As u iemand aanstel of nuwe mense ontmoet, kan dit baie moeilik wees om vas te stel of die persoon vertrou kan word. Selfs as u 'n goeie eerste indruk van die persoon het, kan die eerste indruk verkeerd of minder betroubaar wees. Om vas te stel of 'n persoon professioneel of persoonlik vertrou kan word, moet u aandag gee aan sy gedrag en bewyse van sy karakter verkry in die vorm van verwysings, voorstelle of getuigskrifte.
Stap
Deel 1 van 3: Let op iemand se gedrag
Stap 1. Gee aandag aan sy oë
Baie mense glo dat jy kan vertel dat iemand lieg deur hoe hulle lyk: as hulle na regs kyk, praat hulle die waarheid, na links lieg hulle. Ongelukkig het navorsing geen bewyse gevind om dit te ondersteun nie. Oogkontak kan ook beteken dat die persoon die waarheid praat. Leuenaars vermy ook nie altyd jou oë nie. U kan egter aandag gee aan iemand se leerlinge. Mense wat lieg, is geneig om verwaterde leerlinge te hê, en dit dui op spanning en konsentrasie.
- Of jy nou 'n leuenaar is of iemand wat jy kan vertrou, albei sal jou oë afwend as jy 'n moeilike vraag vra, want om na die antwoord te dink, vereis konsentrasie. 'N Leuenaar sal egter 'n rukkie neem om weg te kyk, terwyl 'n betroubare persoon meer tyd nodig het om die antwoord te kry.
- Hoewel oogkontak nie 'n belangrike faktor is in die betroubaarheid van 'n persoon nie, is mense wat goeie oogkontak goed kommunikeer goed en voel hulle gemakliker as hulle swak voel.
Stap 2. Gee aandag aan sy lyftaal
'N Groot deel van die wete of iemand vertrou kan word, is die aanleer van lyftaal en hoe om jouself aan ander te wys. Lyftaal moet egter heroorweeg word. Die meeste lyftaal toon spanning en angs, wat 'n leuen kan aandui of bloot kan aandui dat die persoon ongemaklik voel.
- Die meeste betroubare mense vertoon 'n oop lyftaal, met hul hande aan u sye wat na u toe wys. Let op of die persoon sy arms kruis, buk of van jou af wegbeweeg terwyl hy met hom praat. Dit kan 'n teken wees dat hy onseker is oor homself en nie in u belangstel nie, of dat hy iets wegsteek.
- As sy lyftaal gespanne lyk, let op. Hy is dalk net senuweeagtig, maar navorsing toon dat 'n persoon se liggaam verstyf as hy lê.
- Leuenaars maak hul lippe skoon as jy sensitiewe vrae vra. Hy sal met sy hare speel, sy naels borsel of iets aan homself doen.
Stap 3. Kyk of hy 'n verbintenis het
Dikwels sal 'n betroubare persoon by die werk opdaag of betyds 'n afspraak maak om aan te toon dat hy ander mense se tyd waardeer. As die persoon gereeld laat opdaag sonder om te laat weet dat hy of sy laat is, of glad nie opdaag nie, kan dit 'n teken wees dat hy of sy nie iemand is om te vertrou of sy verpligtinge na te kom nie.
Soos hierbo, respekteer hy, indien hy gereeld afsprake kanselleer of vergaderings verander sonder om die ander te vertel, ander mense se tyd soos hy moet, en kan dit probleme ondervind om tyd te bestuur. In die wêreld van werk is sulke gedrag nie net onbetroubaar nie, dit is ook onprofessioneel. In die sosiale wêreld, tussen vriende, kan die kansellasie van planne toon dat die persoon u tyd nie waardeer nie en nie iemand is waarop u kan staatmaak nie
Deel 2 van 3: Interpretasie van interaksie
Stap 1. Kyk hoe hy op moeilike vrae reageer
As u tydens 'n werksonderhoud met hom gesels het, kan u hom moeilike vrae stel en sy antwoorde opneem. Die vraag hoef nie aggressief of vas te hou nie. Fokus eerder op oop vrae wat kritiese denke en analise vereis. U moet altyd iemand die geleentheid gee om u vrae openlik en eerlik te beantwoord.
