In sommige gevalle is dit belangrik om loopbaandoelwitte op 'n CV of werksaansoekbrief op te neem. Benewens die bevordering van u vaardighede en ervaring op die gebied waarvoor u aansoek doen, kan 'n goeie loopbaandoelwit u ook help om die onderneming beter te leer ken en u belangstellings, eienskappe en vermoëns beter te verstaan.
Stap
Metode 1 van 2: Skryf vaste loopbaandoelwitte
Stap 1. Pas die gegewe feite by u ervaringsvlak
As u tans op hoërskool is en wil aansoek doen vir internskap, sal die inhoud van u loopbaandoelwitte natuurlik anders wees as iemand wat al jare in die verwante veld werk.
- As u 'n hoërskoolleerling is, moet u loopbaandoelwitte fokus op u persoonlike eienskappe, waardes of eienskappe. Met ander woorde, sluit 'n kort selfinleiding in. Gee daarna u beste eienskappe en die posisie wat u in die onderneming interesseer, en beklemtoon dat u 'n betroubare aansoeker is. Byvoorbeeld, skryf: 'Behalwe dat ek toegewyd was, het ek op skool uitstekende akademiese grade behaal en ek het 'n goeie werksetiek. Deur middel van hierdie aansoek wil ek gebruik maak van my vermoëns om by te dra as intern in u onderneming. Ek is 'n baie doelgerigte persoon, sodat ek u onderneming kan help om die verskillende doelwitte te bereik."
- As u 'n student is wat aansoek doen vir internskap by 'n onderneming, moet u u akademiese graad, ervaringsvlak en beste eienskappe noem, en bevestig dat u 'n hardwerkende en betroubare persoon is. Byvoorbeeld, skryf: "Op die oomblik het ek pas 'n baccalaureusgraad in bemarking verwerf en het ek twee jaar ervaring in bemarking deur middel van sosiale media. Ek is 'n persoon wat baie toegewyd is aan werk en altyd aandag gee aan besonderhede. Boonop het ek ook ervaring in die bestuur van SEO, webwerf -inhoud en sosiale media, en deur middel van hierdie toepassing wil ek my ervaring op die gebied van aanlynbemarking verryk."
- As u reeds 'n professionele werker is in die veld waarvoor u aansoek doen, word loopbaandoelwitte in die algemeen slegs gelys as u van veld wil verander. Beskryf binne u loopbaandoelwit u werkservaring, eienskappe wat u 'n sterk kandidaat maak, enige sertifikate wat u ontvang het en enige relevante opleiding wat u gehad het. Byvoorbeeld, skryf: ''n Skrywer met meer as 6 jaar ondervinding in die nie -winsgewende sektor en 'n meestersgraad in bestuur sonder winsbejag. Met hierdie aansoek wil ek my geldinsamelingsvaardighede en goeie skriftelike kommunikasie bydra om u organisasie te help om die publiek bewus te maak van wêreldwye armoede."
Stap 2. Fokus op die bydrae wat u tot die onderneming kan lewer
Alhoewel u loopbaandoelwitte u vaardighede en prestasies moet insluit, moet u nie slegs op hierdie twee elemente fokus nie. Beklemtoon eerder die relevansie van hierdie vermoëns en prestasies vir die bydrae wat u tot die onderneming kan lewer. Glo my, buitengewone vermoëns sal nutteloos wees as dit nie relevant is vir die behoeftes van die onderneming nie.
- Bevestig relevante ervaring. As u pas afgestudeer het en u wil aansoek doen vir 'n pos as verkoopspersoon, beskryf dan u internskap as verkoopspersoon. Sluit 'n verklaring in soos: ''n Stage as verkoopspersoon tydens die universiteit gehad en ervaring gehad het met die bevordering van verskillende bedryfsaktiwiteite vir die publiek.
- Noem ook ander funksies wat voordelig is vir die onderneming. As u aansoek wil doen om 'n pos as ouditeur, moet u u organisatoriese ervaring, aandag aan detail en u vermoë om skriftelik te kommunikeer, noem.
