Onderhoudsvraag "Waarom moet ek u huur?" is 'n standaardvraag wat gereeld aan voornemende werknemers gestel word. Ongelukkig verminder 'n verkeerde antwoord u kans om werk te kry. Om hierdie vraag behoorlik te beantwoord, moet u deeglik voorberei vir die onderhoud en u vaardighede en ambisies aan die werkgewer se doelwitte koppel.
Stap
Deel 1 van 3: Voorbereiding vir vrae
Stap 1. Doen navorsing oor die onderneming
U moet 'n paar inligting ken oor huurpraktyke en ondernemingskultuur voor die onderhoud. Bestudeer indien moontlik voorbeelde van werknemers om uit te vind watter tipe persoon die onderneming pas, sodat u kan verduidelik dat u 'n goeie keuse is.
- Gebruik die internet om inligting te vind. Miskien vind u werknemers wat op sosiale media praat. Gaan die sosiale media en finansiële verslae van die onderneming na.
- Kyk na die maatskappy se webwerf vir hul waardes; u kan dit vind in die onderneming se visie en missiestelling.
- Lees ook die nuutste nuus om uit te vind wat die maatskappy se onlangse programme is.
Stap 2. Hersien die posbeskrywing voor die onderhoud
'N Paar dae voor die onderhoud, kyk weer na die posbeskrywing. Neem 'n stuk papier om die posbeskrywing in twee groepe te verdeel.
- Verdeel die posbeskrywing in die vaardighede en ervaring wat die onderneming wil hê. Pas u vaardighede by wat in die lys uiteengesit word. Miskien sukkel u om die onderneming se wense van werknemers te interpreteer omdat die onderneming vae taal gebruik. U moet leer om verborge betekenisse te ontsyfer. Byvoorbeeld, "dinamies" beteken gewoonlik iemand wat probleme kan hanteer en voorspellings met vertroue kan maak, terwyl "geesdriftig" iemand is wat die inisiatief kan neem wanneer iets gedoen moet word. "Spanspelers" is diegene wat goed kan werk met verskillende soorte mense.
- Verdeel indien moontlik in twee kategorieë, naamlik "moet" en "goed om te hê". Fokus die meeste van u aandag op die kategorie 'goed om te hê', want as u wel 'n onderhoud kry, is die kans goed dat u oor die nodige vaardighede beskik.
Stap 3. Koppel u vaardighede en ervaring aan die behoeftes van die werkgewer
Skryf 'n gedetailleerde antwoord langs elke kwalifikasie in die posbeskrywing. Onthou dat u die redes moet beskryf wat gelei het tot u oplossing vir die werkgewer se probleem.
- Byvoorbeeld, as u posbeskrywing vra vir ervaring met die bestuur van 'n klein span, noem die posisies wat u beklee het en prestasies wat u behaal het.
- Gebruik enige relevante ervaring, insluitend werk buite die betrokke bedryf. As u byvoorbeeld in 'n kitskosrestaurant gewerk het terwyl u op universiteit was en toesig gehou het oor verskeie mense, is dit 'n relevante ervaring.
- U kan ook ervaring van onbetaalde posisies noem, veral as u nog nooit gewerk het nie. Byvoorbeeld, om 'n klub op die kampus te lei of as afrigter van 'n interklassportspan op te tree, kan ook as bestuurspraktyke beskou word.
Stap 4. Kies 3 of 4 punte
Nadat u u vaardighede by die posbeskrywing ooreenstem, kies die drie of vier punte by die antwoord. U wil nie 'n lang antwoord hê nie, dus kies die ervaring wat die beste by die belangrikste posbeskrywing pas.
Stap 5. Oefen jou antwoorde
Probeer antwoorde voor die spieël gee. Oefen u antwoorde voor 'n vriend of familielid. Doen dit 'n paar keer, sodat u die hoofgedagte kan onthou. Moenie toelaat dat u antwoord gememoriseer word nie, maar maak seker dat die hoofgedagte heeltemal in u geheue val.
Deel 2 van 3: Fokus tydens die onderhoud
Stap 1. Luister aandagtig
Moenie dink dat u voorbereidings voltooi is as u die onderhoudskamer binnegaan nie. Bring papier of boek om notas te maak. Skryf spesifieke sleutelwoorde neer en identifiseer die spesifieke eienskappe en vaardighede waarna die onderneming soek, gebaseer op wat die onderhoudvoerder gesê het.
Stap 2. Skryf neer wat jy nie tyd gehad het om te sê nie
Miskien het u nie die geleentheid om die vaardighede van kommunikasie met ander uit te lig nie. Of u het miskien nie tyd om oor rekenaarvaardighede te praat nie. Teken hierdie weglating op 'n stuk papier aan, sodat u dit in toekomstige oop vrae kan beantwoord, soos die vraag "Waarom moet ek u huur?"
Stap 3. Skat wat die onderhoudvoerder van jou dink
U sal byvoorbeeld opmerk dat die onderhoudvoerder dink dat u meer as gekwalifiseerd is as hy of sy steeds vra oor u jare lange ondervinding en hoe u met jonger werkgewers sal omgaan. Of miskien dink die onderhoudvoerder dat u nie oor die vereiste vaardighede beskik nie, wat u kan sien as hy of sy vra oor spesifieke vaardighede waarmee u nie baie goed is nie.
