Om ander te bemagtig, sal nie net dinge gedoen kry nie, maar ook 'n positiewe gesindheid in die groep. As almal in beheer voel en voel dat hulle 'n aandeel en 'n deel het, sal meer dinge gedoen word, en die resultate sal beter wees. Wie u ook wil bemagtig, of dit nou werknemers, kinders of 'n groep mense is, u moet 'n positiewe gesindheid, selfvertroue en geleentheid teweegbring.
Stap
Deel 1 van 3: Bemagtiging van u werknemers
Stap 1. Leer hulle ken
Dit is maklik om ander te oordeel en verskonings te vind om hulle nie te bemagtig nie. Leer hul vaardighede en kwalifikasies ken. Hersien die CV en ontdek hul sterk punte en vermoëns. Dit sal u help om u potensiaal te benut.
- Luister meer gereeld daarna as om te praat. Wees bewus van die emosionele agtergrond waardeur hulle gaan en die moeilike situasies wat hulle in die verleentheid kan stel.
- Vra hulle wat hulle die meeste kan doen en wat hulle graag wil doen, wat natuurlik nog steeds binne die omvang van die werk val. Op hierdie manier kan u hulle aanmoedig om by te dra op gebiede wat by hul belangstellings en kundigheid pas, en seker te maak dat hulle dit kan doen en die beste resultate kan lewer.
Stap 2. Prys hulle gereeld vir hul harde werk elke dag
Die meeste mense floreer in 'n omgewing wat steeds positiewe terugvoer gee. Dit sal hulle help om te weet waarvoor hul werk gewaardeer word, en sal hulle aanmoedig om hard en goed te werk en bemagtig te voel.
Skep 'n omgewing wat sukses sowel as mislukking vier. U moet ook werknemers prys wat bereid is om risiko's te neem, maar nie die gewenste resultate behaal nie. Van daar af het hulle egter waardevolle lesse vir hulself en die onderneming geleer. Hulle is dapper genoeg om 'n voorbeeld en rolmodel vir hulself en ander te wees
Stap 3. Vermy, indien moontlik, heeltemal kritiek
Kritiek het die teenoorgestelde effek van lofprysing, ander ontmoedig en dikwels ontstel. Wees ten alle tye positief en verstaan, dink aan die positiewe aspekte en vergelyk die foute wat hulle gemaak het met die foute wat u het of wat u wil maak.
Maak seker dat dit konstruktief is as u kritiek moet lewer. Open altyd met lof en gee dan duidelike voorstelle wat lei tot verbeterings en verbeterings. Kritiek wat absoluut geen oplossing bied nie, is boos en onnodig
Stap 4. Gee geleenthede vir verdere opleiding en opleiding
Laat u werknemers hul kennis en vaardighede ontwikkel sodat hulle meer kan bydra. Soms, veral by die werk, voel mense magteloos en hul werk betekenisloos. Namate hulle meer kennis en vaardighede opdoen, sal hulle voel dat hulle belangrike mense is en verdien om in die onderneming te wees.
- Maak seker dat u werknemers al die gevorderde gereedskap het wat hulle nodig het om effektief te werk, en maak seker dat hulle ook weet hoe om dit te gebruik. Sê ook ernstig "as u vrae het, moenie skaam wees om hulp te vra nie."
- Moedig u werknemers aan om elke dag 10 minute lank 'n nuwe vaardigheid aan te leer op hul iPhone, rekenaar of ander nie-tegniese vaardighede wat hulle in hul daaglikse lewens kan gebruik.
Stap 5. Versprei inligting openlik en vinnig
Die verspreiding van inligting aan u werknemers is half vertroue en half hulpbronne. Deur inligting te deel, word vertroue tussen u en u werknemers getoon. U sal immers ook nie inligting versprei aan mense wat u nie vertrou nie. Tweedens bied die verspreiding van inligting werknemers ook die nodige hulpbronne om in hul pligte bekwaam te wees. U werknemer sal dit moeilik vind om die beste besluite te neem as hy nie al die inligting het wat hy moet weet om 'n aksie of besluit te neem nie.
Definieer die doelwitte en doelwitte van die onderneming en kommunikeer dit duidelik aan alle werknemers. Maak seker dat u dinge duidelik uiteensit, van die missie en visie van die stigters van die onderneming tot die doelwitte en rolle van elke afdeling en individu. Werknemers voel die sterkste as hulle die groot en klein prentjie van die onderneming verstaan en nie gedwing word om skielik te improviseer nie
Stap 6. Skep 'n leeromgewing
Laat u span elke week bymekaar kom om na situasies te kyk en dit saam te bespreek met die doel om te bepaal hoe hulle elke probleem op 'n ander manier sal hanteer en 'n ander uitkoms kan kry. Omdat ons lewens, ongeag ouderdom, altyd vol is om nuwe dinge te leer, en een van die dinge wat ons leer, is wat ons in die verlede gedoen het.
