Hoe gelukkig sal jy wees as jou werk jou ellendig maak? Miljoene mense gaan daagliks werk toe, bang vir die volgende agt uur. Dit hoef nie met jou te gebeur nie! Glo dit of nie, dit is moontlik om van u werk te geniet en daarvoor betaal te word.
Stap
Deel 1 van 3: Begin van die oorgang
Stap 1. Probeer om by u huidige werk te bly terwyl u na 'n nuwe werk begin soek
Om 'n nuwe werk te soek, neem tyd - in 'n mate, een maand vir elke $ 10.000 dollar wat verwag word. As u op soek is na 'n werk wat goed betaal, neem dit baie tyd weg van die werk. As u werk regtig so erg is en u nie meer kan nie, oorweeg dit om op te hou. Indien nie, probeer om te oorleef. U beursie sal u bedank, net soos u toekomstige werkgewer: dit sal makliker wees om werk te kry as u dit reeds het, omdat u as 'n 'in diens' beskou word.
Stap 2. Maak seker dat die gras nie doodgaan nie
U ken beslis die woorde van wysheid: "die gras is altyd groener aan die ander kant". Baie mense hou nie van hul werk nie, maar sommige meen dat die gras altyd groener is aan die ander kant, en tot hul verbasing as hulle van werk verander, vind hulle dat die situasie erger is.
Dit is baie moeilik om te bepaal of u toekomstige werk erger kan wees as u huidige werk. Die feit dat u van werk wil verander, moet aandui dat u ongelukkig is; Maak seker dat u om goeie redes ongelukkig is, nie as gevolg van onrealistiese verwagtinge oor hoe die werkwêreld moet wees nie
Stap 3. Begin dink aan watter tipe werk u wil oorskakel
Gaan u net oor na werk in dieselfde sektor, of loopbane verander? Daar is 'n groot verskil daar. Om van werk in dieselfde bedryf te verander, verg nie soveel beplanning en harde werk as om van loopbaan te verander nie.
- Stel jou voor wat jy sou doen as jy al die geld in die wêreld gehad het. Wat sal u doen om u tyd deur te bring? Sou u u tyd bestee aan reis en skryf oor die reiservarings? Gaan jy jou tyd spandeer aan kook? Die meeste van ons prettige werk betaal nie so goed as winsgewende werk nie, maar as u regtig goed is in wat u graag wil doen, kan u heel moontlik baie geld verdien en terselfdertyd plesier hê.
- Onthou u aangenaamste prestasies en ervarings, veral dié wat 'n diep en bevredigende indruk gemaak het. Van watter dinge praat jy? Baie mense vind dat hulle dit geniet om dinge te doen waarin hulle van nature goed is.
Stap 4. Begin met die handhawing van 'n loopbaanjoernaal of dagboek
Dit klink miskien nie goed nie, maar 'n joernaal is 'n soeke wat u sal dwing om u gedagtes te versamel en eerlik te wees oor u gevoelens en aspirasies (wat moeilik is). Gebruik u joernaal om al u positiewe gedagtes, insigte en leidrade bymekaar te kry wat u tydens u werksoek gekry het.
Stap 5. Skakel jou nuuskierigheid aan
Wees nuuskierig. Daar is verskeie redes waarom u nuuskierig moet wees. Eerstens, nuuskieriges is gewoonlik leerders, en werkgewers is op soek na kandidate wat 'opgewonde' is, nie net gretig nie, om op die pos te leer. Tweedens vind mense wat nuuskierig is, meer geneig om 'n werk te vind wat hulle pas. Deur te vra "hoekom" ?.
Vra jouself af "hoekom" jy hou van wat jy doen. Begin uitvind. Miskien is u byvoorbeeld lief vir hardloop, maar u is nie goed daarmee nie. As u probeer om 'n hardloper te wees, is die kans goed dat u nie suksesvol sal wees nie. Maar as u besef dat u van die fisiologie agter hardloop hou, kan u kies om 'n oefendokter te word. Nuuskieriges probeer voortdurend meer oor die wêreld en hulself verstaan, wat dit makliker maak om werk/loopbaan oor te skakel
Stap 6. Besluit of jy vir jou baas sê dat jy op soek is na 'n nuwe werk
Dit is een van die moeilikste dinge wat opduik as u van werk verander. Daar is voordele en nadele om dit aan u baas te vertel. Uiteindelik is dit aan u om die beste besluit te neem, afhangende van u saak:
- Wins: u kan 'n aanbod om te bly aanvaar wat u werk draagliker maak, maar nie noodwendig meer betekenisvol nie; U kan u baas genoeg tyd gee om 'n plaasvervanger te vind; U het u huidige onderneming verlaat sonder om die verhouding te verbreek en was eerlik oor u gevoelens.