U kan hom byvoorbeeld vra wat sy grootste moeilikheid by sy vorige werk was, of u kan hom vra of hy sukkel met die vermoë of verwagting van 'n vorige opdrag. Die persoon kan 'n rukkie neem om te antwoord, maar let op of hy of sy die onderwerp verander of die vraag vermy. Dit kan 'n teken wees dat hy iets wegsteek van sy vorige werk of dat hy nie krities wil dink oor sy vorige werk nie
Stap 2. Stel oop persoonlike vrae
Oop vrae vereis dat die persoon meer besonderhede verstrek. Vrae soos "Kan u my vertel van …?" en 'Vertel my …' is 'n goeie vraag. As u vermoed dat die persoon lieg, stel algemene vrae en word dan meer spesifiek. Let op die teenstrydigheid van die gegewe besonderhede. Leuenaars sal die verhaal nie kan regruk nie, veral nie as die verhaal ingewikkelder raak nie.
Leuenaars is geneig om die gesprek na u terug te keer. As u voel dat u die persoon nie regtig ken na 'n paar geselsies nie, of as u meer van uself vertel as wat u die persoon ken, kan dit 'n rooi vlag wees
Stap 3. Luister hoe hy praat
Navorsing toon dat mense wat lieg 'n paar woordfoute het. Moenie aandag gee aan wat hy sê nie, maar aan die manier waarop hy dit sê. Hier is 'n paar dinge om op te let:
- Minder eerste persoon voornaamwoorde. Leuenaars gebruik nie altyd die voornaamwoord "ek" nie. Hulle wil nie verantwoordelik wees vir hul gedrag nie, probeer om 'n afstand te plaas tussen hulle en die verhaal wat vertel word, of hulle wil nie te selfgesentreerd klink nie.
- Negatiewe emosionele woorde. Navorsing toon dat mense met eerlikheidsprobleme dikwels angstig en skuldig voel. Dit kan gesien word in die gebruikte woordeskat, naamlik woordeskat wat neig om negatiewe emosies soos "haat, nutteloos, hartseer" te gebruik.
- Minder weerlegwoorde. Hierdie woorde, soos behalwe, maar, of albei, dui daarop dat die persoon 'n afstand plaas tussen wat hy doen en wat nie gebeur nie. Leuenaars sukkel met hierdie kompleksiteit en hulle sal hierdie woorde nie gereeld gebruik nie.
- Ongewone besonderhede. Leuenaars gebruik gewoonlik minder detail as gewoonlik wanneer hulle oor iets praat. Hulle gee ook regverdiging vir hul antwoorde, alhoewel hulle nie gevra is nie.
Stap 4. Soek dieselfde
Betroubare mense respekteer oor die algemeen samehorigheid en samewerking in kommunikasie. As u voel dat u altyd belangrike inligting moet vra, die waarheid in 'n gesprek opgrawe of nie kan help as u dit vra nie, het u moontlik nie te doen met iemand wat u vertrou nie.
Stap 5. Oorweeg hoe vinnig dit beweeg
Om te vinnig in 'n verhouding te beweeg, is 'n waarskuwingsteken dat die persoon mishandel kan word. As hy jou onder druk stel om vinnig te pleeg, jou gedurig komplimenteer of probeer om jou van vriende en familie te distansieer om jou "altyd te hê", is hy dalk nie betroubaar nie.
