Soos met vaardighede en vermoëns, speel 'n mens se gesindheid 'n baie belangrike rol in die bereiking van sukses. Of dit nou in 'n kantoor is met 'n hoë werksdoelwit of in 'n restaurant met wisselende gaste, iemand wat wil leer onderhandel om gehuur te word, moet 'n spesiale mengsel van vaardigheid en toewyding hê. Deur hierdie artikel te lees, leer u hoe u 'n goeie indruk kan maak op u eerste werkdag. Ontwikkel vervolgens die goeie indruk wat u opgebou het in 'n goeie werksreputasie.
Stap
Deel 1 van 3: Begin op 'n nuwe plek
Stap 1. Kom vroeg
Op die eerste werkdag moet u 'n goeie indruk kan maak en betyds kan arriveer. Probeer om vroeg aan die werk te kom, sodat u tyd het om so goed as moontlik voor te berei of eers klere te verander, indien nodig, voordat u begin werk. U moet 10-15 minute voor die tyd gereed wees om te werk.
- Kom 'n paar dae vooruit as u met die openbare vervoer na 'n nuwe werkplek moet gaan, of as u nie die omgewing ken nie. Op hierdie manier weet u reeds presies waar dit is en hoe lank dit sal neem om daar te kom.
- Moenie die skedule wat u opgestel het, vertraag nie. Laat vertrek dui op 'n onvermoë om tyd goed te bestuur. Maak 'n goeie indruk op u baas deur vroeg te vertrek. Op hierdie manier het u nog tyd om voor te berei. Gaan dus aan as jy gereed is.
Stap 2. Gee aandag en doen wat u hoor
U hoef nie onmiddellik in alles goed te werk nie. Baas verstaan gewoonlik ook dat nuwe werknemers eers deur 'n leerproses moet gaan. Moet u dus nie te veel bekommer oor foute of chaos op u eerste werksdag nie. Fokus u soveel as moontlik op leer en noukeurig luister sodat u nie foute begaan nie.
Laat jouself toe om slegs een keer 'n fout te maak. As u baas verduidelik hoe u 'n spesifieke werk moet verrig, moet u baie aandag daaraan gee en probeer om hierdie instruksies te onthou of op te teken, sodat u nie weer hoef te vra nie
Stap 3. Moenie bang wees om vrae te stel nie
Baie nuwe werknemers is baie skaam as hulle vra. As gevolg hiervan raak hulle verward en maak hulle foute. Weet goed wanneer u hulp nodig het en moet nie huiwer om hulp te vra nie, veral op die eerste dag. Dit sou beter wees as u vooraf 'n verduideliking gekry het, eerder as om te raai en eers later te verstaan.
Stap 4. Probeer om te voorsien wat volgende gaan gebeur
Elke werkplek pas gewoonlik 'n ander prosedure toe. Daarom moet u uitvind wat sal gebeur en hoekom, selfs al is u baie vaardig en talentvol op die werk. Die beste manier sodat u as 'n nuwe werknemer op u eerste werk goed en spesiaal kan lyk, is om te probeer ontleed en uit te vind wat daarna sal gebeur.
- Op sommige werkplekke word die eerste dag gewoonlik gevul met uitvind en aandag gee. Doen iets as die geleentheid hom voordoen. As u sien dat 'n ander werknemer 'n groot hoop sakke skuif, help dan onmiddellik; moenie wag totdat u gevra word nie.
- In sommige werksgeleenthede moet u ook vra in plaas van net doen. As u in die kombuis begin werk en vuil skottelgoed moet skoonmaak, is dit duidelik dat dit gewas moet word, maar daar is sekere werkprosedures wat u moet volg. Probeer eers vra.
Stap 5. Maak skoon sonder om gevra te word
Een ding waarna u in elke werkplek moet streef, is netheid en veiligheid. Die herstel van die werkplek kan gewoonlik gedoen word sonder dat u onder toesig hoef te wees. Kyk of u iets kan opruim of regmaak, sodat u werkplek baie gemakliker voel.