- Verlies: u mag 'n paar maande lank nie 'n werkaanbod kry nie, wat u in 'n permanente oorgangstoestand laat; jou baas dink dalk jy soek net hoër salarisse; u baas kan u werk begin wantrou en u minder relevant laat voel soos die tyd aanstap.
Deel 2 van 3: Boupaaie
Stap 1. Sorteer deur al die persoonlike dokumente wat u nodig het om vir ander werk te begin aansoek doen
Maak alle administratiewe dokumente vooraf. Maak 'n oorsig/opsomming of curriculum vitae. Leer hoe om 'n dekbrief te skryf indien nodig. Begin om diplomatieke aanbevelingsbriewe in te win van mense wat u goed ken en wat byna seker iets goeds oor u sal sê. Ander dinge om oor na te dink:
- Leer hoe om 'n goeie werksonderhoud te kry en oefen goeie onderhoudsvrae.
- Leer hoe u u aanlyn reputasie kan behou.
- Ontwikkel 'n kort opsomming wat 'n oorsig van u (hysbak) bied as u nog nie een het nie.
Stap 2. Netwerk
Netwerk is waarskynlik die belangrikste ding in u nuwe werksoek. Dit is omdat persoonlike verwysings en verhoudings (en, laat ons eerlik wees, nepotisme) 'n belangrike deel is van hoe mense vandag in hul werk is. Hoekom? Verwysde kandidate is geneig om beter te presteer as werkers wat lukraak gehuur word en langer aan die werk bly. die volgende keer dat u uself moet dwing tot 'n netwerkgeleentheid wanneer u weet dat u in u huis kan sit en roomys eet, vertel dit vir uself vir 'n nuwe werk, wat u nog nie besef het nie.
- Onthou dat mense mense oplig, CV's oopmaak. Dit is baie belangrik om 'n goeie eerste indruk te maak tydens 'n ontmoeting van aangesig tot aangesig. Mense huur mense van wie hulle hou, nie noodwendig diegene met CV's of selfs die beste kwalifikasies nie.
- Netwerk kan baie intimiderend lyk, veral vir introverte mense. Die belangrikste ding om te onthou is dat ander mense ook senuweeagtig kan wees, en dat niemand soveel aan u dink as wat u aan uself dink nie. As u 'n deurmekaarspul het, is dit nie 'n groot probleem nie; ignoreer dit net! Hulle dink moontlik aan hulself, nie aan u nie.
Stap 3. Identifiseer en praat met mense wat doen wat u dink u graag sou wou doen
Sê byvoorbeeld dat u van werk wil verander en 'n paroolbeampte wil word. Probeer om iemand te vind ('n vriend van 'n vriend kan ook) wat 'n paroolbeampte is en vra hulle om te eet vir 'n insiggewende onderhoud. Dit kan selfs 'n goeie idee wees om met die gevangenisbewaarder te praat en hulle te vra oor die eienskappe van 'n goeie paroolbeampte, byvoorbeeld. Meer insiggewende onderhoude lei u meer of meer direk as indirek na werksaanbiedings.
-
Stel hulle tydens die informatiewe onderhoudsessie vrae oor hul loopbaanpad en hul huidige werk:
- Hoe het jy die werk gekry?
- Wat was jou vorige werk?
- Wat is die bevredigendste aan u werk? Die mees onbevredigend?
- Hoe lyk 'n gewone dag vir jou?
- Wat is u raad vir iemand wat probeer om in hierdie werk te kom?
Stap 4. Bou 'n persoonlike verhouding met die onderneming of organisasie waar u wil werk
Dit word nie 'bou van 'n pad' sonder iets genoem nie. Gaan persoonlik na die onderneming en vra om met Human Resources te praat oor die oopmaak van werk, die kans op sukses is nie so groot soos om netwerke te kry of om 'n verwysing te kry nie, maar die suksessyfer is hoër as om blindelings 'n aansoek aanlyn in te dien. Hier is wat u moet doen:
- Ontmoet persoonlik met mensehulpbronne en beskryf u ervaring of die werk wat u wil hê. Bemark jouself - kortliks. Vra dan: "Is daar vakatures wat by my vaardighede en ervaring pas?" Wees voorbereid om u kontakte en/of CV of CV met menslike hulpbronne te verlaat.
