Groepsonderhoude betrek gewoonlik baie mense in die kamer. Onder hierdie omstandighede veroorsaak 'n gespanne en mededingende atmosfeer 'n gevoel van senuweeagtigheid. U kan dit egter beslis hanteer as u voorbereid is op die onverwagte. Behalwe dat u goed voorbereid is, is een van die belangrikste suksesfaktore vir u sukses die vermoë om uself as 'n topkandidaat voor te stel.
Stap
Metode 1 van 2: Berei uself die beste voor
Stap 1. Soek gedetailleerde inligting oor die onderneming op die internet
Benewens toegang tot die webwerf van die onderneming, soek ook inligting van ander webwerwe wat bedryfsaktiwiteite bespreek, byvoorbeeld deur artikels van nuwe webwerwe te lees, selfs van webwerwe van mededingers in dieselfde bedryf. Soek inligting oor die onderneming, byvoorbeeld: finansiële prestasie, maatskappygeskiedenis en groot winste (of verliese) wat ondervind is. Lees die filosofie van die onderneming se doelwitte, byvoorbeeld deur die resultate van onderhoude te lees met sleutelposisiehouers wat by die onderneming en hul biografieë werk en nog steeds werk.
Stap 2. Lees die inligting oor die pos waarvoor u aansoek doen noukeurig in detail
Voordat u deur die onderhoud gaan, moet u uself so goed moontlik voorberei in afwagting dat u gevra word om die werk waarvoor u aansoek doen, te beskryf. Berei 'n verduideliking voor om aan te toon dat u vaardighede en agtergrond aan die vereiste indiensnemingskriteria voldoen.
Dink aan maniere om te bewys dat u die vaardighede het wat nodig is om die pligte en verantwoordelikhede van die werk waarvoor u aansoek doen, na te kom. Dit vereis laterale denke om aan te toon dat u agtergrondkennis en ervaring op u nuwe werk toegepas kan word, selfs al beklee u 'n ander posisie as u vorige werk
Stap 3. Berei 'n "2 minute aanbieding" voor om u opvoedkundige agtergrond en ervaring, loopbaandoelwitte en waarom hierdie werk by u lewensdoelwitte pas, kortliks te verduidelik
Oefen eers deur 'n voorlegging aan vriende te gee.
Stap 4. Voer 'n gesimuleerde onderhoud
Nooi vriende of familielede uit om 'n gesimuleerde groepsonderhoud te doen. Laat hulle spontaan aanbied en vra u vrae. Besluit wie die onderhoudvoerder gaan wees en met wie 'n onderhoud gevoer sal word as mededingende kandidate. Gee daarna vir elke persoon 'n posbeskrywing en 'n reeks vrae. Terwyl u vrae probeer beantwoord, let op die antwoorde wat hulle gee en die onderhoudsituasie tydens die oefening. Alhoewel dit net 'n simulasie is, kan u nuttige inligting en insigte kry as u vriende/familielede hul bes doen.
Metode 2 van 2: Onderhoud voer
Stap 1. Kom vroeg na die onderhoudsplek
U het 'n voordeel bo ander kandidate as u vroeg by die onderhoudswerf aankom, omdat u die geleentheid kry om die onderhoudvoerder te ontmoet, die omgewing waar te neem en voor te berei. Hou in gedagte dat ander kandidate waarskynlik dieselfde sal doen. Stel jouself voor wanneer jy hulle ontmoet (lees die volgende stap).
Stap 2. Stel u voor aan die ander kandidate voordat die onderhoud begin
Wees beleefd en gesels kortliks om vriendelikheid en spangees te toon.
- Onthou dat ander kandidate net soveel as u wil voorberei. Moet dus nie aanhou om hul aandag te trek nie.
- As die ander kandidaat wil aanhou praat, arrogant is, of selfs lyk asof hy jou probeer afbreek, sê beleefd en selfversekerd dat jy vir die onderhoud wil voorberei en dan 'n ander, rustiger plek wil vind.
