'N Korporatiewe onderwyser is 'n opvoeder of instrukteur wat kennis of vaardighede aan 'n groep werknemers in 'n sake -omgewing onderrig. U kan kies om 'n korporatiewe onderwyser te word wat voltyds in 'n spesifieke onderneming werk, as 'n onafhanklike konsultant, of by 'n firma aansluit wat opleidingsdienste bied deur die onderneming vir 'n sekere tydperk te besoek. Korporatiewe instrukteurs het die taak om nuwe werknemers op te lei en by te staan om die onderneming se stelsels en prosedures tydens die oorgangstydperk te leer. Benewens die opleiding van nuwe werknemers, is korporatiewe opvoeders ook verantwoordelik vir die opleiding van bestaande werknemers om werksdoeltreffendheid te verbeter en hulle by te staan as die onderneming 'n samesmeltingsproses ondergaan. Ondernemingsonderwysers het 'n wye verskeidenheid opvoedkundige agtergronde en werkservaring.
Stap
Deel 1 van 3: Verstaan korporatiewe opleiding
Stap 1. Bepaal die werkveld wat u wil hê
Om 'n korporatiewe onderwyser te word, is daar baie sakebedrywe beskikbaar, dus kies die onderneming waaroor u die meeste passievol is. Oorweeg ook die bedryf wat by u vaardighede en kundigheid pas. Voltydse korporatiewe opvoeders werk gewoonlik in die personeelafdeling, maar kennis kan baie wissel, byvoorbeeld: bemarking, finansies, opvoeding en prosedures.
- Dink aan die interessantste bedryf en gebruik dit as 'n riglyn by die keuse van 'n universiteit/fakulteit en soek werkservaring.
- Die bemeestering van 'n wye verskeidenheid kennis kan baie voordelig wees, maar om kundigheid op 'n spesifieke gebied te hê, toon u geloofwaardigheid as onderwyser.
Stap 2. Kom meer te wete oor die werk van 'n korporatiewe onderwyser
Nadat u u werk- en sakeveld gekies het, moet u eers uitvind watter werk 'n korporatiewe onderwyser gewoonlik in die veld verrig. Benewens die organisering van opleidingsessies, beplan en organiseer u baie sodat die opleiding vlot en suksesvol verloop.
- U moet hard werk om 'n aantreklike en effektiewe opleidingsprogram voor te berei.
- Boonop moet u 'n deeglike evaluering doen om die effektiewe en ondoeltreffende onderrigmetodes te bepaal.
- Een van die belangrikste aspekte van 'n goeie korporatiewe onderwyser is om aanpassings aan te bring, opleidingsprogramme te ontwikkel en vaardighede voortdurend te verbeter.
Stap 3. Soek inligting oor die verdienste van korporatiewe onderwysers
Alhoewel u baie geld as korporatiewe onderwyser kan verdien, moet u die gemiddelde inkomste vir u beroep opspoor voordat u begin. Die bedrag kan egter baie wissel, afhangende van die sakeveld en die vermoëns van elke onderwyser.
Behalwe om die hoeveelheid inkomste uit te vind, kan u ook meer leer oor die opleidingsbehoeftes van die onderneming en werksgeleenthede vir die afgelope 5 tot 5 jaar
Deel 2 van 3: Voorbereiding en kwalifikasie
Stap 1. Neem kursusse volgens die sakeveld wat u kies
Alhoewel daar geen spesifieke opvoedkundige vereistes en kwalifikasies is waaraan voldoen moet word om 'n korporatiewe onderwyser te word nie, moet u gewoonlik 'n baccalaureusgraad behaal. Onderwysers het gewoonlik 'n baccalaureusgraad en spesialiseer in menslike hulpbronne, maar baie werkgewers spesifiseer nie 'n spesifieke vakgebied nie.
- Fokus op die bestudering van u gekose veld. Byvoorbeeld: as u finansies wil onderrig, moet u kwalifiseer deur u kundigheid in finansies te bewys.
- Indien moontlik, bestudeer ook menslike hulpbronbestuur.
- As 'n korporatiewe onderwyser met 'n hoër kwalifikasie nodig is, sal die werkgewer 'n onderwyser met 'n magistergraad werf.
- As u twyfel, vind u die kwalifikasies wat benodig word om 'n korporatiewe onderwyser te word deur middel van posadvertensies.
Stap 2. Leer oor die werk
U kan 'n korporatiewe onderwyser word sonder om 'n baccalaureusgraad te behaal. Baie werkgewers beskou ervaring net so belangrik as onderwys. Om vinniger te werk, begin deur 'n onderwysassistent of assistent -personeelbestuurder te word. Hierdie pos hoef nie deur 'n bachelor te word nie, en u kan dit gebruik om waardevolle ervaring op te doen.