- Moenie moedeloos word as menslike hulpbronne nee sê nie. Vra of u opgedateer kan word as/wanneer 'n pos vakant is, en laat u kontakbesonderhede agter. As u na 'n maand of twee nog steeds geïnteresseerd is in die organisasie, moet u met Human Resources opspoor en u nuwe belangstelling toon. Nie baie mense doen dit nie, en dit toon ware moed en volharding - twee wonderlike dinge om te hê.
Stap 5. Doen aanlyn aansoek om verskillende werksgeleenthede
Dit is onpersoonlik en maklik om vir verskillende werksgeleenthede aanlyn aansoek te doen, wat verduidelik waarom so baie mense dit doen. Dit is goed as u aanlyn aansoek doen vir werk, maar u moet u soektogte aanlyn kombineer met persoonlike interaksies om u kanse op sukses te vergroot. Die doel is om jouself van ander mense te onderskei, nie dieselfde nie!
Stap 6. Stel, indien nodig, vrywillig om 'n werk of loopbaan te probeer
As u nie gelukkig is om aanwysings te vind nie, kan u in u vrye tyd vrywillig werk vir 'n pos wat u verkies. Dit hoef nie lank te wees nie, maar dit behoort iets te wees wat jou kan wys wat die werk werklik is. Vrywilligerswerk lyk goed in 'n CV en word soms 'n betaalde posisie.
Deel 3 van 3: Die oorgang voltooi
Stap 1. Oefen die werksonderhoud voordat u met die regte ding te doen kry
U kan saam met 'n vriend of onderwyser oefen, of eenvoudig soveel onderhoude probeer doen as wat u kan en daaruit leer. 'N Paar oefenonderhoude is goeie praktyk; U sal verbaas wees hoe goed die ervaring is as dit tyd is om die onderhoud te voer.
Stap 2. Hou 'n goeie werksonderhoud
Of dit nou 'n groepsonderhoud, 'n telefoniese onderhoud, 'n gedragsonderhoud of iets tussenin is, onderhoude kan intimiderend wees omdat ons gevra word om ons persoonlikhede en vermoëns te verfyn, terwyl ons te alle tye ontspanne en aantreklik is. Min dinge in die lewe kan so moeilik lyk as jou eerste onderhoud. Hier is 'n paar wenke om in gedagte te hou sodra u weer die wêreld van onderhoude kan binnegaan:
- Soos met enige netwerk, is die persoon met wie u 'n onderhoud voer, ook senuweeagtig. Hulle wil ook 'n goeie indruk maak. Hulle wil hê dat u positief moet dink oor hul onderneming. Die spel is moontlik nie so hoog soos dit is nie, maar dink nie dat die beheer van die onderhoud maklik is nie. 'N Deel van hul prestasie word beoordeel op grond van die prestasies van die kandidate wat hulle bring.
- Gee aandag aan u lyftaal tydens die onderhoud. As u 'n onderhoud kry, beteken dit dat daar iets aan u is wat potensiële werkgewers dink in hul stelsel kan pas. Dit is 'n goeie ding. En hoewel u nie u vaardighede en kundigheid in die middel van 'n onderhoud kan verander nie, kan u die manier waarop u uself voorstel, verander. Kyk die onderhoudvoerder in die oë; onthou om te glimlag; voer 'n effektiewe handdruk uit; wees beleefd en beskeie sonder om te belangrik te wees.
- Hou u onderhoudsantwoorde bondig. As u onder die mikroskoop is, is dit tyd om in te zoem, en baie mense voel dat hulle nie genoeg praat as hulle in werklikheid te veel praat nie. Onderbreek sodra u voel dat u die vraag skerp beantwoord het. As die onderhoudvoerder oogkontak behou sonder om te praat, kan dit 'n teken wees dat hulle verdere uitwerking verwag; as die onderhoudvoerder oorskakel na die volgende vraag, het u die antwoord op die regte lengte gemaak.