Stap 4. Vra vir meer besonderhede
As die posbeskrywing nie gedetailleerde inligting verskaf nie, kan u uself afvra. Op hierdie manier sal u beter verstaan wat die werk behels, sodat u antwoorde meer relevant sal wees.
- Stel vrae soos "Op watter doelwitte moet 'n nuwe werknemer fokus wanneer hy eers aangestel is?" of "Na watter eienskappe soek u gewoonlik by 'n nuwe werknemer?"
- U kan ook vrae stel soos: "Wat is die algemene daaglikse pligte van hierdie pos?"
Deel 3 van 3: Beantwoord vrae
Stap 1. Begin met 'n groter perspektief
As u vrae begin beantwoord, fokus u op u algehele pas by die onderneming. Praat egter oor u ervarings uit die verlede en deel objektief hoe u by vorige ondernemings gewaardeer is. U kan byvoorbeeld vertel dat u die jongste werknemer in 'n bestuursposisie by 'n vorige onderneming was, want dit wys dat u die pos kan hanteer.
Stap 2. Noem 3 eienskappe wat u pas by die behoeftes van die werkgewer
Drie voorbeelde van kwaliteite wat deur verdienste gesteun word, sal toon dat u geskik is vir die werk. Boonop gee hierdie benadering u antwoord struktuur, in vergelyking met as u net gebabbel het terwyl u antwoord.
- Gebruik die voorbereiding wat u voor die onderhoud gedoen het om vrae te beantwoord.
- Probeer om nie senuweeagtig te wees nie. Haal diep asem en gee 'n kort, maar deeglike antwoord.
Stap 3. Wees spesifiek oor u ervaring
Moenie vae antwoorde gee nie. As u eers weet dat u aanvaar moes word, probeer om spesifiek te wees, nie algemeen nie.
- Gee byvoorbeeld nie algemene antwoorde nie, soos "Ervare bestuurders is beter vir die moraal van werknemers en die ontwikkeling van die onderneming."
- Probeer eerder iets soos hierdie: 'U moet my aanstel, want ek het al tien jaar 'n span bestuur. Gedurende die tyd het ek werknemersomset verminder en produktiwiteit met 10 persent verhoog.” Hierdie antwoord gee spesifieke redes waarom u 'n geskikte kandidaat is, volgens wat die onderneming in die posbeskrywing soek.
Stap 4. Direkte aandag aan die onderneming
As u antwoord, moet u nie fokus op die rede waarom u die pos wil hê nie, of dat die pos goed is vir u. Fokus eerder op wat u vir die onderneming kan bied. Dit is wat die onderhoudvoerder wil hoor.
- U kan byvoorbeeld gevra word om te sê: "Werk in 'n kunsgalery is my droom."
- Sê eerder iets wat die effek het: 'Ek weet dat baie mense hierdie pos wil hê, maar ek het hard gewerk om die beste vir hierdie werk te wees. Van my graad in kunsgeskiedenis tot uitgebreide internskappe in kunsgalerye, ek het vaardighede opgedoen wat u van nut kan wees.” Gaan voort deur 'n paar van die vaardighede wat u gedurende die jare opgedoen het, te noem.
Stap 5. Gebruik wat jy geleer het
Neem hierdie tyd om te deel wat u in die onderhoud geleer het. Koppel u vaardighede aan die begeertes van die onderneming. Gebruik ook hierdie tyd om aspekte van u vaardighede wat die onderhoudvoerder gemis het, uit te lig.
- U hoor byvoorbeeld dat die onderneming baie gefokus is op sy mense. Gebruik hierdie geleentheid om u sosiale vaardighede uit te lig met spesifieke voorbeelde uit vorige werk.
- U kan iets sê soos: 'In my vorige werk het ek alle diensoproepe hanteer, en die data het getoon dat die kliëntetevredenheid verbeter het tydens my tyd daar.'
Stap 6. Verander die mening van die onderhoudvoerder
As die werkgewer voel dat u te veel gekwalifiseer, ondergekwalifiseer is of 'n gebrek aan ervaring het, gebruik die geleentheid om die onderhoudvoerder te oortuig dat u die regte persoon is.
- Byvoorbeeld, as die onderhoudvoerder bewyse vind dat u vaardighede u kwalifikasies ver oorskry, moet u sê dat u 'n nuwe baan in u loopbaan wil vind en dat u bereid is om van onder af te begin.
- As die onderhoudvoerder dink dat u ondergekwalifiseer is, lig ander relevante vaardighede uit.
- As u nie bewys het dat u voldoende ervaring vir hierdie pos het nie, kan u ander relevante ervarings uit die verlede uitlig. In werklikheid kan u byna elke ervaring relevant maak. Gestel u het as verkoopsklerk by 'n winkel gewerk. Dit lyk miskien irrelevant vir kantoorwerk, maar dit gee u die vermoë om diplomaties met verskillende soorte mense te werk.
Stap 7. Beskou hierdie vraag as 'n hysbak
'N Hysbak is 'n verkoopsprys wat verkoop kan word vir u doel, selfs binne 'n baie beperkte tydsbestek. Hierdie vraag word gewoonlik aan die einde van die onderhoud gevra en kan 'n laaste uitweg wees om aan te toon dat u 'n goeie keuse is. Verkoop jouself asof jy ontwerp is om die probleme van die onderneming op te los.