- As u in 'n kantoor werk, maak die koffiefilter skoon en berei 'n nuwe brouwsel voor. Rangskik die koppies en lepels wat gebruik is terwyl die res van die drank uit die beker verwyder word. Gooi die asblik in die asblik. Help om openbare ruimtes op te ruim as dit aangespreek moet word.
- As u in die kombuis of in 'n restaurant werk, kyk na voorwerpe wat iemand kan laat struikel of 'n kollega kan help om die skottelgoed te was. Indien nodig, kan u ook skofte by die skottelgoedwasser vra. Vind maniere om jouself besig te hou.
Stap 6. Wees jouself
Dit is nie wat jy weet nie, nie hoe talentvol jy is nie, nie eers wat jy op die eerste werksdag doen nie, dit sal jou suksesvol maak, dit is jou houding en gedrag. Werkgewers stel u in diens omdat u vaardighede en persoonlikheid die onderneming waarvoor u werk kan baat. Wees vol vertroue in u vermoë om alleen te slaag en hoef nie iemand te wees wat u nie is nie.
Dit is nie nodig om op te tree soos met ander kollegas nie, ten goede of ten kwade. Mense raak gewoonlik eers na 'n geruime tyd gewoond aan nuwe werknemers. Gee hulle die kans om aan te pas by u persoonlikheid in plaas van om u gedrag te verander om by hulle te pas
Deel 2 van 3: Wees 'n goeie werknemer
Stap 1. Definieer korttermyn werksdoelwitte
Om 'n goeie werknemer te wees, beteken om 'n werk beter te doen as wat verwag is. Doen u bes om die beste werknemer te word deur vir u korttermyndoelwitte te stel. Om 'n doel te hê, kan u help om u beste te bereik. Nadat u 'n paar dae gewerk het, begin om te bepaal wat u moet prioritiseer en maak dit 'n doelwit wat u wil bereik.
- As u in die kombuis werk, maak van u begeerte om die Pepes Fish -resep te memoriseer, 'n doelwit wat teen die einde van hierdie maand bereik moet word, sodat u nie meer na bedrogspul hoef te kyk nie. Of maak die begeerte om kos vinniger as ander kollegas te bedien, u doel.
- Fokus u pogings meer op kwaliteit en nie op spoed in die eerste paar weke nie. Berei goed voor met warm sjokolademelk in plaas van om bekommerd te wees dat u vinnig bestellings moet kan bedien. Wees versigtig om vinniger te wil werk of meer te verdien!
Stap 2. Gee meer wat jy kan en wees realisties
Goeie werknemers is gewoonlik bereid om vrywillig te wees wat bereid is om meer verantwoordelikhede en pligte te aanvaar as hulle gevra word. Wees voorbereid om te doen wat u moet doen as u 'n reputasie as betroubare werknemer wil ontwikkel.
- Ken jou grense. As u vandag tien werk het om te doen, moet u nie ander take aanbied wat 'n paar uur sal neem nie. Bestuur u werktyd goed.
- Wees versigtig indien nodig. As 'n kollega u om hulp vra en u nie seker is of u kan help nie, kan u moontlik voorstelle as alternatief bied. U moet takties kan wees, of, indien nodig, hulp aan u baas vra.
Stap 3. Doen jou eie werk, nie iemand anders se werk nie
'N Goeie werknemer sal ywerig werk en net sy eie persoonlike sake bedag. Konsentreer tydens u werk daarop om u taak na die beste van u vermoë te voltooi. Moenie jouself besig hou met ander mense se werk en sake nie. Wees die beste deur die werk te kry wat u moet doen.
Bly weg van skinder by die werk. Moenie by die kliek by die werk aansluit wat u kan aflei van verantwoordelikhede nie. Konsentreer daarop om u werk goed te doen, in plaas daarvan om uit te vind hoe goed ander mense doen
Stap 4. Wees 'n aktiewe persoon
As 'n stuk papier of sneesdoekie op die vloer val, moet u nie verbyloop nie en vir u baas sê dat iemand hierdie klein werkie moet doen. Vat dit maar self. Probeer u werksomgewing gemakliker maak; moenie optree asof u die beste werknemer is nie.