- Behou 'n positiewe gesindheid tydens en na die onderhoud. Daar sal mislukte onderhoude wees - dit is 'n werklikheid. Moenie moedeloos word deur 'n slegte onderhoud nie. Aanvaar eerder foute en leer uit foute en pas die lesse toe op toekomstige onderhoude. Veral tydens die onderhoud, laat niks negatief u benadering beïnvloed nie. Baie mense dink dat hulle meer slegte dinge doen as wat hulle werklik is.
Stap 3. Opvolg na werksonderhoude - toon volgehoue belangstelling in die mense met wie u praat
Na u onderhoud, stuur 'n kort e -pos waarin u sê hoe lekker dit was om hierdie persoon te ontmoet. As u nie duidelik gemaak het hoe lank u na die onderhoud sal wag nie, verduidelik dit nou.
Mense reageer op ander mense, nie noodwendig met papier nie. Om seker te maak dat u die onderhoudvoerder as 'n mens behandel, sal u in die eerste plek as 'n uitstekende kandidaat kwalifiseer
Stap 4. Onderhandel oor salaris en voordele as u 'n werkaanbod kry
Baie aansoekers is te opdringerig as dit kom by die onderhandeling van hul salaris, want hulle is reeds bly dat hulle die pos gekry het. Glo in u waarde en vertaal die geloof in finansiële waarde. Navorsingsbeginsalarisse - kandidate het ervaring op 'n soortgelyke gebied en in dieselfde geografiese gebied. As dit dan tyd is om 'n nommer te noem, sê 'n spesifieke nommer soos $ 62,925 in plaas van net $ 60k te sê - dit lyk asof u regtig u huiswerk gedoen het.
Stap 5. Moenie u bedankingsbrief indien voordat u die werk gekry het waarvan u weet dat u dit gaan doen nie
Wag totdat u 'n skriftelike aanbod kry voordat u na u huidige baas gaan - binnekort oud - en laat hom weet dat u vertrek. Probeer om die begin van u nuwe werk te beplan sodat u u ou werkgewer ten minste twee weke tyd het om 'n plaasvervanger te vind. minder tyd sal u ou onderneming sukkel om 'n plaasvervanger te vind, sodat hulle kwaad word vir u. Met verloop van tyd sal u begin voel soos 'n verlore eend wat te lank bly en steeds irrelevant word.
Stap 6. Oorgang van die een taak na die ander sonder om die verhouding te verbrand
Dit is moeilik om gefokus te bly of u haat vir sommige werkers weg te steek as u weet dat u gaan vertrek. Grou dieper. Hier is 'n paar dinge wat u in gedagte moet hou as u wag om die laaste twee weke van u ou werk te verlaat:
- Moenie u tasse pak voordat u vertrek nie. Moenie uitcheck nie. Bly gefokus tydens u laaste dae op die werk. Wek vertroue in u bestuurder dat u werklik teenwoordig is en toegewyd is om u werk te doen terwyl u by die onderneming is.
- Moenie openlik teen u baas of kollegas praat nie. Hierdie soort onthoofding sal versprei en sal nie 'n noue verhouding met u ou werkgewer onderhou of die nuwe een oortuig nie.
- Sê totsiens vir u ou medewerkers. Stuur 'n e -pos aan almal (as u 'n klein onderneming verlaat) of aan mense saam met wie u gewerk het (as dit 'n groot onderneming is) en laat hulle weet dat u vorentoe beweeg. Hou die boodskap bondig en eenvoudig - u hoef nie verder te verduidelik hoekom nie. Skryf dan persoonlike aantekeninge om individue te kies met wie u 'n baie goeie verhouding het. Laat hulle weet hoe dankbaar u is om saam met hulle te werk.
Stap 7. Beset u nuwe werk
As die tyd aanbreek, verander van werk of loopbaan totdat u die regte, die beste, die onvermydelike, vind wat u besig hou. Maak dit dus joune.
Wenke
Wenke
- U kan u selfvernietigende strategie stop deur dit 'n naam te gee en dit dan te hersien en uself te bekwaam terwyl u konsentreer op u loopbaanbates. U kan u gedagtes dissiplineer om te fokus op positiewe gedagtes wat u bates verbeter en versterk. Sonder om u persoonlike bates te ontken, is vaardighede oordraagbaar, en u kan hierdie bevestiging herhaal so gereeld as wat u wil. U kan ook leer uit ander mense se loopbaanomstandighede en hoe hulle dit oorkom, oorkom of oorwin het.