Skep 'n omgewing waar foute aanvaarbaar is. Om u werknemers te bemagtig, beteken soms dat hulle die geleentheid kry om dinge te probeer wat hulle nog nooit probeer het nie en om onseker resultate te aanvaar. Werknemers wat bang is om nuwe dinge te probeer uit vrees vir gevolge of kritiek, sal nie kan gedy uit die rolle wat hulle tans beklee nie, en dit sal hulle bemagtig laat voel. Deur redelike grense te stel, soos diskriminasie of onvanpaste gedrag, probeer om 'n gesonde omgewing te neem om risiko's te neem. As u werknemers foute begaan, moedig hulle aan om uit die foute te leer en voort te gaan
Deel 2 van 3: Bemagtiging van kinders en jeug
Stap 1. Vind uit hoekom die kind magteloos voel
Om 'n probleem op te los, moet u die aard en bron van die probleem ken. Word hierdie kind geboelie by die skool? Voel hy dom of lelik? Hoe is die verhouding met ouers en onderwysers? Kinders is gewoonlik vrolik en vry, tensy daar 'n sekere probleem is.
- As u eers die rede vir sy gedrag verstaan, kan u die volgende stap neem en hom help om beter te voel.
- Soms ontstaan probleme as gevolg van sekere situasies. As die kind die oudste is van vier susters, deel is van 'n minderheidsgroep of 'n vrou, kan die hiërargie van mag hul persepsie van hulself beïnvloed. As u hierdie probleem kan hanteer terwyl die kind nog in die groeifase is, sal u die volwasse lewe van die kind beter en makliker maak.
Stap 2. Gebruik positiewe taal
Moenie kla nie, want dit sal as 'n teken van frustrasie beskou word. Selfs as die kind baie ontsteld is, laat hom weet dat u trots is dat hy probeer het, bereid was om risiko's te neem en wou uitvind wat die beste vir hom was. Maak nie saak wat nie, jy moet langs hom wees en hom altyd ondersteun.
In plaas daarvan om te sê dat hy 'nie dom is nie', sê hy dat hy slim is. In plaas daarvan om te sê dat hy 'nie sleg gedoen het nie', sê dat hy goed gevaar het. Praat in terme van wat hy doen en voeg positiewe "speserye" in u woorde op om hom te laat voel dat hy in beheer is en dinge goed doen
Stap 3. Help hom om selfversekerd te voel
Komplimenteer hom oor dinge oor homself waarvan hy nie regtig hou nie, en neem dit na 'n ander vlak. As hy byvoorbeeld voel dat hy lelik is, sê dan klein dingetjies soos 'jou vel is goed'. Soms kan u ook in meer besonderhede ingaan soos 'u oë is so mooi soos blomme, so mooi'. Hoe meer gedetailleerd jy jou kompliment gee, hoe meer seker sal dit voel soos jy gesê het.
As jy naby die kind is, laat hom dink oor die dinge waarvan hy hou, en vra hom om dit vir jou te vertel. As hy minderwaardig voel, kan u dit probeer doen. U moet ook alles wat hy noem in 'n lys plaas en dit as basis vir 'n argument probeer gebruik. 'Onthou jy toe jy die hele nag wakker was en bekommerd was omdat jou suster nog nie tuis was nie? Dit bewys dat u baie bedagsaam is.”
Stap 4. Gee dit positiewe krag
Deur die krag van lof en belonings te gebruik, kan u almal bemagtig. Vir kinders is dit 'n vorm van voorreg. As hy van die skool af kom en goeie punte op sy eksamens toon, vertel hom dat hy hard en goed gewerk het, en jy is trots op hom, en gee hom die reg om 'n aktiwiteit te kies om daardie aand of dag te doen. Beloon hom vir elke goeie daad wat hy neem, en hy sal sien dat hy sy wêreld vorm en bemagtig voel.
Die meeste mense hou nie terug omdat hulle nie kan nie, maar omdat hulle voel dat hulle nie kan nie. As u 'n omgewing kan skep waar hulle byna alles kan doen, sal en kan hulle aan u verwagtinge voldoen
Stap 5. Skep 'n positiewe en gesonde omgewing
Omring die kind indien moontlik met mense wat werklik sy vertroue kan opbou, belangstel in alles wat hy te sê het en saam met hom kan leer en/of leer. As sommige van sy vriende nie aan hierdie kriteria voldoen nie, probeer om te verhoed dat hy te naby aan die kind kom en verduidelik waarom u dit moet doen. Negatiewe vriende kan negatiewe aura aan u kind versprei.
