Werksetiek hou verband met 'n mens se houding, gevoelens en oortuigings by die werk. 'N Persoon se verklaring oor werksetiek kan toon hoe hy sy verantwoordelikhede ten opsigte van werk nakom, byvoorbeeld deur beplanning, aanspreeklikheid, bereidwilligheid om hard te werk, taakuitvoering, onafhanklikheid, betroubaarheid, samewerking, kommunikasie, eerlikheid, moeite, nakoming van sperdatums, volharding, leierskap, bereidwilligheid meer werk en toewyding. 'N Persoon met 'n goeie werksetiek sal baie voordelig vir die onderneming wees, omdat hy positief en produktief sal werk. Daarom sal werkgewers gewoonlik voornemende werknemers uitvra oor werksetiek. Aangesien werksetiek 'n veelvlakkige en individuele onderwerp is, moet u deeglik oorweeg wat u gaan sê wanneer u u werkfilosofie verduidelik. Op hierdie manier kan u van hierdie geleentheid gebruik maak om die beste oor uself te onthul, indien gevra tydens 'n werksonderhoud.
Stap
Deel 1 van 3: Evaluering van werketiek
Stap 1. Beskryf u prioriteite by die werk
Is werk u eerste prioriteit, of is daar ander meer belangrike aspekte van u lewe?
- U kan u taak as u eerste prioriteit stel, maar u kan steeds u ander verantwoordelikhede behoorlik nakom.
- 'N Persoon met 'n gebalanseerde lewe is 'n aantreklike kandidaat vir baie ondernemings. Sommige ondernemings vra ook oor ander dinge wat u buite die werk geniet.
Stap 2. Verstaan u verhouding met die werk waarvoor u aansoek doen
Om vrae oor werksetiek behoorlik te beantwoord, moet u eers die verhouding tussen u en u werk werklik verstaan. Oorweeg die volgende:
- Die manier waarop u werk benader, het te doen met u vermoë om u werksverantwoordelikhede na te kom. Die eienskappe van mense met 'n goeie werksetiek kan gesien word uit hul positiewe gesindheid en bereid is om hard te werk.
- U siening van werk sal u werksprestasie beïnvloed, wat 'n belangrike bydrae tot u werksetiek lewer. Werk kan jou opgewonde, trots en positief maak oor jouself en jou prestasies. Aan die ander kant voel jy dalk gestres weens werk.
- Jou oortuigings oor werk het te doen met die rol waarin jy is en jou eie lewe. U kan byvoorbeeld glo dat werk karakter kan vorm en 'n belangrike rol kan speel in die skep van 'n gebalanseerde lewe.
Stap 3. Gee 'n uiteensetting van u siening oor verskillende aspekte van die werk
Hierdie aantekeninge sal u help om tydens die onderhoud al die belangrike dinge oor u werksetiek en vaardighede in detail te onthou.
- Wat is u siening oor samewerking? Verduidelik die voor- en nadele as u aangesig-tot-aangesig-interaksie met kollegas en kliënte moet hê.
- Wat is u mening oor voortgesette opleiding en die verbetering van vaardighede? Beskryf u houding en sienings oor professionele opleiding.
- Wat is u mening oor die werk van oortyd of om in uitdagende situasies te werk? Skryf u terugvoer oor oortyd of 'n nuwe en uitdagende werksituasie.
Stap 4. Skryf ook spesifieke voorbeelde neer wat u tydens u werk ervaar het
Hierdie aantekeninge kan nuttig wees as u moet bewys dat u werksetiek u sukses in u loopbaan tot dusver ondersteun het. Beskou die volgende voorbeelde:
- Werk in 'n span: vind spanwerk dit vir u moeilik/voordelig? Vind u dit nuttig/belemmer as u met ander mense werk?
- Werk met kliënte wat moeilik is om te hanteer: Het u al ooit probleme ondervind om met kliënte om te gaan? Hoe oorkom u probleme as u 'n kliënt help om hul probleme op te los, terwyl u begrip moet toon en die reëls van die onderneming moet nakom?
Deel 2 van 3: Beantwoord vrae oor werksetiek
Stap 1. Wees voorbereid om vrae oor werksetiek te beantwoord
Ander vrae rakende werksetiek kan verband hou met hoe u u huidige werk, werkprestasie, vermoë om met ander te werk, vaardighede, ens.
- Vrae oor werksetiek sê moontlik nie "Beskryf u werksetiek" of "Wat is u werksetiek nie?"
- Soortgelyke vrae kan gevra word met die volgende sinne: "Beskryf uself asseblief?", "Wat dink u daarvan om in 'n span te werk?", "Wat dink u van opleiding en om nuwe vaardighede aan te leer?"
Stap 2. Gee eerlike antwoorde om 'n goeie werksetiek te verduidelik
Wees spesifiek oor u gesindhede, gevoelens en oortuigings by die werk deur korrekte antwoorde te gee en 'n wyse werkfilosofie te verduidelik.