Stap 6. Gee aandag aan hoe hy ander mense behandel
Soms gaan mense wat nie vertrou kan word nie uit hul pad om hulself aan u te bewys, en die interaksie tussen u en hulle lyk goed. Dit is egter baie moeilik om die masker te onderhou, en soms kom dit gereeld af. Het hy geskinder oor sy medewerkers agter die rug van die persoon? Behandel restaurantkelners sleg? Beheer oor sy emosies met ander mense verloor? Dit is 'n teken dat die persoon nie vertrou kan word nie.
Deel 3 van 3: Verkryging van die persoon se karakter
Stap 1. Gaan sosiale media na
Dit kan baie moeilik wees om 'n masker van leuens te handhaaf, veral as ons almal sosiale media te veel gebruik. Navorsing toon dat Facebook -profiele byvoorbeeld meer geneig is om 'n persoon se ware persoonlikheid te weerspieël as die persoon wat die persoon in die werklike lewe verteenwoordig. As u twyfel of iemand vertrou kan word, kyk na hul sosiale media -rekeninge. Kyk of hy konsekwent is met die persoon wat hy voorstel wanneer hy jou ontmoet.
Navorsing toon dat 'n groot deel van die mense 'ligte leuens' vertel, veral op afspraakwebwerwe. Dit is gewoonlik klein pogings om u so goed moontlik aan te bied, soos om gewig en ouderdom te verloor of om lengte en inkomste te verhoog. Mense lieg meer as hulle na 'n maat soek as in enige ander sosiale situasie. Groot leuens is egter nie so algemeen nie
Stap 2. Vra vir ten minste drie verwysings
As u 'n onderhoud voer met iemand vir 'n pos of dit oorweeg om die persoon vir 'n pos te huur, moet u ten minste drie verwysings, twee professionele verwysings en een persoonlike verwysing vra.
- U moet daarop let dat die persoon weier om die verwysing te verskaf wat u versoek het, of as hy of sy weier om dit te verskaf. Dikwels sal vertroude kandidate graag verwysings verskaf, omdat hulle nie bekommerd is oor wat die mense na wie hulle verwys sal sê nie.
- Gee aandag aan kandidate wat persoonlike verwysings verskaf, soos familielede, eggenote of goeie vriende. 'N Goeie persoonlike verwysing is iemand wat die kandidaat persoonlik en professioneel ken, wat die karakter van die persoon kan ken sonder subjektiewe voorbeelde.
Stap 3. Kry karaktergetuigskrifte van mense wat deur hom verwys word
Nadat u die mense verwys het, kontak hulle een vir een om basiese vrae te vra om die karakter van die kandidaat te verstaan. Dit kan basiese inligting insluit, soos hoe hulle die kandidaat ken. U kan ook die persoon wat verwys word, vra waarom hy of sy die kandidaat vir die pos wil verwys en watter voorbeelde hy of sy kan gee wat kan illustreer waarom die kandidaat goed pas.
Let op of die persoon wat verwys het, minagtend oor die kandidaat gesê het of inligting verskaf het wat die kandidaat se betroubaarheid sou bevraagteken. U moet die kandidaat kontak en die kommentaar van die persoon na wie hy verwys, deel, sodat hy homself kan verduidelik, veral as u dit regtig oorweeg om die persoon aan te stel
Stap 4. Vra vir ander persoonlike inligting, soos agtergrond of 'n lys van vorige ondernemings
As u nog nie seker is oor die persoon se karakter nie, kan u meer persoonlike inligting vra in die vorm van 'n agtergrondkontrole of 'n lys van die vorige maatskappye van die persoon. Die meeste mense sal nie bang wees vir agtergrondkontroles as hul lys skoon is en niks het om weg te steek nie.
- 'N Lys met die vorige ondernemings van die persoon en hul kontakte kan gebruik word om aan te toon dat die persoon niks het om weg te steek in terme van sy werksgeskiedenis nie en bereid is om hul voormalige werkgewer met u te laat praat.
- As u twyfel oor iemand wat u in 'n sosiale omgewing ontmoet, kan u gewoonlik 'n persoonlike agtergrondondersoek doen.
