Om 'n werk te vind, kan as moeilik beskou word, en die keuse van die regte onderneming kan selfs moeiliker wees. U kan uitvind of 'n onderneming die beste by u pas deur inligting te soek oor potensiële werkgewers. Hiervoor kan u 'n lys maak van die ondernemings waarin u belangstel en gereeld kyk na die vakatures wat hulle adverteer.
Stap
Metode 1 van 2: Soek inligting oor potensiële werkgewers
Stap 1. Besluit oor watter onderneming u meer wil weet
Daar is soveel ondernemings dat dit moeilik kan wees om een te kies. Baie mense doen aansoek omdat daar 'n werksgeleentheid in 'n onderneming is, maar as u die regte onderneming wil kies om by te werk (nie net wil werk nie), moet u u keuses beperk. Probeer deur die gidse en lyste van die beste ondernemings te kyk, miskien 'n lys wat spesiaal vir u stad of omgewing gemaak is.
Probeer om 'n bekende onderneming in u omgewing te vind. Maak 'n lys van die name van goed geprofileerde ondernemings in u stad wat die beste by u kwalifikasies pas, en soek dan inligting oor hierdie ondernemings aanlyn
Stap 2. Lees die maatskappy se webwerf
U kan belangrike inligting oor 'n onderneming kry deur hul webwerf te lees. Begin met 'n 'oor ons' bladsy, wat gewoonlik 'n kort geskiedenis en 'n uiteensetting gee van die onderneming se visie, missie en filosofie. Hierdie inligting kan u help om vas te stel of hierdie onderneming die beste keuse vir u is. Het u dieselfde filosofie? Is hierdie onderneming betroubaar? Gee hierdie onderneming om vir hul werknemers? Verder moet u ook inligting soek by:
- bladsye oor 'loopbaan' of 'werk'. Webwerwe in hierdie afdeling bevat gewoonlik inligting oor die werksomgewing, opleidingsprogramme en voordele. Hou in gedagte dat hierdie afdeling waarskynlik die beste ontwerp is om baie positief te klink om die belangstelling van aansoekers te lok. Hierdie afdeling kan egter 'n goeie plek wees om te begin soek.
- "vakatures" bladsy. Soek die beskikbare vakatures. As hierdie webwerf baie werksgeleenthede het, kan dit 'n aanduiding wees van 'n hoë omset van werknemers of besigheidsgroei, so soek ander leidrade wat dit beter kan verduidelik. Probeer antwoorde vind deur uit te vind wanneer die vakature bekend gemaak is. As dit 'n paar weke of maande was, kan daar 'n probleem wees dat die departement die vakature oopmaak of omdat die betaalstaatstelsel nie goed is nie.
Stap 3. Gebruik sosiale media om deur die profiele van die onderneming te blaai
As daar 'n onderneming se profiel op sosiale media is, lees die gegewe inligting en kyk wie 'n volgeling op hierdie maatskappy se rekening is. Doen 'n evaluering om uit te vind of hierdie onderneming die beste by u is. Is daar 'n ooreenstemming tussen die inligting op die webwerf van die onderneming en op sosiale media? Is die profiel professioneel genoeg? Glo u die boodskap van hierdie onderneming? Het die mense wat volgelinge op hierdie maatskappy se rekening is, 'n 'pasmaat' met u?
Stap 4. Doen 'n algemene soektog aanlyn
Gebruik die maatskappy se naam as 'n soekwoord. U moet resensies, artikels, boeke, koerante en ander publikasies met betrekking tot die onderneming lees om meer inligting te kry en hoe werknemers oor hierdie onderneming voel.
Stap 5. Evalueer u soekresultate
Kombineer al die inligting wat u by elke onderneming versamel het, en oorweeg of u hier werk of nie. Vra jouself af of jy 'n werk by hierdie onderneming kan kry en gelukkig genoeg is om minstens 'n jaar hier te werk. As die antwoord ja is, kan u hierdie onderneming by u lys met keuses voeg.
Metode 2 van 2: Soek werk by 'n spesifieke onderneming
Stap 1. Maak 'n lys van die ondernemings wat u wil hê
Op grond van die resultate van die inligtingsoektog wat u gedoen het, maak 'n lys van die ondernemings wat u as werkplek sal kies. Dink nou nie daaraan of daar vakatures in hierdie onderneming is nie; u hoef net 'n lys op te stel van die name van die ondernemings wat die beste by u pas. U kan hierdie lys van tyd tot tyd gebruik om uit te vind of daar werkaankondigings is.
Stap 2. Doen 'n aanlyn soektog na maatskappy-spesifieke inligting
U kan gereeld van elke onderneming na vakatures soek via die webwerf van die onderneming en aanlyn -vakatures vir die publiek. As u werk nodig het, doen hierdie soeke elke paar dae.
U kan die soekresultate beperk as u op openbare werkswebwerwe soek deur sleutelwoorde by die naam van die onderneming te voeg. Gebruik byvoorbeeld die trefwoord 'XYZ Company, project manager' om u soektog meer akkuraat te maak
Stap 3. Probeer om die onderneming op u lys van voorkeure te bel
Moenie huiwer om die werkgewer van u keuse te kontak nie, want u kan uitvind of daar 'n vakature is, deur te bel en te wys dat u wil werk. Miskien kan u direk met 'n werwer of voornemende bestuurder praat wat bereid is om u dekbrief te aanvaar as daar 'n vakature in die toekoms is.
Moenie dit oordryf nie. As u te gereeld bel, sal potensiële werkgewers geïrriteerd raak en u vermy
Stap 4. Probeer om kennis te maak met mense wat werk by die onderneming wat u kies
Bou verbindings met potensiële medewerkers en potensiële bestuurders, sodat u aanwysings kan kry as daar werkgeleenthede is. Sosiale media maak dit makliker vir u om 'n netwerk te maak, dus moenie hierdie manier om werk te vind, verwaarloos nie.
Stap 5. Gaan gereeld na elke onderneming terug
Hou u lys altyd gereed en doen gereelde werksoeke. Miskien moet u maande en miskien selfs jare wag vir die opening van 'n pos by die onderneming wat u kies, maar as u bereid is om te wag, bied die werkgewer by hierdie onderneming u moontlik 'n werksgeleentheid.
Wenke
- Ekonomiese behoeftes dwing u soms om 'n werk te kies wat u nie regtig pas nie, maar onthou dat die tyd wat u daaraan bestee het om werk by 'n onderneming op u lys te kry, op die lange duur kan betaal. Werk verkry deur 'n goeie "keuringsproses", bied die beste resultate vir u en u werkgewer.
- Moenie vergeet om te oorweeg of 'n onderneming op kort en lang termyn die beste keuse vir u kan wees nie. Behalwe dat u tans op soek is na 'n prettige werk, moet u ook 'n werkgewer soek wat u die geleentheid bied om te groei en te verbeter. Moenie net dink aan wat u hierdie jaar wil bereik nie, maar dink aan wat u wil hê in twee of drie (of vyf of tien) jare wat kom.
