'N Opsigter kan u professionele en persoonlike lewe onaangenaam maak. Leer hoe u 'n verhouding van wedersydse respek kan handhaaf en leer hoe om ander se versoeke te weier, of selfs al het u in 'n "ondergeskikte" persoon soos hierdie geval. U kan op 'n verdraagsame wyse met 'n ordelike persoon omgaan of sy bevele of versoeke weier of weier.
Stap
Metode 1 van 2: Verdraagsaamheid
Stap 1. Kalmeer
Moenie met woede op ander mense reageer nie. Almal wil ander mense beheer, want almal moes onveilig of hulpeloos gevoel het as hulle dinge op hul eie doen.
Stap 2. Moenie passief-aggressief wees nie
As u gebare kla, soos om u oë op te rol, sal die situasie meer stresvol en nie minder pynlik wees nie. As u so optree, maar die persoon nog steeds vir u sê, beteken dit dat u nie anders is as 'n kind nie.
As u op 'n kinderlike of tieneragtige manier reageer, moet u weer dink oor u optrede. Sulke optrede sal nie u verhouding met die persoon verbeter of u gelukkiger of gelukkiger maak nie
Stap 3. Gaan aan
As u weet dat die persoon onder spanning verkeer of baie moeilike dinge ondervind, gaan saam met hom. Maar dit is 'n goeie opsie as u nie voel dat u die persoon sal aanmoedig om u voortdurend te vertel en u te respekteer nie.
Stap 4. Moenie te maklik met hom gaan as hy daarop aandring nie
Vermy onmiddellik sy wense as hy u vra om iets te doen.
As u troeteldiere het, moet u die negatiewe gevoel van verwerping ervaar het, of u bevele word gehoorsaam, maar teësinnig. Mense sal ook onthou toe 'n kollega of familielid 'n bevel verontagsaam het of dit teësinnig gedoen het
Stap 5. As iemand probeer om jou te vertel, probeer om met humor te antwoord
As u gevra word om iets te doen, kan u sê: 'U is pas bevorder, nie waar nie?' Maar doen dit slegs as u dit lig en vriendelik laat klink.
Antwoorde vergesel van humor kan dien as 'n waarskuwing dat die gedrag nie net vergeet word nie
Stap 6. Vra u baas om die instruksies wat hy gee duidelik te maak wanneer u gevra word om aan 'n nuwe projek te werk
As u probleme ondervind om iemand anders se bevele te verstaan, kan u hulle vra om hul instruksies skriftelik of in 'n dokument op te neem.
As iemand u probeer baasraak, kan u sê dat u die projek beheer en dat u die beste manier bespreek het. Bied 'n vergadering aan as die persoon voel dat hy 'n beter manier het om aan u projek te werk
Stap 7. Wees bedag wanneer u geviktimiseer voel
Deur iemand toe te laat om jou lank te manipuleer, kan jy haat en vernedering veroorsaak en kan jou verhouding met daardie persoon benadeel word. As dit gebeur, sal die persoon aanhou om u te beheer, en u moet probeer om die persoon te beveg.
Metode 2 van 2: veg teen 'n bevelvoerder
Stap 1. Sê nee
Durf ander se bevele weier.
Stap 2. Verwerp ander terwyl jy hulle respekteer
Dit is veral belangrik as u iemand met meer gesag soos u baas of ouer verwerp. Maar moenie om verskoning vra nie, want u het al geweier.
As u weier op 'n manier wat die ander persoon respekteer, sal die persoon u besluit en opinie respekteer en aanvaar
Stap 3. Wees altyd gereed vir 'n drukker
Sommige bevelvoerders hou daarvan om konfronterend te wees. As u al geweier het en hy reageer sleg op u weiering, bly kalm.
Stap 4. Stilte
As u eers op 'n kalm en kalm manier beswaar gemaak het en u mening uitgespreek het, moenie oproerig wees nie. Hulle voel dalk ongemaklik as u net stilbly of vertrek.
Stap 5. Sê vir hom dat hy jou nie waardeer nie
Soms voel 'n bevelvoerder dat hy aan iets gedink het en 'n goeie idee het. As u dink dat hy 'n goeie idee het, maar dit op 'n onbeskofte manier oordra of baas is, kan u voorstel dat hy 'n ander benadering volg, maar steeds die idee aanvaar.
Dit is 'n manier om u regte steeds te handhaaf sonder om hom te laat voel dat u onbeskof en oneerbiedig teenoor hom is
Stap 6. As hy nog steeds nie verander nie, bly 'n rukkie weg van hom
Iemand wat jou nooit respekteer of jou altyd probeer beheer nie, is dalk een van die faktore wat jou lewe verwoes.
