Klein kerke ervaar byna altyd groeibeperkings wanneer hulle wil groei vanweë die rigiditeit van die gemeentelike bestuurstelsel, veral as hulle meer en meer gemeentes wat na die kerk kom, moet kan dien. Om hierdie struikelblok te oorkom, moet u verstandig begin dink. Begin met die herstrukturering van die kerklike leierskap en herstrukturering van die kerk as 'n geheel sodat dit in die behoeftes van 'n groot kerk kan voorsien voordat die gemeente groei.
Stap
Metode 1 van 3: Dink wys
Stap 1. Glo dat God wil hê dat u kerk moet groei
As daar struikelblokke is wat oorkom moet word omdat dit die groei van u kerk belemmer, wees verseker dat God wil hê dat hierdie struikelblokke verwyder moet word. Maar voordat u seker is, probeer om na God se stem te luister en glo dat die probleme wat met hierdie ontwikkeling gepaard gaan, ook God se wil vir u kerk is.
Daar is twee geloofstelsels wat verband hou met kerkgrootte. Eerstens wil God altyd hê dat alle kerke moet floreer. Tweedens, God benodig en sal dit altyd 'n plek bied vir groot en klein kerke. Ongeag die grootte van u kerk, as u kerk kan groei, wees verseker dat u pogings om hierdie groeibeperkings te oorkom, is wat God spesifiek vir u kerk wil hê
Stap 2. Bepaal jou standpunt
As u seker is dat God u kerk wil laat groei, neem u standpunt vas in u eie begeerte om u kerk te laat groei.
- U idee om u kerk te laat groei, kan kerkleiers minder aktief en selfvoldaan laat voel. Om hindernisse wat groei belemmer, te oorkom, is 'n moeilike taak, en dit is nie altyd maklik nie.
- Omdat vrees so kragtig en kragtig kan wees, kan u niks daaraan doen as u toelaat dat dit u beheer nie. Sodra u die besluit geneem het om u kerk te begin groei, moet u daarby bly. Die kerk moet nie floreer op u opinies nie, maar op grond van u oortuigings.
Stap 3. Verskaf voldoende ruimte
Solank daar elke Sondag 'n paar leë sitplekke is, neem u aan dat daar genoeg plek is. Maar as die gemeente in u kerk 70 persent van die bestaande sitplek bereik het, wil hulle miskien nie weer kom nie en aanbid hulle nie meer gereeld hier nie.
- Bepaal hoeveel sitplekke daar in die hoofgodsdienstekamer is en vermenigvuldig met 0, 7. Vergelyk die getal met die gemiddelde gemeente wat die afgelope maand bygewoon het. As die bywoningspersentasie van verlede maand 70 persent van die beskikbare sitplekke oorskry het, is dit tyd om die erediensruimte in u kerk uit te brei.
- Brei uit volgens die beskikbare hulpbronne. Miskien moet u na 'n groter gebou verhuis of 'n bestaande gebou uitbrei.
Stap 4. Brei die aanbiddingskedule uit
As die aanbiddingsruimte besig is om vol te word en fisiese uitbreiding van die gebou nie 'n opsie is nie, is die beste manier om dit te doen, die aanbiddingskedule te vergroot.
Hou in gedagte dat die probleem met beperkte ruimte nie alleen op hierdie manier opgelos kan word nie, alhoewel dit kan help. Mense sal verkies om te aanbid volgens hul gewone skedule, so die nuwe aanbiddingskedule is dikwels minder druk as die bestaande skedule. 'N Kerk met 120 gereelde gemeentes, 100 mense mag steeds aanbid volgens die gewone skedule en slegs 20 mense wat wil oorskakel na die nuwe aanbiddingskedule
Stap 5. Huur meer personeel in
Groter kerke sal meer personeel benodig. Dit is sinvol om te wag totdat die kerk uitgebrei is voordat u begin werf, maar dit is eintlik baie beter as u reeds die nuwe personeel wat u benodig, gewerf het.