- Lys relevante prestasies. As u ooit die toekenning vir die beste verkoopspersoon gewen het en wil aansoek doen vir 'n soortgelyke pos, skryf dan die volgende: 'Die beste verkoopspersoneel ontvang by Macy's in jaar A en werk 2 jaar by Macy se takkantoor in Lancaster, Pennsylvania …"
Stap 3. Gebruik die korrekte diksie
Dit is goed om modewoorde of woorde te gebruik wat deur werksoekers gebruik word om hul vaardighede te beskryf, maar kies nie net 'n woord wat cool klink nie. Maak eerder seker dat die diksie wat u kies werklik u vermoëns en prestasies tot dusver verteenwoordig!
- Fokus op diksie wat u vermoëns kan verteenwoordig. As u meer geneig is om alleen te werk as in 'n span, moet u uself nie beskryf as 'mensgerig' of 'goeie mondelinge kommunikasievaardighede' nie. Skryf in plaas daarvan dat u "altyd aandag gee aan detail en goeie selfmotiveringsvaardighede het".
- Moenie te veel modewoorde of sleutelwoorde wat deur werksoekers gebruik word, gebruik om hul kwalifikasies te beskryf nie. Wees versigtig, loopbaandoelwitte klink oordrewe eerder as indrukwekkend as u uself dwing om 3 of 4 sleutelwoorde in elke sin op te neem.
Stap 4. Wysig u loopbaandoelwitte
Selfs as u loopbaandoelwitte nie lank is nie, is daar altyd foute. Om die rangskikking van sinne baie keer te verander, kan eintlik die risiko van spelfoute verhoog, weet u! Wysig dus altyd u loopbaandoelwitte voordat u dit indien. Vra indien nodig die mense naaste aan u om dit na te gaan en seker te maak dat dit geen spelfoute bevat nie.
Metode 2 van 2: Begrip van loopbaandoelwitte
Stap 1. Verstaan wanneer dit 'n goeie tyd is om 'n loopbaandoelwit in te sluit
Oor die algemeen bevat loopbaandoelwitte nie 'n werksoeker se curriculum vitae nie. In sekere gevalle is dit egter gepas en voordelig om loopbaandoelwitte te noem.
- As u van veld wil verander (soos van bemarking na rekeningkunde), kan u 'n lys van u loopbaandoelwitte stel om te bepaal of u bemarkingsvaardighede ook op rekeningkunde toegepas kan word.
- As u baie jonk is en beperkte ondervinding het, kan die skryf van loopbaandoelwitte u help om aan ondernemings te verkoop.
- As u aansoek wil doen om vir 'n spesifieke pos te werk, moet u altyd u loopbaandoelwitte daarin insluit.
Stap 2. Leer die algemene foute wat werksoekers maak
Probeer, indien moontlik, om die foute uit te vind wat werksoekers dikwels maak om hul loopbaandoelwitte te skryf. Maak seker dat u loopbaandoelwitte vry is van die volgende algemene foute:
- Beteken dubbelsinnig en nie spesifiek nie
- Langer as 3 sinne
- Te gefokus op die beskrywing van die aansoeker se vermoëns sonder om die relevansie daarvan vir die aangevraagde posisie te verduidelik
- Vermy oordrewe cliché -frases of sinne. Byvoorbeeld, 'n sin soos '' 'n persoon wat baie dinamies is en 'n hoë ondernemingsgees het ', klink baie cliché omdat dit te gereeld deur werksoekers opgeneem is. Boonop is die betekenis onduidelik en geneig om dubbelsinnig te wees., stel die onderneming nie eens belang om werksaansoeke te lees met loopbaandoelwitte wat te cliché en nie-spesifiek is nie.
Stap 3. Skryf 'n paar loopbaandoelwitte neer
Moet nooit dieselfde loopbaandoelwit vir verskillende werksgeleenthede plaas nie. Met ander woorde, pas altyd u loopbaandoelwitte by die eienskappe en vermoëns waarna die onderneming soek.