- Hou in u dagboek/joernaal alle aantekeninge van gesprekke, aangeleenthede rakende idees, wenke en inligtingsbronne beskikbaar uit onderhoude vir inligtingsversameling en algemene en private instruksies.
- Baie van die selfvernietigende loopbaanstrategieë wat hieronder gelys word, kan verander word. U kan skadebeheer doen deur u te herinner aan die bates van u loopbaan. U kan op lyste kyk of daar aan u eie denkpatrone herinner word, u eie lyste maak en u eie foute benoem. U kan u oorgangstrategie besef deur gereeld na hierdie lys te verwys … en deur die feite na te gaan. U kan die verkeerde denkwyse verander en 'n gebeurtenis herinterpreteer.
- oefen u gedagtes, verander uself.
- Moenie verwag dat die mense wat u ken (diegene wat die meeste bereid is om u te help nie) moet weet wat u dink om u te help. Navorsing toon dat u waarskynlik die regte inligting sal vind buite u 'binnekring', wat van u geskei word deur twee of meer grade van skeiding.
Waarskuwing
- Moenie glo dat u aangestel sal word om iets te doen net vir iets waarvoor u formeel opgelei is nie.
- Moenie tot voortydige gevolgtrekkings kom nie ('klein hoendersindroom')
- Moenie 'n ander graad neem as dit nie 'n vereiste is vir die werk wat u wil doen nie.
- Moenie dinge persoonlik opneem nie - dit sal u kwaad, skuldig of depressief maak.
- Moenie verwag dat u werkslewe u tot persoonlike vervulling sal lei nie.
- Moenie wag nie, veral nie vir die geleentheid om op u skoot te val nie.
- Moenie bly waar u is nie, uit vrees dat u elders sal misluk.
- Moenie glo dat sukses op een plek outomaties oral tot sukses lei nie, sonder dieselfde moeite wat u tot u eerste sukses gebring het.
- Moenie besluit dat u dieselfde hoeveelheid geld moet verdien of dieselfde status, verantwoordelikheid of aansien in u volgende loopbaan of werk moet behou nie.
- Hou nie vas aan die irrasionele oortuiging dat u 'n lewenstylverbintenis aan u huidige werkgewer of loopbaan, aan u volgende werk of loopbaan of aan 'n aansienlike belegging in u vaardighede (wat 'n vorm van gewoonte of verslawing kan wees) te danke het nie.
- Moenie verwag om iets te val deur 'n generalis te wees nie.
- Moenie verwag om perfek te wees nie, veral nie as u u standaarde te hoog stel nie.
- Moenie toelaat dat negatiewe voorspellings en ontmoediging (die "nocebo" -effek, in teenstelling met 'n placebo) u loopbaanbesluite oorweldig nie.
- Moenie die brug agter jou toemaak nie; altyd in staat om terug te keer na waar u vandaan kom.
- Moenie fokus op wat u in die verlede moes gedoen het nie, op om te vra vir wat u in die toekoms kan doen ("moet, moet, as")
- Moenie aanneem, sonder om daaroor te twyfel of te twyfel nie, dat wat u dink u kritiek op u waar is, sonder om die geldigheid daarvan te bepaal.
- Moenie jouself met ander vergelyk nie en aanvaar die negatiewe en klein.
- Moenie "ja-maar" reageer op positiewe gedagtes, voornemens of goeie voorstelle nie; droom van die onmoontlike om van die voor die hand liggende negatiewe dinge te bevry.
- Moenie slim wees oor waarheen u moet gaan en hoe u daarheen moet kom nie.
- Moenie die tevredenheid van u werk vertraag nie.
- Moenie bekommerd wees oor wat u nie kan verander nie, maar pak eerder wat u kan.
- Moenie ontevrede wees met uself nie, of gooi dit in 'n woede -aanval op u familie, vriende of korrespondensie.
- Moenie probeer om 'n inligtingsoekende onderhoud in 'n werksonderhoud te verander nie.
- Moenie werk of loopbaan verander as u nie gelukkig is nie.
- Moenie besluite uitstel totdat u afgedank of uitgeput is nie.
- Moenie dink dat jy ander mense se gedagtes kan lees sonder om bewyse en stawende bewyse te ondersteun nie.
