon u dat u werklik bereid is om vir hul onderneming te werk. Enkele voorbeelde van vrae wat gestel kan word, is:
- Geniet jy dit om hier te werk?
- Wat is die belangrike waardes wat elke werknemer in hierdie onderneming moet hê?
- Wie sal my naaste medewerkers wees?
- Wat is die daaglikse bedrywighede wat ek later sal doen?
- Is daar ruimte vir verdere ontwikkeling in hierdie onderneming?
- Wat is die omsetverhouding vir hierdie pos?
Stap 5. Vermy spog
Onderhoude is 'n goeie tyd vir die onderhoudvoerder om die ware jy te leer ken. Moenie spog of antwoorde opdink net om die werk te doen nie. Die doel van die onderhoud is nie om te pronk of net om 'n aangename antwoord te gee nie. Die doel is om eerlike en beleefde antwoorde te gee sonder om die intelligensie van die onderhoudvoerder te ondermyn. Vermy om dinge te sê soos: "My wydverspreide swakheid is dat ek te perfeksionisties is" of "ek is die persoon wat hierdie onderneming regtig nodig het."
Stap 6. Voltooi alle vereiste dokumente
Afhangende van die onderhoudsproses, moet u 'n paar dokumente soos 'n portefeulje en CV voltooi. Kontroleer al u dokumente op foute. Vra, indien moontlik, ook iemand anders om u dokument te beoordeel.
U behoort vertroud te wees met al die materiaal wat u saambring. Dit sou baie agterdogtig wees as u sukkel om die inhoud van u dokument te onthou. Maak dus seker dat u alles vooraf weet
Stap 7. Trek netjies aan
Kledingkeuses wat u professioneel en selfversekerd laat lyk en pas by die onderneming waarvoor u aansoek doen.
In die meeste gevalle is donker klere geskik, tensy u aansoek doen vir 'n onderneming wat gewoond is om gemaklik aan te trek
Metode 2 van 3: 'n Suksesvolle onderhoud
Stap 1. Kom betyds
Daar is niks erger as om laat op te daag vir 'n werksonderhoud nie. Kom vroeg ongeveer 10-15 minute. As u nie u onderhoudsplek ken nie, probeer dan 'n dag voor die tyd daarheen om seker te maak dat u nie verdwaal op die dag van die onderhoud nie.
- As dit betyds kom, is dit nie goed om te vroeg te kom nie. As u meer as 30 minute te vroeg opdaag, sal die onderhoudvoerder 'n slegte indruk gee. Dit was moontlik dat hy eers ander dinge moes doen. Volg die gespreksure wat gegee is.
- Bly produktief terwyl u wag. U kan 'n klein aantekening maak, die inligting oor die pos en die onderneming waarvoor u aansoek doen, weer lees. Hou u dokumente en materiaal in u linkerhand sodat u gereed is om die onderhoudvoerder se hand te skud wanneer hy u groet.
Stap 2. Wees jouself
Tydens die onderhoud is u moontlik 'n bietjie senuweeagtig. Dit is natuurlik om senuweeagtig te wees. Probeer om te onthou dat u onderhoud nie vals is nie; u moet net uself wees. Bly kalm en luister aandagtig na u gesprek met die onderhoudvoerder.
Die onderhoudvoerder sal verstaan as u senuweeagtig is. Om dit in 'n onderhoud te sê, is algemeen en kan selfs jou gesprek met hom meer persoonlik maak. Moenie bang wees om toevallige gesprekke te voer nie
Stap 3. Luister aandagtig en let op
Die ergste van 'n onderhoud is om jou onderhoudvoerder te vra om die vraag te herhaal omdat jy nie aandag daaraan gegee het nie. Onderhoude duur gewoonlik nie langer as 15 minute nie. Fokus op u gesprek en reageer aktief.
Stap 4. Sit regop
Leun reguit, luister aandagtig en toon goeie lyftaal. Kyk na jou onderhoudvoerder as jy met hom praat.
Stap 5. Dink voordat jy praat
'N Ander gereelde fout is dat jy te veel en te vinnig praat. U hoef nie ongemaklik te voel om 'n rukkie stil te wees nie. Veral as u baie praat as u senuweeagtig is, moet u die hoeveelheid praatjies 'n bietjie verminder. Luister meer as praat.
U hoef nie die vrae direk te beantwoord nie. Dit toon eintlik aan dat u geantwoord het sonder om na te dink. Probeer om te sê "Goeie vraag, laat my 'n oomblik dink."
Stap 6. U moet bereid wees om te doen wat gedoen moet word
As u gevra word "Is u gereed om oortyd te werk?" sê ja." As u gevra word "Is u gereed om met verskeie kliënte te kommunikeer?" Sê ja." Die meeste werkgeleenthede bevat altyd opleiding wat u moet ondergaan voordat u aan die werk kan gaan. Glo in jouself dat jy dit kan doen.