Stap 5. Gee meer
Doen u werk goed en deeglik, en dink daarna na wat u nog kan doen om die onderneming waar u werk, te ondersteun om sy doelwitte te bereik. Goeie werknemers bied kreatiewe idees oor hoe om verbeterings en besparings te maak, sodat die omstandighede vir die onderneming waar u werk kan verbeter.
Probeer elke paar maande met 'n paar kreatiewe idees vorendag kom en stoor dit indien nodig. Deel hierdie kreatiewe idee persoonlik met u baas in 'n kort gesprek, in plaas daarvan om dit tydens 'n belangrike vergadering te bespreek
Deel 3 van 3: Toon die regte gesindheid
Stap 1. Bepaal 'n langtermyn werkplan
Wat wil jy binne vyf jaar bereik? Tien jaar? Hoe bereik u dit deur u huidige werk? Stel duidelike en haalbare werksdoelwitte en meet dan elke week u prestasies. U sal vertroue in uself hê en gemotiveerd wees om u onderneming en uself te laat groei as u glo dat u werk die belangrikste doelwitte in u lewe kan ondersteun.
- Skryf neer wat jy die volgende week wil doen. Dit wat u tans doen, lyk miskien nie so belangrik nie, maar kan hierdie werk u help om te kry wat u wil hê? Kan hierdie werk u lewe beter maak?
- Die hoofdoelwitte van die onderneming waarvoor u werk, is ook belangrik, en u moet dit prioritiseer.
Stap 2. Praat beleefd met ander werknemers
'N Baas sal werknemers waardeer wat ander werknemers wil ondersteun. U sal geglo word as u altyd hard werk en die bereiking van die doelwitte van die onderneming ondersteun. Sê woorde van ondersteuning vir ander wat lof en promosie verdien.
- As daar werknemers is wat daarvan hou om ander kollegas te spot of te kritiseer, moenie daarby betrokke raak nie. Dit is maklik om 'n kritieke kliek op die werkplek te vorm, maar hierdie groep kan 'n ongesonde werkkultuur skep. Moenie by hulle aansluit nie!
- As u onderduimse metodes gebruik om in 'n beter posisie te kom, kan u 'n rukkie suksesvol voel, maar op die lange duur verloor u alles omdat u slegte verhoudings met ander werknemers opgebou het. Laat u baas u werk en vaardighede beoordeel om te bepaal of u die regte persoon is om 'n spesifieke pos in die onderneming te beklee.
Stap 3. Kweek 'n gevoel van behoort by die werk
'N Baas sal werknemers waardeer wat hul werk waardeer. As u 'n werk doen waarvan u regtig hou, sal dit beslis maklik wees. Maar as u net werk om geld te verdien, kan dit 'n bietjie moeilik wees om 'n manier te vind om van hierdie werk te hou. Soek maniere om 'n gevoel van verbondenheid by die werk te kweek, sodat u liefde vir werk u hele lewe beter kan maak.
Bly gefokus op wat die werk bied en herinner uself daaraan dat suksesvolle werk dinge makliker sal maak. As u probeer om vir u gesin te sorg of vir die universiteit te betaal, moet u onthou dat wat u doen 'n direkte impak op die aspek van u lewe sal hê
Stap 4. Behandel almal wat u ontmoet met waardigheid en respek
Alhoewel daar mense aan die werk is wat moeilik is om met hulle omgaan, het hulle nie 'n negatiewe houding teenoor hulle nie. Vir die onderneming beïnvloed u u eie loopbaangeleenthede negatief. Jou medewerkers het dieselfde streng keuringsproses as jy deurgemaak, so as jy jou mede beledig of nie respekteer nie, beteken dit dat jy ook nie jou baas se intellektuele vermoëns respekteer nie.