Finansiële toestande kan die aantal nuwe personeel wat u kan werf, beperk. Begin deur die posisies in te vul wat die belangrikste is vir die groei van u kerk. As die finansiële toestand van die kerk begin verbeter, werf onmiddellik meer personeel, alhoewel die begrotingsprojeksies op lang termyn nie hoog genoeg is nie
Stap 6. Leer van ander gemeentes in u omgewing
Soek 'n groter, meer gevorderde kerk in u omgewing, selfs al behoort hierdie kerk tot 'n ander denominasie. Woon hulle dienste by en praat met die predikant en personeel van hierdie kerk.
As u eers weet wat 'n groeiende kerk in u omgewing doen om struikelblokke te oorkom, kan u dieselfde strategie vir u eie kerk gebruik. U hoef dit nie presies op dieselfde manier te doen nie, maar probeer om 'n paar van hul idees in u eie kerkstruktuur op te neem
Stap 7. Bestuur u kerkfinansies goed
Om 'n kerk te kweek kos baie geld. U moet vertrou dat God die nodige fondse sal voorsien, maar u moet ook die beste toesighouer kan wees van die bronne van fondse wat u ontvang.
As niemand in die kerkpersoneel 'n kundige is in die bestuur van finansies nie, moet u iemand anders aanstel. Die ideaal is dat u 'n voltydse finansiële administrateur het, maar u kan ook 'n finansiële konsultant aangaan as dit meer by u kerkbegroting pas
Stap 8. Berei voor om probleme in die gesig te staar
Gedurende hierdie ontwikkelingsperiode kan almal van die pastoor tot die nuutste lidmaat dit moeilik vind om aan te pas by die veranderinge wat plaasvind.
- Pastors moet ook dikwels sukkel om aan te pas omdat hulle voel dat hulle minder beheer en minder persoonlike interaksie het.
- Gemeentelede voel miskien dat hul kerk nie meer hul 'gemaklike tuiste' is nie, en kan hulle teenstaan teen die veranderinge wat aangebring word.
- Namate die kerk groei, moet leiers voorberei op die veranderinge wat sal plaasvind. Hierdie leiers moet ook van gemeentelede kom en ander lidmate kan aanmoedig.
Metode 2 van 3: Herorganisering van kerkleierskap
Stap 1. Stel 'n pastoor aan as leier
'N Predikant moet die kerk kan lei tydens die ontwikkeling daarvan. Gewoonlik beteken dit ook dat 'n pastoor moet kan groei met die kerk wat hy lei en moet kan aanpas om 'n leier se ingesteldheid te hê.
- Hierdie predikant moet sy rol as bediende sowel as leier kan vervul. As predikant moet 'n predikant in staat wees om te reageer op die behoeftes van ander. As leier moet 'n leraar die inisiatief kan neem as dit nie moontlik is om eers met ander te konsulteer nie.
- Lees meer oor onderwerpe wat verband hou met die ontwikkeling van kerklike logistiek. Leer hoe om te voldoen aan die behoeftes van die kerk in terme van bediening en hoe om geld in te samel. Doen navorsing oor tydsbestuur en leer hoe u u hulpbronne kan balanseer.
- Neem tyd om bedieningverwante onderwerpe soos teologie, kerkgeskiedenis en die Bybel te lees. Maak 'n verbintenis tot lees met 'n spesifieke doelwit, soos een boek elke maand of twee.
- Pastore kan ook baat vind by die bywoning van konferensies en vergaderings met mentors op die gebied van kerklike leierskap.
Stap 2. Vorm 'n pastorsorgspan
In 'n klein kerkie kan die predikant die kerklike sake bestuur terwyl hy steeds elke lid van die gemeente bedien. Namate die kerk groei, benodig 'n pastoor egter ook 'n pastorale sorgspan om die bediening by te staan as hy nie kan werk nie.
- Soms moet u 'n assistent vir die leraar werf om formeel aan die pastorale behoeftes van u kerk te voldoen.
- Die pastorale sorgspan kan ook bestaan uit leke predikante wat spesiale opleiding ontvang het. Leke in hierdie gemeente mag nie preek en onderrig nie, maar hulle kan help met aanbidding, die siekes besoek en klein groepies lei.