Stap 3. Wees beleefd teenoor ander kandidate tydens die onderhoud
Een van die doelwitte van groeponderhoude is om waar te neem hoe kandidate met mekaar in wisselwerking tree. Wees daarom beleefd teenoor medekandidate.
Stap 4. Toon gereedheid en waaksaamheid aan
Groeponderhoude is interaktief, dus u moet deelneem. Rig ook aandag tydens die onderhoud, want 'n gebrek aan deelname of entoesiasme sal deur die onderhoudvoerder gesien word.
Stap 5. Lees die gegewe instruksies aandagtig deur
Die onderhoudvoerder sal gewoonlik 'n uiteensetting gee en gedetailleerde instruksies verskaf. Af en toe kry kandidate die geleentheid om opleiding by te woon en stap-vir-stap werksleiding tydens groeponderhoude te ontvang. Byvoorbeeld: u moet voorbereid wees as u gevra word om sekere produkte te bevorder volgens die handleidings van die onderneming, sodat u suksesvolle verkoopstransaksies kan doen.
Stap 6. Wees taktvol
Onderhoudvoerders sal kandidate soek wat leierskap het, maar dit beteken nie dat ander mense afgesny of hardop gepraat word nie. Wees eerder 'n fasiliteerder, byvoorbeeld deur te sê: 'Hoe gaan dit met ons om te stem?' hou dan 'n stemtelling. Hierdie manier toon vertroue en die bereidheid om ander mense se opinies te hoor.
Stap 7. Gee 'n beurt aan iemand anders
Een aspek van leierskap is die vermoë om take aan ander te delegeer. 'N Goeie leier sal nie alle take alleen doen nie. Werkverrigting sal beter wees as u met ander mense kan koördineer. Teken gedetailleerde inligting indien moontlik.
Stap 8. Maak af en toe oogkontak met die gehoor
Lewer die aanbieding aan die gehoor as 'n geheel, in plaas van net op 'n spesifieke persoon te fokus.
Stap 9. Betrek stil kandidate
As 'n groeplid minder proaktief in die bespreking lyk, vra hulle om hul mening te gee. Hierdie manier wys dat u 'n bedagsame persoon is en omgee vir u spanmaats. Moet egter nie ander kandidate nooi as u kans kry om te praat nie.
Stap 10. Prys lof as iemand anders 'n goeie idee het
Hierdie metode laat u vriendelik en charismaties lyk.
Stap 11. Moenie skaam wees om te praat nie
As dit u beurt is om te praat, moenie die gesprek van die ander persoon onderbreek nie en moenie die tyd wat hy vir u vra, oorskry nie. As klein groepies gevorm word, sal daar soms mense wees wat hoor wat u te sê het.
Stap 12. Moenie vergeet om te glimlag nie
Selfs as die atmosfeer stresvol is, word u nie gehuur as u afkyk nie.
Stap 13. Sê totsiens vir die onderhoudvoerder voordat u vertrek
Stuur as 'n opvolgbrief 'n brief waarin u dankie sê vir die geleentheid en tyd.
Wenke
-
U kan vra of sê:
- "Goeie idee! Wie anders stem saam met hierdie idee?”
- 'Sal ons stem? Een, twee, drie … ja, dit is die beste keuse. Het almal saamgestem?”
- "Wat dink jy hiervan?"
- "Hy doen X. Dit is die beste as ons Y doen sodat alle take vinnig voltooi kan word."
Waarskuwing
- Onthou dat 'n werksonderhoud nie noodwendig eenmalig is nie. Soms word groeponderhoude voortgesit met die volgende onderhoud.
- Moenie kwaad of onbeskof wees vir mense wat die gesprek monopoliseer nie of om enige ander rede!
- Moenie teleurgesteld wees as u nie aangestel word nie, aangesien groeponderhoude gewoonlik ongeveer 20 kandidate behels.