- U kan byvoorbeeld sê dat u altyd met oorgawe werk omdat u glo dat u sukses en werkstevredenheid sal ervaar deur u bes te probeer.
- U kan ook sê dat u altyd u bes doen om gelukkig te voel by die werk en u entoesiasties te hou oor die voltooiing van take.
- Beklemtoon dat u werk as voortdurende leer beskou en altyd bereid is om opleiding en werkswinkels by te woon om vaardighede te ontwikkel en op nuwe, innoverende maniere by te dra tot die werkplek. Werkgewers is gewoonlik op soek na mense wat bereid is om hul kennis oor die werk te vergroot en nuwe insigte by te dra tot die span.
Stap 3. Gebruik u alledaagse ervaring om u antwoord te ondersteun
Deel 'n ervaring wat kan bewys dat u 'n goeie werksetiek het.
- As u byvoorbeeld sê dat eerlikheid by die werk 'n topprioriteit is, deel 'n ervaring wat eerlikheid kan toon wanneer u in 'n moeilike situasie te staan kom.
- As u werksetiek bereid is om met ander saam te werk, spreek u u bydrae uit om die sukses van die groep in die voltooiing van die projek te ondersteun.
Stap 4. Beskryf die probleme wat u by u vorige werk ondervind het en hoe u dit kan oorkom
Beskryf u sukses met die oplossing van die probleem en werk saam met ander kollegas om 'n oplossing te vind.
Gee 'n konkrete voorbeeld. U kan in 'n paar sinne verduidelik: 'As ek 'n kliënt ontmoet wat teleurgesteld en kwaad is weens 'n probleem met sy rekening, bly ek kalm en toon begrip terwyl ek aan 'n oplossing dink. Ek het dit onmiddellik met my toesighouer bespreek om te besluit oor die beste oplossing wat terselfdertyd vir die kliënt en die onderneming voordelig was. As gevolg hiervan is kliënte tevrede met die oplossings wat aangebied word en kan ek effektief met die span saamwerk.”
Deel 3 van 3: Onderhoudsvrae vra
Stap 1. Gee terugvoer deur te vra oor die werk wat u wil hê
Werkgewers verkies gewoonlik aansoekers wat bereid is om vrae te stel tydens onderhoude. Daar is verskeie vrae wat u as terugvoer kan stel as u gevra word oor u persoonlikheid, werksetiek of spanwerk, byvoorbeeld:
- "Watter vaardighede en ervaring het die onderneming nodig om iemand in diens te neem?" Werkgewers sal hierdie geleentheid gebruik om te verduidelik wat die onderneming nodig het. Op hierdie manier kan u meer verduidelik oor uself en u werksetiek wat u nog nie uitgespreek het nie.
- "Is daar geleenthede vir professionele opleiding of verdere opleiding?" Hierdie vraag toon dat u aanhou om nuwe maniere van werk te leer en met die onderneming wil groei.
Stap 2. Stel vrae oor die werkgroep
Hierdie vraag toon dat u bereid is om deel te wees van 'n span en bereid is om na te dink oor hoe u deur u vaardighede kan bydra.
- "Kan u asseblief verduidelik oor my werkspan?" Deur hierdie vraag te stel, weet u reeds dat u later in 'n span sal werk. Gebruik die geleentheid om te verduidelik dat u goed saamgewerk het by u vorige werk.
- Verduidelik dat u 'n siening en 'n werkswyse het wat aansluit by die filosofie van die onderneming en die span. U kan sê: 'Ek is gereed om 'n goeie spanlid te wees. As ek aansluit, sal ek die behoeftes van die span by die voltooiing van die projek evalueer. Op hierdie manier kan ek die vaardighede gebruik wat die span die meeste baat, en strategieë op hierdie gebied voorstel. Ek sal ondersteuning en positiewe terugvoer gee aan kollegas in die span.”
Stap 3. Moenie vra oor voordele en salarisse nie
'N Werksonderhoud is nie 'n goeie tyd om te vra oor voordele nie, reëls te verlaat, werkrooster te verander, skindernuwe wat u gehoor het of persoonlike vrae oor die onderhoudvoerder.
- Stel slegs vrae rakende die werk, die onderneming (in die algemeen) en die werkspan.
- U kan tydens die volgende werwingsproses vrae vra oor fasiliteite en salarisse, nie tydens die eerste onderhoud nie.
Wenke
- As hulle oor werksetiek vra, sal werkgewers gewoonlik kandidate werf wat 'n positiewe gesindheid het, spanwerk verstaan, inisiatief het, verskillende take kan uitvoer, tyd goed kan bestuur en bereid is om voort te gaan leer.
- Probeer om as 'n suksesvolle persoon te verskyn. Dra 'n skoon, paslike en netjiese formele pak. Moenie klere dra wat deurmekaar, gerimpel, te geurig of helderkleurig is nie.