Benewens die omgewing, skep ook 'n gesonde leefstyl. As 'n persoon eet en goed oefen, sal hulle beter voel, en dit geld ook vir kinders. Deur in vorm te bly en doeltreffendheid en bui te verbeter, sal almal beter voel. Stel, indien moontlik, 'n goeie voorbeeld en moedig hom aan om aktief te wees deur saam met hom te eet en te oefen. U moet dus self ook goed eet en oefen
Stap 6. Laat hom weet dat elkeen sy eie bekommernisse het, want in hierdie wêreld is niemand perfek nie
Selfs mense wat voor baie mense moet lyk asof hulle perfek is, is ook bekommerd dat ander hul gebreke sal sien. Dit is normaal om angstig oor jouself te voel. Almal sal elke dag leer en groei en 'n beter mens word, en dit is iets wat altyd in gedagte gehou moet word.
Ons almal verander elke dag. Niemand is tans werklik tevrede met homself nie. Sê dus vir u kind dat hy nie te veel oor homself hoef te bekommer nie. Laat hom homself ontwikkel, verander en vorm. Maak seker dat hy dankbaar en trots is op wat hy het, want sy prestasies is die gevolg van sy eie pogings
Deel 3 van 3: Bemagtigende groepe
Stap 1. Spreek jou groep deur die media
Mediaherkenning en onderskrywing wat die prestasies, probleme of onregverdige behandeling van 'n groep beklemtoon, kan 'n nuttige manier wees om sekere groepe of klasse van die samelewing te bemagtig. Die media sal die publieke bewustheid verhoog, wat later in ondersteuning sal verander en die groep laat hoor. Die meeste mense wil 'n manier vind om bewus te wees van hul teenwoordigheid en om gehoor te word, en die media kan dit help.
- Indien moontlik, registreer u groep op Facebook, Twitter en ander sosiale media platforms. Kontak ook plaaslike nuusmedia, vind maniere waarop u groep in koerante, in advertensies kan verskyn en die inligting kan versprei wat u wil versprei.
- Betrek ook ander mense. Stel 'n gesprekskomitee op waar mense sake in eie hande kan neem en nie net u bevele kan volg om deur die publiek gehoor te word nie.
Stap 2. Skep 'n drukgroep
Dit is ook 'n nuttige manier om 'n groep te bemagtig. 'N Groep wat vir dieselfde ding veg, sal die mense daarin sterker en meer aktief maak om hul eie lewens te beheer. Groepe kan solidariteit bied wat hulle nie voorheen gehad het nie en hulle bemagtig laat voel.
Probeer u enige groep voorstel wat op 'n ander manier teen 'n ander groep veg. In 'n baie stresvolle situasie sal mense verenig en 'n beweging maak om 'n probleem op te los. 'N Drukgroep kan hierdie soort motivering opdwing
Stap 3. Nooi jou groep om hul mening te gee
Sê vir hulle dat hulle die reg het om hul mening uit te spreek om hul lewens, geluk of regte as lede van die samelewing te verander. Ongeag watter probleem u wil opspoor, laat u groep praat. As hulle nie praat nie, sal hulle niks oplos of verander nie.
Sommige Europese regerings doen dit byvoorbeeld deur 'n algemene stemming te hou oor idees soos "of ons land deel van die Europese Unie moet bly of nie." Dit laat mense voel dat hulle dinge vir hul eie beswil kan besluit, sodat hulle bemagtig voel. Gebruik dit as 'n voorbeeld en pas dit op 'n kleiner skaal toe. U kan 'n verkiesing, stemming, vergadering of selfs 'n informele meningsessie hê
Stap 4. Trek hul aandag
As u ander wil bemagtig, moet u seker maak dat die mense wat u wil bemagtig, gemaklik voel en vir hulle sorg. Hulle kry niks as hulle nie aandag gee nie of gemaklik voel en uiteindelik nie verstaan waaroor u praat nie.
U gesindheid sal een van die aspekte wees wat bepaal of dit aandag sal gee of nie. As u bemagtig voel en nie 'n goeie, sterk voorbeeld stel nie, kan u nie ander help om meer bemagtig te word nie. Vertrou op u vermoëns, en hulle sal meer selfversekerd voel
Stap 5. Ten slotte, wees 'n bron van lig vir uself en u sal 'n bron van lig vir ander wees
Leer en onderrig so gereeld as moontlik en vra altyd terugvoer. Maak u gedagtes oop vir die alternatiewe wat u in u groep teëkom. Nooi hulle om vorentoe te beweeg as hulle werklik die potensiaal het om te vorder. Werk saam met hulle, nie bo hulle nie.
Glo in elke woord. As jy vir ander sê dat hulle enigiets kan doen, sê dit opreg en eerlik. Anders sien hulle die leuen en respekteer hulle nie u mening nie. As u eerlik, opreg, selfversekerd is en weet wat hulle wil hê, sal hulle doen wat u van hulle verwag
Wenke
- Moedig 'n gees van samewerking aan. 'N Klomp stokke is beslis moeiliker om te breek as 'n stok. Bemagtig ander deur hulle te laat saamwerk in 'n samewerkende omgewing.
- Wees ondersteunend. Maak seker dat u altyd daar is en bereid is om ander te help as hulle dit wil. Dit sal 'n beter gevoel gee en mense laat dieselfde doen.