Stap 3. Hou op om klein kerke te bestuur
Die raad van direkteure in u kerk moet bereid wees om die groter organisasie te bestuur. Kerkrade wat ondersteun word deur lidmate wat die besonderhede van klein kerklike organisasies verstaan, sal kan aanpas by die behoeftes van groot kerke.
Onthou dat wanneer u mense op die raad aanvaar, voorbereid moet wees op hoër begrotings, groter stelsels en groter personeelgroottes
Metode 3 van 3: Herstrukturering van die Kerk
Stap 1. Skep nuwe groepe
'N Bloeiende kerk is 'n baie aktiewe kerk, en 'n baie aktiewe kerk bied gewoonlik 'n wye verskeidenheid aktiwiteite en groepe aan waarmee lidmate en gemeentes kan deelneem.
- Hierdie groepe hoef nie groot te wees nie en hoef nie eens te voldoen aan die vereistes wat die kerk stel nie.
- U sal verskillende groepe met verskillende kriteria moet vorm om aan elke behoefte te voldoen. Vorm verskillende groepe op grond van ouderdom, omgewing en belangstellings.
- Organiseer die mense in die kerk volgens hul vermoëns. Maak kennis met u personeel, vrywilligers en u gemeente. Ontdek watter vaardighede en talente elke persoon in u kerk kan verleen, en ontwikkel dan 'n program wat verband hou met hierdie vermoëns.
Stap 2. Ontwikkel eredienste
Berei die tipe erediens voor wat u benodig, nie die diens wat u nou nodig het nie. Dit sal makliker wees om meer mense te lok as u reeds 'n diensskedule vir hierdie behoefte opgestel het.
- Probeer aanbidding lewendiger en preke interessanter maak. Skep 'n atmosfeer van vreugde dat u 'n groter kerk sal hê.
- Vra vir terugvoer oor kerklike bediening. Soek maniere om die bediening van die kerk te beoordeel deur die oë van die gaste en die gemeente wat gereeld aanbid, en pas dan die bediening aan by die behoeftes van die gemeente.
Stap 3. Rig u aandag na buite
'N Inwaarts gefokusde program vir gemeentelede in hierdie tyd is baie belangrik, maar as die program slegs op 'n paar lede van die gemeenskap gerig is, sal u nie nuwe mense kan lok om by die gemeenskap aan te sluit nie.
Brei u bereik uit deur evangelisasie te onderrig en verhale te vertel oor die uitnodiging van mense na die kerk. Alle personeellede en gemeentes moet uitgedaag word om hul vriende te nooi
Stap 4. Vra jouself af hoe om die idee te verwesenlik
As iemand 'n nuwe idee voorstel wat die groei van die kerk kan ondersteun, moet die leierskap outomaties begin dink aan maniere om dit te laat gebeur.
- Die kerkleierspan wat onmiddellik aanvaar dat nuwe idees nie verwesenlik kan word nie, het geen visie nie, en 'n kerk sonder 'n visie sal moeilik ontwikkel word.
- U moet natuurlik elke nuwe idee eerlik evalueer. Mense wat duidelik nie wil help nie, moet geïgnoreer word, maar diegene wat bereid is om te help, maar dit is moeilik, moet opgepas word.
Stap 5. Oorweeg dit om 'n groot gebeurtenis noukeurig te reël
Sommige kerke beplan verskeie belangrike aktiwiteite gedurende die jaar om gemeenskapsbelangstelling te skep. Hierdie metode kan positiewe resultate lewer, maar is dikwels nie optimaal nie.
- Die gemeente kom gewoonlik 'n paar weke na die aktiwiteit. Met verloop van tyd sal besoekers en nuwe gemeentes egter nie meer belangstel nie en sal dit nie weer kom nie, sodat die aantal gemeentes weer sal daal.
- Belangrike aktiwiteite in die kerk slaag gewoonlik daarin om ontwikkelingshindernisse te oorkom as dit uitgevoer word op 'n manier wat die belang van die gemeente behou nadat dit aangetrokke was om by die eerste tyd bymekaar te kom.