Moenie jok nie. Moenie sê dat u 'n uitstekende sjef is as u nog nooit u eie kos gekook het nie. Moenie u vermoëns en ervaring oorskat nie
Stap 7. Verkoop jouself in die gesprek
Oor die algemeen is die doel van 'n onderhoud tyd dat die onderhoudvoerder u beter leer ken. Hulle het u CV en ervaring gelees. Dit is tyd dat hulle u uit die eerste plek leer ken.
'N Onderhoud is nie 'n argument of 'n ondervraging nie. Dit is 'n praatjie. As die onderhoudvoerder praat, let op en luister en reageer aktief
Stap 8. Skryf aantekeninge
Bring papier en pen om klein aantekeninge te maak indien nodig. Miskien moet u ook ekstra afskrifte van u dokumente saambring indien dit dringend nodig is.
Deur notas te skryf, lyk u georganiseerd en netjies. Dit sal u ook help om klein besonderhede uit u onderhoud te onthou wat in die toekoms handig kan wees. Let slegs op wat nodig is. U moet weet dat oormatige aantekeninge irriterend kan wees
Stap 9. Opvolg
U moet die onderhoudvoerder u naam laat onthou. Tensy u gevra word om hom nie te kontak nie, kontak u onderhoudvoerder om u onderhoud op te volg. 'N Dankbrief of e -posadres is 'n uitstekende opsie. Vermy bel.
Som al die belangrike inligting uit u onderhoud op en gebruik notas om u geheue te verfris. Maak seker dat u die onderhoudvoerder bedank vir die geleentheid. Sê ook dat u sal wag op 'n antwoord van die onderneming op u aansoek
Metode 3 van 3: Vermy algemene foute
Stap 1. Moenie koffie drink nie
Baie mense dink dat as u koffie na 'n werksonderhoud bring, u professioneel sal laat lyk. Die werklikheid is glad nie. U sal eintlik baie gemaklik lyk en aan hierdie werksonderhoud dink as 'n middagete, nie iets ernstigs nie. U hoef ook nie bekommerd te wees oor die mors van koffie nie.
Stap 2. Skakel af en sit jou selfoon weg
Skakel u telefoon af en kyk nooit na u telefoon tydens die onderhoud nie. Dit lyk nie asof u meer omgee vir die besigheid op u telefoon as vir die werksonderhoud self nie.
Stap 3. Moenie oor geld praat nie
Die onderhoud is 'n tyd om op u vaardighede en kwalifikasies te fokus. Moenie oor dinge soos salaris of promosies of iets anders oor geld vra nie.
Soms word u gevra om die salaris wat u wil hê, neer te skryf. Die beste antwoord hiervoor is dat u ten minste volgens die standaarde van die onderneming betaal wil word. Dit toon dat u meer gefokus is op die werk waarvoor u aansoek doen as op geld
Stap 4. Behandel u onderhoud as 'n toevallige gesprek, nie as 'n ondervraging nie
Moenie te verdedigend raak tydens die onderhoud nie, selfs al voel u dat u met vrae gebombardeer word. Beskou dit as 'n geleentheid om meer te verduidelik, nie om baie verdedigend te wees nie.
Stap 5. Moenie die onderneming waarvoor u voorheen gewerk het, beledig nie
Dit sal jou soos 'n onvolwasse persoon laat lyk en soos ander mense agter die rug.
As u gevra word waarom u u ou werk verlaat het, sê dan dat u op soek is na 'n nuwe werksomgewing en u dink dat die plek waarvoor u aansoek doen 'n goeie begin is
Stap 6. Vermy rook en drink alkohol voor die onderhoud
'N Studie toon dat 90% van die ondernemings werknemers aanstel wat nie rook nie. Reg of verkeerd, rook laat jou senuweeagtig lyk.
Behalwe dat u alkohol drink om u senuweeagtigheid te verlig, word dit ook nie aanbeveel nie. As gevolg van die gevolge van alkohol, word u minder gefokus. Soos hierbo gesê, is dit algemeen dat u senuweeagtig is tydens 'n onderhoud
Stap 7. Moenie bang wees om jou ware self te wys nie
Die miljardêr Richard Branson verkies om mense te werf op grond van hul eienskappe eerder as ervaring en kwalifikasies. Elke werk is anders en kan aangeleer word. Konsentreer daarop om jouself te verkoop deur die ware jy te wys.
Wenke
- Maak seker dat u oogkontak met u onderhoudvoerder behou.
- Kontak u onderhoudvoerder om na die gegewe sperdatum u onderhoudsresultate op te volg.
- As u nie gekies is nie, probeer om te vra waarom. Hierdie inligting sal u help om suksesvol te wees tydens ander onderhoude.