- Baie korporatiewe opvoeders begin hul loopbane as assistentpersoneelbestuurders en ontwikkel vaardighede terwyl hulle werk.
- Deur 'n loopbaan van die begin af op te bou, kan u die beleid en prosedures van die onderneming verstaan voordat u 'n toesighouer word en instruksies aan ander gee.
Stap 3. Verbeter kommunikasievaardighede
Probeer om u kommunikasievaardighede te verbeter voordat u aansoek doen om 'n pos as onderwyser, want dit is baie nodig om die opleiding goed te laat loop. As onderwyser moet u baie met groot groepe praat, sodat hulle aandag sal skenk en kan verstaan wat hulle moet doen. Daar is baie maniere om kommunikasievaardighede te verbeter en moenie ophou om jouself te ontwikkel nie.
- Neem 'n kursus of sluit aan by 'n groep wat spesialiseer in die opleiding en die verbetering van u vaardighede in spraak.
- Soek kursusse of opleidingsentrums wat praat, kommunikasie of ander vaardighede leer wat nodig is om te kommunikeer en aanbiedings te hou.
Stap 4. Word 'n korporatiewe onderwyser deur 'n onderwyser te word
Alternatiewelik kan u 'n loopbaan as onderwyser begin voordat u 'n korporatiewe onderwyser word. Onderwysers kan gewoonlik inligting duidelik en akkuraat aan groot groepe oordra, en hierdie vaardigheid is baie voordelig vir die werk as 'n korporatiewe onderwyser. Om dit makliker te maak om van beroep te verander, ontwikkel u vaardighede en leer meer oor die gewenste bedryf.
- Baie onderwysers wat gewoonlik tieners leer, voel uiteindelik meer geïnteresseerd in die onderrig van volwassenes wat gemotiveerd is om te leer.
- Om volwassenes in korporatiewe opleiding te onderrig, sal meer uitdagend wees as om kinders te onderrig, want die gehoor het reeds ervaring en verwagtinge.
Deel 3 van 3: Kry 'n loopbaan en werk vooraf
Stap 1. Dien 'n werksaansoek in om 'n korporatiewe onderwyser te word
Sodra u gekwalifiseer is en sakekennis het, kan u aansoek doen om 'n korporatiewe onderwyser te word. Voordat u 'n aansoek indien, moet u seker maak dat die kwalifikasies en vaardighede wat u het, ooreenstem met die posbeskrywing wat u moet doen. Gewoonlik word u nie dadelik gehuur nie, dus moenie wanhoop nie. Maak u horisonne oop om ander werksgeleenthede te soek.
- As alle vakatures ondervinding verg, dink aan hoe u ervaring in 'n ander rol kan opdoen, byvoorbeeld deur 'n onderwysassistent, personeelbeampte of skakelbeampte te word.
- As u nie die vaardighede het wat byna altyd in posadvertensies vereis word nie, probeer om hierdie vaardighede te ontwikkel.
Stap 2. Verbeter spesifieke vaardighede wat verband hou met u gekose besigheid
Werk aan die ontwikkeling van die vaardighede wat u 'n kundige maak in u gekose besigheid. Byvoorbeeld: neem 'n rekenaarkursus om 'n spesifieke program te leer wat u kan gebruik wanneer u aanbiedings aanbied, of leer werknemers hoe om die program te gebruik. Hou bedryfsontwikkelings dop en volg nuwe benaderings tot onderrig.
As onderwyser moet u self aanhou leer. Benewens die verbetering van u vaardighede en kennis, gebruik hierdie geleentheid om ander onderrigtegnieke te leer en nuttige nuwe idees te versamel
Stap 3. Kry 'n sertifikaat
Om u loopbaangeleenthede te vergroot en die kwaliteit van u opleidingsprogram te verbeter, kry 'n sertifikaat van die National Professional Certification Agency wat die kwaliteit van u werk waarborg. Soek inligting oor opleidingsprogramme wat sertifikate verskaf vir deelnemers wat sertifiseringseksamens slaag, byvoorbeeld: talentontwikkeling en sertifisering van onderwysberoepe, sertifisering van korporatiewe opleidingsbestuurders.
- Deelnemers wat aan die opleidingsprogram mag deelneem, is gewoonlik diegene wat reeds werkservaring het en 'n reeks toetse aflê. Daarna moet u die opleidingsprogram binne 'n sekere tyd voltooi en 'n redelike hoë opleidingsfooi betaal om gesertifiseer te word.
- Tydens die opleiding moet u moontlik lesse neem wat materiaal oor die internet dek, gevolg deur 'n paar dae se praktyk en 'n sertifiseringseksamen.
